公务员辞职报告个人【精品多篇】

辞职辞退工作中存在的问题 篇一

辞职辞退制度的实施，涉及到社会保险、重新就业以及住房、户籍制度、档案管理制度等方面的问题，需要许多部门相互配合，需要与有关制度配套推进。

目前存在的比较突出的问题是，制度不配套不完善，如辞职辞退制度推行，迫切需要与失业保险制度相衔接，目前，全国只有极少数的地区的国家机关建立了失业保险制度，大多数地区尚未建立起来。由于没有建立失业保险制度，而辞退费支出无门，影响了辞退工作开展力度。再如，需要进一步规范和完善辞职辞退的法定情形，《规定》第九条规定，患严重疾病的公务员不得辞退，但是“严重疾病”的标准尚未制定，造成应当辞退的人员仍滞留在公务员队伍中，不能及时清理出去，给政府公务员形象造成很坏的影响。

公务员辞职原因_公务员辞职报告 篇二

亲爱的机场领导：

不知不觉到机场工作已经有大半年时间。在这段不算太短的时间里，还是获得了许多。刚来的时候什么都不懂，通过前辈，师父的不断教导，慢慢地国内各个航空公司的值机业务都能基本上手。

这期间有自己的虚心学习，更有同仁的细心指导。在这大半年的时间里，认识了很多同事。一起工作，一起外出吃饭，感觉在这样的大集体里工作真的是很幸福的事情。工作时我们大家相互帮忙，相互支持；休息时开开玩笑，看看电视，感觉像回到了在学校的日子。还未走出校门前就从各种报道中了解到在社会工作，在单位上班每个人都是勾心斗角，相互暗算的。但真的走出了校园，来到了这里，我才发现，我是幸运的，因为我看到了大家的真诚相待。刚来时并没有人会歧视我们这些“菜鸟”，相反的，每个前辈都是很认真的教导我们怎么做。现在，我们基本上手了，面对新人，我们也细心的教导。我们觉得这是值机室的优秀的“传统”，我们也应该继续保持下去。

或许是出于“年少轻狂”的缘故，心里总有种不安分的因子在跳动。在这大半年的时间里也逐渐发现自己并不太适合于这种工作时间很“弹性”的工作。总觉得自己的理想并未得到实现。总希望通过自己的一番努力而实现自己的梦想，而非现在相对于稳定，福利待遇不断提升的安稳工作。或许是太“幸福”里，才会一味地不知天高地厚。

当我将自己想要辞职的想法告诉给我的父母，朋友时，他们首先的反应都是很惊讶，他们不了解为什么在这么好的单位工作还会想辞职，但我只能说人各有志，每个人都有自己的想法，都想通过自己的方式去实现些什么。或许当真正失去后我才发现自己的无知。但在此之前，我还是想努力看看，想证明有些事情我也是可以实现的。尽管我知道前面的路定会相当难走，相当困难，但一切皆有可能。只有在遇到困难了，才会找到真正的解决方法。

尽管有些不舍，离开已经熟悉的环境，熟悉的同事，但经过了不断的矛盾心情后还是要做出抉择的。与其一心多用，哪件事都不能做好，不如全心全意地去完成一件事。因此，必须做出选择。

此致

敬礼！

辞职辞退工作发展概况 篇三

辞职是指国家公务员依照法律法规的规定，申请终止其与国家行政机关的任用关系。辞退是指国家行政机关依照法律法规的规定，解除其与国家公务员任用关系。辞职辞退制度对破除旧的人才“部门所有”、“单位所有”，切实保障公务员的合法择业权利，打破行政机关“铁饭碗”，建立优胜劣汰机制，畅通机关出口，实现能进能出，优化公务员队伍，促进行政机关勤政廉政建设具有重要意义。

国家行政机关的辞退工作，最早是从公安机关开始的。1989年7月，公安部印发了《关于公安机关辞退公安干警的规定》，率先在全国公安系统实行了辞退制度。1992年以后，沈阳、青岛、重庆、深圳、苏州等地以及海关、税务系统的部分单位也开展了辞退工作。国家行政机关工作人员的辞职，始于党政机关干部经商办企业的八十年代初，当时做出允许干部辞职的规定，有肯定个人择业权的考虑，但更侧重考虑机关的廉政建设。1984年中共中央办公厅与国务院办公厅《关于党政机关在职干部不要与群众合办企业的通知》中规定“有些党政干部愿意辞去原来职务转入了办企业的，可以允许”。之后，中央制定了一系列的规定，既肯定了个人的择业权，使人才得到合理流动，同时，有效地防止“官”商行为，促进了廉政建设。1991年，上海市根据当时任的朱容基同志的批示精神，对机关人员的辞职工作进行了规范，使机关辞职工作走上合理、合法、有序的轨道。

