区委组织部工作总结多篇

【第1篇】区委组织部半年工作总结范文

区委组织部半年工作总结范文

上半年区委组织部在区委的正确领导下和市委组织部的精心指导下，认真贯彻落实全市组织工作会议精神，以“创新、特色、争优”为着力点，不断夯实基层组织、领导班子、干部队伍、人才队伍建设，促进了全区组织工作健康开展。

一、上半年工作情况

（一）基层组织凝聚力和战斗力不断增强

1、组织建设有活力。在社区开展“学习型”党组织创建活动，充分发挥图书、报刊和党建设知识在党员教育中的作用，使基层广大党员干部在读书中提高思想水平，在根据自身需要选择学习内容和学习方式的过程中提高解决实际问题和工作水平的能力，激发党员学习的积极性和主动性。同时通过此项活动的广泛开展，在活动中形成了“八个一”机制：即一周集中学习一次、一月上报一个信息、一季写经验总结、一年学习一本好书、一年写理论调研文章、一年记一本笔记、一年学会写规范公文、一年开展一次学习评比活动，使“学习型”党组织活动成果在社区得到迅速转化，党员不断学习、追求卓越、锐意创新，在社区营造崇尚学习的浓郁氛围，扎实推进“学习型”党组织建设。

同时为进一步强化民主管理制度，大力推行社区“四步工作法”，建立和完善了民主决策四步工作法公开制度、街道“民主定事、群众评官”制度监督管理办公室工作制度、社区两委联席会议制度、两委成员廉政承诺制度和督察小组工作职责等五项制度，使“民主定事、群众评官”工作有章可循，逐步形成制度化、规范化的工作格局，有效促进社区工作进一步开展。农村党建工作以韩家店镇党委开展的“党员奉献杯”竞赛，争创星级党员活动为重点，（星级党员即“建功创业之星”“致富文明之星”、“创新实践之星”、“服务民众之星”），深入推进了“设岗定责”、“三培养、双带头、争四户”持续有效开展。在活动中创新载体，形成了“一包、二联、三比”制度：“一包”，即实行镇党政班子成员每人包一个支部，协调解决新农村建设过程中的实际问题；“二联”即每两位党员干部联系一户示范户，结对帮扶一户贫困户，及时了解联系对象的思想、工作等情况和问题，鼓励和帮助他们积极进取，大胆发展。“三比”即比学习,赛政治素质；比带头，赛优质服务；比创业，赛为民办实事。农村现代远程教育站点仍然有效运转，使用率较高。非公党建工作是今年工作的重中之重，为了进一步推进非公有制经济组织党建工作双覆盖进程，我们注重从教育培训、谈心谈话、典型示范、政策激励等四个方面入手，引导非公企业主积极向党组织靠拢，重视和支持党建工作。通过宣传介绍非公企业开展党建工作促进企业发展的意义和实例，增强企业业主重视支持党建工作的积极性和主动性，同时积极帮助企业协调解决生产经营中的困难和问题，消除企业业主的思想顾虑，最大限度地争取业主的支持，使企业主的思想从“要我建”变成“我要建”。

2、队伍素质有提升。坚持党员教育长效机制，落实“三会一课”制度，不断改进党员教育方式，丰富教育培训内容，用高质量培训，满足党员学习需求。继续深入开展“有岗有责、实干兴业”工程和党员“争创先锋”工程，引导不同类型党员在社区（村屯）建设、维护稳定、服务群众中发展党员先锋模范作用。强化流动党员管理，坚持月报制度，增强同流动党员的沟通联系，引导他们为家乡引资金、带项目。

3、发展党员有规划。坚持发展党员十六字方针，科学制定发展党员计划，注重在青年干部、优秀人才、企业职工和经济一线中发展党员，为全区党员队伍培养和注入一批充满活力、富于创造、扎实苦干的新力量，有效改善全区党员队伍结构。

（二）领导班子和广大干部服务发展的能力明显提高

1、服务理念有转变。坚持“提能力、强素质、求发展、符要求”的原则，组织各级领导班子和广大干部采取集中学、轮流讲、重点谈、自主学等多种形式，认真学习党的十七大和十七届三中全会精神、科学发展理念、招商引资、项目建设、信访稳定等知识，突出提高宗旨观念、廉洁自律、亲民爱民等方面的教育，通过整体素质的提高切实转变广大干部的服务理念，有效推动全区软环境建设水平。

2、管理机制有完善。以“干部管理年”活动为载体，进一步完善了《海州区公务员职务任免工作流程》和《海州区公务员调任规定》两项制度，进一步规范了公务员队伍的管理。在班子配备和干部选用中坚持德才兼备，以德为先的原则，采取单位推荐与自我推荐相结合、现场考评与跟踪考评相结合，领导评议与群众评议相结合等方式，从道德品行、综合能力、理论水平等多方面考核干部。上半年调整干部一批，涉及干部15人，其中提职3人，交流1人，解决待遇11人。

3、干部作用有发挥。认真贯彻落实全市重点产业誓师大会精神，积极为全区重点产业基地建设配备优秀干部，选送专业人才，通过专业培训、新老帮带、实践演练等方式，增强这部分干部发挥作用的能力。加大了对重点产业重点 项目招商引资一线干部的考察，将其作为日常考核、评比、表彰的重要依据。

（三）人才队伍建设和老干部工作稳步推进

1、招才引智工作有突破。进一步完善了县级领导联系优秀人才机制、人才引进和培养机制、人才信息动态管理机制。强化对选调生和选聘生的管理工作，多次召开座谈会，全面了解人才思想状况，并对韩家店镇三名大学生村官进行了年度考核工作，规范了大学生村官的管理。

2、加强老干部服务工作。充分利用老干部活动中心现有资源优势,以社区为依托，以“四就近原则”开展活动。（“四就近”即为老干部就近学习提供方便、为老干部就近活动创造条件、为老干部就近得到照顾拓宽渠道、为老干部就近发挥作用搭建平台），通过在社区开展独具特色的“党的政策知识百问比赛”、“老友拉老手友爱互联”等活动，不断丰富老干部的精神文娱生活。同时根据老干部的优势和特长，遵循“尊重意愿、因人而异”的原则，引导老干部在社区党建、创建文明社区、文明家庭活动、关心教育下一代等方面做力所能及的工作，建立各司其职、各负其责的职能机制，有效激发老干部干事创业的热情。

