工作及社会经验【精品多篇】

简历社会经验 篇一

打新秘籍之一：重点是时间差

可否重复打新，是投资者首先考虑的问题。

以下周发行的新股为例，实际上投资者可以进行三种选择来实现资金的充分流动：下周一+下周四所发行的新股、下周一+下周五发行的新股、下周三+下下周一所发行的新股。另外，因为下周一中国北车这一大盘股发行，可能吸引大资金的参与，所以周三所发行的新股，中签率可能要高一些，投资者不妨避开热点，打好时间差。

经常打新的江小姐表示，打时间差最好选择申购时间相对较晚的品种，比如今天、明天、后天各有一只新股发行，则应该申购最后一只新股，中签率更高。

此外，选择下单时间很重要。从概率上来说，当数字处于中间区域时，中签机率最大。要使申购号码处于中间区域，需捕捉大的机构投资者下单的动向，而下午是机构投资者下单的高峰期，投资者在下午1点半-2点之间下单比较合适。

打新秘籍之二：中签率的博弈

打新股，其核心是对中签率的博弈。

有人全仓申购一只股票，也有人喜欢分散申购。实际上，前者适合中等资金规模的投资者，而后者适合资产规模稍高点的投资者。理财专家提醒，全仓进军一只股票，最适用于一周内多只新股发行的情况。

从下周发行的股票来看，除中国北车和中国化学募集资金量较大外，其他募集资金不多，而且周一的申购资金，可以在周四、周五重复利用，所以预计总冻结资金在1.2万亿元左右，总中签概率大概在0.8%到1%之间。其实，每只股票的中签率差异很大，最好选择最适合自己的“打新法则”。

提高中签率有不少方法：第一，回避热门股票也是中小规模资金的首选，投资者应该申购不被市场看好的公司。第二，公司募集规模也可以成为提高中签率的标准之一，因为每只上市公司募集规模相差很大，要挑选那些最高申购规模控制更严格的公司，如此中签率更高。最后，投资者也可能从网下发行询价倍数来挑选新股，那些网下询价倍数中等偏下的上市公司，有望获得更高的中签率。

打新秘籍之三：滚雪球的收益

“如果你每次打中新股的概率是10%，你连续申购10次，打中一次的概率是非常大的。”这是打新达人杨先生的打新逻辑：坚持不懈打新，赚取滚雪球的收益率。

据杨先生介绍，在打新的队伍中，机构的资金量大，能够保证在每只新股中获取接近市场平均水平的收益率，而一般散户，则不确定性较大，如果持之以恒打新股，收益水平也可以不断接近平均水平，“关键是资金在不断滚动，实际收益也不低。”

打新收益率背后也存在不少精算的窍门。第一，中签率和收益率存在着博弈，因为股票受关注程度是一把双刃剑，一般热门股票的中签率可能不高，但是首日涨幅可能很高，而冷门股票中签率虽然高，但收益并不会太高。“从目前来看，创业板股票首日涨幅能超过100%，而大盘股的涨幅可能在30%-50%，收益率的差距比较大。”一位商业银行理财经理表示。

第二，在一批公司同时发行的时候，价格最低的几家公司中签率往往很低。理财专家建议，资金充足的投资者挑选价格中等以上的公司中签率更高一些，同时价格较高的股票，收益率也会高一些。

最后，在新股上市后，最好择机分批出手，不要一次性全部卖出。不过，也不要为了贪图收益而中长期持有，那样就要多承担市场波动风险，最好是上市首日或者一周内卖出。

工作及社会经验 篇二

世间任何事物都有两面，我们常常看见的只是光鲜的一面，另一面不易看见，但却更为重要更为关键。

我的父亲在我很小的时候从内地“下海”来到广东。是千百万个东南飞之一。二十年来，他是个被人广泛称赞的职业经理人。但，工作一直不稳定，象个大牌足球教练一样在中国足球俱乐部中跳来跳去。没有积攒下多少物质财富，甚至现在还是个“无广东户口无铁饭碗无官无权”的四无人员，但，我一直是他的粉丝，我赞同他的敢干冒险的精神！

父亲是我的骄傲，是我的自豪。虽然有些时候我们好像不能很顺利地沟通，我也常常惹他生气，惹他发脾气，但每次事后我都在深深地自责，现在才明白父亲才是我们生存的根源所在，动力所在。

在我的心目中，父亲永远是那个默默无闻却一直在关爱我的人！虽然他的话语不多，但是他的行动是那么的真实，那么地无私；他的每一句话也都像我身边的天使一样永远鼓励着我，号召着我要做勇敢的人，永往直前。因此他的一举一言永远令我感动令我不可忘怀。

小时候最害怕的就是我的爸爸，随着年龄的增长，我们都渐渐地开始珍惜我们的友谊，我们现在就是可以一起开玩笑的亲密朋友了。有时会觉得父亲母亲一直都在我们身边徘徊，烦都要烦死了，当时总会产生一种判逆的心理，总想着某一天要是能争脱他们的世界怀抱，自由自在地去生活，那该有多好啊！

老爸，我知道，无论如何，你都深深地爱着我，我永远都被父爱包围着，我都将在你的幸福怀抱中，我很幸福，也很快乐。以前是我不懂事，给你惹了很大的麻烦，这些具体的事，我就不细列举了。曾经让你身心惧疲，却没有顾虑到你的感受，我知道我错了，我也在深深地自责以前对你的不敬，不恭。现在我懂事了，我是你身上掉下来的一块肉。原来我一直都像你，你的为人处事，你的性格，你的行为举止，甚至你的相貌；原来你的快乐就是我的快乐，你伤心时我也会跟着伤心泪流；原来没有任何人可以代替你的位置，你是独一无二的，是我唯一的老爸；原来我永远都在你的爱与关怀中成长，我根本就离不开你，老爸。

