![薪资调整申请书新版多篇]( "薪资调整申请书新版多篇")
- 薪资调整申请书篇一尊敬的各位公司领导：您好！自xx年x月入职xxxx公司以来，随着参与的建材及酒水项目，我个人的能力也在不断的提升和进步。基于对于酒水项目品牌方面的现有模板上的思考和领悟，我较快地参与到xxx项目及xxx项目的相关工作中来，并在项目开展的各种工作中颇有成果；在...
- 14202
![薪资收入证明【精彩多篇】]( "薪资收入证明【精彩多篇】")
- 薪资的证明篇一收入证明兹有同志，性别，身份证号码：，自年月日至今一直在我单位工作。目前在部门担任职务，月工资为人民币（大写）元，特此证明。本证明仅用于证明我司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我司对该员工的任何形式的担保文件。单位公章年月日薪资的证明篇二兹证明为本...
- 6629
![个人贷款薪资证明]( "个人贷款薪资证明")
- 目录第一篇：个人薪资证明第二篇：个人薪资证明第三篇：个人薪资证明第四篇：个人薪资证明(教师)第五篇：个人薪资证明更多相关范文正文第一篇：个人薪资证明个人薪资证明同志，身份证号码系我公司员工，现任生产部副主任，年薪5万元（大写伍万元整）。特此证明。湖北开元化工科技股份有限公司2...
- 16775
![个人薪资收入证明]( "个人薪资收入证明")
- 目录第一篇：个人薪资收入证明第二篇：个人薪资证明第三篇：个人薪资证明第四篇：个人薪资证明(教师)第五篇：个人薪资证明更多相关范文正文第一篇：个人薪资收入证明个人薪资收入证明个人薪金收入证明中国工商银行股份有限公司龙口支行：兹证明(先生/女士)证件号码系本单位(1.正式工、...
- 9173
![公司薪资分配管理方案]( "公司薪资分配管理方案")
- 薪资分配方案第一章总则第一条通过工资杠杆激励人、留住人、淘汰人，体现收入与贡献对等，以“论责任、论贡献、绩效优先”为原则，调动广大员工的工作积极性，推动员工发展和公司发展相结合的人性化管理，实现公平、公正，完成经营目标任务，特制订本办法。第二条本方案适用于公司管理...
- 5400
![新版薪资水平调查分析报告（多篇）]( "新版薪资水平调查分析报告（多篇）")
- 薪酬调查报告篇一一、现状综述（一）影响xxx公司薪酬的因素科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。激励的方法有很多，但薪酬可以说是一种最重要的、最易使用的方法。它是企业对员工给企业所做的贡献（包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、...
- 14040
![个人薪资证明]( "个人薪资证明")
- 目录第一篇：个人薪资证明第二篇：个人薪资证明第三篇：个人薪资证明第四篇：个人薪资证明(教师)第五篇：个人薪资证明更多相关范文正文第一篇：个人薪资证明个人薪资证明同志，身份证号码系我公司员工，现任生产部副主任，年薪5万元（大写伍万元整）。特此证明。湖北开元化工科技股份有限公司2...
- 17933
![公司薪资制度多篇]( "公司薪资制度多篇")
- 公司薪资制度篇一总则1．目的为了促进企业的健康快速发展，充分发挥每一员工的积极性，创造性；为了实现公司的经营目标，壮大对企业发展的有用人才队伍，及时去除对企业发展不利因素；公司本着“以公司利益为中心、以人为本”的原则，特制定薪资发放制度。2．范围本制度适用于公司员工、特...
- 18273
![个人薪资收入证明【多篇】]( "个人薪资收入证明【多篇】")
- 工资证明收入证明篇一兹有同志，性别，身份证号码（军官证、护照）号码：，自____________年____________月____________日至今一直在我单位工作，与我单位签订了劳动合同，合同期限为，工资证明《贷款工资证明格式》。目前在部门担任职务，税后月工资、薪金所得为人民币____________（大写）元，月...
- 32247
![薪资管理制度规定]( "薪资管理制度规定")
- 薪资管理制度第一章总则第一条为使员工薪酬管理规范化，特制定本制度。公司有关薪酬核定、薪酬计算、薪酬发放，除另有规定外，一律按本制度执行。第二条原则：1.建立明确的分配制度。根据不同部门的工作性质与特点，建立合理的分配方式与制度，以适应不同部门的需要。同时利于各级管...
- 25050
![面试中讨论薪资的六个技巧 让你谈出好工资]( "面试中讨论薪资的六个技巧 让你谈出好工资")
- 面试中讨论薪资的六个技巧技巧一：用薪资信息武装自己。在参加工作面试之前，预先做足功课，了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。技巧二：在面试期间，如果薪资问题被过早的问到，那么要尽量转移话题。如果在面试结束之前，还未能...
- 21958
![薪资管理制度【多篇】]( "薪资管理制度【多篇】")
- 薪酬调整篇一薪酬调整分为整体调整和个别调整。1、整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由董事会根据经营状况决定。2、个别调整：主要指...
- 28254
![广告公司设计岗位员工薪资方案]( "广告公司设计岗位员工薪资方案")
- 关于修订XX文化传媒有限公司设计岗位员工薪资的报告设计岗位是传媒公司的重要岗位，设计人员专业水平高低、职业操守优劣是传媒公司工作效率与客户满意度的重要体现，在完成日常业务中设计人员起到主导作用，设计岗位人员对传媒公司向好向大发展起到绝对作用。一、设计岗位基本...
