坚持不懈地推进企务公开工作的意见(精选多篇)

第一篇：坚持不懈地推进企务公开工作的意见

文章标题：坚持不懈地推进企务公开工作的意见

坚持不懈地推进企务公开

今年5月，集团公司党委组织开展了“企务公开推进月”活动。实践表明，要把企务公开推向前进，企业党政领导和广大干部职工必须贯彻以人为本的理念和全心全意依靠工人阶级办企业方针，不断提高自身的主观能动性、积极创造性，坚持不懈地推进企务公开。

一

、要充分认识推进企务公开的必要性

企务公开制度，是建立现代企业制度的需要，也是科学管理企业的一种有效手段。

多年来，集团公司在职工民主管理方面一直坚持得比较好。健全完善了集团公司矿(厂处院)、车间三级职代会制度，职代会的质量不断提高，民主评议领导干部、企务公开、业务招待费定期向职代会报告、职工提案办理等制度更趋规范。企务公开不断创新并取得一定的成效，特别是一些做法和经验，在市、省、全国都有较大影响。某矿集团被授予省、市企务公开先进企业，许多单项民主管理工作及经验得到了全总、全煤、省、市等有关部门充分肯定。[本站文章-]

但对照“两办通知”精神，在实践中的不足也是十分明显的，归纳一下主要有这样几个方面：1、四个不平衡。就全集团公司30多个单位来说，一是领导层思想认识的不平衡，个别领导认为，自己是企业的领导，企业的管理必须靠领导，群众的呼声和反映及企务公开的作用不大；二是工作开展的不平衡，有的单位满足现状停滞不前，有的单位不断创新开展的很好；三是制度建设的不平衡，个别单位企务公开制度不规范、不完善，停留在一般水平上；四是职工的民主权利落实不平衡，审议权、知情权、决定权、参与权、监督权落实不好。2、四个不到位：一是职工对国家有关企务公开、民主管理方面的法律、法规、政策、规定等了解和掌握的不到位；二是领导层的思想认识不到位；三是职工群众行使民主管理的权力不到位；四是一些民主管理制度的作用不到位。3、四个普遍现象。形式主义现象。如职代会照开，议程一项不缺，职工代表成为举手机器，必须一律通过。个别改制企业职工董事、职工监事成为摆设。公开避重就轻，如公开的内容不少，但一些职工关心的热点却不去公开，公开顾虑重重，如导干部也评议，但结果只能上报，不敢公布；公开真实性差，如业务招待费统计数字有“水分”等。对以上不足应认真研究，切实加以改进。

要提高企业领导者和职工的认识。实行企务公开群众是基础，领导是关键，关键在认识。从实践看，凡是领导者民主意识强的，该企业管理透明度就高。所以，我们要结合企务公开的实际，加强领导层和职工的理论学习，进一步深入搞好实行企务公开的目的、意义和作用的宣传教育，使广大企业领导层和职工不断加深对实行企务公开的重要性、必要性的认识，努力提高整体素质，不断增强职工的民主参与意识和参与能力，形成良好的舆论和工作氛围。要规范公开内容，注重抓实效。各单位的实际情况不同，企务公开的重点可以有所不同，就是同一单位在不同时期，公开的具体内容也应有所侧重。

二、要不断增强推进企务公开的自觉性

推行企务公开的目的是搞好国有企业，关键是企业领导和职工群众共同参与，双方都有积极性

近年来，某矿集团各单位的企务公开工作，都不同程度地存在着对领导层民主意识的依赖。碰到一个民主意识较好的领导者，企务公开、民主管理的经验一个接一个；碰到一个“家长”式的经营管理者，员工的民主权利就会或多或少地遭到冷遇。要避免这种对领导者个人民主意识的依赖，而是要靠制度，因为制度更带有全局性、稳定性和长期性。

