试论如何实现更高质量的职业指导

——以高校职业指导为例

摘要：随着中国大学的扩招，每年毕业的大学生数量越来越多，如何实现高质量的职业指导是各个高校亟待解决的问题。本文结合了高校就业指导的实际情况，从师资培训常态化、专业指导规范化、就业途径拓展以及社会影响因素等方面探讨了提高就业质量的措施，为更好地做好大学生就业工作，实现社会和谐打下坚实基础。

关键词：大学生就业；职业指导；社会；工作

党的十九大报告中明确提出：“就业是最大的民生。要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业。”[1]，这既是国民追求幸福生活的共同愿望，也是实现中国梦并保持可持续性发展的内在要求。随着高校招生计划的持续加大，每年高校毕业生数迅猛增加，并呈现逐年增长的态势。从2001至 2018年间，毕业生数由114万增加到820万，据教育部最新统计数据，2019年达到了前所未有的860万，比2018年净增40万，创下了历史新高。大学生就业形势面临新的挑战，引起社会的高度关注。如何让大学毕业生尽快找到合适工作岗位，实现高质量的职业指导成为当前高校就业指导工作者的工作重点。本文结合潍坊学院部分大学毕业生就业情况，针对如何实现对大学毕业生高质量职业指导做了一系列的探讨，希望对大学生就业指导有一定的帮助。

一、目前高校就业存在的问题

虽然高校就业指导已经开展很多年，但是目前仍然存在很多问题，主要有以下几点：

第一、专业师资缺乏，导致就业指导不规范

目前，绝大多数高校都开展大学生就业指导，但是该项工作主要由辅导员（班主任）完成，且大部分都是兼职，也没有相应的专业资格证书。因此，大部分的就业指导主要靠经验去完成，缺乏专业指导，这就导致了就业指导的不规范[2]。这些因素造成老师不会主动去给予学生进行指导，学生也不主动寻求指导，就业指导的覆盖面就变得非常有限。

第二、未端正好求职心态，致企业求职两头缺

一些大学毕业生在求职的过程时候，他们的就业心态和求职心理因素对就业质量影响很大。相当一部分毕业生在求职时，对自我没有明确的认知，对自我定位不准，甚至对自己想要做什么都不清楚。这就导致了企业招不到合适的人才，很多学生还没工作的两头缺的局面。

第三、学生素质参差不齐，就业矛盾凸显

学生经过在校期间的学习与锻炼，个人能力和专业素养表现出一定的差异性，有些差异较大，这就导致了学生和企业在双向选择的过程中，很难实现完美契合。而且像工资待遇、工作强度以及工作前景等，对于这些工作情况，许多学生都有很高的期望。由于刚毕业大学生缺少足够工作经验，同时又有过高的期望值，导致他们便频繁跳槽，就业稳定性差。

二、目前高校实现高质量职业指导的措施

鉴于以上存在的种种情况，愈加说明在大学生群体中开展专业的职业指导的必要性。但是本人认为，职业指导是一项系统工程，不能单纯为了指导而指导，只有采取全方位措施，才能更好的实现高质量的职业指导，才能体现指导效果。本人认为要显示高校高质量的职业指导主要做到以下几点：

第一、加强师资培训，实现职业指导的专业化和规范化

目前职业指导在我国处于起步阶段，越来越多的人认识到其重要性。为更好的开展大学生职业指导，实现专业化和规范化，确保指导效果，就必须加强这方面的师资培训，尤其是职业指导师培训，让更多的人从兼职转到专职。另外，还需要建立一支专业化的就业指导队伍，引进心理学或者从事职业研究的专业人员来加强队伍的建设。这些专业的人士不仅仅能够对大学生进行科学的职业生涯规划，还能为他们提供实际的就业指导服务。

第二、加强专业技能学习，提高就业竞争力

俗话说得好，打铁还需自身硬。专业技能的学习对于将来就业的选择性具有重要的影响作用。因此，我们要从学生入校开始，就要鼓励学生积极学习，不断提升专业技能。专业技能学好了，就业竞争力将大大加强，学生将来就业选择的余地要大一些，这也讲提高职业指导的成功率。

第三、通过搭建就业信息的平台，提供就业网络信息服务

利用信息网络服务，建立就业信息等手段是促进大学毕业生就业的一条重要途径。我国应该依据当前实际，与广大用工单位进行密切协作，及时掌握了解目前各行各业生产状况及用工需求，将这些相关数据综合起来，建立一个统一的用工信息库。能够让用人单位和求职者都能登陆这个系统。同时用人单位还要及时更新用工信息。另外，还需要建立一个动态的就业跟踪与反馈系统，分析就业情况，为今后的就业市场提供改进的依据，各地区还可以建立跨区域的就业、行业交流会，为求职者提供各种就业方面的信息和就业指导[3]。

第四、因材施教、分类指导，增加就业技能

职业指导师在面对求职者的时候，要根据他们的不同情况，比如家庭条件、性格特征、爱好特长等进行分类指导，这样才能够起到很好的效果。对于在校期间有创业意向的大学生，可以鼓励他们参加创业培训，为此，潍坊学院在此方面做了大量工作，建立了大学生创业孵化基地。举办了“未来企明星”创业先锋营、“创业黑马”训练营等活动。为他们提供一些当前国家在就业创业等方面优惠政策等信息。对于希望稳定的求职者，可以帮助他们查询有关机关事业单位考试和就业信息。对于立志进入企业的求职者，可以联系社会有关部门，为他们提供实践的机会，目的在于提高其就业技能[4-5]。

三、展望

大学生就业关系到社会和谐与稳定，是一项重要的工作。不断提升和强化职业指导，达到高质量的指导效果是一项重要的工作内容。我们相信，随着我国职业指导的快速发展，职业指导将不断专业化和规范化，为我国高校大学生的职业指导做出更多更大的贡献。

参考文献：

[1]张毅芳.高校职业指导的现状、问题、原因及对策研究[J].思想教育研究,2009(6):13～14.

[2]王玲玲,沙登阁.试论如何实现更高质量的职业指导[J].职教探索,2013(3):191～192.

[3]周尊棉.职业指导新技术推介[J].中华少年:研究青少年教育,2013(6):9.

[4]中国就业培训指导中心.中国劳动力市场发展对策与实践[M].山东东营:石油大学出版社,2001，第1版,300.