这是我和永远年轻、始终疼我、爱我的的父亲的约定——珍爱人生，感情无价。

最近老爸常感叹到：二十多年前，他们那代人舍弃了优越的政府工作，舍弃了高校的清静，舍弃了所谓的铁饭碗，南下南下，为中国经济高速发展奉献了青春。而现在，大多数人都挤破脑袋向官僚铁饭碗里钻。中国莫非要停下脚步了？

在这里，我要大声地说，不会的，老爸，我血里流着你的勇敢和智慧，中国不会停下高速发展的脚步！

穷尽我一生来珍惜你，“失败”的老爸！

工作及社会经验 篇三

1、一年来，大家要反思自己的操作。成功的地方在哪里？失误的地方在哪里？需要吸取什么教训？哪些地方需要改进？懂得思考和改进的投资者，才能真正在股市中成熟。

2、如果大盘见底，今年一季度操作主要考虑二方面的股票：1、后面上市优质新股的短线行情；2、市场酝酿出的新板块热点。

3、分析大盘趋势不看国内外经济环境；操作个股不看大盘趋势；波动运作不看股价所处位置；短线操作不看大盘当天走势；分时进出不看个股技术形态；发掘热点不看国家政策导向。这是只见树木不见森林的表现，是技术分析的大忌。

4、一般来说，如果主力当天要诱多，一般三个时间段最容易发生：1、开盘半小时。这个时间段拉高诱多，主要是为了全天出货拉出空间。2、中午收盘前诱多。这主要利用中午收盘后这段时间吸引眼球从而是为午后出货拉出空间。3、收盘前诱多。主要目的是骗线并为第二天杀跌拉出空间。分时走势是否诱多，要通过日线图来综合判断。

5、短线操作，一定要看大盘当时的环境。如果大盘环境不好。就谨慎参与短线。这是原则。

6、弱势行情，谨慎追高顶部消息股！

7、首日炒新，属于超短线操作。由于新股上市初期筹码极不稳定，因此对大盘当时环境要求更高。极弱行情下，就算有人抢筹，也不能参与，要坚守原则和纪律。首日炒新，成功率更重要，风控更重要！

8、看盘，不要只看涨幅居前的股票。涨幅居前的股票是短线机会所在。但也要看跌幅居前的股票，那是短线风险所在。更重要的，大家要多想想跌幅居前的股票为什么跌，大家要多想想如何从技术角度回避这种风险。他山之石，可以攻玉。聪明的投资者，往往可以从别人的失败中吸取教训！

9、判断反弹力度大小，只要看当天的反弹收阳，收复前一天阴线的幅度有多大。阳包阴反弹力度最大，其次是当天反弹收复前一天阴线的一半，再次是收复前一天阴线的四分之一，最后是底部阴阳十字星K线。其实阴阳十字星K线，算不上是反弹了。因为这种走势，既可能是短暂止跌，也可能属于下跌中继，必须再观察随后一天走势才行。

10、熊市环境中，最难做的，不是恐惧大盘下跌，而是坚守自己的操作纪律，不为盘中活蹦乱跳的短线机会所诱惑。炒股，其实跟自己内心做斗争，比判断主力操盘意图，要困难得多。

11、技术分析的本质，是从已有的走势去推测未来的走势，但对突发性事件影响却无能为力。这就是技术分析的缺陷所在。

12、上兵伐谋，其次伐交，再次伐兵，其下攻城。在国际金融大格局中，这一点显得尤为重要。中国股市只是这盘大棋中的局部战场。如果更退一步，就算炒股，炒股技术也仅仅属于用于肉搏的单兵战术，在熟练掌握这种单兵战术的基础上，还要具备正确的战术思想，还要采取正确的操盘策略，否则也只能成为匹夫之勇，成不了大事。

13、分时走势越流畅，说明资金进出越频繁。拉升时分时走势流畅，说明有资金在连续主动买入；杀跌时分时走势流畅，说明有资金在连续主动卖出。

14、类似千足虫一样的K线，说明主力已经高度控盘，交投不活跃，只要一点点的买卖单就可以将股价打下或拉起。这类股票的控盘程度很高，走势随意性也很强，外面进来多少资金主力一目了然。因此一般不建议参与这类高控盘股炒作。这种股票上技术分析基本失效。

15、熊市行情，不参与追涨。相对于交易机会，遵守交易原则更重要。交易机会只是赚点小钱，交易原则却 可保证活命。

16、做股票，要看大盘环境。尤其是做短线，对大盘环境要求更高。如果大盘环境不好，个股短线攻击力就弱。主力也是人，比普通投资者更懂得借势的道理。如果大盘环境弱，拉抬股价就事倍功半，要白白多消耗很多银子。而散户纯粹是跟风。如果主力拉抬股价都心存顾虑，散户跟风能好到哪去？所以，短线操作，一定要看大盘环境。不要蒙着脑袋天天厮杀，不要天天让自己的资金出去拼肉搏战。

17、对于短线走势来说，5日线是重要参考指标。短线上涨，5日线上移后是支撑；短线下跌，5日线下移后是压制。如果上涨时5日线走平，则短线攻击力丧失；如果下跌5日线走平，则短线开始筑底。

18、新股在二种情况下短线必须先出局：1、跌破上市首日最低价，应无条件先出局。2、短线见顶须出局。

19、如果跌破30日线跌幅达3%或者跌破30日线后连续三天在该线下方运行，那么30日线就算有效跌破。中线走势就会趋弱。因此对于这种破位后的弱势反抽走势，一般采取的措施是逢高减仓。因为随着5日线下移压制，反抽行情随时可能夭折。如果是周线，则属于更大级别的中线见顶。