从目前的情况看，对企业领导来说，一是不能认为企业有经营自主权，决策是领导班子的事，与职工群众关系不大，不想公开。要知道，企业领导再高明也难免有看不到的地方，碰到想不周全的问题，需要听取各方面的意见，况且企业兴衰涉及领导和职工群众的共同利益，所以企业决策不可少数人闭门造车，把职工群众拒之门外。二是不能觉得企业生产任务重、压力大，担心分散精力，不愿公开。俗话说，众人拾柴火焰高。许多企务公开搞的好的单位实践证明，把深化改革、摆脱困境等焦点、难点问题向职工群众公开，发动大家出主意想办法，不仅不会分散精力，而且会上下形成一股合力，为搞活企业增动力，促进企业改革。三是不能自知，律己不严，有这样那样的问题，不敢公开。有问题遮遮盖盖，惧怕人知，必然积少成多，甚至走向反面。应该相信职工群众是通情达理的。四是满足于企业民主管理、民主监督已经落实，工会、职代会作用发挥较好，不需公开。推行企务公开，拓展了企业民主管理和民主监督的内容，为更好地发挥工会和职代会的作用开辟了新的空间。它们相互之间既有共同点、一致性，相辅相成，互相促进；又有各自的特点和运行规则，不可

相互代替，抓此弃彼。因此，企业领导务必把推行企务公开作为搞活企业的重要一环，高度重视，自觉地加以推进。

对企业职工群众来说，一是不能觉得自己一无职、二无权，只管干活，不管其它，不愿参与企务公开。应当看到，企业领导把企业生产经营管理、职工切身利益、干部廉洁自律等重大问题向职工群众公布，说明对职工群众主人翁地位的尊重和行使民主权

利的支持。自己作为企业的一员，应不辜负企业领导的信任和期望，珍惜职工群众的主人翁地位和民主权利，义不容辞地参与企务公开，说主人翁话，尽主人翁责，积极地为搞好企业献计献策。二是不能认为参与企务公开，提了意见和建议，企业领导也不一定采纳，只不过是搞形式、走过场。推行企务公开是一个完整的工作工程，既有专门的领导机构、办事机构和监督机构，又对公开的内容、形式、程序、时间和考核有明确的要求。凡企务公开的事项，不仅对其真实性要进行审查，而且对职工群众提出的意见和建议，都要有专人负责整理，专设机构监督检查，并及时向职工群众反馈信息。这决不是搞形式、走过场，而是实事真办，落到实处。所以，企业职工要端正态度，真正以主人翁的姿态，积极踊跃地参与企务公开。只有这样，才能营造起一个平等、宽松、融洽、和睦的企业氛围，使企业领导和职工群众心往一处想，劲往一处使，齐心协力，共同创业。

三、要始终坚持推进企务公开的创新性

党的十六大要求我们始终保持与时俱进的精神状态，各项工作都要体现时代性，把握规律性，富于创新性。创新是进步的灵魂，也是各项工作发展的活力所在。同样，推行企务公开只有做到常推常新，才能具有吸引力和凝聚力，更好地调动企业领导和职工群众的参与性和积极性，促进企业改革的深化和生产经营的发展。这就要求企业领导和职工群众在企务公开中要解放思想，增强创新意识，勇于进行探索，在“三个有利于”的前提下，冲破一切不合时宜的老框框、旧观念的束缚，敢于做前人没做过的事，走前人没走过的路。要拓宽视野，不要仅盯着本单位和个人的小天地，只看局部和个人的眼前利益，而应站的高一点，看的远一点，了解外面的变化，掌握八方的信息，着眼于整体和长远利益，拿出企业改革和发展的大举措，提出有价值的新建议。要从实际出发，不同时期、不同情况下的企务公开的内容、重点、方式也应有所不同，做到与时俱进，保证企务公开的针对性和时效性。要注意总结经验，不断完善企务公开的组织领导体制，探索新的企务公开形式，寻求企务公开的最佳效果。

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第二篇：某矿关于开展“企务公开推进月”活动的意见工作计划

