高中政治时事评论作文800字

高中政治时事评论作文(一)

“互联网+”改变着信息化时代政府的行政服务模式，网上办理更能让老百姓随时随地享受政府部门的贴心服务，真正实现“让数据多跑路，让百姓少跑腿”。然而，有些政务窗口占用着政府资源，却常常“冷冷清清”。

政务服务窗口天天面向群众，直接服务群众。近年来，随着政务职能转变的不断推进，行政服务效能不断提升，审批项目的不断简化，特别是很多的行政审批事项在网上都能办理了，老百姓感到办事越来越方便，也越来越快捷，既省时还省力，老百姓随时随地都能享受到政府部门的贴心服务。这一可喜变化，公众看到的是政府服务的改进，感受到的是政府效能的提升，收获的是群众满满的点赞。

政务职能的转变，行政服务效能的提升，带来的好处不言而喻。然而，有些政务窗口占用着政府资源，却常常“冷冷清清”。在湖北省测绘地理信息局行政服务大厅，每天最多十几个人来办理，窗口的“主要任务”就是收一收资料。和之前很多媒体报道的遇冷窗口不同，类似这样的“遇冷”窗口，是因为“互联网+”带来的“让数据多跑路，让百姓少跑腿”效果，群众需要办理的事项，大部分工作量在网上就能够进行，而通过政务大厅受理服务量越来越少，让服务窗口“遇冷”。

一些地方、少数部门设置的政务服务窗口并没有随着行政审批事项的减少而改进，政务窗口虽然“门前冷落”，但依然有人值守，带来的不但是政府资源的浪费，也造成人力的浪费，这些，不但与提升行政效能的初衷相违背，也与改进作风、提升服务水平不相适应。

分析原因，一方面，是因为一些地方和部门的观念还没跟上时代发展的需要，办理事务还停留在老办法上。一些地方和部门行政服务的能力和水平还没有及时改进，造成“老办法不管用、新办法不会用”。另一方面，一些地方和部门的窗口设置是“统一部署”的，窗口人员也是“一个萝卜一个坑”，窗口的设置和撤销，并不是一个部门说了算，明知窗口作用不大，但还得硬着头皮开下去。之前排队等候的火热场面不再，之前堆积如山需要处理的资料不再需要“打硬仗”，窗口火热的场面开始“遇冷”，犹如暖春里的“倒春寒”，让窗口遭遇“冰火两重天”，带来的不但是窗口“遇冷”，更为行政部门带来了新的思考。破解窗口“倒春寒”，需要的是政府服务方式转变，政府职能部门提供政府服务的改进。

“明者因时而变，知者随事而制。”窗口的设置，唯有遵循因时而变，才能适应服务群众的需要。窗口的作用发挥，也需要遵循因事而设，才有存在的价值。窗口的“遇冷”，折射出来的是服务方式需要改进、服务手段需要提升。面对业务量不大、占着行政编制岗位的“遇冷”窗口，相关部门不妨从转变职能入手，对窗口开设的必要性、窗口的工作量和服务质量进行综合评估，对没有必要开设窗口的部门，该整合的整合、该撤销的撤销、该改善的改善，及时化解窗口“遇冷”的尴尬。同时，更加注重树立良好的服务意识、改进服务方式和服务手段、提升服务质量，不断擦亮为民服务的“窗口”，就能提升群众满意度。

高中政治时事评论作文(二)

目前，多个省份正在进行2017年公务员招录的网上报名工作，至少24个省份确定在4月22日举行公务员招录的笔试。今年各地公务员招录政策有哪些变化?如何引导公务员扎根基层?考试纪律又将如何保障?(3月28日光明网)

又到一年公考季，受“学而优则仕”等传统思想的影响，“从政为官”成为了许多青年才俊的就业“首选”，从专业考碗族的“异军突起”，到千军万马过独木桥的“公考盛况”，上演了一场场“铁饭碗”的现实诱惑。

然而，从热门岗位千里挑一的“炽热”，到偏远基层无人问津的“冷清”，同样的“铁饭碗“，却缘何有如此“冰火两重天”的不同差别?说到底，是不愿意下基层的纠结，更是“乡镇不如城里”的现实演绎，直戳基层人才缺失的硬伤。