（五）组织部门自身建设提质提效

1、作风有提高。制定了《海州关于在全区基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》，立足实际，探索创新，提出创先争优的主要内容和具体的争创标准，即认真落实“五个好”要求，结合“六好社区党支部”创建标准，创建先进基层党组织；对照“五带头”标准，积极开展“争创六个先锋”竞赛活动，引导党员争当优秀员；争当“五个强”优秀党务工作者。通过在全区范围内开展创先争优活动，大力宣传在活动中涌现出的好做法、好经验，层层进行思想发动，确立正确舆论导向。

2、综合能力有增强。结合新形势新任务要求，着眼于“抓调研、抓信息、抓实效”工作思路,切实加大调研信息工作挖掘采集力度，并充分利用工作成果，使组织工作的整体水平得到明显提高。截至目前，《海州党建》共发行5期，共刊发了基层信息40余篇。共上报市委组织部信息33余篇，采用2。

二、下半年工作计划

（一）继续抓好基层党建工作

提升基层党建工作引领力，提升基层党建工作影响力，提升基层党建工作创新力，积极探索创新基层党建工作的思路、内容、方法和机制，促进了基层党建工作发展。

（二）抓好领导班子和干部队伍建设

以理论中心组为载体，采取集中学、轮流讲、重点谈等多种形式，深入学习十七大精神、科学发展观等理论知识，培养基层领导干部自觉运用社会主义科学理论武装头脑，指导工作。认真落实好《海州区委关于加强基层领导班子和干部队伍建设的实施方案》，坚持干部四化方针，注重在工作一线选拔任用干部，进一步调动基层干部工作积极性，优化和改善基层领导班子结构。

（三）抓好干部的教育、管理、监督

根据干部的不同类别、层次、需求，采取“菜单式”、“分段式”等方式开展培训工作，切实增强培训工作的实效性和针对性。同时要把教育工作贯穿于干部的培养、选拔、管理、任用等各个环节，坚持教育与制度并重、教育与考核并重。认真落实好《海州区公务员晋升职务工作流程（试行）》和《海州区公务员调任规定（试行）》两项制度，坚决杜绝干部带病提拔现象发生，切实提高干部选拔任用的公信度。紧紧围绕培养、教育、管理、使用四个环节，根据后备干部队伍现状，及时对区管后备干部进行充实、调整，加强对后备干部教育培训和跟踪管理。积极为后备干部搭建培养锻炼平台，提高他们处理具体问题，贺驭全局，推动科学发展的能力。

（四）抓好人才和老干部工作

根据新形势的需要，注重培养和引进一批管理、科研、政策研究专家，为实现海州突破发展提供人才支持和智力保障。加强对离退休党支部管理，完善老干部活动场所硬件设施配备，建立健全确保老干部活动安全的各项制度和措施。改进和完善老干部的学习教育方式，加强老干部的思想政治教育，通过开展形式多样的文体活动，丰富老干部的精神文化生活。

（五）抓好基层组织建设

深化社区党建工作。开展好党建示范社区评比活动，有计划的培养、评比出一批党建示范社区，进一步提高社区党建工作整体水平；提升农村党建工作水平。开展好百千万农民致富骨干培养计划，积极探索如何更好的发挥农村党组织作用带领村民增收致富，有力推进社会主义新农村建设进程；完善机关事业单位党建工作新机制。积极研究与棚改社区党组织之间建立双向联系和互帮互助机制，增强服务功能；强化非公党建工作。按照“三围绕”的要求，进一步发挥党建指导员作用，强化非公党组织作用发挥。

（六）加强党员教育管理

根据党员的不同类型，对党员实行分类式管理，注重下岗失业党员的技能培训和安置工作，积极扶持和引导下岗党员自主创业，发挥好党员的双带作用。按照《党章》规定，坚持发展党员“十六字”方针，要进一步提高发展对象的教育培训工作质量，严格考核、审批程序，全面提高党员队伍的整体素质。

（七）抓好组织部门自身建设

按照“讲党性、重品行、作表率”深化拓展年的要求，继续深入开展好此项实践活动，不断强化组工干部的政治理论和业务技能学习，努力建立一支政治强、业务精、作风正、形象好的高素质组工干部队伍。继续强化调研和宣传工作。结合新形势，探索和研究党建工作的新课题，加强对基层调研信息宣传工作的指导与检查，推动组工调研信息宣传工作再上新台阶。

【第2篇】市区委组织部2xxx年工作总结

_____年，我部按照市委组织部的总体部署和要求，在区委的正确领导和全区各级党组织的大力支持、共同努力下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会和区委八届四次、五次全委会精神，围绕加强党的执政能力建设这条主线，按照“落实、创新”的工作思路，加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设，积极推进党的基层组织、党员队伍建设和部门自身建设，取得较好成绩，为全区经济社会发展提供了坚强的组织保证和人才支持。

一、以善抓发展为重点，切实加强了领导班子和干部队伍建设

（一）完善“一盘棋”决策和工作机制，加强领导班子民主集中制建设。一是重视领导班子思想政治建设。研究制定了《关于进一步加强各级领导班子思想政治建设的意见》（_____委发〔_____〕_____号），在全区形成了重视和加强领导班子思想政治建设的良好氛围。二是根据《_____市区县〈自治县、市〉党委、政府领导集体决策重大问题议事规则（试行）》的要求，结合实际，对重大问题的范围进行了细化和界定。

三是制定并组织实施了《关于建立和完善“一盘棋”工作机制，认真贯彻落实民主集中制的实施意见（试行）》，有力促进了民主集中制在领导班子中的贯彻落实。

（二）着力提高大规模干部教育培训质量，建设高素质干部队伍。一是延伸培训过程，从计划培训拓展到自觉学习，促使干部养成良好的学习习惯。二是拓宽培训途径，注重实践锻炼，先后选派500余人次各级干部到经济建设和稳定工作一线去经风雨、见世面。三是强化制度保障，严格执行培训计划申报、培训工作月报、培训考试考核、培训督查通报、培训工作目标考核等制度，提高培训工作的质量。