各单位车间工会： 为进一步推进集团公司企务公开工作的深入开展，全面落实《集团公司企务公开管理手册》，经矿企务公开领导小组研究，决定在七月份开展“企务公开推进月”活动，现提出具体活动意见如下： 一、目的意义 企务公开工作是实践“三个代表”重要思想的具体体现，是新形势下贯彻落实全心全意依靠工人阶级根本指导方针的有效途径；是职工群众参与企业民主决策、民主管理、民主监督的一个重要举措；是强化企业管理的有效手段；是加强社会主义民主政治建设的重要内容，某矿关于开展“企务公开推进月”活动的意见工作计划。集中在五月份开展“企务公开推进月”活动，对于协调处理各种关系，维护职工的合法权益，密切干群关系，构建和谐矿区，调动广大职工的积极性，加快企业发展，提前两年实现百亿目标有着重要的意义和作用。 二、活动主题 这次“企务公开推进月”活动的主题是“推进公开，广泛参与”。通过“推进月”活动，落实“全面真实、及时彻底、人人参与、共同监督”的企务公开方针，打造阳光民心工程，构建和谐矿区，把我矿的企务公开工作推向新的水平，争创集团公司企务公开先进单位。 三、活动内容 这次“推进月”活动的内容要突出企务公开的热点和重点。原则上有以下几个方面： 1、对职工关心的热点问题进行全面公开。根据应该公开内容，排出职工关心的“热点”、“疑点”问题，列出具体的公开项目、公开形式、公开地点，向职工进行全面公开。也可采取职工点题公开的形式，把职工最关心和职工最想知道的内容作为要公开的重点。 2、举办企务公开论谈。围绕推进深化企务公开工作，分别举办不同层面的企务公开论谈。可采取报告会、交流会、座谈会、恳谈会等会议形式，邀请党政干部、职工代表，结合本单位的实际，从不同角度对企务公开谈认识、谈体会、谈做法、谈经验、谈发展。集团公司工会将邀请部分党政工领导进行企务公开工作书面论谈，把有代表性的论谈文章编印成册，指导和推进今后的工作。 3、开展民主接待日活动。党政工主要领导要在“推进月”活动中有重点的开展民主接待日活动，重点接待职工对企务公开的反映和提出的“热点”问题。通过民主接待日，畅通民主渠道，沟通干群关系，倾听民声、反映民意、了解民情，真正想方设法为职工排忧解难。对职工反映的问题要答疑释惑，有步骤、分阶段、有计划地予以解决，尽最大可能把问题、矛盾化解在基层。 4、组织职工代表进行视察调研。深入到职工群众中，对企务公开情况和职工关心的“热点”问题等进行视察调研，提高职工代表履职尽责的能力，工作计划范文《某矿关于开展“企务公开推进月”活动的意见工作计划》。 视察出的问题要认真梳理汇总，形成书面报告，向有关领导和职能部门反映，为领导民主决策提供参考依据。 5、组织职工代表进行述职。积极推行职工代表述职制度。凡是集团公司和矿厂两级本届职工代表，在“推进月”活动中，要分别向所在选区的职工群众进行一次述职，汇报参政议政和参与企务公开的履职情况，并组织职工对述职代表进行测评。以后将形成制度，每年不少于一次对职工代表进行述职评议。 6、组织职工广泛参与合理化建议征集活动。