公司领导党史学习教育专题组织生活会检视报告

一、学习习总书记建党100周年重要讲话心得体会

1、百年沧桑，百年峥嵘。1921～2021，中国共产党历经百年沧桑，走过百年峥嵘岁月，从最初几十名党员发展到现在的9000多万党员，一路走来，不断发展壮大，逐步走向成熟，确属来之不易。

2、初心不渝，矢志不移。中国共产党自成立之初，就坚定共产主义理想信念，一代又一代共产党人牢记初心，不辱使命，向死而生，前赴后继，砥力奋进，为党和国家的生存、发展和建设奋斗终生。

3、英雄本色，伟大巍峨。由开天辟地，到惊天动地；由改天换地，到翻天覆地，中国共产党一步步走来，在黑暗中探索，在曲折中前行，不断从胜利走向胜利，从辉煌走向辉煌，成为世界第一大执政党。

4、先锋模范，红色旗帜。不论是战争年代，还是和平年代，凡遇危、难、险、重、急，“敢死队”、“党员突击队”、“党员先锋队”永远冲锋在前，共产党员永远是一面先锋模范的红色旗帜，亮丽而耀眼，为党旗增辉。

5、前程锦绣，潜力无限。中国共产党是光荣、正确、伟大的党，是用一系列铁的事实来说话的。领导中国人民从黑暗走向光明，建立了新中国；领导全国人民不懈奋斗，全面脱贫，奔向小康；大灾大难面前，党始终把人民的生命和利益放在第一位；领导全国人民打造新“丝绸之路”，主动融入地球村，建设美好家园；大国外交、天体望远镜、高铁时代、粤港澳大桥、贸易试验区建设等，“厉害了，我的国！”昭示着我国美好的发展前景，彰显着中国共产党作为执政党旺盛的生命力。

二、学习习总书记新时代中国特色社会主义思想和党中央指定学习材料情况

1、学习内容丰富　根据党支部学习内容要求，先后学习了习总书记《谈治国理政》、《中国共产党简史》、《中国共产党建国史》及一系列重要讲话精神；学习了习总书记“七一”重要讲话精神、建党100周年重要讲话精神，同时高度关注习总书记深入全国各地视察、巡视时的重要讲话和指示、批示；学习了中石化领导及油田领导贯彻落实习总书记新时代中国特色社会主义思想和党中央指定学习材料一系列重要讲话精神。

2、学习方式多样　积极参加公司党支部组织的专题学习，组织部门党员、干部进行专题学习、讨论，持之以恒地坚持每天中石化党建平台学习，人中汲取强党性、增责任意识，同时也借助手机、电视等融媒体平台自学。

3、感悟收获多多　通过不断学习，提高自身和团队党性觉悟，提高政治站位，提升政治敏锐度和政治鉴别力；通过不断学习，与实际工作相融合，提升指导业务工作的能力；通过不断学习，不断增强党员领导干部的行为自觉，充分发挥模范带头作用；通过不断学习，深入了解党和国家的过去、今天，信心百倍地向往和憧憬党和国家更加美好、更加光辉灿烂的未来。

三、对照党史学习教育，自身存在的差距和不足

1、学习时间方面　每天用于学习的时间不均衡，有时还是断断续续地学习。闲时学习时间有保障，忙时学习时间没有得到保障。

2、系统学习方面　学习的系统性不够，挑拣自己感兴趣的部分学习，不感兴趣的部分一带而过，囫囵吞枣，影响学习效果。

3、学习难题方面　在学习中，对于不理解、不懂的地方，没有深入探究，也没有找人一起讨论，把情况搞清楚，影响学习效果。

4、学习与工作关系　在妥善处理学习和工作关系方面有差距，把工作放在第一位，学习放在第二位，学习和工作的同步才是保证学习效果的最佳手段。

5、学习成效方面　通过党史学习教育，审视自身在坚定理想信念、增强历史自觉、加强党性锤炼、传承石油精神弘扬石化传统等方面虽然有了很大提高，还有待通过继续、持续学习，争取更大提高。

四、党员先锋模范作用的发挥，立足岗位、履职尽责，为身边群众办实事、好事。

1、坚定政治信仰　我始终坚定共产主义理想信仰不动摇，不管社会怎么发展、环境如何变化，始终把共产主义理想当作人生的奋斗方向，作为人生的动力之源，并以此定位自己的世界观、人生观、价值观和道德观，把自己打造成一名坚定的马克思主义者、唯物主义者。

2、坚定党性原则　作为一名真正的共产党人，作为一名有多年党龄的共产党员，同时也是公司党支部支委成员之一，日常工作中，我能够自觉坚定党性原则，认真履行党员义务，从思想上、行动上始终与党中央保持一致，围绕公司生产经营发展大局，立足岗位、履职尽责，扎扎实实做好党赋予的每一项工作。

3、服从组织领导　我始终把服从组织领导，作为遵守党纪最起码的要求。多年来，我做到了下级服从上级，个人服从组织，忠实地落实公司党支部的各项指示，充分发挥党员干部的先锋模范作用，遵章守纪，冲锋在前。

4、为群众办实事　日常工作和生活中，以对企业的高度忠诚，尊敬领导，团结同志，不仅要求自己明明白白做人、干事，同时关心员工，主动与员工谈心、交流，把握员工思想动态，促进本职工作的开展。

在去年和今年新冠疫控期，宣传、提醒、要求员工做好自身防护；在今年郑州洪灾发生后，主动了解员工家庭受灾损失情况，把党的温暖传递至每一名员工。

在员工孩子上学、就业需要亲自办理时，在工作安排妥当的前提下，尽可能满足员工的请假诉求；在员工生病住院时，主动组织在岗员工自费探望，让员工感受组织的温暖。