事业单位考勤考核制度【多篇】

事业单位考勤考核制度 篇一

为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据《劳动法》及有关法律法规的规定，结合检测中心实际情况，特制定本制度。

一、作息时间

检测中心实行每周6天工作日（法定工作日五天，一天为加班）。每周一至周六为工作日，期间职工必须严格遵守检测中心规定的作息时间。

上午工作时间：8：30—12：00

下午工作时间：按照局有关规定执行

因业务需要，每人每星期周末上班一天（加班）

二、考勤小组

为保证考勤管理制度执行力度特成立领导小组。

组长：费海华

成员：何宇亮、邓雯雯、史云华

三、考勤制度

检测中心考勤执行上墙签到制度，职工每日上班按时在检测中心人员去向板上挂牌。考勤小组成员负责对职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录，月末最后一个工作日下午，考勤小组负责整理考勤统计，交考勤小组组长审核，作为职工当月出勤情况的原始记录。

（一）关于迟到、早退、旷工的规定

为严格检测中心纪律，特制定如下规定

1、迟到：

职工应在8：30之前到岗，每迟到一次扣半天工资。

2、早退：

即在不向部门负责人请假的情况下，提前下班者视为早退。早退的处罚办法为扣除半天工资。

3、旷工：

没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。当月累计旷工超过3天，年度累计旷工30天者视情节处理。

（二）关于事假、病假的规定

1、事假：

职工如遇私事要休息，可请事假。职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。

半天以内（含半天）事假报部门负责人审批，并填写事假条经分管领导批准方能休假；1天以内（含1天）事假还应将经中心主任批准后方可休假，1天以上事假需报住建局领导

审批同意后方能休假。职工全年累计事假不得超过15个工作日，事假在15个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资（如超1天，扣1天日工资），并扣除相应奖金。

2、病假

职工因病不能上班，应请病假。半天以内（含半天）事假报部门负责人审批，并填写事假条；1天以内（含1天）事假除报部门负责人外，还应将假条提交中心主任签字后方可休假，1天以上事假需报住建局领导审批同意后方能休假，部门负责人以上领导请事假一律报“中心”主任审批。3天以上（含3天）病假应提供正规医院开具的病假条，否则按事假处理。

职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，“中心”将严肃处理；情节严重者，解除劳动合同。

（三）关于各种假别

1、丧假 工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母（公婆）去世的，可以请丧假，假期不超过5天。异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资照发。

2、探亲假、婚假、生育假 假期与待遇按国家有关规定执行

3、工伤假 因公受伤，休假视为上班。

休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。 休假期间工资照发。因工作需要，经“中心”领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用。

8、假期计算

职工休假包括公休日在内；病假、生育假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内；婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内。期间如有国家相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行。

（四）、加班

因工作特殊性，周六、日每人必须加班一天、其它国家规定的`法定休假日加班具体时间由科室负责人安排，并上报考勤小组留档。

为提高服务效能，单位职工每日提前半小时上班

以上加班单位发600元/人*月（满勤），实际发放额按考勤加班实际天数测算。

事业单位考勤考核制度 篇二

一、考勤制度

（一）各单位工作人员应自觉遵守上级规定的上下班作息制度，如因工作需要加班时，应自觉服从安排。

（二）上下班实行考勤制度，工作人员每日按上、下午进行考勤登记，各单位要建好考勤台帐，局纪委将对各单位的考勤情况进行督查。

（三）不得迟到、早退、旷工。凡每月迟到、早退达3次者，视同旷工半天。

（四）休息日值班等同工作日考勤，无故不值班视同旷工。

二、请销假制度

（一）因公外出审批权限。一般工作人员因公外出3天以内者，须经单位主要负责人同意，3天以上需向分管局长报告并经批准；单位负责人因公外出3天以内者，需向分管局长报告并经批准，3天以上需向局长报告并经批准。

（二）事假审批权限。一般工作人员请事假3天以内者，须经单位主要负责人同意，3天以上需经分管局长批准；单位负责人请事假3天以内，需经分管局长批准，3天以上需经局长批准。

（三)病假审批权限。住院治疗，须持医院住院治疗证明，来不及事先请假的，应及时委托他人请假或在出院后2日内补办请假手续；因病在家休养，单位副职负 本站…责人以下（含单位副职负责人）5天以内的按本制度第（二）条规定履行请假手续，5天以上15天以内的必须持本地乡镇级以上医院证明经单位主要负责人批准，15天以上30天以内的必须持本地县（区）级以上医院证明经分管局长批准，30天以上的必须持本地县（区）级以上医院证明经局长批准；主要负责人5天以内的按本制度第 （二）条规定履行请假手续，5天以上必须持本地县(区）级以上医院证明经局长批准。

（四）婚育假规定。婚假、产假、女职工流产假、男方护理假假期天数按《婚姻法》、《苏州市计划生育条例》等有关规定 执行，假期均视为出勤。

（五）探亲假规定。符合探亲假条件的人员需休探亲假时，应提前3天以上提出书面申请，假期视为出勤，差旅费按有关规定报销。

（六）丧假规定。符合休丧假条件的可申请丧假，丧假假期天数按有关规定执行，假期均视为出勤。

（七）年休假规定。累计工作已满1年不满10年的，年可休假5天；已满10年不满20年的，年可休假10天；已满20年的，年可休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。假期视为出勤。休年休假，应提前3天以上提出书面申请，职工一般职工需经单位主要负责人批准，单位负责人需经局长批准。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、请事假累计20天以上且未扣工资的；

2、累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；

3、累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；

4、累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。

（八）各类请假人员离岗后，均要办理工作交接手续，防止工作脱节和出现空档。各类假期期满回到岗位后，应及时向其批假领导销假，并将请假审批报告存档备案。

（九）凡不履行请销假手续无故缺勤者，按旷工处理， 旷工者，按《事业单位人事管理条例》有关规定给予处分和处理。

三、请假期间有关待遇规定

当月病、事假工作不满10个工作日的，当月工作性补贴（岗位津贴）按50%计发，生活性（生活）补贴全额发放。连续病、事假达到一个月的，当月工作性补贴（岗位津贴）停发，生活性（生活）补贴全额发放。产前假和哺乳假期间工作性补贴（岗位津贴）停发，生活性（生活）补贴全额发放。年休假、探亲假、婚丧假、产假、男方护理假期间，工作性补贴（岗位津贴）和生活性（生活）补贴全额发放。

四、年度考核规定

年度考核按苏人通[1998]130号文、苏人保[2011]16号文、《苏州市机关事业单位工资日常管理手册》、《机关事业单位年度考核》等有关规定执行

五、其它规定

本《通知》自2012年7月1日起执行。凡本《通知》未涉及的内容按国家、省、市、区原有规定执行，今后如有新政策出台，则以国家文件为准。