党支部狠抓工作落实专题组织生活会查摆问题整改措施

根据上级党委关于召开狠抓工作落实专题组织生活会的部署要求，大队党支部通过集中学习、征求意见、谈心谈话、查找突出问题、开展批评和自我批评，以“作示范、勇争先”目标要求，认真梳理归纳了我大队当前工作不落实存在的问题。现结合实际，研究制订整改措施如下：

一、贯彻学习制度方面

1、主要问题

学习制度执行得不够规范，虽然有支委中心组及党员大会学习制度，但受限于大队人员上下班时间交替的影响，往往只是利用每周一例会组织学习。

2.原因分析

党员的自学热情不足，满足于现有的知识结构和工作经验，不愿学习、懒于学习，自我提升的欲望不够，导致不思进取、原地踏步，综合素质提高不明显。

3.整改措施

一是要全面认真系统地学习党的方针政策，认真学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，扎扎实实地投入到狠抓工作落实中去，严格要求自己。

二是作为一名执法人员，要不断加强自身政治理论、业务知识的学习，做到“活到老，学到老”，用知识来不断的武装自己。应该积极学习交通法律法规，将新的交通综合执法理念与工作积极结合起来，牢固树立依法从政的观念，严格遵守各项规章制度，体现出新时期高速路政执法者的新形象。

二、遵守工作制度方面

1.主要问题

一是少数至公告对大队的规章制度、规定以及标准不能有效执行，打有折扣。对自己的工作职责不清，履行职责不到位，表面接受任务，事后落实不到位。

二是少数职工对待工作不注重细节，对待事情经常马马虎虎，对偏差和失误缺乏敏感性，认为不是什么大事，喜欢为不想接受任务找借口，认为多一事不如少一事，喜欢为没有完成的任务找借口，敬业精神和责任心较差等。

三是少数职工自我要求不高，工作上态度马虎、敷衍了事，如在路域环境整治中，存在对新的违章建筑发现不及时、处置不及时的情况；在调查摸底中不认真、不细致，导致出现统计数据前后不一、少记漏登的现象。

2.原因分析

一是大队没有建立好正常的管理秩序，达不到“令行禁止”，没有规范好管理行为。没有很好地建立健全大队的规章制度、规定以及标准，在严格遵守上做不到“持之以恒”。

二是大队领导班子没有做到常抓不懈，对干部职工监督和考核不严，流于形式，对职工的教育不到位，导致职工的综合素质和能力达不到“与时俱进”，不能适应新时期交通执法事业发展的要求。

三是少数职工没有形成“严、细、实”的工作作风，心浮气躁，务虚不务实。

3.整改措施

一是在教育和制度上抓严抓实。从要求、管理、纪律上细化了具体规定，把大队运转的每一个环节、班子成员和党员的每一项行为都规范进去，让干部职工在工作、学习、生活中都有章可循。

二是在管理和执行上抓严抓实。严格了上下班和值班纪律及考勤制度，并树立起良好的执法形象，对待司乘人员来大队办事热情主动，微笑服务，礼貌待人。

三是在落实和督促上抓严抓实。抓好作风纪律制度的落实，对不遵守制度的人和事，加大教育和处置力度，在全大队努力营造干事创业、崇廉尚实，风清气正的政治生态，提倡敢于讲真话、讲实情、做实事的氛围。

三、遵守工作纪律方面

1.主要问题

一是少数职工的组织纪律观念淡薄，如上下班和请、销假比较随意，缺席大队工作例会等。

二是少数职工工作主动性不强，工作推诿扯皮、怨天尤人，说风凉话，打击他人工作积极性等行为。

三是少数职工出现工作时间脱岗、上网聊天、购物、玩游戏等行为。

2.原因分析

一是遵章守纪的自觉性不高。个别职工对组织纪律的思想认识不足，无敬畏之态，存侥幸之心，认为大事不犯，小事无所谓，从而放松了自我约束，自律意识不强。

二是教育管理的严肃性不足。对个别职工违反制度的行为，大队往往出于“同情”和“理解”，虽有所管教和处理，但失之于“软”和“宽”，按制度管人的力度不大、效果不佳。

3.整改措施

一是要进一步完善管理制度。要根据当前形势要求、上级文件精神和单位工作实际，对原有的相关制度进行修改、补充和完善，如《大领导带班制度》、《中队交接班制度》、《廉政风险安全防范制度》、《风纪风貌督查制度》、《现场执法管理制度》、《执法过错追究制度》、《大队巡查全过程记录追溯制度》等，做到与时俱进，管理有据。

二是要进一步加大管理力度。要严格按制度办事，用制度管人。要继续强化对党员干部职工组织观念、纪律观念的教育，引导大家自觉遵章守纪，爱岗敬业。同时要维护组织纪律、规章制度的权威性，对违反制度规定的人和事，必须严肃处理，防止不正之风和不良现象在单位内部蔓延，切实把大队各项工作落到实处。