面试自我介绍的一些方法

第一篇：面试自我介绍的一些知识

面试自我介绍的一些知识

从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。

面试测评的主要内容如下：

1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。

2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。

4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

5、综合分析能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。

6、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。

7、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。

8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。

9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。

10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。

11、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。

12、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。

13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等

第二篇：英语面试自我介绍的方法

英语面试时，我们会面对形形色色的问题，最令人哑口无言的，通常是一些最简单和最常见的题目，所以面试英语需要注意如何自我介绍。比如"请你自我介绍一下"。大多数应征者的反应是--我应该如何作答呢？其实要懂得应对此问题，就要先做好准备you'll have a better chance of impressing the interviewer if you think about this question before the interview. the first thing to realize is that the question, "tell me about yourself," provides you with a great chance to promote your strong points. this is particularly important when applying for a job that is different from what you have done in the past. you need to show the interviewer that your previous jobs provide you with skills that can be used in the new job.

what to talk about 如何介绍？你可以选择三个重点来介绍自己，但避免重复履历中曾提及的资料。around this skeleton should be the meat of your answer; your less obvious, but important skills. here are some of the skills that you might want to mention. 你可以介绍自己是：problem solver 解决问题能手、creative thinker 充满创意、accurate 小心谨慎、people person 与人相处融洽、team player 合群、organized 组织力高。this doesn't mean that you just say, "i'm a great problem solver." instead, explain how you used your problem-solving skills at your previous job. 事例比自我夸耀更能说明问题。

自我介绍的时间不要过长，最好是一至三分钟。最初你可能会觉得时间太长，但当你真正要介绍自己三项特质时，你就会发现时间不够用了。what to say 应说什么？ what you actually say, in terms of the words you use, is something that you have to decide. you need to create an answer that sounds natural and, at the same time, interesting. 背答案估计没有人愿意听。the way to determine whether your answer is natural is simply by writing a first draft of the answer and then read it out loud. when you do this, you'll probably spot things that you have to change.

当你构思答案时，你要想想应该如何说出，内容要令人感兴趣，不沉闷，避免滔滔不绝地只说自己的强项。here are some final things to think about when answering the question "tell me about yourself." mention major awards or accomplishments that relate to your career;阐述工作上的重要成就或奖项、promote your strengths, but do not mention any of your weaknesses;推销自己的长处，但不要提及自己的弱点、try to be funny if you can, but don't force it;可以的话，尽量说得幽默有趣、summarize your career and education, but don't recite a list;概括说出你的工作经验和学历，但切勿背诵、don't start with your date of birth;不用提及你的出生日期、avoid information that is not career-related. the fact that you own a dog won't get you a job避免说一些与职业无关的事，例如：你有一只狗，这并不能为你争取到工作、always answer this question经常思考和解答这条问题、try to sound natural对答要自然、relax and enjoy yourself!放松心情，尽力而为。希望以上的面试英语介绍能给你带来帮助，祝你面试成功！

第三篇：英语面试及自我介绍的方法与技巧

英语面试 自我介绍1/4

【英语面试常用句型】：

（1） 开场白

1. let me introduce myself. / let me do some introduction. 让我来介绍一下自己。

2. which aspect do you want to know about me? 您想知道我哪方面的情况？

3. what do you want to know about myself? 您想知道我哪方面的情况？

4. good morning/afternoon/evening, my name is ...... . it is really a great honor to have this opportunity/chance to introduce myself. i would like to answer whatever you may raise, and i hope i can make a good performance today.