四是重视培训效益，把干部教育培训与保持共产党员先进性教育活动准备工作、人才工作和推动实际工作紧密结合，增强实效性。一年来共举办党政主要领导岗位培训班、处级领导干部周末学习班、事业单位负责人培训班等10期主体培训班，培训处级干部130人，科级及以下干部320人，专业技术人员180人，企业人员45人；选送到中央党校、市委党校等院校培训的61人。加上各级流动党校的培训，全年共培训干部（人才）26000人次。同时，认真推行党政领导干部政治理论水平任职资格考试制度，两次共460人次参加了考试，有442人获得任职资格。

（三）积极开展班子回访考察，调整充实乡镇、部门（街道）领导班子。今年在对全区8个乡镇、2个街道、20个部委办局领导班子认真开展回访考察的基础上，按照“政治上靠得住，发展上有本事，群众信得过”的标准和要求，分两次较大规模地开展了干部调整工作，共调整领导干部187人次，新提副处级以上干部57名，交流副处级以上领导干部78名。干部交流调整，进一步改善了领导班子结构，提高了班子的整体效能，在全社会营造了选拔任用“能干事、会干事、干成事”干部的良好用人导向。

二、探索党管人才运行机制，人才工作开局良好

（一）齐抓共管，建立健全人才工作组织体系和政策体系。一是建立健全人才工作机构，形成党管人才的组织体系。区委成立了人才工作领导小组，部机关成立了人才工作科，乡镇（街道）明确了组织员兼任人事员，区级部门配备或确定了负责人才工作的专（兼）职人员。二是完善政策措施，初步形成了党管人才的政策框架体系。

制定了《关于进一步加强人才工作的实施意见》、《_____区人才工作责任追究制度》、《_____区人才选用工作暂行办法》等政策文件。组织体系和政策体系的建立，使全区基本形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、部门单位各司其责、人才作用充分发挥的人才工作新格局。

（二）实施分类管理，建立全覆盖的人才分级管理体系。将村社（居）基层干部、农村专业大户和致富能手、社会能工巧匠等三方面乡土人才与三支“主体”人才一同纳入全区统一的人才库，按照《_____区人才分类管理办法》，对人才实行“四级”管理和“四级”联系制度，即区委、区政府管理联系拔尖人才、组织人事部门管理联系优秀人才、乡镇和行业主管部门管理联系骨干人才、用人单位管理联系基础人才，形成分工明确、涵盖广泛的立体化人才管理网络。

（三）重视环境建设，做好人才培养、稳定、引进工作。一是营造尊重人才的舆论环境。认真学习贯彻中央和全市人才工作会议精神，召开全区人才工作会议和人才工作座谈会，利用区内媒体切实大力宣传人才的先进事迹，在全社会形成了尊重人才的良好氛围。二是改善人才的生活环境。

实施人才“十百千”奖励工程，开展地方高级技术职称评聘、在村干部中招录乡镇事业单位人员等工作。年初，区委、区政府表彰了2名_____区“突出贡献人才”和6名享受区政府特殊津贴的拔尖人才，引起了强烈的社会反响。三是构建发挥人才作用的工作环境。积极开展“科技特派员创业行动”，采用柔性引才策略组建了_____区专家咨询委员会和顾问团。

选派各类人才到经济社会发展一线帮促工作，充分调动人才的积极性。四是创立有序的人才流动环境。面向社会公招了42名各类人才，选拔了5名事业单位优秀人才到党政机关领导岗位，促进了人才的有序流动。我区人才工作的经验在全市人才工作会上作了大会发言。

三、着眼于扩大民主，深化了干部人事制度改革

（一）进一步扩大干部工作中的民主。一是认真学习贯彻中央“5＋1”文件和市委相关配套实施办法精神，全面推进干部工作民主化进程。特别是在清理领导干部在企业兼职工作中，果断清理纠正了34名干部在企业兼职的问题，受到市委组织部好评。二是在干部工作中，实行“两轮推荐”办法和“差额考察”办法，进一步扩大干部推荐考察过程中的民主。

三是加大竞争上岗工作力度，在处级非领导职务晋升中实行按积分竞争的办法，有63名同志通过竞争晋升为助理调研员、调研员。在科级干部管理工作中，修改下发了《_____区科级领导干部选拔任用工作实施细则》，在区计委开展了打破部门界线、扩大竞争上岗范围的试点工作，收到了良好效果。

（二）坚持和完善干部年度考核制度。按照科学发展观和正确政绩观的要求，修订完善领导班子和领导干部年度考核办法，在原办法的基础上强化了群众评价，增加了各方面代表评价。同时建立干部政绩档案和政绩卡，强化考核结果运用，进一步增强了干部年度考核工作的科学性和实效性。

（三）加强和改进干部监督

工作。一是加强了制度建设。代区委草拟下发了《关于加强对党政“一把手”管理监督的若干规定》、《区委全委会监督常委会的实施办法》、《区委常委会监督区委书记的实施办法》，配合区纪委颁行了领导干部禁酒、禁赌、禁煤炭经营、禁驾公车等“四条禁令”，进一步健全完善了领导干部的监督管理制度。二是强化了领导干部经济责任审计。

试行领导干部任期内经济责任审计和重要事业单位主要负责人离任经济责任审计，一年来共对17名领导干部进行了经济责任审计。我区经济责任审计经验在全市组织部门干部监督暨信访举报工作会议上作了书面交流。

四、大力实施“先进性”工程，基层组织建设在创新中提高水平

（一）加强“党建工作示范点”建设和党员活动阵地建设，实施基层党建示范带动战略。今年，我们在农村、街道社区和非公有制企业确定了首批9个区级“党建工作示范点”创建单位，分类制定创建目标，整合资源、集中力量进行打造。万东镇五里村、东林街道铁路村社区等示范单位结合实际探索的基层党建工作有效经验和特色做法，在全区起到了很好的示范带动作用。村级建制调整后，我们通过多渠道筹集资金，采取以奖代补的方式，推进党员活动阵地建设。

经过努力，全年区、乡镇（街道）、村（社区）共投入资金240多万元，新建、改建、扩建23个党员活动阵地，有效解决了基层党组织无阵地办事的问题。

（二）以加强村干部队伍建设为核心，夯实农村基层党组织基础。一是全面完成村级建制调整。今年6月，结合学习推广开县麻柳乡“八步工作法”，在广泛调研的基础上，指导各乡镇顺利将全区92个村调整为57个，使全区行政村设置更加科学合理，为减少农民负担、调整农业产业结构、壮大村级集体经济奠定了坚实基础。二是切实抓好村干部队伍建设。