以企业安全生产、走出去创业、职工生活、加快发展、提高经济效益和进一步深化企务公开为内容，开展合理化建议活动。发动广大职工每人提一条合理化建议，每人为企业出一策、献一计。要将合理化建议尽快组织落实，做到条条有交待、件件有着落。 7、宣传学习“一办法五条例”。最近省总工会下发了全省职工学习“一办法五条例”的通知，要以“推进月”活动为契机，通过会议、专栏、培训班等各种形式，广泛宣传，形成声势。通过组织职工学习，使广大职工明确自己的权利和义务，提高职工的法制观念和维权能力。（“一办法五条例”具体内容是：《江苏省实施＜工会法＞办法》、《江苏省劳动合同条例》、《江苏省社会保险费征缴条例》、《江苏省工资支付条例》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省安全生产条例》）各单位要结合当前的工作实际，研究制定出有本单位特色的活动内容。 四、时间安排 自文件下发之日起至本月底之前为宣传发动、制定方案阶段，从思想上、认识上、行动上做好充分准备，让广大职工人人皆知，广泛参与。6月份为全面实施阶段，各单位通过各种形式把“企务公开推进月”活动落到实处。7月上旬为总结表彰阶段，各单位在总结本单位工作的基础上，推荐集体和个人先进典型，对活动开展好的单位和个人进行表彰。 五、几点要求 1、加强组织领导。为确保“推进月”活动各项工作的有序开展，矿工会成立“企务公开推进月”活动领导小组，组长：某某；副组长：某某、某某、某某；成员由矿工会各部室负责人组成；活动办公室设在组织民管部（电话：某某某某某某某）。各单位要积极征得党政领导的支持，同各有关部门配合，推进活动的有序进行。同时要相应成立工作机构，制定出具体活动方案，指导协调整个活动的开展。活动方案和活动情况及时报公司工会组织民管部。 2、广泛发动，深入宣传。要利用电视、网络、报刊、会议、专栏、横幅等多种形式进行广泛宣传，大力营造开展“推进月”活动的氛围，最大限度地吸引广大职工参与到活动中来。 3、集中精力，突出主题。要按照“推进月”活动方案，逐项落实活动内容，力戒流于形式走过场。“推进月”活动是五月份工会工作的重中之重，各单位工会主要领导要亲自抓，集中精力、集中力量、统筹安排、多方配合，切实抓紧抓好，抓出实际效果。 4、要对企务公开栏进行一次整顿。公开栏是落实职工知情权、参与权、监督权最直接的重要形式。公司机关将新建综合企务公开栏。各单位和车间区队也要对其公开栏进行一次全面检查，对陈旧的、位置不明显的要尽快进行更换和调整，切实发挥公开栏的实际效果。 5、要及时发现典型，上下及时沟通，加大信息交流，推广创造性的工作经验。公司工会将在“推进月”中，对各单位活动情况进行巡视检查，及时掌握和指导整体活动的进展情况，随时通报信息，总结交流经验，推动活动扎实有效、深入有序的开展。整个活动结束后，各单位要于8月5 日前将活动总结报矿工会组织民管部。 二○○五年六月二十七日 本文内容摘↖自 本站中国教育文摘;某矿关于开展“企务公开推进月”活动的意见