上午好/下午好/晚上好！我的名字叫......。今天有机会进行自我介绍深感荣幸。我乐意回答你们所提出来的任何问题。我希望我今天能表现的非常出色。

（2） 关于职位、工作

1. i noticed that you advertised a job in this morning's paper. 我看到你们在今早的报纸上刊登的招聘广告。

2. i'm coming for your advertisement for .... 我是来应聘你们广告上的......职位的。

3. i have applied for the position of .... 我申请了贵公司的......职位。

4. i haven't done anything like that before. 我以前没有做过这种工作。

5. i think i'm quite fit for assistant's job. 我觉得我很适合做助理的工作。

6. i used to work as a sale's manager. 我以前做销售经理。

7. i'm quite familiar with editing. 我做过很多编辑工作。

8. i want a job with a vacation every year. 我想找个每年都能度假的工作。

9. i was thinking of a job in a school. 我打算到学校找份工作。

10. i worked in the accounting section of a manufacturer of electrical products. 我曾在电子产品制造商的会计组工作。

11. i have been for over five years in teh employ of an exporting company. 本人曾经前后五年被受雇于出口贸易公司。

12. i have been in the business for the last ten years, and worked as the superintendent in the personnel department. 本人在过去十年在商界担任人事部主任迄今。

13. i have had five years‘ experience with a company as a salesman. 本人曾在某一公司担任推销员，前后有五年之久。

14. for the past three years, i have been in the office of the brothers trading co., where i have been ad still am an accountant. 本人曾经在兄弟贸易公司服务三年，担任会计工作，现仍在职中。

15. i am twenty years of age, and have been employed for the last two years by the green

trees co., in teh general clerical work of the office. 我今年20岁，曾于绿林公司服务两年，担任一般文员工作。

16. i am 25 years of age, and have had two years‘ experience in my present post, which i am leaving to better myself. 我今年25岁，已在目前的职位工作两年，兹为寻找更上一层楼，准备离开此职位。

17. i am nineteen years of age, female and have had two years‘ experience in a company‘s delivery office. 我今年19岁，女性。曾在某家公司担任收发工作两年。

18. i am just leaving school, and am eighteen years of age. 本人18岁，不久即可毕业。

19. i am twenty years of age, and am anxious to settle down to office work. 本人20岁，希望能找到一个公司，以便安定下来。

20. since my graduation from the school two years ago, i have been employed in teh green hotel as a cashier. 两年前，自从离校后，在格兰酒店担任出纳员。

【面试英语自我介绍范文】：

（一）

q： can you sell yourself in two minutes？ go for it. （你能在两分钟內自我推荐吗？大胆试试吧！）

a： with my qualifications and experience, i feel i am hardworking, responsible and diligent in any project i undertake. your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.（依我的资格和经验，我觉得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉。我的分析能力和与人相处的技巧，对贵单位必有价值。)

（二）

good morning !

it is really my honor to have this opportunity for an interview, i hope i can make a good

performance today. i'm confident that i can succeed.

now i will introduce myself briefly.i am 26 years old,born in shandong province . (general introduction)

i was graduated from qingdao university. my major is i got my bachelor

degree after my graduation in the year of 2014. during university, i spent most of my time on study so that i have passed cet4/6 . and acquired basic knowledge of my major.(education background)

in july 2014, i began work for a small private company as a technical support engineer in qingdao. because i'm capable of more responsibilities, so i decided to change my job. and in august 2014,i left qingdao to beijing and worked for a foreign enterprise as an automation software test engineer. because i want to change my working environment, i'd like to find a job which is more challenging. moreover motorola is a global company, so i feel i can gain the most from working in this kind of company ennvironment. that is the reason why i come here to compete for this position. (research experience and academic activity)

i think i'm a good team player and i'm a person of great honesty to others. also i am able to work under great pressure.

that's all. thank you for giving me the chance.

（三）

good morning, my name is jack, it is really a great honor to have this opportunity for an

interview, i would like to answer whatever you may raise, and i hope i can make a good

performance today, eventually enroll in this prestigious company in september.

now i will introduce myself briefly,i am 21 years old,born in heilongjiang

province ,northeast of china,and i am curruently a senior student at beijing xx

major is packaging i will receive my bachelor degree after my graduation in

the past 4 years,i spend most of my time on study,i have passed cet4/6 with an ease. and i have acquired basic knowledge of packaging and publishing both in theory and in practice.

