在“古邦惠才卡”首发仪式上的讲话

（2022年4月25日 县政务服务中心多功能会议室）

根据会议安排，我就镇雄县“古邦惠才卡”发行工作做情况说明。

一、编制情况

为贯彻《镇雄县“十四五”人才发展规划》文件精神，尽力构建服务环境，完善人才服务保障机制，我县立足实际，对照《镇雄县国民经济和社会发展第十四个五年规划和二O三五年远景目标纲要》，向上对接《昭通市“兴昭惠才卡”实施细则》，以国内其他地区“优才卡”发行经验为参考，于2022年11月，牵头启动镇雄县“古邦惠才卡”发行工作，组织编写《镇雄县“古邦惠才卡”实施细则》，对镇雄县“古邦惠才卡”的申领对象、服务内容、管理服务及其他相关情况进行了详细介绍和说明。日前，该《细则》已于2022年12月29日在县委人才工作领导小组第二次会议上审议通过，有效填补了我县高层次人才优待服务机制空白。

二、《细则》主要内容

《镇雄县“古邦惠才卡”实施细则》包括总则、服务对象、服务项目及内容、服务组织、服务保障、责任追究、附则，共7章24条。第一章总则介绍了《实施细则》的指导思想和实施原则；第二章申领对象详细例举了“古邦惠才卡”的发放对象，涵盖了国家、省、市、县4个层面的高层次人才；第三章服务内容包含了医疗服务、子女入学、安居保障等15个方面，并从最大限度给予优惠政策和服务便利；第四章服务组织对管理机构、申办流程、日常管理等进行了详细阐述；第五章服务保障通过一揽子机制压实服务主体责任，保障人才权益，确保“古邦惠才卡”发行落地生效；第六章责任追究明确界定了取消人才礼遇的各类情形；第七章附则对“古邦惠才卡”制度可能存在的部分特殊情况就行了补充说明。

三、健全机制服务人才

为给服务对象创造更加优质、便捷的服务环境，我县扛牢扛实工作主体责任，相继编写《镇雄县“古邦惠才卡”服务须知》《镇雄县“古邦惠才卡”责任清单》，对住房保障、医疗服务、子女入学等15个服务项目及内容的办理流程、所需材料、办结时限等情况进行详细介绍。服务对象可以根据《服务须知》《责任清单》的提示，携带相关材料到指定地点办理服务事项，享受人才礼遇政策。此外，我县还创建了镇雄县“古邦惠才卡”信息数据库，对各类人才实施清单化动态管理；建立“古邦惠才卡”服务联席会议制度，研究推动“古邦惠才卡”服务工作中涉及的重大事项；开通高层次才服务热线（0870—3121833），指定专人担任“服务专员”，保障人才反馈渠道畅通；通过成立督导机制，以日常跟踪督办和全面督导为抓手，压紧压实服务主体责任，促进人才政策落实落地，形成共商共建共治良好格局。

千秋基业，人才为本。镇雄人社将以更务实的工作作风，更细致的工作举措，积极落实好“古邦惠才卡”各项制度和要求，不遗余力地为广大人才的生活和工作保驾护航，用心用情办实事、惠民生，竭诚竭力解决好人才后顾之忧。