如何让更多的青年才俊选择基层、扎根基层?不论是四川省不拘一格选人才从全省优秀村干部、优秀工人农民中招录乡镇公务员，还是新疆对部分县州单独划定合格最低控制分数线，更有部分地区对基层公务员设置三农基础知识的“加试”，一系列的“政策优惠”无不透露了各级党委政府对基层的良苦用心，对基层公务员的关注与关心。

其实不论是招考的“政策优惠”，还是管理中的“提拔重用”，如此明显的“用人风向标”，不论是刚出社会的大学生，还是“骑驴找马”的基层公务员都不可能不知道其中的道理，却缘何总不愿意下基层，说到底是艰苦意识在倒退，更是不愿担当的“软骨病”现了形。

毫无疑问，“政策优惠”不可能让基层岗位成为“香饽饽”。其实，不愿下基层只是人生选择，无所谓对错。然而，公务员“公仆”的职业属性，却不同社会其他职业。要的不仅是人生选择，更需要有责任与担当，而唯有愿意扎根基层，敢于付出，懂得奉献，才能真正在公务员这个岗位上找到生命的意义，实现人生的价值。

不论是党刊发文“报考公务员，先想清楚了”的叮咛，还是基层公务员五年内不能调动的“铁规定”，是对基层公务员的关注，更是深情的嘱托。而想让更多年轻人选择基层、扎根基层，唯有不断夯实基层条件，让基层公务员毫无后顾之忧;破除“论资排辈”的绊脚石，打通晋升空间;建立健全激励机制，让基层公务员感受到组织的关怀与温暖;建立健全重视基层、重用基层干部的基层情结，让基层干部有盼头、有想头、有干头、有奔头，这样才能真正让基层干部深入一线、甩开膀子，干出样子。

高中政治时事评论作文(三)

近年来，关于云南旅游业的负面新闻时有发生。面对这一局势，云南省祭出了重拳。3月27日，云南省政府就落实日前下发的《云南省旅游市场秩序整治工作措施》作出了部署安排。该文件提出，“确保全省旅游市场秩序在一年内实现根本好转”，并从七个方面提出了22条整治措施。

从相关文件可看出，云南整治旅游市场的决心很大，措施也非常严格。尤其是在监督考核问责力度方面，云南将施行“末位问责制”，即季度综合考评连续3次处于末位的，对州、市政府主要领导及相关人员进行问责。这等于是把旅游市场整治工作与官员个人政绩挂钩，以吏治推动整治。

这样做当然是必要的，也合乎当地实际。以丽江毁容案为例，该事件原本就已引起社会强烈关注，其后当地警方和有关部门的回应，尤其是“爱来不来”一说，更加刺痛公众的敏感神经，导致再度引发舆论风暴。事后，丽江市市长郑艺曾怒斥：丽江最近在旅游、舆情等工作上的漏洞和问题，与“人的傲慢”不无关系。就此而论，整治当地旅游市场，首先是要整治当地工作作风，扭转各级官员的观念。

但光这样做，显然还是不够的。一个地方的旅游生态，是由方方面面工作组成的，其好坏最终又会体现在方方面面的细节之中。如果只是抓住一头，很可能丢掉另一头，而如果不能构建良好的业态，又免不了左支右绌，按下葫芦起了瓢。这也是近年来云南旅游业为什么问题频发的原因。你看，又是古城失火，又是导游恐吓游客，又是房东乱涨价，又是店家欺客，然后又是有关部门傲慢回复……这些问题当然不是一个部门工作不力所致，所以也不可能靠一时的整治就能奏效。

一个旅游生态处于良性状态的市场又是什么样?这就是，无论政府部门、旅游景区还是商家都具有这样的共识：只有真正提升旅游品质，为游客提供良好服务，才能促使旅游市场繁荣发展，让每个人都从中受益。形象地讲，当你到一个陌生地方，当地人会热情为你指路，餐馆会明码标价，商家不会强买强卖……还可以看看景区的公共厕所，如果每个公共厕所都保持整洁，便说明这个地方对旅游服务非常上心。

要做到这点，除了抓好整治工作，更重要的是通过长期坚持，从根本上改变人们的观念。如果还是凭借旅游资源优势，来一个(游客)宰一个，那么今天整治好了，明天可能又会死灰复燃。

从这个角度来讲，云南准备一年内实现旅游市场的根本好转可能不太现实，但不妨把这当作实现当地旅游市场健康发展的长期举措。