事业单位人事部门各岗位职责【多篇】

人事部部门职责 篇一

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等

2、处理员工关系方面突发性事件，及时处理和解决员工与公司劳动争议事宜；

3、负责工厂相关行政人事规章制度的修订；

4、负责员工宿舍管理等日常行政工作。

5、负责其他人事行政相关性工作

人事部门职责定义 篇二

1、根据公司业务发展需求制定招聘计划并开展招聘工作；

2、根据公司业务要求建立合适有效的招聘渠道，满足公司的用人需求；

3、筛选、收集简历、组织面试并跟踪面试结果；

4、负责人力部门招、录、转、调、离的相关事务性工作；

5、负责公司的相关基础性制度培训；

6、负责协助核算员工薪资、社保等相关的申报及调基数工作；

7、负责分公司人事信息管理与员工档案的维护及保管；

8、完成分总临时交力的人力相关工作。

人事专员岗位职责 篇三

1.负责公司有个招聘，面试邀约，入职，离职，手续办理。

2.负责公司合同档案资料管理，按流程办理

3.负责公司日常办公用品采购，会议组织，团建计划。

4.学习更新完善公司规章制度，员工手册，日常数据报表

5.领导安排的其他工作事宜。

人事部门工作岗位职责 篇四

1、依据公司发展状况，建立、完善人力资源管理体系（包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的全面建设），组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并执行；

2、负责制定招聘计划，负责公司的`人员招聘，组织复试、录用的流程把控，优化各部门的人员配置；

3、负责公司人事行政档案的建立、引入提升；

4、负责企业人力资源日常建设工作，处理人员变动事宜，含辞退、晋升、调岗、离职等手续；

5、负责企业人力资源发展工作，员工培训计划的拟定、实施及考核分析，并根据考评结果，提出薪酬及岗位调整方案；

6、负责薪酬、绩效体系的制定（及适时调整），建立激励机制，调动全员工作热情及潜能；

人事部门岗位职责 篇五

1、根据公司编制及各用人部门的情况，分析、整理、汇总招聘需求；

2、基于招聘需求，制定招聘计划及具体实施方案并有效落实；

3、根据不同岗位的特点，通过有效的渠道开展简历搜寻和筛选；

4、有效组织开展面试、甄选、录用等工作，确保招聘目标的达成；

5、招聘渠道的建立与评估，并与各类招聘平台、机构保持良好合作关系；

6、重点参与公司管高级技术岗位及特殊人才的招聘工作；

7、配合公司发展需要，建立和完善公司的`人才选拔体系和招聘流程；

8、周期性进行招聘数据的统计和分析，持续优化招聘工作