besides, i have attend several packaging exhibition held in beijing, which is our advantage studying here, i have taken a tour to some big factories and companies. through these i have a deeply understanding of domestic packaging industry. compared to developed countries,

unfortunately, although we have made extraordinary progress since 1978,our packaging industry are still underdeveloped, mess, unstable, the situation of employees in this field is awkward. but i have full confidence in a bright future if only our economy can keep the growth pace still.

i would like to tell you that pursuing the major is one of my lifelong goal,i like packaging and i won't give up. if i can pursue my dream here, i will combine practice with my former education. i will work hard in these fields.

i cannot describe my character well, but i know i am optimistic and confident. sometimes i prefer to stay alone, reading, listening to music, but i am not lonely, i like to chat with my

classmates, almost talk everything ,my favorite pastime is valleyball,playing cards or surfing on line. through college life,i learn how to balance between study and entertainment. by the way, i was a actor of our amazing drama club. i had a few glorious memories on stage are my pride.

【如何作自我介招】：

"如何作自我介招？"这个问题看上去似乎很简单，人人都会。其实并不然，有很多人说的并不是很理想的。主要的现象有几下几点：

1、 不知从何说起。有很多同学当听到老师问："can you make a self-introduction?"时，首先迟疑几秒，然后怔怔的看着："老师说什么呀？"这一类算是"无准备型"。自我介绍是你与人打交道，参加各类口语考试，职场面试不可或缺的一部分，同时也是非常重要的一部分。在面试时，我们经常会被要求自我介绍，所谓自我介绍，就是把自已介绍给出别人，以使别人认识自已，所以恰到好处的自我介绍，可以大大提高面试的好感。

2、缺乏逻辑性。还有一些同学在作自我介绍时，要么只说两句话名字，年龄；要么夸夸其谈但缺乏逻辑性。别看简简单单的一个自我介绍有时也能反映出一个人的逻辑思维和做事态度。

3、缺乏幽默感。幽默的开场除了可以营造出活泼和睦的气氛外，还能给对方留下深刻的第一印象，即使对象是以建立了朋友关系或同事关系的外国人，在酒会或聚餐等各式场合，同样可以用诙谐的方式来表现自我，使你和他们之间的关系达到更圆满的程度。

面试自我介绍应大体包括本人的姓名、工作、籍贯、学历、兴趣以及与交往对象的某些熟人的关系等。如："我的名字叫王光，是里润公司副总裁。10年前，我和您先生是大学同学。" 其中本人姓名、供职的单位及部门、担负的职务或从事的具体工作等三项，又叫工作式自我介绍内容的三要素，通常缺一不可。

① 姓名。应当一口报出，不可有姓无名，或有名无姓。

② 单位。单位及部门，如可能最好全部报出，具体工作部门有时可以暂不报出。

③ 职务。担负的职务或从事的具体工作，有职务最好报出职务，职务较低或者无职务，

则可报出目前所从事的具体工作。

【面试注意点】：

1、接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。

2、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员（如果有多个面试考官的话）示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。

3、 注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也不能过于简短。

4、介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上，因为这些在你的简历表上已经有了，你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。

5、在作自我简介时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试考官，但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些手的辅助动作，因为这毕竟不是在作讲演，保持一种得体的姿态也是很重要的。

6、在自我介绍完后不要忘了道声谢谢，有时往往会因此影响考官对你的印象。

第四篇：2014天津银行面试技巧自我介绍也要讲方法

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自我介绍是面试中非常关键的一步。很多面试官的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍?”在自我介绍时，面试官借机了解求职者的信息，考察他们的语言表达能力、应变能力和岗位的胜任能力;应聘者也可以趁此机会主动向面试官推荐自己，展示自己的才华和能力。自我介绍的时间一般为3分钟。在如此短的时间内，求职者该如何“秀”出自己呢?该说些什么?怎么说?该注意什么?

