某厂党支部党建工作汇报

捻织一厂党支部成立于2013年，现有党员42名。支部按照公司党委 “党委创品牌、支部建示范、党员争优秀”工作要求，深入推进党支部标准化建设、党员先锋岗和党员（安全）责任区创建。支部按照“突出重点、破解难点”工作思路，紧密结合厂安全生产、提质增效、和谐稳定工作，建立、健全作风建设、思想建设、信访稳定等方面的制度共计三十多项，逐步形成了“以制度规范行为，以制度管人管事”的工作格局。

支部不断创新丰富“三会一课”、主题党日等形式内容，开展“三新三亮”活动（亮身份，落实新要求；亮职责，展现新作为；亮承诺，树立新形象），推动党员在实际工作中“做表率、向我看、跟我干”，培养了一支信念坚定、素质优良、作用突出的党员队伍。

支部按照班组、岗位、工种，创建先锋岗24个，党员安全责任区8个，通过“亮岗履职”，月度评比，充分发挥党员的先锋模范作用，在设备大修、质量攻关、处理生产突发异常等急难险重的工作任务面前，注重发挥“党员突击队”的示范引领的作用，影响和带领身边职工搞好安全生产、质量提升工作。

党支部积极抓好“两项工程”，营造进位争先氛围。一是抓好文化引领工程。作为公司工业旅游的“窗口单位”，我们积极配合公司职能部门对“两长廊一阵地”内容进行升级提档，“安全文化长廊”“企业文化长廊”和“标语宣传阵地”受到各级领导好评。每年高质量完成各类参观交流100余次、2000余人。特别是今年省委书记王国生在公司调研时，对现场企业文化给予高度肯定。支部以“6S”现场管理为抓手，不断提升文化管理水平。党员骨干示范、职工动手，先后对卫生间、办公室进行了提档升级改造，生产现场和办公环境有了较大改观，布保运转办成为公司“5星级”样板示范，还有4处区域得到4星、3星，成为公司达标挂牌区域最多单位，在公司6S现场管理推进会上做了典型发言。二是抓好典型选树工程。党支部坚持把典型引领作为安全生产、质量提升的重要措施，大力弘扬劳模精神。开辟优秀员工宣传专题橱窗，开展每季度评选一线岗位明星活动，先后选树了李军、赵彦波等党员典型，以及赵莹莹、郭晓艳等优秀转岗分流职工典型。布机挡车工徐静先进事迹入选集团党委编撰的《为了人生再次出彩——集团转岗职工奋斗故事集》一书；布机挡车工赵莹莹参加了集团党委转岗职工奋斗故事报告团，受到了集团党委书记李毛的亲切接见；布机保全工段长李军先后荣获平顶山市文明职工、平顶山市“五一劳动奖章”等荣誉称号。广大职工在“看得见”、“摸得着”、“信得过”、“学得到”的先进典型引领下，对标先进，找差距、找不足，实现了“一个党员一面旗帜”的目标。

支部不断探索创新工作方法，开展“四个到一线”活动，即“坚持调查研究到一线、坚持安全管理到一线、坚持质量提升到一线、坚持关爱员工到一线”，把问题解决在一线，整改在现场。积极推进民主管理工作，建立健全了困难职工帮扶台账，公开“明细账”、架起“连心桥”。支部先后开展了“管理人员班前例会”、“管理骨干下班组”等活动，制定了《班前会安全诵读制度》，总结提炼了各岗位安全应知应会知识二十多条，组织各工段职工在每日班前会上轮流进行诵读，让安全理念入脑入心，收到了良好成效。开展“优质班前会”评比活动，规范了员工岗前操作行为，促进了各项制度落地生根。各项活动的开展提振了广大员工锐意进取、开拓创新的精气神，有效调动了大家的工作积极性，为全面落实公司党委决策部署夯实了基础。2019年出色的完成了产量、质量等主要考核指标，创建厂以来最好成绩。捻织一厂先后荣获河南省石油化学系统“工人先锋号”、集团公司“红旗区队”、集团“安全生产标准化示范车间”等荣誉称号。信访稳定、共青团、工会、女工等各项工作均得到全面加强，营造了安定和谐的良好氛围，积蓄了创新发展的动能。

目前，我们党建工作还面临一些困难，一是党员的思想觉悟和能力水平参差不齐，部分党员很难适应企业高质量创新发展的需要，理论素养和责任意识亟待提高，但由于我们党务工作人员自身的专业素质、能力水平有限，在党员整体素质提升上效果不显著。二是在党建工作与生产经营工作紧密结合“互促共赢”上，缺乏创新工作方法。

下一步，我们将坚决按照公司党委部署，做好一体化运营下的全方位对标，继续积极开展“讲、提、干”形势任务教育，努力把党支部打造成为团结职工的核心、教育党员的学校、克难攻坚的堡垒。为公司早日突出重围，走出困境作出新的更大的贡献。

再次感想孙书记的到来！欢迎给我们多提宝贵意见，谢谢！