面向社会公开选拔配强村干部，换届后，全区_____名村“四职”干部平均年龄下降为35.8岁，高中以上学历占91.5%，99%的村配备了一名以上大学生，其中致富带头人有202名。完善村干部分级培训体系，采取区、乡镇分级负责的方式，对村干部进行上岗培训，通过动员、鼓励，有95名村干部积极参加了大专学历教育培训。建立村干部待遇保障机制，实行财政统筹和按月发放，提高村干部月报酬标准，村支两委主要负责人月基本报酬达到400元/人，村另“两职”干部月基本报酬达到350元/人，增强了村干部岗位吸引力。推行村干部任期目标责任制，将完成工作目标任务情况与报酬挂钩，增强村干部的责任感。

三是有力推进村级组织的民主管理。换届后，探索建立了村干部轮值办公、巡回办公、限时办理、无偿代办、首接首办等工作制度，方便群众办事；建立了社情民意收集办理“五卡”制度，密切党（干）群关系；建立了定期回访考察制度、不合格村干部处置办法，加大对村干部的管理力度；健全村帐镇管、财务会签、年度审计等制度，规范村级财务管理。这些制度的建立健全，进一步理顺、规范了村支两委的关系，初步形成了良好的村民自治运行机制。

（三）进一步巩固社区基层党组织建设。一是建立区委常委联系社区制度，强化区委对社区党建工作的领导和指导。二是进一步完善并落实社区联合党委“五项工作制度”和议事规则，增强了街道社区党组织统揽社区事务的能力。三是针对我区城市贫困党员较多的实际，开展了“党的阳光暖心间·城市贫困党员帮扶”活动。

建立起以社区党组织为基础的三级帮扶网络，采取组织帮扶和个人帮扶相结合，实行“思想上扶志、生活上扶困、能力上扶技、发展上扶业”，现已多方筹资30余万元，建立了扶贫发展基金，协调区卫生局为444名体弱多病的贫困党员发放了“优诊卡”，减轻了他们的医疗负担。同时指导各基层党组织开展劳动技能培训，帮助520多名下岗失业党员实现了再就业。该活动取得了初步成效，有关经验在全市街道社区党的建设工作会上进行了书面交流。

（四）继续做好企业党建、机关和事业单位党建工作。一是启动了企业“三争做”、“双培双推”活动，切实加强非公有制经济组织党建工作。向“两新”组织选派了178名党建工作指导员，实现了非公有制经济组织党建工作全覆盖。有13个非公有制经济企业建立了党组织，员工在50人以上的企业党组织的组建率达到100%。

举办了非公有制经济组织党组织负责人和党员业主培训班，加强了企业党组织负责人、党员业主、党建工作指导员“三支队伍”建设。二是按照“优质服务、优良作风”的目标要求，进一步深化机关、事业单位“共产党员先进性在岗位·四争四创”活动, 表彰了首批15个先进单位和10个先进个人，对全区机关事业单位党建活动产生了积极的推动作用。

五、扎实做好保持共产党员先进性教育活动准备工作，党员队伍建设取得新的成效

（一）结合实际，扎实做好“保持共产党员先进性教育活动”准备工作。在理清工作思路、组建工作机构的基础上，我们按照“上下联动、协调配合，突出重点、分类指导，抓好结合、注重实效，立足实际、大胆创新”的原则，重点抓好了三项工作：一是宣传发动，营造氛围。在《今日_____》和_____有线电视台开设“保持先进性、党员在行动”专栏，登载（播放）70余条（次）专题新闻，拍摄制作了《_____党员风采录》专题片，通过全区党员电教网点进行广泛宣传，扩大了影响面。二是开展流动党员专项调查。

通过采取“地毯式”普查、“倒证明”排查等方法，共清理出流动党员811名，其中流出党员708名，流入党员103名，建立了流动党员信息库。三是整顿软弱涣散党组织。重点对全区39个软弱涣散基层党组织进行了整顿。通过保持先进性教育活动准备工作的开展，掌握了全区党员队伍的基本情况，找准了党员队伍存在的突出问题，为开展保持共产党员先进性教育活动奠定了坚实基础。

（二）开展“党（干）群连心”活动，充分发挥党员的先锋模范作用。组织全区 1765名党员、干部与1820名贫困户、专业大户、专业技术人才或企业负责人签订“连心卡”，按照“知、帮、导”的帮扶要求，用实际行动“导民心、解民急、带民富”，为群众协调解决困难和纠纷453件，捐款（物）30多万元，维护群众利益600万元，让人民群众实实在在地感受到党和政府的温暖，让党员的先进性展现在群众身边，进一步密切了党群关系。

（三）以开展“农村能人入党”试点工作为重点，切实抓好发展党员工作。一是调查研究

，建立农村能人信息库。二是搭建培养平台，组建了57个种植、养殖、旅游服务等行（专）业协会及18个党支部、39个党小组，组织830多名农村能人加入协会，打通了培养引导能人的有效渠道。三是创新工作机制，建立了“一推双评”、“四访四查”、乡镇党委联系人列席支部会议、党员发展预审等制度，确保了新党员质量。目前，全区已有250余名农村能人递交了入党申请书，遴选确定了184名入党积极分子。

试点工作有力促进了全区发展党员工作的顺利开展，全年共发展党员225名。农村能人入党试点工作经验在全市发展党员工作会上进行了交流发言。

（四）开拓创新，不断探索党员教育、管理新机制。一是健全完善流动党校网络。今年新建流动党校二级分校25所，教学点254个，形成了遍布全区各行业、系统和各地的“四级一体”教育网络。流动党校聘请了540余名兼职教师，以导学、领学、送学、讲学、帮学等“五学”活动为载体，对党员、干部和群众进行“三个代表”重要思想、法律法规、劳动技能等方面的教育培训，全年共开展集中培训553场次，有24800余名干部、党员和群众参加了培训。