20、在所有的出货方式中，打压出货是效果最差的一种方式。选择这种方式出货，杀人一千，自伤八百。因此要么是出货已到后期，要么是利空突然出现或者是行情突然变化紧急撤庄，否则主力一般不愿意采取这种方式出货。这种方式出货，对普通投资者杀伤力也非常大。出现这种情况，一定要发挥船小好调头的优势，第一时间撤离。

21、短线炒作一定要看当天的大盘走势。因为短线炒作，主力很在乎散户跟风。如果大盘环境不好，市场跟风意愿就很弱，这样主力拉抬股价就会事倍功半。即便拉上去后，也因要承担市场抛盘而多耗费很多资金。所以，做短线，先要学会提前预判当天大盘环境。在这一点上，短线高手和操盘手要做的功课其实都一样。

22、支撑位跌破后就变成阻力位，阻力位突破后就变成支撑位。支撑位和阻力位，就像战场的战壕一样，关键就看是谁守在那个位置。

23、对于底部消息刺激一字涨停板，一般情况下，小盘股五个涨停板后再开板当天就不要再追了，中大盘股一般三个涨停后打开涨停当天就不要再追。如果这类股后市还有潜力，一般需要进行回档或者波段洗盘。

24、有效跌破30日线的判断标准是：距离30日线跌幅超过3%或者跌破30日线后连续三天不能再返回30日线上方。

25、洗盘筑底过程是最难熬的，洗盘的目的就是要让那些不坚定的投资者忍不住这种煎熬而出局。因此，洗盘，不但是一种技术行为，也是一次心理历练过程。

26、炒股，一定要紧盯热点板块，紧盯热点板块龙头股。龙头股不但抗跌，涨势也更凶猛，安全且收益高。我们的操作原则是，宁愿第二天追板块龙头股，也不愿意第一天买跟风股。

27、对于股票涨停，如果弄明白为何涨停，以及结合技术形态综合分析短线爆发力如何，这样短线出击成功的把握性会更大。

28、一般来说，刚从底部启动的强势股，在经过第一波拉升之后，会有一次较为明显的波段洗盘走势。对于激进投资者来说，可以把握底部精确抄底机会，而对于稳健投资者来说，可以在新的波段行情启动时再跟进。波段行情新的涨幅，不但跟洗盘时间有关，也跟洗盘空间有关。

29、底部上涨后的洗盘，一般有三种方式：1、打压洗盘；2、横盘振荡洗盘；3、边拉边洗。一般板块中的弱势股会采取打压方式洗盘，而龙头强势股会采取横盘振荡方式洗盘，后知后觉的补涨股或庄股则可能会边拉边洗。

30、回补当天向上或者向下跳空缺口，是主力当天的一个目标。如果不想进一步动作，那么当天的主要任务就是回补缺口。因此当天回补缺口后半小时走势，基本上可以反映主力当天的操盘意图。早补、中补、晚补，操盘策略各不相同。

31、对于当天的向下跳空缺口来说，越晚回补越好。对于当天的向上跳空缺口来说，当天越早回补越好。

32、不论是大盘指数还是个股，分时走势越平滑，说明资金进出越流畅。上升时走势流畅，是资金连续攻击性买入的结果；下跌时走势流畅，是资金持续卖出套现离场的结果。

33、股票操作，时机选择非常重要。在对的时间，买进对的股，是一种幸福；在对的时间，买进错的股，是一场心伤；在错的时间，买进错的股，是一段荒唐；在错的时间，买进对的股，是一次运气。

34、从投资心理学角度来说，当股市惨烈调整时，投资者由于深度套牢反而心态平静。而一旦底部开始转势反弹，则会开始心态躁动。这个时候，往往最容易发生三种不正确的交易行为：1、频繁追涨杀跌；2、割肉；3、频繁换股。

35、一般来说，午后多头要有所动作，下午13点钟左右，应该先派出一支人气部队活跃市场吸引眼球，然后权重板块再顺势跟进，这样午后敏感时刻才会借机上攻。

36、二次探底，原则上是不能创新低的。哪怕是仅仅只跌一个点。一旦创新低，即便后市再反弹，力度上就会弱很多。

37、短线，必须要讲究时机、速度、纪律。短线操作，一旦走势不符合预期就需要第一时间出局。切忌短线变中线，中线变长线，长线变贡献。

38、炒股，就像开车，说到底只要熟练掌握技能即可，还不是要发明非常复杂的理论。复杂的事情简单做，简单的事情正确做，正确的事情重复做。

39、直线的拉升方式，非常耗费资金。除非后市以更陡峭的角度拉升，否则当天后面就容易形成整理走势。大盘如此，个股亦然。对于有些个股来说，早盘这种拉升方式，容易成为当天股价最高点。

40、超级大主力看大势造势出政策，中小型主力看趋势跟随做庄操盘，散户纯粹跟风吃肉喝汤。所以要分清主次。大家要分清楚是你做庄还是主力做庄？如果是主力做庄，那么人家在生火烹饪的时候就不要打扰人家。等人家菜端上桌了，你再去吃现成的就是了。

41、与善人居，如入芝兰之室，久而不闻其香。与不善人居，如入鲍鱼之肆，久而不闻其臭。做股票也一样，要记得与上升趋势为伴。远离下降趋势的股票！

工作及社会经验 篇四

我叫王素梅，是梁园区孙福集乡第一初级中学的一名数学教师。自20xx年毕业以来，我一直奋战在教育教学工作的第一线，在校领导的大力关怀和同事们的热情帮助下，我在教学工作中积累、掌握了丰富的教学经验和班级管理经验，作为教师的我，不断反思总结，从各方面提高自己的教学水平。回忆这几年的成长，我有如下体会：

