党员干部思想动态调研报告

为了进一步掌握当前职工群众的思想动态，把准职工思想脉搏，深入践行“四个山金”理念，以维护广大员工最根本、最长远的利益作为根本出发点，西山分矿党支部按照矿党委要求，在干部职工中全面深入地开展了四季度思想动态调研，具体分析情况报告如下：

一、职工群众的基本思想状况

支部书记赵书尧重点针对二十大精神学习贯彻、职工安全培训、职工伙食问题、全面落实意识形态工作责任制等等问题进行调研，调研所反映出的问题比较客观、真实、可信，具体主要体现以下几个方面：

1.落实意识形态工作责任制方面进行了大量工作，但与中央和省市县委要求相比，还存在一定差距和问题，主要是个别党员干部对新形势下加强意识形态工作的重要性认识上还有差距，思想上重视程度还有待进一步提高；新形势下对网络意识形态领域安全监管的措施还不够有力，提高舆论引导的本领仍需进一步加强；宣传思想工作的方法、形式、途径还需要进一步创新，宣传的影响力、渗透力、战斗力还有待进一步提高。

3.干部职工对三山岛金矿及西山分矿的发展前景和生产经营工作的关注程度明显提高。99%的职工认为三山岛金矿发展前景很好，发展潜力巨大;职工认为西山分矿管理有序，制度全面，落实工作做的好。绝大多数职工已明确意识到分矿生产的状况，会直接影响到自身的切身利益，时刻关注生产目标状况，职工的主人翁意识大大增强;一线职工对推进深部采掘决策部署实施以增加深部二级提升能力、完善系统建设为首要目的，举全矿之力化解当前面临的各项瓶颈问题，为重塑荣光打好坚实底座目标实现和生产经营形势表示出了高度的认可，普遍反映三季度井下一线四大机台开展“战酷暑、增产能”劳动竞赛活动十分切合安全生产步调，增强了分矿一线发展活力，凝聚了职工队伍，提升了管理水平，对圆满完成矿部下达的全年经营目标任务充满了信心和斗志。

4.职工对所在西山分矿的信任程度进一步提高，对开展“我为群众办实事”充满了热情。职工对今年来职工行使民主管理权力的工作及矿务公开工作表示满意，多数职工认为经过西山分矿环境改善、支部过硬支部阵地建设、食堂饭菜质量改善等实施“服务一线”表示很受欢迎，认为三季度一系列服务措施对改变职工工作生活态度、处理上下和同事关系、减缓压力起到了十分明显的作用;职工感到单位比较民主。绝大多数职工认识到，年底生产任务的实现，职工的压力大了，分矿领导的压力更大了。虽然目前还面临着很多的困难，但干部职工都有足够的信心，在矿党委及西山分矿领导的带领下，能够闯过眼前及今后所遇到的一个个难关。同时，职工表示加强劳动纪律对提升队伍形象、增强团队战斗力十分有必要，能够理解当前比较严格的职工教育管理措施。

二、目前职工思想上反映出的主要问题

(一)调查中所反映出来的共性问题

1.普遍认为当前工作压力异常大。目前职工比以往任何时候都要感到压力巨大。压力大主要表现为难以放松和焦虑紧张，个人收入与采矿量的挂钩、对井下工作环境的不满和抱怨、快节奏的工作频率、高强度的工作负荷和任务完成时间的紧迫等等，是造成职工压力大的主要因素。

2.职工普遍认为收入是职工最焦虑和最担忧的主要因素。绝大多数职工虽然认可个人收入的提高，但均表现出对涨幅不满的情绪，认为当前的收入水平的提高难以应对物价、房贷、消费的快速上涨。同时，因个人收入与单位效益相挂钩，部分职工显现出了忧虑的现象，虽支部经过加强形势任务教育使绝大多数职工能够理解，但在必须程度上也影响着职工的进取性。

3.职工普遍表现出对党员干部队伍的高期望。思想动态调研，我们发现职工群众普遍对党员干部的工作本事和奉献精神提出了更高的要求。认为，党员干部作为一个单位和部门的“领头羊”，应当更加具有奉献精神，严以律己、宽以待人，提高办事水平和效率，只有这样，矿山发展才能更有凝聚力和战斗力，才能带领广大职工群众顺利圆满完成各项任务，才能保证职工利益不受损失。

4.职工普遍认为岗效薪点工资制应当落到实处。工段长、班组长没有专项补贴，占用普通职工岗效薪点。一些一线艰苦岗位的岗点倾斜力度不够，部分工种人员力量配备不足。个人绩效考核没有体现多劳多得的原则。

5.35周岁以上的职工的思想较为稳定，对目前的工作状况比较满意。他们大多数是生产中的骨干力量，在注重实际的同时，还表现出了任劳任怨、顾全大局的品格。35周岁以下的职工，思想状况较为复杂，他们更注重实际。认为有一份劳动就应得到一份收获，注重自我所看到的，亲身感受到的和自我所得到的。他们最关心的是工资奖金和其它经济效益，最担忧的是改革影响到自我，最苦恼的是得不到合理的晋升通道和领导的重视。

6.职工普遍表现出了对个人技能提升的渴望。绝大多数职工渴望在专业技术和操作技能方面加大培训力度，丰富培训方式和资料，增加培训覆盖面，以脱产轮训或集中培训的方式，提高自我的职业技能。