自我介绍的内容要包含四个方面：

我是谁

自我介绍的第一步是要让面试官知道你是谁。在这一步，你主要介绍自己的个人履历和专业特长，包括姓名、年龄、籍贯等个人基本信息;教育背景以及与应聘职位密切相关的特长等。生动、形象、个性化地介绍自己的姓名，不仅能够引起面试官的注意，而且可以使面试的氛围变得轻松。个性化地介绍姓名有多种方式，你可以从名字的音、义、形或者从名字的来历进行演绎。 例如：从名字的音：我叫邵飞，谐音少非，希望生活能少一点是是非非。从名字的义：我叫俞非鱼。古语有言：子非鱼安知鱼之乐。父母亲希望我过得像鱼儿一般自在逍遥。从名字的形：我叫陈赟。我

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的父亲叫陈斌，斌的宝贝就是赟。从名字的来历：我叫赵丹，赵本山的赵，宋丹丹的丹。父母希望我能够像他们一样幽默地对待生活。

我做过什么

做过什么，代表着你的经验和经历。在这个部分，你主要介绍与应聘职位密切相关的实践经历，包括校内活动经历、相关的兼职和实习经历、社会实践等。你要说清楚确切的时间、地点、担任的职务、工作内容等，这样让面试官觉得真实、可信。特别需要注意的是，你的经历可能很多，你不可能面面俱到，那些与应聘职位无关的内容，即使你引以为荣也要忍痛舍弃。

我做成过什么

做成过什么，代表着你的能力和水平。在这部分，你主要介绍与应聘职位所需能力相关的个人业绩，包括校内活动成果和校外实践成果。介绍个人业绩，就是摆成绩，把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚。

你在介绍个人业绩时，需要注意以下方面——

(1)业绩要与应聘职位需要的能力紧密相关。如果你应聘文员，就不需要介绍销售业绩;

(2)介绍“你自己”的业绩，而不是团队业绩，因为用人单位要招聘的是“你”，而不是“你们”;

(3)业绩要有量化的数字，要有具体的证据。不要用笼统的“很好”、“很多”;也不要用“大概”、“约”、“基本”等概数，而要用确切的数字，例如：我一周内卖出了34箱方便面;

(4)介绍的内容应当有所侧重，不要说流水账，要着重介绍那些能体现自己能力的重点;

(5)介绍业绩取得的具体过程时，要巧妙地埋伏笔。例如：在介绍校外实践成果时，你可以这样描述：“在工作中遇到了很多的问题，不过我还是成功地克服并达成了业务目标。”引导面试官提问“遇到了哪些问题”，然后你就可以进一步阐述细节内容，体现出自己处理问题的能力。

我想做什么

想做什么，代表着你的职业理想。在这个部分，你应该介绍自己对应聘职位、行业的看法和理想，包括你的职业生涯规划、对工作的兴趣与热情、未来的工作蓝图、对行业发展趋势的看法等。在介绍时，你还要针对应聘职位合理编排每部分的内容。与应聘职位关系越密切的内容，介绍的次序越靠前，介绍得越详细。

你在自我介绍时，还应该避开介绍内容的禁忌——忌讳主动介绍个人爱好。忌讳使用过多的“我”字眼。忌讳头重脚轻。忌讳介绍背景而不介绍自己。忌讳夸口。忌讳说谎。忌讳过于简单，没有内容。

自我介绍的时间要恰到好处

三分钟自我介绍

如果面试官没有特别强调，那么自我介绍的时间3分钟最合适。你可以根据自我介绍的四部分内容，这样分配时间：第一分钟主要介绍自己的姓名、年龄、学历、专业特长、实践经历等;第二分钟主要介绍个人业绩，应届毕业生可着重介绍相关的在校活动和社会实践的成果;第三分钟可谈谈对应聘职位的理想和对本行业的看法。

通常情况下，每分钟180到200字之间的语速是比较合适的。这样的语速可以让对方感到舒服，同时也能更加有效地传递信息，增加面试官对你的印象分。

一分钟自我介绍

有时候，面试官会规定自我介绍的时间，你应该怎样应对呢? 面试官规定的自我介绍时间缩短，如“做一个1分钟的自我介绍”。遇到这种情况，你可以精选事先准备的3分钟自我介绍内容，突出“做成过什么”，展现你与应聘职位相关的能力。

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第五篇：自我介绍应该避讳的一些词汇

自我介绍应该避讳的一些词汇

来源:过来人求职网时间:2014-03-26

在面试时有时还会碰到这样的时候，面试开始了，面试官给你一句话：说说你自己吧!这问题看似简单，实则不好回答，怎么说?说什么?该注意什么?去年大学毕业的燕子，前两次面试，就在这个问题上栽了跟头，那么，这里面有什么要注意的吗?