二是启动了“村村上网”工程。投资30余万元为57个村配备了电脑并连通了宽带网，开辟了党员信息化教育的新领域，拍摄制作的《掘进队长》、《流动党校流动的旗》电教专题片受到市委组织部的好评。三是探索建立党员管理新机制。对在职党员实行“双重管理”，建立“双向认识”、“双向联系”、“双向服务”、“双向反馈”等工作制度，促使在职党员在服务社区、服务群众中充分发挥先锋模范作用；对农村无职党员实行“设岗定责”星级管理，设立“党风廉政监督员、村务监督员、文明守信宣传员、民事纠纷调解员、农业科技辅导员”等岗位,为农村无职党员发挥先进性作用搭建平台；对流动党员实行跟踪管理，建立流动党员信息库和党员管理服务中心（站），切实把流动党员纳入党组织的有效管理之中。

六、以落实“两个待遇”为重点，进一步做好了老干部工作

（一）建立健全老干部工作机制。区委办、区政府办印发了《关于进一步加强老干部工作的意见》，将老干部工作纳入全区党建目标考核。区委组织部、区委老干部局修订印发了《_____区老干部工作细则》，推进了全区老干部工作的制度化、规范化。各乡镇、街道、区级各部门，建立完善了老干部工作责任制和联系制度，普遍做到了组织、人员、经费、工作四落实。

（二）进一步从政治上关心老干部。坚持贯彻老干部政治待遇的七项制度，及时向老干部传达中央、市、区文件，举办老干部学习“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神专题报告会，请区领导定期向老同志通报全区经济社会发展情况。深入开展“共产党员永不退休”主题教育。区民政局离退休党支部及李维焱等老同志分别受到市委组织部、市委老干部局和区委的表彰奖励。

切实做好“三方面”人员稳定工作，实现了上访“零目标”。

（三）切实解决老干部生活中的实际困难。进一步建立和完善了离休干部“三个保障机制”，有效解决了离休干部看病难、住院难、报销难的问题；落实了全区处级以上退休干部健康休养费；首次为离休干部及处级以上退休干部发放了春节慰问金；严格按照*委老〔xx〕17号、*委办〔xx〕167号文件规定，对49名建国初期参加工作的退休干部和33名企业军队转业干部给予生活补贴。

（四）老干部文体娱乐活动有新气象。结合落实老干部“两个待遇”，集中开展老干部春节团拜会、重阳节庆祝会，重大节日走访慰问、参观考察、健康休养、体育竞赛、健康体检、保健讲座等政治、文化、娱乐、健身活动，指导老干部钓鱼、门球等7个活动小组开展活动165次，参加活动的老同志共计145人1432人次。

（五）充分发挥老干部作用。组织老干部参与“创建文明卫生城区，我该怎么做”大讨论活动，80余名老同志提出意见建议160余条（次）；组织老干部为“6.5灾害”受灾群众捐款5820元，捐赠衣物200余件。目前，全区共有80余名离退休干部积极发挥政治优势和特长，在关心下一代、精神文明建设、行风评议、机关作风整顿、离退休党支部建设、农业技术研究与推广等方面积极发挥余热，为区“三个文明”建设做出了积极贡献。

七、深化和拓展“树组工干部形象”活动，组织部门自身建设不断加强

（一）全力打造学习型组工干部队伍。今年，全区将“树组工干部形象”学习教育活动拓展为“树领导干部形象”学习教育活动，31名区级领导干部和288名处级领导干部以及部分科级干部、一般干部及村（居）干部都不同程度地参加了活动。部机关以此为契机，率先垂范，努力打造学习型组工干部队伍。一是建立完善了“十个一”学习制度，坚持开展“周一夜校”读书活动。

二是组织部机关干部积极参加全市“树形象、见实效”征文活动，有征文被市委组织部“树形象、见实效”征文活动采用、被全市“党在我心中”征文活动采用。三是切实加强组工调研信息工作。在健全组工信息网络，严格目标考核的基础上，动员组工干部深入调研，积极思考，撰写调研信息和报告，全年共上报信息稿件200余篇，被刊用40余篇，编发《_____组工信息》12期。其中，《_____区党员队伍现状调查综合报告》，得到了市委及市委组织部的高度肯定，市委副书记姜异康和市委组织部部长马儒沛分别对该文作了重要批示；《在非公有制企业中开展“双培双推”活动的调查与思考》一文在中央党校《学习时报》社举办的“两新”组织党的建设研讨会上进行了交流，并获二等奖。

通过以上活动的开展，部机关干部在学习习惯、思维方式、工作方法等方面都有了明显的变化，综合素质有了新的提高。

（二）探索建立组工干部“高进、严管、厚待、优出”等保证公道正派的有效机制。我们把“树形象”活动与“整顿机关作风，整治发展环境”活动有机结合，认真查找部机关和组工干部存在的突出问题，有针对性地制定了《组工干部“五讲五正五不准”行为规范》、《组工干部工作责任追究制度》、《信访工作制度》、《组工干部“高进、严管、厚待、优出”实施办法（试行）》和部务会成员公开承诺等，着力构建保持公道正派的制度体系。同时加大整改力度，开展“治理文山会海”、“大兴调查研究之风”等专题整改工作，进一步树立组织部和组工干部的良好形象。

（三）不断改善部机关工作条件和办公

环境。加强了_____党建网、部机关局域网和干部信息库、人才信息库、党员信息库等“二网三库”建设，新添置了照像机、打印机、一体机、台式电脑等办公设施，切实提高组织工作信息化管理水平和机关办公自动化、现代化水平。同时积极争创“先进职工之家”， 巩固区级最佳文明单位成果，努力争创“政治最强、作风最正、业务优良、工作优质”的党委工作部门，使全机关形成了严肃宽松的政治环境、紧张活泼的工作环境、进取向上的竞争环境和团结互助的人际环境。_____年，我部的各项工作虽取得了一定的成绩，但离市委组织部、区委和广大党员、干部、人才、群众的要求还存在一定的差距。

_____年，我们将以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在市委组织部和区委的领导下，紧紧围绕全区经济社会全面快速发展的总目标，加大工作力度，突重点，求创新，树特色，重实效，全面加强全区党建和组织工作，努力开创新局面。