工欲善其事，必先利其器。所以备好课是上好课的前提！

1.注重集体备课，每一次集体备课都认真做好记录，遇到没有把握讲好的课时应立即提出，请大家参谋，综合考虑各种方案。多发表自己的见解让大家讨论，如有问题立即更正、改进。

2.多听课，学习有经验教师的教学方法，教学水平的提高在于努力学习、积累经验，不在于教学时间的长短。老教师具有丰富的教学经验，积累了许多教学技巧，作为新教师应多向他们学习，尽快提高自身的教学水平，听课的同时，认真做好记录，并进行评课。听完课后写听课心得，哪些地方是自己不具备的，哪些地方可以怎样讲可能有更好的效果等等。务求每听一节课都要有最大的收获，必要时，还可与讲课教师进行讨论，以了解其讲课安排的依据。

3.钻研教材，认真备课。教材是教学的依据，同时也是学生学习的主要参考书，我们在熟悉教材的基础上讲授本课程的内容，学生学习才会有依据，学生在课堂上跟不上老师时可以参考教材重新整理思路，跟上老师的思路，所以应该重视教材的钻研。在备课过程中，在不离开教材的原则下，可以参考其他教科书，对比它们的不同之处，

寻求让学生更容易接受的教法，有了这些教法后，上课之前应与有经验的老师多交流讨论是否行得通，总之单兵作战很容易钻牛角尖，教学中的每一个问题都应与其他教师进行交流讨论。

在教学过程中，我比较注重以下几点：

1.多与学生沟通。新教师经验不足，教学技巧性不强，难免会有学生听不懂，多些主动和学生进行沟通，了解学生掌握知识的情况非常重要，这样有利于针对性的对学生进行教育，无论备课多认真仔细也很难适应不同班级的情况，只有沟通、了解，才能更好地解决各个班级的不同问题。另外，有些学生基础较好，加强师生间的沟通就能更好地引导这些学生更好地学习。

2.注重组织教学，严格要求学生。大部分学生的学习基础较差，所谓“冰冻三尺，非一日之寒”。这些学生已经形成了厌学的习惯，顶多是完成老师布置的作业就算了，有些甚至是抄袭的，对于容易掌握的内容他们也不敢沾染，所以必须严格要求他们。由于学生缺乏学习自觉性，所以上课时间是他们学习的主要时间，教师应善于组织、调动学生进行学习，更充分地利用好上课时间。

3.注重打基础。由于学生基础较差，上课时多以学生已经学习过的内容作为切入点，让学生更易接受，从熟悉的内容转到新内容的学习，做到过渡自然。作业的布置也以基础题为主，对稍难的题目可以在堂上讲解，让学生整理成作业。

4.运用多种技巧教学。对于大部分的数学题，学生都不知如何入手去解，他们没有形成熟练的解题的思维习惯，为了让学生更好地

解题，我把解题的方法进行总结，分为几个简单的解题步骤一步步地解题。多找资料，在上课前讲一段相关的典故或趣事吸引学生注意力，引发他们的兴趣，这些都是有效的技巧，使学生对本课程产生兴趣。“兴趣是最好的老师”!

教与学是双长的，教的技巧怎样高，也需要学的配合，怎样让他们以更好的学来配教，仍需要不断地探索前行。

复习是重要的教学阶段，是学生再学习的过程，也是全面提高学生文化素质，发展学生思维能力，培养学生分析问题解决问题能力的“收获季节”。

在复习中我的具体做法是：

1、教师的板书与学生的板演

教师的板书应体现知识的发生过程，知识之间的纵横联系，对问题的解答要让学生看解题思路及学生参与情况，教师的板书布局要合理，层次要分明。强化学生板演作用，让不同层次学生都有机会表现，因为学生板演可为教师提供反馈信息，如暴露知识上的缺欠，可弥补讲课中的不足，同时，学生板演中出现的优秀解题方法，为教师提供向学生学习的良好机会；另外也可以培养学生胆识，培养学生独立思考能力，促进记忆。

2、注重学生解题中的错误分析

在复习中，学生在解题中出现错误是不可避免，教师针对错误进行系统分析是重要的，首先可以通过错误来发现教学中的不足，从而采取措施进行补救；错误从一个特定角度揭示了学生掌握知识的过程，是学生在学习中对所学知识不断尝试的结果，教师认真总结，可以成为学生知识宝库中的重要组成部分，使学生领略解决问题中的探索、调试过程，这对学生能力的培养会产生有益影响。提问是重要复习手段，对于学生错误的回答，要分析其原因进行有针对性的讲解，这样可以利用反面知识巩固正面知识。课后的讲评要抓住典型加以评述。事实证明，练是实践，评是升华，只讲不评，练习往往走过场。

3、关心学习上有困难的学生

对学习有困难的学生特别予以关心，反复采取措施，激发他们学习数学的兴趣，指导他们改进学习方法，帮助他们解决学习中的困难，使他们经过努力，能够达到大纲中规定的基本要求，成为一名合格的初中毕业生。

在课堂教学中，特别在题目的选择上要有梯度，符合他们的认知水平，逐步使他们学习质量有所提高最后，在班内开展学习中的互相帮助活动，创设一个良好的复习情境，同时，有计划、有针对性地做好课外辅导工作。把“发展学生思维能力是培养能力的信心”这思想贯穿整个复习的始终。

