置业公司人力资源部员工个人工作总结

新年伊始，回顾2021。本人自本年5月有幸加入宁沪置业公司人力资源部，在公司领导的关心指导下和部门同事团结努力下，参与了部门的工作，见证了公司的发展。本人在持续做好常态化疫情防控的同时恪守岗位职能职责，始终围绕公司战略发展方向、不断优化工作思路，以积极的工作态度，全面推进人力资源管理工作稳步向前，较好的完成了本岗位各项工作任务。现将本人2021年度的工作情况分别从以下几个方面汇报：

一、注重学习，内强素质。古语云:“是非明于学习”。为更好应对新挑战、新要求，本人重视政治思想学习，并通过学习不断提高自身素质。作为一名共青团员，本人拥护共产党的领导，拥护社会主义制度，热爱生活，热爱从事的职业。理论源于实践，又高于实践。在本年度，本人主动加强对政治理论的学习。在原有的基础上，系统的学习习近平新时代中国特色社会主义思想理论以及十九届六中全会精神，同时注重加强对国内时政的了解，通过学习，不仅提高自己的政治敏锐性与鉴别能力，更坚定了立场、坚定了信念、在大是大非问题面前，始终能够保持清醒的头脑。深觉在团组织的培育下，自己的思想和工作方面有了很大的进步。

二、恪尽职守，尽心尽责。为了进一步加强公司内部管理，维护企业和员工的合法权益，强化人力资源开发和管理，促进人力资源管理工作的程序化、规范化、科学化，一年来，本人主要完成以下重点工作：

（1）在人力资源规划方面，梳理建立合规人力资源管理制度势在必行，围绕员工从入司到调岗，从培训到晋升，从考核到奖惩，直至离职或退休，本人根据国企改革三年行动重点任务要求将之前相关管理制度进行修订与完善，分别对《招聘管理制度》、《培训管理制度》、《绩效管理制度》、《员工档案管理制度》等进行了修订与完善，力求有规可依，按规办事，对员工提供全流程的人事服务。

（2）在薪酬福利管理方面，社会保险和住房公积金是一项关系到企业和谐发展的事业，对企业稳定员工队伍，吸引优秀人才，保障员工基本生活，增强企业凝聚力都起到了重要作用。及时了解社保最新政策，仔细研究社保比例变化，认真对接财务社保稽核。本年度本人已完成社保省平台学习操作、三地年度社保基数调整申报、劳动保障书面审查工作。

（3）在员工档案管理方面，为规范员工人事档案管理，加强档案管理的完整性、真实性、及时性和保密性。认真贯彻落实档案管理工作方针政策，扎实做好员工人事档案专项审核工作，为公司人事管理和员工职业发展提供了有力支撑。本人已完成公司三地全体员工人事档案复核工作，并对部分档案不完整人员的材料进行补充。

（4）在劳动关系管理方面，完善公司的劳动合同管理工作，维护劳资双方的合法权益，促进劳动关系和谐、健康发展。截止2021年12月底，本人共完成句容公司1名员工入职手续办理，1名员工离职手续办理以及4名员工的劳动合同签订手续。

（5）在其他工作方面，协助综合部完成了公司法人变更、公司章程备案，并已领取了新的工商营业执照。参与了宁沪高速第二届“宁沪好声音”红歌大赛、江苏交控党建工作会议精神暨卓越党建推进会的司歌发布等。

三、2022年工作计划

在新的一年里，本人将准确把握新阶段新形势新任务，在工作中坚持系统观念、运用系统思维，持续加快推进人才队伍建设，进一步满足公司发展对人才的需求；优化招聘配置全流程工作，平衡好招聘标准与用人部门的供需差异，提升招聘完成率；做好员工培训的组织和考评工作，加强员工培训满意度和企业归属感；深化考核考评机制，全员绩效考核工作科学化开展；持续保障薪酬福利正常运转；夯实业务基础，统筹合力建立和谐劳动关系，不断提高人力资源管理工作水平。