第三篇：某矿关于开展“企务公开推进月”活动的意见

各单位车间工会： 为进一步推进集团公司企务公开工作的深入开展，全面落实《集团公司企务公开管理手册》，经矿企务公开领导小组研究，决定在七月份开展“企务公开推进月”活动，现提出具体活动意见如下： 一、目的意义 企务公开工作是实践“三个代表”重要思想的具体体现，是新形势下贯彻落实全心全意依靠工人阶级根本指导方针的有效途径；是职工群众参与企业民主决策、民主管理、民主监督的一个重要举措；是强化企业管理的有效手段；是加强社会主义民主政治建设的重要内容。集中在五月份开展“企务公开推进月”活动，对于协调处理各种关系，维护职工的合法权益，密切干群关系，构建和谐矿区，调动广大职工的积极性，加快企业发展，提前两年实现百亿目标有着重要的意义和作用。 二、活动主题 这次“企务公开推进月”活动的主题是“推进公开，广泛参与”。通过“推进月”活动，落实“全面真实、及时彻底、人人参与、共同监督”的企务公开方针，打造阳光民心工程，构建和谐矿区，把我矿的企务公开工作推向新的水平，争创集团公司企务公开先进单位。 三、活动内容 这次“推进月”活动的内容要突出企务公开的热点和重点。原则上有以下几个方面： 1、对职工关心的热点问题进行全面公开。根据应该公开内容，排出职工关心的“热点”、“疑点”问题，列出具体的公开项目、公开形式、公开地点，向职工进行全面公开。也可采取职工点题公开的形式，把职工最关心和职工最想知道的内容作为要公开的重点。 2、举办企务公开论谈。围绕推进深化企务公开工作，分别举办不同层面的企务公开论谈。可采取报告会、交流会、座谈会、恳谈会等会议形式，邀请党政干部、职工代表，结合本单位的实际，从不同角度对企务公开谈认识、谈体会、谈做法、谈经验、谈发展。集团公司工会将邀请部分党政工领导进行企务公开工作书面论谈，把有代表性的论谈文章编印成册，指导和推进今后的工作。 3、开展民主接待日活动。党政工主要领导要在“推进月”活动中有重点的开展民主接待日活动，重点接待职工对企务公开的反映和提出的“热点”问题。通过民主接待日，畅通民主渠道，沟通干群关系，倾听民声、反映民意、了解民情，真正想方设法为职工排忧解难。对职工反映的问题要答疑释惑，有步骤、分阶段、有计划地予以解决，尽最大可能把问题、矛盾化解在基层。 4、组织职工代表进行视察调研。深入到职工群众中，对企务公开情况和职工关心的“热点”问题等进行视察调研，提高职工代表履职尽责的能力。视察出的问题要认真梳理汇总，形成书面报告，向有关领导和职能部门反映，为领导民主决策提供参考依据。 5、组织职工代表进行述职。积极推行职工代表述职制度。凡是集团公司和矿厂两级本届职工代表，在“推进月”活动中，要分别向所在选区的职工群众进行一次述职，汇报参政议政和参与企务公开的履职情况，并组织职工对述职代表进行测评。以后将形成制度，每年不少于一次对职工代表进行述职评议。 6、组织职工广泛参与合理化建议征集活动。以企业安全生产、走出去创业、职工生活、加快发展、提高经济效益和进一步深化企务公开为内容，开展合理化建议活动。发动广大职工每人提一条合理化建议，每人为企业出一策、献一计。要将合理化建议尽快组织落实，做到条条有交待、件件有着落。 7、宣传学习“一办法五条例”。最近省总工会下发了全省职工学习“一办法五条例”的通知，要以“推进月”活动为契机，通过会议、专栏、培训班等各种形式，广泛宣传，形成声势。通过组织职工学习，使广大职工明确自己的权利和义务，提高职工的法制观念和维权能力。（“一办法五条例”具体内容是：《江苏省实施＜工会法＞办法》、《江苏省劳动合同条例》、《江苏省社会保险费征缴条例》、《江苏省工资支付条例》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省安全生产条例》）各单位要结合当前的工作实际，研究制定出有本单位特色的活动内容。 四、时间安排 自文件下发之日起至本月底之前为宣传发动、制定方案阶段，从思想上、认识上、行动上做好充分准备，让广大职工人人皆知，广泛参与。6月份为全面实施阶段，各单位通过各种形式把“企务公开推进月”活动落到实处。7月上旬为总结表彰阶段，各单位在总结本单位工作的基础上，推荐集体和个人先进典型，对活动开展好的单位和个人进行表彰。 五、几点要求 1、加强组织领导。为确保“推进月”活动各项工作的有序开展，矿工会成立“企务公开推进月”活动领导小组，组长：某某；副组长：某某、某某、某某；成员由矿工会各部室负责人组成；活动办公室设在组织民管部（电话：某某某某某某某）。各单位要积极征得党政领导的支持，同各有关部门配合，推进活动的有序进行。同时要相应成立工作机构，制定出具体活动方案，指导协调整个活动的开展。活动方案和活动情况及时报公司工会组织民管部。 2、广泛发动，深入宣传。要利用电视、网络、报刊、会议、专栏、横幅等多种形式进行广泛宣传，大力营造开展“推进月”活动的氛围，最大限度地吸引广大职工参与到活动中来。 3、集中精力，突出主题。要按照“推进月”活动方案，逐项落实活动内容，力戒流于形式走过场。“推进月”活动是五月份工会工作的重中之重，各单位工会主要领导要亲自抓，集中精力、集中力量、统筹安排、多方配合，切实抓紧抓好，抓出实际效果。 4、要对企务公开栏进行一次整顿。公开栏是落实职工知情权、参与权、监