(二)调研中所反映出来的个性问题

1.西山分矿文化、体育、娱乐设施缺乏，职工业余文化生活单调，影响了职工队伍的凝聚力和爱岗敬业热情。办公场所拥挤不堪、办公设备提供不及时。职工私家车缺少停车位等。

2.无轨维修力量薄弱和维修工作量大的矛盾。无轨维修人员年轻力量不足，退休和转岗的跟新入职的维修人员人数不成正比，后期将会出现空白期，新入职的专业水平还不够，老员工却陆续退休。无轨设备备件做计划周期长，部分中标的厂家备货、送货周期长，往往需要技术员反复催多次才能送到，大大影响设备修复效率。

3.外委单位操作人员更换频率快，部分操作工对设备的维护保养意识不够，导致设备故障率升高。外委单位管理人员较少，对西山分矿所要求的某些任务要求不能及时的完成，对所需要的资料不能及时的提供。

4.下井职工的绝缘水靴防滑性不够好，经常出现在坡路打滑的情况。下井吉普车严重不足。存在专职安全管理人员数量严重不足，目前人员无法满足生产区域全覆盖，存在安全监管不到位可能。跟班安全员未配备井下交通车辆，给安全管理造成不便。地表安全基础资料管理人员缺少，近几年对基础资料要求极为严格，管理工作一直存在忙乱、不规范现象。

三、对策和提议

1.用活“三个课堂”。一是活化党课课堂。结合“我来讲党课”“学习身边榜样”活动，开展季度“最佳党课”案例评比工作，领导干部和党支部书记带头讲、鼓励党员上台讲，以“一人讲、大家议”的方式活化党课互动氛围，融合主题党日、情景体验等创新党课方式，增强教育效果，切实让广大党员受到教育、提升素质、增强本领。二是广化电教课堂。充分利用网络、新媒体、微信教学等现代信息技术手段开展党员教育培训工作，组织党员观看红色电影、制作“红色教育微课”。用好“学习强国”学习的平台，将“学习强国”积分纳入党支部党员考核项点，组织党员网上学习、在线培训、答题竞赛、交流互动等，提高党员教育培训现代化水加强对职工的集体荣誉观教育，营造一个和谐的团体环境。职工回避调研中相关的敏感问题，说明培养职工团队荣誉感和激发职工的对工作的热情和对西山分矿的关心是对基层管理人员的要务，发动基层干部结合单位的各种实际采取各种有效的方法调动职工进取性，增加职工的凝聚力已势在必行，所以营造一个和谐的团体环境是分矿管理人员的一项基础工作。

2.加强对党员干部的本事与素质培训。一是要加强素质教育和个人修养。个别党员干部在工作和个人生活中不注意影响，必然会让职工难以佩服。二是加强管理本事的学习培训。管理人员缺乏管理知识，不注意学习，在职工的教育管理中欠缺方式方法。三是加强业务知识的学习。个别基层干部业务水平较差，还不谦虚，给职工留下了较坏的印象。所以，应探讨切合实际的培训方式，使之能够内强素质、外树形象。

3.创新职工培训方法。职工的学习少，素质必然降低、思想必然落后，所以加强职工的素质教育和业务知识的培养十分必要。经过创立学习型单位、学习型班组、学习型职工等工作的开展进一步探讨出新的激励培训机制，将有限的资金应用在刀刃上。

4.建立对上级指示和政策贯彻落实的监督机制。对相关政策的主管部门，不但要采取有效的措施贯彻政策，还要有贯彻落实情景的反馈尤其是涉及改革和关系到职工利益的政策，更要采取不一样的形式了解职工对政策的掌握情景。

5.加强职工转变思想观念的宣传教育。调研征询中反映出职工思想观念的转变还需要一个过程，尤其是今年目标任务以及疫情的影响等就摆在面前，职工的思想观念不转变，生产就难以稳定。党员干部要发挥“头雁”作用，勇当先锋、敢打头阵，以血性担当为员工做表率、树标杆。广大员工要真诚奉献、勤劳务实，以高效执行做好各项本职工作，为矿山发展再拼贡献。

6.加大分矿矿务公开力度。在必须范围内，我们应将能够公开的全部事项进行公开，能解释的给予合理的解释，能答复的给予立即答复，解除职工的疑虑。三季度是安全生产全面推进工作的“黄金期”，分矿各工段、职能班组要抓经营生产指标、补欠生产任务繁重，同时也是需要重视员工思想工作的重要时段。一是党支部要按照矿党委党建工作要求，认真落实谈心谈话思想政治工作制度，扎实做好“六必讲、六必谈、六必访”思想政治工作，为实现全年任务目标给予思想政治保障。二是支部要组织员工广泛深入开展“凝聚共识补欠产，奋力实现超指标”主题竞赛活动，要以完成金属量为硬指标，围绕“质量”和“效益”两个核心，汇聚全员力量，以更大的干劲、更有效的措施、更务实的作风抓好各项工作落实，做到干事业一条心，抓工作一个调，抓落实一股劲，确保全面实现三季度目标。三是认真开展“四知五清六掌握”工作。广泛听取员工意见提议，提高思想政治工作的科学性和针对性。要建好资料基础台账;做好下情上达工作，加强与员工的交谈沟通，增加了解，增进理解，增强交融;坚持勤观察，从员工异常言行中发现隐逸问题，做好员工思想工作预警;坚持走访一线、外委施工点，摸准摸透员工思想动态，掌握热点难点问题，及时发现和预防问题苗头，及时化解不稳定因素，确保实现队伍稳定的目标。

总之，经过思想动态分析，支部发现了当前职工思想已经呈现出新的特点，职工的思想觉悟、知识层次、工作环境、社交范围不一样，理解本事和承受本事也不一样，从而直接增加了思想政治工作的难度。只有掌握新特点，加大对思想政治工作研究和探讨力度，对症下药，才能做好新时期思想政治工作。