以上，是我在初中数学教学实践中，总结得到的不完全的经验概括，以后的我将继续多多研读名师的书籍，多多观看优课视频，向名师看齐。不断提升自己，完善自己！

工作及社会经验 篇五

20xx年是我公司服务标准化试点项目进展的关键一年，现将有关工作开展总结如下：

一、工作进展情况

根据公司管理的标准化工作基础GB/T17775-20xx《旅游区(点)质量等级的划分和评定》所涉及要求的内容，同时也考虑到公司管理结构的特殊性及20xx年4A级景区复评，20xx年我公司标准化领导机构主要还是依托了4A景区的创建领导模式，即由领导和**公司领导任组长，公司各主要成员组成的标准化工作领导小组，并结合实际制定了实施方案。随着标准化工作的推进，20xx年7月，公司结合领导班子的变动，对公司标准化领导小组及成员也进行了相应的调整，全部由公司成员组成，明确了标准化工作机构和人员职责，工作方向也从主要依据GB/T17775-20xx完善景区硬件设施及管理向建立和完善标准化管理体系转移，重点做了以下工作：

1.按照GB/T17775-20xx《旅游区(点)质量等级的划分和评定》要求，重点解决了4A级景区创建中的遗留问题，加强了对景区内硬件环境实施和组织管理制度的建设。其中包括景区游览道路硬化、开辟区间车项目等。

2.制定了公司标准化工作计划，编制发布了公司开展标准化工作的纲领性文件《标准化工作手册》。

3.对GB/T17775-20xx中涉及到的标准进行了梳理和文本收集，对公司21项管理制度进行了整理和归类，为服务标准体体系的顺利搭建做准备。

4.结合GB/T24421《服务业组织标准化工作指南》系列标准在发布和实施，对公司人员进行标准化理论知识培训。

5.按照GB/T24421系列标准要求，搭建了公司标准化体系框架，共计88项标准。其中已收集10项，待收集44项；已制定3项，待制定11项，待修改20项。

6.在质量技术监督部门组织和指导下，完成了《魔鬼城风景名胜区景点解说规范》编制，为景区景点解说的规范和服务水准提高奠定了基础。

二、存在问题

1.鉴于公司是以GB/T17775-20xx作为服务标准化工作的起点，其涉及到的标准多为硬件设施和环境要求，公司要建立较完善的服务标准体系还需补充完善相当数量的管理标准做支撑，其工作量还很繁重。

2.目前，公司开展的一些业务还不稳定，管理方式也不明确，如：场地租借拍摄活动、徒步活动等，还未寻求到恰当的管理方法，只能采用在标准体系中预留位置的方式处理。

3.由于以前对标准化管理理念接触不多，没有进行过系统化的培训，在建立标准体系时对整体工作的掌控有力不从心的感觉。

4.我公司的经营项目季节性特征明显，标准体系文件的制定工作按计划主要在景区工作结束后集中进行(11月-4月)，在下一旅游季(5月)开始前，有部分标准化文件的实施和验证工作会受一定影响。

三、下一步工作计划

1.结合总公司同时进行的QHSE认证，对公司标准化体系进行必要的调整和补充。

2.进一步加强标准化人员培训，保证试点工作顺利进行。

3.加快标准化文件制、修订进度，以保证按计划在3月30日前全面完善标准体系。

简历社会经验 篇六

尊敬的领导：

您好！

感谢您在百忙之中翻阅我的简历，得知贵公司欲招聘网络营销经理一职，非常希望能融入其中并肩负起这一职责。

我是一名来自辽宁省一所外贸职业学院的应届学生，我们学院非常注重学生理论与实践能力的培养。因此在校期间，学校在对我们学习严格要求的同时，也对我们的实践能力大力培养。在学校期间，我努力学习专业知识，如网络营销，市场营销，国际贸易，电子商务案例分析等。同时为使自己的专业知识更好的应用到实践中，我在很多网络交易平台都有从事自己的网络销售活动。在几个暑假都有从事过业务员的工作经历，在学校也从事过一定的业务推广工作(中国联通新势力分区经理，英语周报校园主管，旅游代理)。兴趣爱好广泛的我，在校担任过多个学生干部职务，(如心理健康促进会外联部副部长，大学生就业与创业协会外联部干事、就业信息部部长、副会长，本系学生会社会实践部部长、学生会主席，班长)担任这干部职务后，使得自己的责任心，团队观念，工作干劲特别强。也具备了一定的组织、策划及领导能力。

物色一个掌握专业知识，有一定工作经验的优秀大学生是您的愿望。谋求一个充分发挥自己专业特长的工作单位，并能得到您的关照，是我的期待。得力的助手，有助于您工作顺心；合适的工作单位，有助于我施展才华。

“一丝不苟”是我的工作态度，“天道酬勤”是我的工作信念，“自强不息”是我的人生追求。我一直都认为工作并不只是满足生活的需要，更多的是为了体现人生的价值，在此我也希望贵公司给我体现人生价值的平台。我定会以饱满的热情和坚韧的性格勤奋工作，与同事精诚合作，坚决服从领导，为贵公司的发展尽自己的绵薄之力！

此致

敬礼

工作及社会经验 篇七

我认为，频繁的跳槽和辞职是职业生涯的大忌。

工作之后最忌讳的是因为某些方面的不满意而跳槽或辞职，特别是对我们80后的大学生来说。绝大多数情况下，你当前的单位和工作并不像你认为和想象的那么糟糕。而你向往的工作也并不如你想象和认为的那么好。

我见过很多辞职离开或跳槽的人，除了很小部分由于一些机缘巧合的因素之外，大多数多年后都混得都不如当初自己离开公司的同事好，甚至越混越差。千万别仅仅因为薪水的原因跳槽，那是一个甜蜜的陷阱。你会尝到暂时薪水提高的甜头和虚荣感，但是你所损失的一些东西是只有多年后回头来看才会发现的。不是再三确定，不要跳槽。