第四篇：某矿关于开展“企务公开推进月”活动的意见

各单位车间工会：为进一步推进集团公司企务公开工作的深入开展，全面落实《集团公司企务公开管理手册》，经矿企务公开领导小组研究，决定在七月份开展“企务公开推进月”活动，现提出具体活动意见如下：一、目的意义企务公开工作是实践“三个代表”重要思想的具体体现，是新形势下贯彻落实全心全意依靠工人阶级根本指导方针的有效途径；是职工群众参与企业民

主决策、民主管理、民主监督的一个重要举措；是强化企业管理的有效手段；是加强社会主义民主政治建设的重要内容。集中在五月份开展“企务公开推进月”活动，对于协调处理各种关系，维护职工的合法权益，密切干群关系，构建和谐矿区，调动广大职工的积极性，加快企业发展，提前两年实现百亿目标有着重要的意义和作用。二、活动主题这次“企务公开推进月”活动的主题是“推进公开，广泛参与”。通过“推进月”活动，落实“全面真实、及时彻底、人人参与、共同监督”的企务公开方针，打造阳光民心工程，构建和谐矿区，把我矿的企务公开工作推向新的水平，争创集团公司企务公开先进单位。三、活动内容这次“推进月”活动的内容要突出企务公开的热点和重点。原则上有以下几个方面：1、对职工关心的热点问题进行全面公开。根据应该公开内容，排出职工关心的“热点”、“疑点”问题，列出具体的公开项目、公开形式、公开地点，向职工进行全面公开。也可采取职工点题公开的形式，把职工最关心和职工最想知道的内容作为要公开的重点。2、举办企务公开论谈。围绕推进深化企务公开工作，分别举办不同层面的企务公开论谈。可采取报告会、交流会、座谈会、恳谈会等会议形式，邀请党政干部、职工代表，结合本单位的实际，从不同角度对企务公开谈认识、谈体会、谈做法、谈经验、谈发展。集团公司工会将邀请部分党政工领导进行企务公开工作书面论谈，把有代表性的论谈文章编印成册，指导和推进今后的工作。3、开展民主接待日活动。党政工主要领导要在“推进月”活动中有重点的开展民主接待日活动，重点接待职工对企务公开的反映和提出的“热点”问题。通过民主接待日，畅通民主渠道，沟通干群关系，倾听民声、反映民意、了解民情，真正想方设法为职工排忧解难。对职工反映的问题要答疑释惑，有步骤、分阶段、有计划地予以解决，尽最大可能把问题、矛盾化解在基层。4、组织职工代表进行视察调研。深入到职工群众中，对企务公开情况和职工关心的“热点”问题等进行视察调研，提高职工代表履职尽责的能力。视察出的问题要认真梳理汇总，形成书面报告，向有关领导和职能部门反映，为领导民主决策提供参考依据。5、组织职工代表进行述职。积极推行职工代表述职制度。凡是集团公司和矿厂两级本届职工代表，在“推进月”活动中，要分别向所在选区的职工群众进行一次述职，汇报参政议政和参与企务公开的履职情况，并组织职工对述职代表进行测评。以后将形成制度，每年不少于一次对职工代表进行述职评议。6、组织职工广泛参与合理化建议征集活动。以企业安全生产、走出去创业、职工生活、加快发展、提高经济效益和进一步深化企务公开为内容，开展合理化建议活动。发动广大职工每人提一条合理化建议，每人为企业出一策、献一计。要将合理化建议尽快组织落实，做到条条有交待、件件有着落。7、宣传学习“一办法五条例”。最近省总工会下发了全省职工学习“一办法五条例”的通知，要以“推进月”活动为契机，通过会议、专栏、培训班等各种形式，广泛宣传，形成声势。通过组织职工学习，使广大职工明确自己的权利和义务，提高职工的法制观念和维权能力。（“一办法五条例”具体内容是：《江苏省实施＜工会法＞办法》、《江苏省劳动合同条例》、《江苏省社会保险费征缴条例》、《江苏省工资支付条例》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省安全生产条例》）各单位要结合当前的工作实际，研究制定出有本单位特色的活动内容。四、时间安排自文件下发之日起至本月底之前为宣传发动、制定方案阶段，从思想上、认识上、行动上做好充分准备，让广大职工人人皆知，广泛参与。6月份为全面实施阶段，各单位通过各种形式把“企务公开推进月”活动落到实处。7月上旬为总结表彰阶段，各单位在总结本单位工作的基础上，推荐集体和个人先进典型，对活动开展好的单位和个人进行表彰。五、几点要求1、加强组织领导。为确保“推进月”活动各项工作的有序开展，矿工会成立“企务公开推进月”活动领导小组，组长：某某；副组长：某某、某某、某某；成员由矿工会各部室负责人组成；活动办公室设在组织民管部（电话：某某某某某某某）。各单位要积极征得党政领导的支持，同各有关部门配合，推进活动的有序进行。同时要相应成立工作机构，制定出具体活动方案，指导协调整个活动的开展。活动方案和活动情况及时报公司工会组织民管部。2、广泛发动，深入宣传。要利用电视、网络、报刊、会议、专栏、横幅等多种形式进行广泛宣传，大力营造开展“推进月”活动的氛围，最大限度地吸引广大职工参与到