一、尽量少用 " 我 " 这个字眼

案例：" 我叫某某，毕业于某校某系我的特长是 --- 我的爱好是 --- 我 ---" 一连串的 " 我 " !说着说着，你会发现面试官的脸色越来越难看。

分析：人们一般讨厌把 " 我 " 字放在嘴边，在自我介绍的开端如果连续三句都用 " 我 " 做开端面试官一般认为你是一个极端自私自利，自以为是的自我中心者。出招：最好的办法是，把 " 我 " 字开头的话题，转为你字开头， " 你想了解我的个人爱好，还是与工作有关的问题? " 您说呢?你认为怎么样?等等。

二、把好事留后头

问题：面试一开始，许多面试者就迫不及待的将自己的 " 光辉历史 " 一一历数，扬扬万里。

分析：这不是明智的做法，容易给面试官一种自吹自擂，夸夸其谈的感觉。出招：好事应该留在后面说。尽量给人一种诚实谦虚的印象，使面试管对你刮目相看。或者将之换作一个话题，引起面试管兴趣，来主动问你。

三、给自己留条后路

案例：为了证明自己 " 对这个企业的价值 " ，作为一个刚从高校毕业的学生，夸下海口： " 一年内，我能实现 500 万的利润! "

分析：殊不知，该企业业务比较分散，经验丰富的市场人员，一年的业绩能逾 500 万者也寥寥无几。面试管非常反感，问 " 是否了解公司最近的动向 " 。 " 具体方案是什么 " ，你会张口结舌。

出招：有些没办法确定的话题，先不要做出夸口。就是对自己能力有充分信心，也要有所保留，话不能说得太满。

四、语言简洁，语气明快

案例： " 我出生在海边，那儿风景优美 ---"

分析：应聘者经常以为，这样的开头，形象生动，会给面试官留下深刻印象。殊不知，透过罗嗦的语言，面试官会发现应试者缺乏概括能力，并且，连他提问的用意

都理解不了。

出招：面试官不会想要了解你的成长经历，他想知道的是，你是否适合这份工作。所以，语言尽量简洁明快，要有条理性。千万不要采用 " 浪漫主意 " 的描述手法。

如何在“同质”人群中脱颖而出?

从高考到保研，清华大学应届硕士毕业生韩阳(化名)的生活一直都一帆风顺，而此次求职面试失败可谓是他人生中头一次“被鄙视”。2014年11月，怀揣着精美简历、凭借着学校的金字招牌，顺利通过笔试，政治专业出身的韩阳坐到了某大型国企党委部门的面试桌前。

“面试是多对一的形式。由于是一面，参加人数比较多，所以每个人时间只有8分钟。在头3分钟的自我介绍中，我介绍了自己的个人情况、学习经历、获奖情况和学生工作经历。面试官很随和，聊了聊报考的动因，面试就结束了。但也就是在这么和谐的氛围下，我在该企业短暂的求职之旅也结束了。”失落过后，韩阳认真反思了整场面试：“我没能好好把握那8分钟，基本就是把摆在面试官面前的简历原封不动地重复了一遍。现在看来，面试时怎么展示自己是一门很深的学问。”

某企业负责员工招聘的刘薇告诉记者，面试不是选拔三好学生，而是为面试单位选拔符合发展需要的人才的过程。不同的面试岗位有不同的要求，比如高校侧重于对学生科研能力的考察、技术岗位侧重于对求职者实践能力的考察等。

而千篇一律的“同质化”面试已经成为困扰面试官、阻挠面试者的“最大杀手”。成绩优异、连年获得奖学金、英语四(六)级、计算机二(三)级、学生干部经历、实习经历……短短几分钟的面试时间内，这样“泯然众人”的固定模式实在很难使面试者脱颖而出，让人眼前一亮。