工作不应该仅仅着眼于眼前，更应该将眼光放得长远，未来五年，十年，甚至二三十年。 工作最重要得应该是积累，包括专业能力得积累，行业信息资源积累和行业人脉资源积累。在某个行业和专业的积累比几年内的薪水重要。不是再三确定自己再无他路可走，别抛弃自己的专业而去从事另外一个专业。

社交

社交最基本的礼节和最普遍的事情，就是来人来客和吃饭招待。这些细节很重要，说话更重要。这些细节基本可以看得出来你是不是一个“灵性”的人。

关于与人相处的社交能力的一个入门测试题：你是不是那种来人来客立即就会倒水斟茶的人？与人吃饭你是否很不习惯给人敬酒？还是一跟人(非家人)吃饭就习惯给人敬酒夹菜，敬酒词说得回回翻新，恰到好处，总是说到别人心坎里，饭桌上得聊天和敬酒时机配合拿捏得十分自然恰当？

与人相处的社交能力很复杂，需要不断的观察和自我总结才能提高。

如果你觉得这方面修为很浅，最好的一个办法就是少说话。所谓少说少错。多听少说。每一句话出口之前先在自己肚子里酝酿一下，站在别人的位置会有什么样得感受和对你有什么样的看法。

工作

工作后非常需要观察和琢磨每个领导和同事，站在他们的立场，揣摩他们心里所想，进而揣摩出每个人的性格。

当一个新人进入一个工作单位之后，同事之间相处越来越亲密，相熟，话也多了起来，聊天范围广了起来，于是就会有很多人有意无意地在聊天之中找机会试探你，互相打听或借机问你是怎么进入公司的？侧面打探你有没有关系、有多大关系或背景，有哪些社会关系，经济状况如何，包括你的父母在哪儿工作，你得对象是什么身份在哪儿，你住在哪儿等。基本每个人进入单位后得三个月内都要面临经历这一番试探，就是因为大家在通过这些，观察、接触和试探你，从而判断出你对他人来说是不是一个有结交价值的人，是不是一个可以得罪的人，甚至判断猜测出一些可能跟你有关系的潜在联系，通过侧面证实这些自己猜测判断得联系，既可以防止自己无意中得罪人，做错事，也可以让自己获得更多博得他人好感的机会。

进步

任何一个员工，无论是同事还是领导，都渴望自己所做的点点滴滴能够被人发现和挖掘到。以前要是没有人发现到这些同事和领导的优点，而你发掘到了。适时地把领导一些事实上的小小的优点，当着领导的直管领导，恰当的用真心和稍微夸大点的语言包装一下，感恩一下，佩服一下，这必然会让领导在他的直管领导面前很有面子，领导对你也会有好感。同样的道理，某同事在的时候，恰如其分的在他的领导面前夸奖他一些优点和做得什么事很不错，考虑很周到等，也会让你的同事对你有好感。

而当领导喜欢、重用你的时候，怎样处理好与同事的关系和更谨慎的对待领导和做事也是比以前需要一些改变的。

而当领导喜欢、重用你的时候，怎样处理好与同事的关系和更谨慎的对待领导和做事也是比以前需要一些改变的。当开始受到领导重用的时候，千万不能放松工作态度，或者肆意妄为，骄傲自大，因为当领导开始重用你到真正提拔你，这段时间其实是更需要谨慎小心做事的。因为这段时间意味着领导在重点考察你。

其实你在观察揣测领导的心思，从每个员工进公司那天起，领导又何尝不是在观察哪个员工可用，可以提拔，哪个员工不可以用？当领导开始重用你，而又没实际给你实权的时候，跟同事之间关系的处理更是要小心翼翼。要小心暗中不服气你或者嫉妒你的同事，防备给予任何落人口实或把柄的机会；这个时候却也要注意开始树立威信，更加正直认真做事，让所有同事看在眼里。有时甚至要巧妙的、不落痕迹又自然地在同事中凸出领导对你的重视，将你视为亲信，收复、甚至培养几个同事中的亲信，必要时候会帮你通一些风报些信的那种人。

是非

别说人是非，无论是什么场合、是多熟的同事、有多少同事、在多大的兴头上。

在工作单位里，特别是一些人多嘴杂的单位，经常会有很多人或部分人聚集在一起谈论某人是非，甚至是领导是非的情况。这种时候需要特别小心。当谈论别人是非，特别是说某人是非的时候，自己不要参与。为什么呢？很简单，人心难测。也正是因为人多嘴杂，大家空了熟了难免八卦聊天的时候特别多，以后时间也长得很，谁知道在将来的某天或某个时候，谁会将你参与的这个谈论别人是非的话题透露给当事人？而只要你参与过一句，透露这个话题的那个人就有了充分的凭证，说说什么什么话的，挑起什么什么话题的，对有意见的人是你，发起者是你。虽然你可能很冤枉，可能只是在大家都聊的很开心的聊天中加入，随兴添油加醋或跟了几句，虽然你可能会说，完全不关你的事，当时每个人都参与了，随便一个人说的都比我多多了，为什么最后赖到我身上？但是很不幸的，这种事情还不是偶尔发生，基本每个单位都难免有这种背后整人的小人，或者人家本身并不是小人，只是将来有必要的某一天，你阻挡了别人爬升的路，对你暗中猜忌或者嫉恨的人或者想要将你拉下去的人通过这种方式整你而已。 说起来很容易，但是具体做起来还有有一定难度。因为我们80后与人相处，大多喜欢坦诚相待，不喜欢虚伪或暗藏着什么心思，或者去整别人。但现实世界是，与人相处防不胜防。无论你们之间感情有多好，有些事情不该说得不该作的仍然不能说不能作。但是与人相处久了，很难不一时忘情，特别是说到兴头上，谁还记得是否该去考虑一遍哪些话是否该说？

