人力资源部岗位职责【精品多篇】

人力资源部岗位职责 篇一

1、统筹公司招聘工作，甄选合适人员，保证招聘工作进度；

2、统筹与执行企业文化宣导，组织、策划和实施团队建设活动；

3、制定分公司培训计划，全面推进培训落地实施；

4、负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，做好人员内部培养工作；

5、梳理HR工作流程并组织实施，监督、协调、检查执行情况；

6、协助人力资源总部推动组织发展变革的执行与任职资格的落地实施，或其他上级交办的相关工作。

人力资源部门岗位职责 篇二

1、负责人才引进工作。根据年初人才引进规划，专项负责营销中心招聘工作

2、负责人才梯队建设与人员培养工作。负责营销中心人才梯队建设，重点以市场部、商务部、OTC管理人员为主，支持公司战略目标的达成

3、负责营销中心年度培训计划的拟定与落地实施

4、主动、系统性的开展试用期人员、正式员工的关注和评估，及时发现优秀人员和驱除不合格人员

5、负责员工劳资关系管理

6、协助推动公司年初管理意识和企业文化的宣贯、运用，做好表率

人力资源部门的工作职责 篇三

1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结；

2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；

3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作；

4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；

5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；

6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；

7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。