“面试需要的，是一种双赢的局面;在这过程中，面试者应该更多关注的，是面试单位的买点，而非自己的卖点。”职场达人刘同的一席话仿佛告诉我们，面试时究竟应该说些啥，还真是一门不小的学问。

●点评

在招聘面试中，考官会遵循人与工作相匹配的原则。也就是说，考官关注应聘者的能力和品质是否达到了岗位的要求、是否能够很好地融入团队和组织。因此，对于高校毕业生来讲，在参加面试前需要详细分析应聘岗位需要哪个方面的能力和技能，在面试过程中尽量展示自己与岗位要求密切关联的特征，这样才有可能在面试中脱颖而出。仅仅拿出一些无针对性的证据，比如说自己的英语通过了专业八级考试，除非你应聘的岗位对英语有很高的要求，否则并不能使面试官信服。再比如，有的岗位对求职者的要求是踏实肯干，性格内敛。如果应聘者此时表现出来的特征是外向而热情，此时，无论他的这种特征是多么地受到社会的普遍称道，面试考官也不会考虑录取这样的应聘者。

面试礼仪有多重要?

“我最重要的一场面试是被细节打败的。”过五关斩六将，以较高成绩通过某德资公司笔试的小张最终还是和自己的理想工作失之交臂。

根据这家德资公司的惯例，在笔试和面试之间会设有一场无领导小组讨论。在这个环节中，6-8名求职者被分为一组，在规定时间内针对某个话题进行讨论，并达成统一意见。而hr(人力资源专员)则在一旁观察每个人的表现。

讨论一开始，曾经是学院辩论队主力队员的小张就牢牢把握了场上的绝对话语权，淋漓尽致地表达了自己的观点。兴起之时，甚至还打断了其他队友的发言。尽管表现活跃，但“不懂得团队合作，不尊重伙伴”还是成为他留给面试官的深刻印象。“从面试者进入其视线范围的那一刻起，他们的一举一动都会被面试官看在眼里，记在心里。”在刘薇眼里，面试中的礼仪表现往往可以反映一个人在逻辑思维、创新能力、计划控制等知识技能“硬实力”之外的修养素质“软实力”，是很多面试官会着重加以考察的。“比如说，时间意识可以看出一个人的责任心，着装可以看出一个人的生活态度，和其他面试者的合作则表现出一个人的团队协调力……我们把每一个面试者都看成是一座冰山，知识技能是浮在水面外、外显的、可以通过笔试考察的，而面试更重要的是通过挖掘面试者水面以下的、内隐的个人素质，判断他究竟是不是我们需要的人才。”

●点评

面试做为一种情景性的选拔测评方法，非常注重应聘者在测试过程中的表现，而不像笔试只能根据最后的结果给应聘者做出评价。面试的这个特点决定了它是一种关注细节、关注行为、关注过程的测试方法。

对于高校毕业生来讲，首先，参加面试时较平时要更加注意自己的仪态仪表，以此体现对面试活动的重视。当然，这并不是说一定要穿名贵的西装和套装，能够展现自己积极向上的精神面貌即可。其次，面试中不仅要注意自己回答的内容，更要注意回答问题的条理性与逻辑性。第三，与案例的分析结果类似，面试官所关注的有些细节是岗位所要求的。比如，有的岗位对合作能力要求很高，像案例中所提到的小张这样能言善辩，不考虑别人感受的应聘者就很难被录取。因此，面试前了解岗位对应聘者的要求很重要。第四，有些细节确实是普遍性的。比如，待人礼貌、着装整洁、表达清晰等等。这需要在日常学习和生活的积累与练习中才能获得。

别让实战经验带上“油条味儿”

西北某大学的大四学生李梦在面试上花的钱可不少。从《求职圣经》到《职场面试专家》、《世界500强面试实录》，书中包罗万象的面试真题让她坚信“他山之石，可以攻玉”;网络上玲琅满目的“面经”让她对心仪单位以往的面试真题烂熟于心;除此之外，她还花1000多元在校外报了面试辅导班，把针对不同单位性质的不同类型面试模板研究了个透彻明白。可当她揣着一肚子面试理论知识真正上场后却发现：“为啥书上、老师教的不是用不到，就是不管用呢?”