但是我这里要提出的一个观点就是：同事就是同事，或者是感情关系很好很好的同事，同事跟朋友不同。与同事相处，很需要把握其中的巧妙平衡程度。与同事打好关系，你们可以说一些非常私密的事情，可以很亲密，可以感情关系很好。但是同事就是同事，大家处于一个微妙的竞争关系中，同事关系再好也绝不该是无话不谈的朋友。我觉得这点是很有必要认识清楚的。

观察、洞察力

进入岗位之后，要注意观察、发现和挖掘不同人的性格，从而采取不同的应对方式。这点非常重要。我觉得是社交的基本哲学。运用到工作中，就是从领导和同事的言行中，观察总结他们的性格和价值观，在把握比较大的时候就能在某些时候适当的提出可能符合他们价值观、看法和性格的意见。这个有一定的难度，因为一旦没把握好，就是私自作决定，而且是作了别人认为错误的决定；但一旦把握好，而且很符合，恰到好处，领导和同事就会觉得你深谙他心，会做事，看法跟他很相似很符合，领导将来就会渐渐放心将一些事情交给你去作，同事就会对你有好感。

其次你要观察下跟你同部门的竞争对手们，哪些人会是你朝部门负责人奋斗的最大阻碍？如果你所在的这个部门，里面很多新手，且从多方面因素来说对你都不构成威胁，老员工却又是混日子过来的那种没能力、口碑甚至一直不讨领导喜欢的人，对你也不构成威胁，而经你分析，你的部门主管有得到升迁或调走的机会，那么这就是你难得的职场契机。这个时候，你就要紧跟你的部门主管，模仿学习他的工作内容和工作模式。一旦他(她)有天要离开，他(她)会发现只有你能接替他(她)的位置。

任何一个领导要升迁，有两个条件必须满足，一个就是上面要有他的位置，一个就是下面要有能接替他的人！

这句话对你自己来说亦然。当你有一天当了小领导之后，比如说部门领导，你想要升迁的话也要努力营造这两个条件：

1， 你要做得到你想要的那个位置需要作的事情和所具备的能力以及社会关系。所以你想要哪个位置，一定要密切观察、学习和模仿现在坐在你想要的那个位置的人。

2， 别为自己所领导的部门没有一个人能成为你的潜在竞争对手而沾沾自喜或暗中得意。这样实际给你造成两大致命伤：

1)没人能成为你的潜在竞争对手，意味着你能力突出，其他人都不及你甚至差你太远，也就是说没人能帮得到你，你将越来越忙„„这意味着你是失败的领导人。真正称职优秀的领导人应该是将整个团队的每个员工的能力、时间都激发和利用起来，自己更多地从事安排、统筹、决策、协调的工作。

2)没人能成为你潜在竞争对手，正如前面所言，你将面临升职最大的阻碍：没人能替代你。当你的领导考虑到将你升迁后，你所领导的部门找不到人能来接替你的时候，他很可能就会放弃这个想法，而会觉得：你在当前这个职位很合适。

那怎么办呢？假如你刚刚当上部门领导人，这个时候你的领导往往是会给你机会选择能进入你部门工作的人选的。如果你选择的人都不如你，可能最终没人能替代你的位置而影响你的升迁机会；选择的人太有能力、太聪明，又怕此人被培养出来、一旦翅膀硬了，太聪明的就会给自己暗中使绊子，背后使手段踩掉自己上位；太有能力的也会夺去自己的成就、光彩，动摇自己的位置和威信。

因此，我的意见是，如果你成为一个部门领导人，或者是一个小团队的领导人，一定要物色一个潜力稍微比自己差些的，不笨、好学，老实(不会暗中整你)，但也不很聪明的人来培养，最终让他(她)的能力刚刚比你差一个级别，但差得也不很多。你如果一旦调走或升职，他(她)可以补你那的位置，虽然没你做得那么好，但也勉强可以胜任，让人感觉胜任一段时间累积经验之后可能也干的不错的那种人。

待人接物。

永远记住，待人接物一定要大方。千万不可在这上面斤斤计较，跟待人接物锱铢必较的人打交道是最让人避之不及的。我认为，在这方面斤斤计较、舍不得的人，是成不了大事的。不但不要计较，如是想经营好自己的社会关系，还一定要“高标准地”大方。

80后90后具有的很大的一个毛病就是自我中心。

我认为为人最大的两样优点和品德：

一，就是懂得感恩，懂得怎样付出爱和关心他人。能感受到别人对自己的每分好和关心，懂得用真心和关心去回报。包括父母和亲友。

二、就是有责任感。包括对家庭的责任(包括对丈夫和妻子的责任、对父母的责任等) 、对职业工作的责任、对社会的责任等。

这两样东西，都需要人不能过于自我，过于沉溺于自己的自我欲望中，比如情色、金钱、利益等。

政治

在这个社会上生活的每一个人都被政治影响着，你不可能不受到政治的影响。

所谓某市的，其实就是某市的核心权利层，这个地区的最高议项最重大的决策就是人大会来决定的。

我们国家中央的那几个，所下的每一个决定都关系着我们整个国家的政策路线走向。所谓“上面放个屁，下面跑断气。”，最高层的一个决策或议案，产生的影响是巨大的，对每个人都有切身的影响。

政治上的一个决定，特别是在我们这样政治体制的国家，可以对一个时代，或者经济、教育、军事等领域和行业，对每个人都产生重大的影响。

政治上一个决策决定，就是国家的一个决定和走向。要是作对了，功勋千秋万载，参考“改革开放”的决策，没有这个大决策，会有今天这些翻天覆地的变化？但也不会有今天贫富差距这么大和贪腐横行。