中央领导对辞职辞退工作非常重视，胡-锦-涛同志1994年曾两次在有关青岛、沈阳等地实行辞退制度的情况反映和报告上作了重要批示“既要坚持正确方向，积极探索，以推进干部人事制度改革；又要认真总结经验，抓紧配套政策的制定，使其不断完善”。1995年人事部在青岛召开“全国推行公务员辞职辞退制度工作会议”，部署辞职辞退工作，国务委员李贵鲜同志亲临会议并作重要讲话。

1995年7月，人事部制定下发了《国家公务员辞职辞退暂行规定》明确了辞职辞退的程序、条件及相关要求。1996年7月，人事部制发了《国家公务员被辞退后有关问题的暂行办法》，对被辞退的公务员的档案管理、辞退费发放等做了补充规定，完善了辞退制度，保障了被辞退公务员的合法权益。

《国家公务员辞职辞退暂行规定》下发后，北京、上海、天津、四川、山东、吉林、河南、福建、广西、贵州、宁夏、广东、内蒙等18个省区市，结合本地实际情况，先后制定了辞职辞退工作的实施细则。黑龙江、河北、辽宁、青海、陕西等14个省区市转发了《国家公务员辞职辞退暂行规定》。目前，辞职辞退工作已在全国范围内普遍开展。

据人事部统计，从96年至2002年，全国共有28626名公务员辞职，其中有大批人员到国有企业、三资企业发挥自己的聪明才智。国家机关辞退了17857名公务员，机关工作作风明显转变，受到广大群众拥护。

下一步工作打算 篇四

1、完善相关规定。如制定患严重疾病的标准等，研究国家公务员辞职条件，使辞职辞退规定更加科学合理。

2、加强培训，加大宣传，保证辞职辞退工作按照规定的程序、条件执行，减少因辞职辞退程序不合法形成的申诉案件，使辞职辞退工作向科学规范的轨道。

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公务员辞职原因_公务员辞职报告 篇五

尊敬的领导您好：

本人系_员，一个小本科毕业生，来我公司才1年多而已，一直从事于_工作，从未换过其他岗位。曾在9月6时和领导申请过调换岗位以学习更多的知识，更多的充实自己的不足。结果是不了了之。

在一年多400多天的日子里我创下了我司在_工作时间最长的记录，前无古人，我想也后无来者吧。我送走了与自己同期来的同事，又看着比自己后来的同事相继调到其他岗位学 uawen.c n习，我自问我哪里不足，也和同事、领导探讨过，经过一年多的寻找和领导对我的总结，发现我并没有什么致命的伤，为人处事相对比较理性。工作方面积极，无怨无悔，或许是东北的直爽性格害了自己吧。

一年多的时间里，我自动交了入党申请书，自主学习考证，努力完善业务上的不足和把业务做的更快更好。

我也承认自己没什么优势，也明白自己的半斤八两。也非常感谢介绍我进来的_，我觉得我辞职特对不起他，是他在我还未毕业的时候让我轻松的参加了工作，是他在我困难的时候，像爸爸似的语重心长和我聊天，我发自内心的谢谢他。我相信好人总有好报，我离开了我也会记住他，没有他就没有能养活自己，过年还能给家人钱的我。也是他让我的户口顺利的从内地落户到了深圳，他对我的大恩大德，我这辈子都无以为报。我也辜负了我的父亲母亲。他俩是世界上最好的父母，希望他们下辈子还能做夫妻，但是别再生出我这么没出息的孩子了。

自己20多年来并不是温室里长大的孩子，我敢说我遭遇的比同年龄的要遭遇的多的多。自己并不是碰到困难就不克服的人，同时也承认自己有时太悲观，太过钻牛角尖，_年的长发就是钻牛角尖最好的证明。这辈子我不求别人表扬我，肯定我，只求将心比心！我十分清楚凭自己的能力不可能再在找到比我司更好的单位，但是我也深知我该离开了，以后的路会更难，也会有小人继续出现，一步一个砍的我已经不在乎再多的砍了。

如果辞职非得要个理由的话，那么理由如下：

1、长期的重复一个工作，还没得以肯定，确切的说，长期的拼命的付出，好事一点都没沾到边。

2、太远，一个没什么本事的女孩子独自在外，太想家

3、在这里我感到迷茫，看不到前方的路是什么

4、太多的理由和现实都时时警告着我让我离开，并不是一时的心理作祟，冲动。