“第一次面试是一家公司的销售岗位，由于缺乏实战经验，再加上面试类型比较活，所以没有发挥好。好不容易有了一所高校辅导员岗位的面试机会，可当我把事先精心设计的有关辅导员工作职责的内容、原则都讲完后，效果却并没有那么好。反倒是另外一个反应比较快、想法也有些瑕疵的男生得到了工作机会。” 面试完后，在该校工作的师姐告诉李梦，因为从微笑到坐姿，再到回答问题的方式都过于模式化，她被领导认为“没有个人特色和灵活主动性”而出局了。

网友西西的经历似乎也印证了“没特色没出路”的面试真理。“看着前辈总结的那

些妙语连珠的面试技巧，感觉跟拿到武侠真经似的，连念带背。面试官一套问题下来，全部流利作答。本以为发挥出色，结果没被录用，面试官的理由是，?你是经常混场子的吧?从你的回答中，我们看不到一个毕业生该有的青涩!?”

同样是应届毕业生，北京的小杨却因为多次参加校内的面试辅导和面试模拟，加深了对自己的认识，积累了面试经验而求职成功。“我觉得面试不能纸上谈兵，而是要在实战中磨砺。模板并不是万能的，必须要有自己的风格特色，只有这样，才能在最短时间内最好地展示自己。”

●点评

面试不是知识测试，而是能力测试。其实很多面试题目是没有固定答案的，面试官更多的是观察你回答的方式和过程，而不是看你回答的结果是什么。以上案例中提到的“混场子”的事例就是因为考官发现该学生回答的过程很“流利”，结果很“正确”所致。

目前市场上关于面试的书籍和辅导活动很多，应届高校毕业生可以有选择地参加一些。不过，在阅读这些方面的书籍或者参加相应的活动时，必须明确一点：它们只能帮助我们熟悉面试这种测试方法，但不能迷信它的作用。真正有效的面试还是靠个人的实力，面试测试的是应聘者与工作有关的素质。如果一个人的知识和能力达不到企业要求，很难通过这样的面试，除非遇到不合格的考官。因此，高校学生充分利用在校期间的宝贵时光来提高个人素质才是真正的王道。另外，在求职期间，求职者可以多参加一些面试，借以积累一些面试的实战经验，也会形成所谓的个人特色。就像一个优秀的运动员一样，要想在比赛中创造好成绩，除了平常的刻苦训练之外，还要积极参加各种比赛，否则大赛的紧张气氛也会让他发挥失常。

点评专家：徐世勇：中国人民大学劳动人事学院副教授，北京市行为科学学会副秘书长;研究领域：人员的招聘与选拔、管理沟通、工作压力、职业心理健康、管理研究方法。

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应届生：

既然hr让应届生来面试，就表示hr已经知道那是应届生，别他吗的面试时候说我们没经验，说的都是废话，既然你们想要有经验的 ，何必浪费我们的时间呢。

还有些hr问的都是些扯淡的问题，比如问 请问你们的优势是什么，妈的 了解一个人多难，何况是了解自己，还问 请问你的职业规划，说实话，我知道什么叫职业规划，但有些事情不是说能规划的，你没工作，哪知道你日后最愿意从事哪方面的工作啊。 更扯淡的是 还问在学校是否参与什么社团活动，那要是什么都没参加的同学，是不是都别工作了。

现在的学生学习能力都很强，什么工作不能干啊，你们hr为何这么没自信，找些不着四六的问题难我们，除了那些技术强的工作外，什么不能干啊，反问hr，你 第一次找工作有经验啊

hr：

以下言语仅代表本人个人观点：

1、面试时告诉对方你没有经验，是因为希望应届生能对自己有个清楚的自己认识基础。。就如之前那个应届生自己说的，既然已经让人来面试，hr肯定是愿意接受应届生的，只是希

望能有这个共识，如何任何一个开场白对你来说都是废话，那么，面试你讲的任何东西也都可以作为废话，既然是废话，那么不录用你可以正常的。hr都浪费自己时间来听你废话了，你的时间会宝贵到这个份上?