- 25681
![薪资保密制度【精品多篇】]( "薪资保密制度【精品多篇】")
- 工资保密制度篇一薪资保密规定一、目的：为实现薪资规范化管理，保守公司经营秘密，维护公司稳定的工作氛围，持续良好的激励环境，人资部特制定本规定。二、适用范围：1、本制度适用于公司全体员工；2、本制度适用于薪资泄密行为的举报、处理等过程。三、保密规定：1、严禁公司任何员工...
- 26994
![基层反映济南不少毕业生被低门槛高薪资“套路”毕业生就业亟待全社会关注]( "基层反映济南不少毕业生被低门槛高薪资“套路”毕业生就业亟待全社会关注")
- 基层反映济南不少毕业生被低门槛高薪资“套路”毕业生就业亟待全社会关注据统计，近年来中国高校毕业生的总量呈逐年递增的趋势，2017年有795万学生挥别校园步入社会，2018年毕业生超过810万，截至目前，高校毕业生呈逐年增加的态势。长期以来，我国高度重视毕业生就业创业，积极为高校...
- 11490
![薪资调整申请书_工资调整申请书范本]( "薪资调整申请书_工资调整申请书范本")
- 薪资调整申请书范文篇五尊敬的公司领导：您好!我于20__年04月08日正式进入___公司，就职___现场销售中心置业顾问一职，负责购房客户接待，提供买房、贷款及市场分析等顾问服务。经过慎重的考虑，就本人实习、试用期时间及薪资问题，特向公司提出调整薪资的请求，情况如下：本人对置业顾...
- 10192
![薪资调查报告（新版多篇）]( "薪资调查报告（新版多篇）")
- 关于薪酬的调查报告篇一一、报告简要在薪酬行情越来越市场化、透明化的今天，不同类型的企业如何设计不同的薪酬体系？如何使良好的薪酬福利政策成为企业发展源源不断的驱动力？每一个有战略眼光的企业家和人力资源管理者中的有识之士都在思索上述问题。在全球化背景下，以更宽更...
- 29851
![薪资证明（新版多篇）]( "薪资证明（新版多篇）")
- 个人薪资证明说明书篇一兹证明___________（身份证号___________）为本单位职工，已连续在我单位工作___________年，2012年10月至12月（3个月），该职工在我单位工资为每月___________元（大写：RMB___________元整）。本单位谨此承诺：上述个人薪资证明是正确、真实的；如因上述证明虚假，则本单...
- 19710
![公司薪资制度【精品多篇】]( "公司薪资制度【精品多篇】")
- 公司薪酬制度篇一一、目的为适应公司发展的要求，使员工能够与公司共同分享发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来，增强薪酬的激励性，以达到公司吸引人才，留住、激励人才的目的，特制定本制度。二、薪酬体系类型根据员工的工作性质和特点，公司薪酬体系由岗...
- 23914
![薪资保密承诺书6篇]( "薪资保密承诺书6篇")
- 薪酬保密承诺书1为认真贯彻执行公司薪酬保密规定，本人特向公司做如下承诺：1、严格遵守公司薪酬保密制度，做到“三不”：不公开员工薪资水平；不对外泄露公司薪酬体系及个人薪酬；不探听他人薪酬；2、如本人为相关经办人员（包括办公室相关人员、财务部及其他经办人员），严格保守薪酬秘密，...
- 8175
![面试时谈薪资的技巧你知道多少]( "面试时谈薪资的技巧你知道多少")
- 面试时谈薪资的技巧一、首先，要定期关注一下自己的市场价值，看看自己值多少钱，有这么2个方法：(1)在互联网求职网站上，查看自己同级别的岗位值多少钱，记录下同类型行业与职位50-100个，当然如果你会编写爬虫程序那最好，可以批量抓取，分析的范围就更广，然后求个中位数，自己需要评估自己...
- 5622
![薪资管理制度精品多篇]( "薪资管理制度精品多篇")
- 薪资管理制度篇一一、目的:为完善公司员工薪酬管理，更好地发挥薪资分配的杠杆及导向作用，真正体现多劳多得、奖励先进、处罚落后，提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长，特制定本制度。二、原则:本着对内公平、对外具有竞争力且合乎成本效益的原则规定薪酬组...
- 23262
![薪资调查报告（通用多篇）]( "薪资调查报告（通用多篇）")
- 薪资调查报告篇一20xx年大学生就业形势有喜有忧。与往年相比，今年企业的招聘数均比去年上升不少，薪酬也普遍提高。但教育部部长袁贵仁在20xx年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说20xx年是我国经济最困难的一年，20xx...
- 21644
![某公司薪资及激励方案(精选多篇)]( "某公司薪资及激励方案(精选多篇)")
- 第一篇：某公司薪资及激励方案某公司薪资及激励方案第一条目的本着“以人为本”原则，建立公平，公正，合理的薪资管理制度。充分发挥所有员工的积极性，创造性。实现公司的整体经营目标。第二条范围本制度依照xx人事管理制度制定，xx从业人员的薪资管理均需依照本制度执行。第三条权...
- 22146
![业务员薪资提成方案精品多篇]( "业务员薪资提成方案精品多篇")
- 夏普电视提成比率如下：篇一1、每台电视机提成按照电视机规格品类，液晶电视为50—100(元)液晶电视为100—200(元)c.3d液晶电视为200—300(元)实施时间篇二本制度自2010年X月X日起开始实施。业务员底薪及补贴设定：篇三1、业务员的任务底薪为3000元/月，业务员工资实行完成任务比...
- 6608
灵感范文网