【第3篇】区委组织部工作总结

一、坚持区域化整体性工作思路，加强基层组织建设着眼于共青团组织的广泛覆盖和整体活跃，进一步夯实团的各项基础工作，积极推动团建创新。1、夯实基础，提升活力，抓好传统领域团组织建设一是加强指导，推进基层团建规范化。着力推进团组织基础建设计划，在去年走访全区427家团支部的基础上，建立组织台帐，对全区各级团组织情况进行动态管理；采取切实措施，分层分类进行建设、扶持和培育；汇总、规范各级各类团组织的考核评价标准，形成团组织评价体系。开展了关于基层支部的专项调研，形成了《关于进一步提升长宁共青团基层团组织活力的研究》的调研文章。二是资源倾斜，提升基层整体活力。年初开展招标工作，通过招标抓建设，提升整体活力，全区118家基层团组织获得中标项目，覆盖区属团组织约21%。中标项目涉及四大类15种共75项，共计10万元专项经费。三是加强管理，做好争优创先工作。年初，对争优创先活动进行整体规划，明确标准，规范程序，激发各单位积极性，目前全区五四红旗、特色团组织和组织奖创建单位共42家，五好团支部创建单位145家，创建比率上升了9％；“一团一品”申报单位140家，上升了4％；其中“一团一品”的创建在教育、卫生、建设、公安等重点大口实现了全覆盖。

2、聚焦重点，加强规范，拓展“两新”组织团建

一是明确目标，年初，通过召开工作会议，对全年“两新”组织团建工作进行了总体安排，提出了建团动态跟进党建全覆盖，团建的“七一个”建设目标，全区各街镇、相关行业团组织共申报建团目标36家，团建重点建设单位60家，示范点建设单位20家。二是走访推进，在“两新”团建工作领导小组成员的共同努力下，上半年走访了三大园区、区级重点团建单位及部分市区“两新”示范点建设单位，并申报了8家市优秀单位和2家市示范单位，同时已完成今年一季度新增的14家党建单位中的5家单位的建团工作。三是规范建设。重点对照年初的“七一个”，完成了重点单位“3个一”的建设：都健全了团组织班子，通过建立500人信息库畅通了一个覆盖青年员工的联系渠道，通过申报示范点、新长征突击手队等争创了一项团内荣誉，同时各团组织根据自身特点，完成了一个文体团队、一个共建单位等工作。

（二）以实施重点工作为抓手，大力推进才工作

围绕长宁人才新高地建设，以重点项目为抓手，整体推进才工作，为我区经济与社会发展培育和凝聚一批优秀才。

1、推荐、评选优秀青年。进一步依托党团组织的传统优势，通过评选表彰优秀青年，发掘、凝聚青年，将一批优秀青年纳入各级党团组织的培养视野。上半年，12名青年经推荐被评为上海市新长征突击手。开展“xx－xx年度长宁区新长征突击手标兵、新长征突击手（队）”评选活动，树立和表彰优秀青年典型，经评审，10名优秀青年被评为区新长征突击手标兵，90名青年被评为区新长征突击手，46支青年队伍被评为区新长征突击队。“五四”期间，在《长宁时报》上开设专版介绍“新长征突击手标兵”的先进事迹，展示了长宁青年踏实勤奋、默默奉献、不断要求上进的良好形象，在全区团员青年中起到了较好的示范作用。

【第4篇】区委组织部2022年工作总结暨2022年工作打算

区委组织部2022年工作总结暨2022年工作打算

2022年，在省委、市委组织部门和区委的正确领导下，全区组织工作按照紧扣“一条主线”、突出“两个重点”、开展“三项活动”、建好“四支队伍”、抓好“五项经常性工作”的总体部署以及“四好两满意”的目标要求，围绕中心，服务大局，把握规律，勇于创新，全区党建工作实现了新突破，迈上了新台阶，取得了新成果。

一、保持共产党员先进性教育活动成效明显，党的先进性建设的长效机制初步形成

在区委组织部的精心组织和各级党组织的努力下，顺利完成了第三批先进性教育任务，达到了中央和省、市委提出的预期目标。活动中，坚持分类指导、边议边改的原则，以打造“群众满意工程”为目标，精心组织，统筹安排，分类指导，狠抓落实，规定动作全面完成，创新工作富有特色。

一是学习形式多样，先进事迹典型。探索建立了领导干部“导学”，镇办党员“领学”，支部成员“讲学”，同村党员“帮学”，外出党员“送学”的五学联动学习方法。树立了公安分局干警xxx，地税xx分局干部xx，xx镇镇长助理李xx，xx镇xx村党支部书记xxx，xx镇x村党支部书记、村委会主任、市级劳模xxx等一批在省市区有广泛影响的先进典型。

二是活动载体丰富，服务群众广泛。在农村党组织和党员中开展“保持先进性、建设新农村”主题实践活动，通过“党员科技示范基地”、“党员科技示范户”创建活动，让农村党员带头发展壮大特色产业，带头学、用、推广科学技术，引导群众发展畜牧养殖、蔬菜、花卉、畜禽和特色加工，帮助群众拓宽增收渠道，增加群众收入。xx镇x村党支部组织开展了大棚杏“党员示范工程”，大棚杏面积由原来的6亩12个发展到现在的32亩65个，年可增加群众收入220万元。在全体驻村干部中开展“到农村基层一线奋发工作”主题实践活动，共抽调264名具有农村工作经验和专业技术特长的党员干部进驻全区121个村，与农村党员群众同吃、同住、同学习、同劳动。在辖区企业、城市医院和学校与农村、农村医院和学校中开展“结对帮扶共建新农村”主题实践活动，共结对子206个，辖区企业共向农村提供资金25.5万元，硬化道路1.9公里，整修道路36.6公里，打井4眼，赠送电视机、碟机等电教设备15套，捐赠办公桌椅16套，提供就业岗位60余个，城区医院与农村医院对口支援b超机、x光机、电子脉冲治疗仪、手术床等医疗设备27台，举办医疗技术专题讲座14场次，提供重点科室建设业务指导40余次，城区学校与农村学校对口支援资金2万余元，捐赠电脑6台，多媒体教学设备13套，教学器材220余件图书3500余册，举办学科交流会20余场次，代培教师80余人，有力地促进了城乡医疗、教育事业的协调发展。在全区开展党员承诺制活动，全区125个农村党支部，4307名党员承诺事项达8611条。全市先进性教育活动现场会在我区召开。