2.、问职业规划并不指望应届毕业生能够有一个多明确的规划，是要看这个人是否是踏实的，不是浮躁好大喜功的，不能确定自己以后希望哪方面的工作是正常的，也是要经历几份工作之后才能确定人生的喜好。这些都没有问题，但是，如果不问这个问题，难说有些应届生，当然并没有特指这位兄台，会回答出过分离谱的答案。分享个真实案例，上次面一个平面设计师，ok，你是应届我知道，询问过资深设计，也愿意带新人。但是，你老人家回答我，我的职业规划是2年内成为资深设计总监。。对不起，我们庙小，荣不下你这尊佛。

了解一个人的确很难，了解自己更是难上难，如果大学四年的教育，还不能够让你自己知道你最基本的状态，不能掂量自己有几分重量，我看这个职位也还是另请高就吧。不能清楚的列出自己的优势去说服别人，也就是自信不够。。

现在的某些应届生，是自信不足呢?还是自信严重膨胀?

3、、询问社团活动，代表着在试图了解你的大学生活丰富程度，积极参与社团活动在某种程度上代表着你的社交能力，参与社会的能力，参加社团的种类或者在社团担任的职务，都是可以看出简历，成绩之外的东西的。不要以为hr就只会说些废话。如果你面试销售，大学四年，你连你自己班级同学都认识不完，一个社团不参与，一次外围的活动或者社会实践都没有，你用什么来证明你合适这个职位?

4 .不否认现在的应届生的确优秀的人员很多，可是，再优秀的人员，也必须要在实际的工作摸索中展现自己的实力，不要认为自己什么都能干，恰恰是因为什么都没有干过，才会觉得什么都可以做，什么都能做。360行。每一行都有自己独特的要求和复杂程度，一个什么都没有做过的人，是没有立场和资格去说这句话的，如果你今天在职场摸爬滚打若干年后还可以理直气壮的说出这句话，那时，也许我会相信，你真的有可能都能做。 好了。我好像说的也太多。有可能会让3楼的这位同学或者其他应届生不舒服，但是此刻，的确是有这么多想表达的。作为hr,不常不短的这些年，也的确都是从应届生过来的，现在我还记得我毕业后第一份工作，远离家乡，报到后直接去了部队，训练了1个月后才返回公司上班。然后又是一个月的工地实习。现在有些hr不专业的做法的确欠妥，只是真的冷静下来想想，所有的规则，你不去遵守它服从它实践它，又如何得以改变它证明它推倒它。 最近这月招聘，我个人向来是倾向招到一些优秀的潜力股，应届生虽无实际经验，但是我和我的同事都有足够耐心去教导和引领，可是连续见过那么多人，给了offer爽约的不提，开口就直接薪资3-4k，不问自己能给企业带来什么，不问企业能给自己成长做些什么，直接就是薪水。也行，华为，pwc这类企业，是可以给应届生提供足够甚至超过这个数的起薪，可是大部分的企业都不可能会支付应届生这个金额，而且，想进入pwc等，也需要这个人本身足够实力。既然会选择中小公司，那么，就要服从这个规则，我在深圳，也知道这个城市的生活成本足够的高，可是，公司解决吃住问题，也是需要花费成本的。最近招海外销售助理，来的小姑娘一个比一个牛，上来就直奔主题，什么时候能够升职?什么时候能够外派?ok,就算我有那个胆子放你去迪拜去印度，你确定你自己能够独立解决所有问题吗?反正是真的工作过一两年，哪怕不足一年，在这个问题上会更理性地多。今日是被这些乱七八糟的事情刺激了。现在是提到要招应届，自己都有犹豫再三。。。