第五篇：某矿关于开展“企务公开推进月”活动的意见

各单位车间工会： 为进一步推进集团公司企务公开工作的深入开展，全面落实《集团公司企务公开管理手册》，经矿企务公开领导小组研究，决定在七月份开展“企务公开推进月”活动，现提出具体活动意见如下： 一、目的意义 企务公开工作是实践“三个代表”重要思想的具体体现，是新形势下贯彻落实全心全意依靠工人阶级根本指导方针的有效途径；是职工群众参与企业民主决策、民主管理、民主监督的一个重要举措；是强化企业管理的有效手段；是加强社会主义民主政治建设的重要内容。集中在五月份开展“企务公开推进月”活动，对于协调处理各种关系，维护职工的合法权益，密切干群关系，构建和谐矿区，调动广大职工的积极性，加快企业发展，提前两年实现百亿目标有着重要的意义和作用。 二、活动主题 这次“企务公开推进月”活动的主题是“推进公开，广泛参与”。通过“推进月”活动，落实“全面真实、及时彻底、人人参与、共同监督”的企务公开方针，打造阳光民心工程，构建和谐矿区，把我矿的企务公开工作推向新的水平，争创集团公司企务公开先进单位。 三、活动内容 这次“推进月”活动的内容要突出企务公开的热点和重点。原则上有以下几个方面： 1、对职工关心的热点问题进行全面公开。根据应该公开内容，排出职工关心的“热点”、“疑点”问题，列出具体的公开项目、公开形式、公开地点，向职工进行全面公开。也可采取职工点题公开的形式，把职工最关心和职工最想知道的内容作为要公开的重点。 2、举办企务公开论谈。围绕推进深化企务公开工作，分别举办不同层面的企务公开论谈。可采取报告会、交流会、座谈会、恳谈会等会议形式，邀请党政干部、职工代表，结合本单位的实际，从不同角度对企务公开谈认识、谈体会、谈做法、谈经验、谈发展。集团公司工会将邀请部分党政工领导进行企务公开工作书面论谈，把有代表性的论谈文章编印成册，指导和推进今后的工作。 3、开展民主接待日活动。党政工主要领导要在“推进月”活动中有重点的开展民主接待日活动，重点接待职工对企务公开的反映和提出的“热点”问题。通过民主接待日，畅通民主渠道，沟通干群关系，倾听民声、反映～、了解民情，真正想方设法为职工排忧解难。对职工反映的问题要答疑释惑，有步骤、分阶段、有计划地予以解决，尽最大可能把问题、矛盾化解在基层。 4、组织职工代表进行视察调研。深入到职工群众中，对企务公开情况和职工关心的“热点”问题等进行视察调研，提高职工代表履职尽责的能力。视察出的问题要认真梳理汇总，形成书面报告，向有关领导和职能部门反映，为领导民主决策提供参考依据。 5、组织职工代表进行述职。积极推行职工代表述职制度。凡是集团公司和矿厂两级本届职工代表，在“推进月”活动中，要分别向所在选区的职工群众进行一次述职，汇报参政议政和参与企务公开的履职情况，并组织职工对述职代表进行测评。以后将形成制度，每年不少于一次对职工代表进行述职评议。 6、组织职工广泛参与合理化建议征集活动。