我国共产党和最高层在建国以来经历了很多坎坷、动荡和摸索，可以说一直在悬崖上前进，政治上稍为行差踏错就会造成亡党亡国，具体可参照“文化大革命”等。就算是最近这三十年，遇到的危机也数不胜数，不过总算跌跌撞撞爬过来。现在的危机是贪腐横行，通货膨胀，房价虚高民不聊生贫富差距巨大大学生就业危机；十来年前面临的到处国企倒闭破产，下岗职工遍地都是。只能说动不动就致命的危机在减少，慢性癌症和致残的危机还是经常发生。

没有国家大学扩招的决策，今天就业会有这么难？没有国家的教育体制上的弊端，所学跟就业会那么不对口？

这是国家政治，可以翻天覆地，每一个人都不可能逃脱后续影响。

一个省的政治呢？你所在的市的政治呢？你从事任何行业，都不可能脱离得了当地政府的监管，受到当地政府政策的影响，甚至有时候只是在某个行业里小小的一个调整，就可以让你的公司扭亏为盈。比如说“家电下乡”，“补贴节能灯”，“补贴猪肉生产者”。有时候换一个领导，换一个一把手，就会有很多人收到很多政策变化的影响。当地政府一个文件，说要给本市的创业大学生补贴多少多少钱，企业多招聘一个失业人员，就给发多少补贴，你看看下面是不是每个企业每个大学生都紧盯着政策来。

一个税务机关的人员，要是我睁只眼闭只眼你企业的税费也就算了，要是我扭着你不放，你怎么办？企业敢得罪政府的人吗？要是你从事餐饮行业，你敢得罪卫生系统、质检的人吗？要是你从事外贸，你敢得罪商务部的人吗？要是你作生意，你敢得罪工商和税务的人吗？特别是在中国。在中国，政府要是想要整死一个巨型企业跟捏蚂蚁一样简单，要是想要扶植你也简单得很，一个红头文件就可以有可观持续数量巨大的盈利。

包括你的择业跟国家政策也是息息相关的。国家要“科学发展观”“支持产业升级，绿色能源，杜绝以破坏环境为代价的招商”，那么那些劳动密集型企业就要在未来生存空间受到挤压，太阳能等相关生产企业就会受到扶持，化工等企业的生存成本就注定要增高很多。国家要大力发行信贷发展基础设施，必然就会造成建设行业相关人员包括民工的抢手和收入的上升。国家要信贷紧缩，很多企业的资金就开始吃紧，包括房地产，后续影响更多，哪个不间接影响到每个人？现在很炙手可热的单位，谁知道将来会怎么样？这都跟政策有关系。公务员开始实行阳光工资，事业单位开始退休待遇改革试点，医疗人员密切关注医改，食品从业人员密切关注食品法。就算你要在当地买套房子，如政府和规划建设局有熟人提前透露点内部消息哪里要规划，要打造，要修路，要发展，你去买，那必然升值。

综上，为什么要关心政治？

因为我们每个人其实都生活在政治之下。政治在统管和影响着我们每个人生活的每个领域和方面。没人能逃脱政治的影响。就算是在外企工作，那也不可能。

我们不但要关心政治，还要积极揣摩政策给我们实际工作和生活带来的影响，甚至还要作一个关心政治和政策、提出建议的公民，要喊出自己的声音，不要被莫名代表和侵占利益。

简历社会经验 篇八

尊敬的领导：

您好！我的名字叫，来自学院，是酒店管理专业的毕业生。就业在即，投书自荐，我真诚地希望能融入贵公司，为贵公司的发展而作贡献。

三年磨一剑，在我短暂的大学生活中，我致力于完善和培养自我的各方面知识水平技能力，为的就是有朝一日，能在这竞争激烈而又残酷的社会中劈波斩棘，为此我将自己的大学生涯做了一个十分详细而有针对性的规划。首先是我的专业理论知识，可以说是每样优良，如果胸中墨水不足如何面对今后工作中的难题呢？

其次是我的专业操作技能，酒店是一门软硬并架的科学，因此我在平时的学习和实操中认真地完成每一项任务。接着，是我的计算机知识，我已获得全国计算机软件技术证书，再者，作为当代一名大学生，我的外语水平是不值得怀疑的。最后是我的组织及协调能力，经过校内外活动的多次锻炼，我相信更可以为公司很好的利用。

我的座右铭是：做人低调，做事高调。一个公司的发展并不是因为某个人，而是全体同仁的共同努力。每一个项目和企划都要群策群力，为了保持团队的团结性，每个人都应谦虚待人，严于律己。我是一个比较外向的人，平常喜欢和周围的的人打成一片。因为人比较随和，所以交的朋友较多，路子还算广。我的服从意识高，吃苦耐劳，但我不是只会点头，我会在恰当的时候向领导提出好的建议，一切我做的只是要让这个团队走的更高飞的更高。

在写这份求职信自前，我翻阅了许多资料，对贵公司有了些许了解。贵公司经验丰富、资本雄厚、人才更是济济，是这行业的佼佼者。我相信我这样的大学生正合适您这样的高水平公司。

我对薪水没有硬性要求，因为能到贵公司工作已是莫大的荣欣了。而且，我也更是相信贵公司会制定一项合理的工资体系。如果贵公司能接纳我的话，我希望能将我安排在餐饮部，从基层做起。在我完全熟练和了解贵公司的体系后，我希望贵公司能把我放到人力资源部，因为我一直就很热衷于此。

千里马常有，而伯乐不常有。即便我现在不是千里马，谁又能保证我以后成为不了千里马，我真诚希望贵公司能给别人一个机会，也给自己一个机会。我的表现一定会告诉你，你的选择是对的。无论贵公司是否愿意接受我，我都由衷感谢。

此致

敬礼！