三是解决问题及时，整改效果明显。解决村级党组织活动不经常、活动无场地、运行不规范、制度不健全的问题,新建党员活动室13个，规范化布置76个，各村党组织补充完善了村级党组织开展活动相配套的各项规章制度。解决农村无职党员先锋作用发挥不够的问题，通过党员选岗、群众荐岗、组织派岗为农村无职党员设立社会治安、计划生育、精神文明创评、矛盾调处、科技推广、信息传送等方面的义务岗位622个，为党员参与组织生活和村级事务、服务群众搭建了平台。解决农村党员队伍老化，结构不合理的问题，加强对农村软弱涣散班子的整顿力度，对9名不称职党支部书记和支部委员进行了调整，15名经济能人和7名妇女干部充实到农村支部班子，使全区经济能人担任村干部占到干部总数的72%，发展党员26名、培养积极分子73名。解决农村基础设施薄弱，失地农民就业难、增收难的问题，加大“三农”投入力度，改善农村基础环境，投资102万元，完成了26个村的道路建设，总里程37.48公里；投资205万元打深井12眼，衬砌渠道17公里，新增灌溉面积3000亩，改善灌溉面积5000亩，铺设低压暗管11公里，输出劳动力4500余名,召开各类培训会63场次,培训失

【第5篇】2022年区委组织部电教中心工作总结及2023年工作计划

XX年，区委组织部电教中心紧紧围绕区委工作大局以及部内年初工作目标要求，突出抓好科学发展观活动的宣传工作、农村党员干部现代远程教育工作以及党员电化教育工作，全区电教工作取得了新的成绩。

一、围绕中心、服务大局，做好区科学发展观活动的宣传报道工作

为配合区科学发展观活动深入有效开展，xx党建网开辟“区深入学习实践科学发展观活动”专题网页，联合电视台、报社、xx新闻网，对全区机关、乡镇、村、社区等党组织的科学发展观活动实现文字、图片、视频的全方位宣传报道。同时，充分发挥xx组织工作视频会议系统的功能，对科学发展观宣讲团成员的授课现场进行直播与录像，制作成辅导素材上传到科学发展观专题网页中供党员群众下载观看。针对第三批学习实践活动面向广大农村的特点，向乡镇、村、社区等第三批参学单位下发由市委组织部制作的“第三批学习实践科学发展观活动专题辅导讲座”、“xx届四中全会专题辅导讲座”声像教材1200余套，增强了学习实践活动实效。

二、真抓实干、大胆创新，积极发挥xx党建信息化系统的作用

xx党建网、农村党员干部现代远程教育网络、组织工作视频会议系统在去年全面展开的基础上，向纵深推进。XX年，电教中心对全区所有远程教育站点的常规检查工作不放松，定期到镇、村开展各种技术培训。9月7日，我区远程教育站点建设再次顺利通过省里的检查验收。xx党建网栏目设置更趋合理，稿件信息量更多，网友参与度更高。截止目前为止，XX年xx党建网录用稿件达1389条，同比增长145%；网友评论达121条，同比增长78%。XX年利用组织工作视频会议系统把xx讲坛、开放式讲座、双提讲堂、科学发展观宣讲等向镇、村、社区等基层党组织直播达24次，同比增长84%。视频直播培训层次高，内容丰富，贴近党员群众生活实际，节省大量人力物力，越来越受到他们的欢迎，被称之为“家门口的大学”。xx党建信息化系统取得的成效，逐渐受到省内其他市区的关注。9月10日，南京市六合区委组织部到我区专题调研组织工作视频会议系统建设。

三、拓展领域、与时俱进，不断增强党员电教新活力

根据年初组织部工作会议精神，电教中心认真做好部重点工作的新闻片、专题片的拍摄制作和报道工作，基本做到了重要会议、重点工作、重大活动的全程记录。今年，共为省市区电视台选送新闻片30余部。7月份，配合七一表彰，对星辰实验学校、长汀村书记吴志南等红旗党组织和模范共产党员进行了电视、报纸、网络的宣传报道；8月份，反映我区视频会议系统特色与成效的“xx组织工作视频会议开创党员干部教育培训新途径”专题片在江苏卫视播出；9月份，对我区第二批深入学习实践科学发展观活动进行总结而制作的“全区深入学习实践科学发展观活动纪实”专题片，在第二批学习实践活动总结暨第三批学习实践活动动员大会上播出；于此同时，协助cctv3台的非常6+1节目记者对我区XX年应聘的大学生村干部恽超进行拍摄。10月份，对我区4位大学生村干部进行了电视台、报纸、网络的宣传报道。

XX年电教中心重点工作主要设想，共三个方面：

一、提高电教片艺术性。 在做好传统工作专题片的基础上，深入挖掘人物性格，丰富镜头语言，增强电教片的艺术性、观赏性。

二、扩大远程教育影响力。 逐步从利用视频会议系统直播各项培训活动向利用视频会议系统开展远程座谈会、网上直播文体活动转变，向电视台的视频直播车靠拢。积极联合各部门各单位利用远程教育有效开展各项会议和活动。

三、创新xx党建网新格局。 培训组织部门各科室利用xx党建网现有平台，存储文件材料，使党建网成为组织部门移动办公的平台。创新新形势下网上党建的新模式。

【第6篇】2022年上半年区委组织部人才工作总结

一、加强宏观指导，营造工作氛围

紧紧围绕贯彻中央和省、市组织工作会议精神，认真落实人才工作“管宏观、管政策、管协调”的总体要求，进一步树立和落实“一把手抓第一资源”的人才工作观念，加强对人才工作的宏观指导和协调，努力营造人才工作的良好氛围。一是完善管理体制。坚持党管人才原则，不断完善区委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才工作机制。细化工作任务，将人才工作目标分解落实到乡镇、街道和区直部门，纳入领导班子和领导干部年度目标考核责任书进行考核。二是明确工作责任。以实施新农村建设人才保障工程为重点，建立了牵头单位和责任单位联席会议制度，每半年召集一次联席会议。发挥区委组织部牵头抓总的职责和各子工程牵头单位的作用，加强协调配合，共同推进行动计划落实。三是营造工作氛围。加大人才政策的宣传力度，充分运用**政务网、人才网、组工网、科技网和报纸、电视、电台等宣传阵地，广泛开展“**英才”、“创业尖兵”等人才工作经验和人才先进典型宣传活动。区人事局利用**人才网发布人才工作政策、人才供求等各类信息763条，公布105家单位的空缺职位327个，毕业生求职登记436人，营造了服务人才队伍建设的良好氛围。四是加快人才信息库建设。建立适应我区经济社会发展的各类人才队伍和后备人才队伍，完善了国务院特贴专家、省上联系的专家、市管、区管拔尖人才人才队伍信息库建设。目前正在开展市、区管专业技术拔尖人才考核调整和补充推荐工作。