以企业安全生产、走出去创业、职工生活、加快发展、提高经济效益和进一步深化企务公开为内容，开展合理化建议活动。发动广大职工每人提一条合理化建议，每人为企业出一策、献一计。要将合理化建议尽快组织落实，做到条条有交待、件件有着落。 7、宣传学习“一办法五条例”。最近省总工会下发了全省职工学习“一办法五条例”的通知，要以“推进月”活动为契机，通过会议、专栏、培训班等各种形式，广泛宣传，形成声势。通过组织职工学习，使广大职工明确自己的权利和义务，提高职工的法制观念和维权能力。（“一办法五条例”具体内容是：《江苏省实施＜工会法＞办法》、《江苏省劳动合同条例》、《江苏省社会保险费征缴条例》、《江苏省工资支付条例》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省安全生产条例》）各单位要结合当前的工作实际，研究制定出(我们一定会做的更好：)有本单位特色的活动内容。 四、时间安排 自文件下发之日起至本月底之前为宣传发动、制定方案阶段，从思想上、认识上、行动上做好充分准备，让广大职工人人皆知，广泛参与。6月份为全面实施阶段，各单位通过各种形式把“企务公开推进月”活动落到实处。7月上旬为总结表彰阶段，各单位在总结本单位工作的基础上，推荐集体和个人先进典型，对活动开展好的单位和个人进行表彰。 五、几点要求 1、加强组织领导。为确保“推进月”活动各项工作的有序开展，矿工会成立“企务公开推进月”活动领导小组，组长：某某；副组长：某某、某某、某某；成员由矿工会各部室负责人组成；活动办公室设在组织民管部（电话：某某某某某某某）。各单位要积极征得党政领导的支持，同各有关部门配合，推进活动的有序进行。同时要相应成立工作机构，制定出具体活动方案，指导协调整个活动的开展。活动方案和活动情况及时报公司工会组织民管部。 2、广泛发动，深入宣传。要利用电视、网络、报刊、会议、专栏、横幅等多种形式进行广泛宣传，大力营造开展“推进月”活动的氛围，最大限度地吸引广大职工参与到活动中来。 3、集中精力，突出主题。要按照“推进月”活动方案，逐项落实活动内容，力戒流于形式走过场。“推进月”活动是五月份工会工作的重中之重，各单位工会主要领导要亲自抓，集中精力、集中力量、统筹安排、多方配合，切实抓紧抓好，抓出实际效果。 4、要对企务公开栏进行一次整顿。公开栏是落实职工知情权、参与权、监督权最直接的重要形式。公司机关将新建综合企务公开栏。各单位和车间区队也要对其公开栏进行一次全面检查，对陈旧的、位置不明显的要尽快进行更换和调整，切实发挥公开栏的实际效果。 5、要及时发现典型，上下及时沟通，加大信息交流，推广创造性的工作经验。公司工会将在“推进月”中，对各单位活动情况进行巡视检查，及时掌握和指导整体活动的进展情况，随时通报信息，总结交流经验，推动活动扎实有效、深入有序的开展。整个活动结束后，各单位要于8月5 日前将活动总结报矿工会组织民管部。 二○○五年六月二十七日