党风建设和反腐倡廉工作自检报告

党风建设和反腐倡廉工作自检报告

2021年，掘进二区在矿党委的正确领导下，紧紧围绕区队中心任务，不断加大党风廉政建设工作力度，深入推进主题教育，为我区的安全生产和发展、稳定提供良好的政治环境，较好完成全年的工作任务。下面简要总结今年以来的主要工作。

一、加强宣传教育，强化思想引导

以学习型党组织创建为契机，加大班子学习力度，制定学习计划，将反腐倡廉作为一项重要内容，加强班子成员理想信念教育，教育大家树立正确的世界观、人生观、价值观，打牢党员干部廉洁从业的思想根基。理论联系实际，认真学好上级组织和领导的重要指示精神，进行岗位职业道德教育，进行正反两方面的典型案例教育。坚持每月一次党风廉政建设教育制度，吸收管理人员和重要岗位工作人员参加学习上级关于党风廉政建设的指示精神，总结前段党风廉政工作，分析存在的问题，提出改进措施。同时，在对标找差上做文章，真正认清“差在哪里，难在何处，路在何方？”着力培养班子成员和全区党员群众团队意识，加强理念的灌输，细算“五笔帐”，特别是算好安全帐、效益帐和发展帐，在全区形成了全力以赴打好安全生产主动仗的础。

二、加强领导，深入落实党风廉政建设责任制

成立党风廉政建设领导小组，分工明确，划片管理，落实责任。按照矿党风建设和反腐倡廉责任制的要求，工区班子成员结合岗位进行廉洁从业承诺，定期组织召开党风廉政工作会议，总结我区党风廉政建设的情况，要求区队的领导干部要以身作则，总结自身存在的问题和不足，明确自己今后努力的方向。党支部利用班子会、支委会等时机，认真学习矿领导的不同阶段讲话精神，结合工区生产现场和职工队伍实际，认真分析完成掘进阶段目标存在的问题和制约因素，研究制定安全生产的具体工作措施，树立了全面完成我区各项奋斗目标的信心和决心。四季度，我区的几个迎头分别出现断层多发，沿空掘进，搬家换头频繁等不利因素，安全生产压力大。针对这些情况，我区领导班子知难而进，自我加压，加强了现场管理，强化制度建设，班子成员对分管范围的问题实行问责制和自罚制，特别在地质条件复杂，生产受阻的情况下，班子成员进一步细化分工，实行党政技连续值班并参与跟班，实行生产现场双跟班制和安全生产责任抵押制，对生产环节进行写实，优化施工工序，最大限度的缩小影响，取得了较好的效果。区长身先士卒，每个月下井都在22个以上，特别在现场生产受阻的时候，更是急工作之所急，想工作之所想，盯在现场指导生产，带动班子工作落实。在班子成员的带动下，全区干部职工心往一处想，劲往一处使，克服了各种困难，连续超计划完成了矿安排的生产任务。

三、狠抓现场管理，安全生产效果突出。

1、抓隐患整改。在现场生产中，完善隐患排查和治理的管理制度，按照岗位、班组和区队三级排查的原则严格进行排查，严格交接班制度，深入推进隐患治理整改工作，工区跟班人员要现场排查隐患，将隐患整改同行政自罚制度结合起来，有效地提升了管理人员的责任心，提高了执行力，保证各项整改措施落实到位。安排专人整理区队安全管理信息，对每个班发现的隐患及整改情况进行记录，形成了隐患治理闭环机制。2、抓岗位标准。工区领导小组成员不定期的检查现场岗位工作标准情况，在岗点随机抽查安全记录并监督实施，发现有违规现象严格按照规定进行处罚。有效降低了现场的违章、违纪现象。3、抓精品建设。不断强化职工的精细生产意识，严格按照工区生产措施要求和《质量标准化标准》，规范生产环节控制，专门成立质量监督小组，明确专人负责监督各迎头施工质量。为了提高监督小组成员的责任心，实行质量一体制，即对包挂人员、质量验收员、施工班长同奖同罚。施工中，锚杆、锚索的角度，网子的搭接，截割成型等环节都由质量验收员和施工班长进行现场监督，保证迎头支护质量和巷道成型控制。同时每个班安排专门的文明施工人员，对巷道的整体文明形象负责，使巷道内始终保持整齐整洁，确保了动态达标。在全区干部职工的共同努力下，截止到11月底全区计划进尺为5390米，实际安全掘进5813.5米，完成计划的108%.

四、加强制度建设、建立效能监察的长效机制。

在抓班子、带队伍的同时，综掘二区党支部统筹兼顾，分类健全完善了《安全管理制度》《管理制度》《党支部工作制度》以及其他综合治理、信访稳定等工作制度，对涉及职工群众切身利益的事做到公平、公正、公开。工资奖金分配方案全部由职代会通过并和职工计资单、各类奖罚等全部张贴上墙，对涉及班组长选聘和群众安全工作等方面的工作，均由班子成员讨论，由职工选举产生。在梳理健全制度的同时，利用班前班后会、职工大会、职工学习日等时机，带领大家认真学习制度内容，班子成员带头，全员签订执行制度安全承诺书，并张贴上墙，营造了浓厚的宣传氛围。同时，工区专门成立效能监察制度执行小组，采取不定时间、不定路线的办法对现场进行检查，保证了制度执行。

五、加强民主管理，保证和谐稳定

在抓班子、带队伍的同时，掘进二区党支部统筹兼顾，扎实做好了综合治理、信访稳定等工作，对涉及职工群众切身利益的事做到公平、公正、公开。厂务公开和民主管理工作深入扎实，工资奖金分配方案全部由职代会通过并和职工计资单、各类奖罚等全部张贴上墙，对涉及班组长选聘和群众安全工作等方面的工作，均由班子成员讨论，由职工选举产生。