二、创新培训机制，提高人才素质

根据《2022年度全区干部和社会人才教育培训计划》要求，以建设创新型、实干型、知识型、专业型社会人才为目标，加快整合培训资源，构建了干部和人才培训的“高速路”，使干部和人才培训工作走上了“快车道”。一是整合资源抓培训。区委下大力气整合培训资源，搭建培训平台,区委党校等“六校一基地”全面实现资源整合，区社会服务培训中心新校区建成并投入使用，人、财、物资源实现合理配置。区委成立了社会服务培训中心协调领导小组，区上四套班子领导到培训中心现场办公、解决问题，为开展人才培训创造了良好的条件。二是扩大规模抓培训。按照大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求，大张旗鼓地开展人才培训工作，培训对象由各级党政干部向专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才和各类社会人才不断延伸，2022年计划办班126期，其中社会人才培训86期，计划培训各级干部、各类人才18300人，平均每月开班10期，每周开班2期以上。

截至目前，已开办培训班41期，累计培训5177人次，形成了大规模培训、高效率运行的培训工作机制。三是创新新式抓培训。围绕构建工业主导型经济格局的发展思路，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，探索实行个性化培训、“菜单化”选学培训模式，努力提高培训的实用性。大力推行“一把手”上讲台制度，结合现实工作中存在的疑难问题和困惑开展培训，增强培训的吸引力和感染力。教育局、科技局、黑河水电等部门单位采取请进来教、走出去学、跟班作业、师徒结对等措施，不断提高现有技术人员的技术技能。四是拓宽渠道抓培训。充分发挥区社会服务培训中心、区劳动力培训中心、区警务培训中心、乡镇农村劳动力培训分校在人才队伍建设中的基础作用，采取互动交流、实践锻炼模式，不断提高各类人才的综合素质。进一步拓宽培训渠道，在稳定江苏华西、山东寿光等培训基地的基础上，今年主要抓了与兰州大学商学院合作开展的工商企业经营管理人员两年制进修班，目前此项工作正在积极的筹备实施中。充分发挥区金象种业公司博士后科研工作站的研发中心、信息“洼地”、交流平台、创业“乐土”作用，大力提升我区相关行业从业人员的整体素质，不断推动相关产业高端发展。

【第7篇】区委组织部上半年工作总结

区委组织部上半年工作总结

（一）坚持区域化整体性工作思路，加强基层组织建设着眼于共青团组织的广泛覆盖和整体活跃，进一步夯实团的各项基础工作，积极推动团建创新

1、夯实基础，提升活力，抓好传统领域团组织建设一是加强指导，推进基层团建规范化。

一是着力推进团组织基础建设计划，在去年走访全区427家团支部的基础上，建立组织台帐，对全区各级团组织情况进行动态管理；采取切实措施，分层分类进行建设、扶持和培育；汇总、规范各级各类团组织的考核评价标准，形成团组织评价体系。开展了关于基层支部的专项调研，形成了《关于进一步提升长宁共青团基层团组织活力的研究》的调研文章。

二是资源倾斜，提升基层整体活力。年初开展招标工作，通过招标抓建设，提升整体活力，全区118家基层团组织获得中标项目，覆盖区属团组织约21%。中标项目涉及四大类15种共75项，共计10万元专项经费。

三是加强管理，做好争优创先工作。年初，对争优创先活动进行整体规划，明确标准，规范程序，激发各单位积极性，目前全区五四红旗、特色团组织和组织奖创建单位共42家，五好团支部创建单位145家，创建比率上升了9％；“一团一品”申报单位140家，上升了4％；其中“一团一品”的创建在教育、卫生、建设、公安等重点大口实现了全覆盖。

2、聚焦重点，加强规范，拓展“两新”组织团建

一是明确目标，年初，通过召开工作会议，对全年“两新”组织团建工作进行了总体安排，提出了建团动态跟进党建全覆盖，团建的“七一个”建设目标，全区各街镇、相关行业团组织共申报建团目标36家，团建重点建设单位60家，示范点建设单位20家。

二是走访推进，在“两新”团建工作领导小组成员的共同努力下，上半年走访了三大园区、区级重点团建单位及部分市区“两新”示范点建设单位，并申报了8家市优秀单位和2家市示范单位，同时已完成今年一季度新增的14家党建单位中的5家单位的建团工作。

三是规范建设。重点对照年初的.“七一个”，完成了重点单位“3个一”的建设：都健全了团组织班子，通过建立500人信息库畅通了一个覆盖青年员工的联系渠道，通过申报示范点、新长征突击手队等争创了一项团内荣誉，同时各团组织根据自身特点，完成了一个文体团队、一个共建单位等工作。

（二）以实施重点工作为抓手，大力推进才工作

围绕长宁人才新高地建设，以重点项目为抓手，整体推进才工作，为我区经济与社会发展培育和凝聚一批优秀才。

推荐、评选优秀青年。进一步依托党团组织的传统优势，通过评选表彰优秀青年，发掘、凝聚青年，将一批优秀青年纳入各级党团组织的培养视野。上半年，12名青年经推荐被评为上海市新长征突击手。开展“xx－xx年度长宁区新长征突击手标兵、新长征突击手（队）”评选活动，树立和表彰优秀青年典型，经评审，10名优秀青年被评为区新长征突击手标兵，90名青年被评为区新长征突击手，46支青年队伍被评为区新长征突击队。“五四”期间，在《长宁时报》上开设专版介绍“新长征突击手标兵”的先进事迹，展示了长宁青年踏实勤奋、默默奉献、不断要求上进的良好形象，在全区团员青年中起到了较好的示范作用。