![公司绩效考核制度（精品多篇）]( "公司绩效考核制度（精品多篇）")
- 对销售人员的考核篇一第三十七条 对销售中心实行与销售总量挂钩的计件制。根据销量完成情况，决定销售中心领导班子年薪的增减，决定销售提成的增减。每年具体的考核提成办法详见集团年度计划目标实施方案中的《考核奖惩规定》。销售中心可根据自身情况制定具体的销售人员二...
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![绩效考核管理方案（精品多篇）]( "绩效考核管理方案（精品多篇）")
- 绩效考核管理方案篇一一、总则（一）目的和宗旨为加强公司对全体员工的绩效管理和绩效考核工作，客观公正地考核评价员工的工作业绩，规范和约束员工行为，持续改进提高员工绩效，激励员工奋发向上，确保员工工作目标与公司目标保持一致，特制定本制度。绩效管理宗旨包括：1、考察员工的工...
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![绩效考核的指标【精品多篇】]( "绩效考核的指标【精品多篇】")
- 绩效考核的指标条件篇一一、绩效指标、应分出评价层次，抓住关键绩效指标(keyPerformanceIndicator，KPI)每位员工都可能会承担很多的工作目标与任务，有的重要，有的不重要，如果我们对员工所有的方面都来进行评价考核，面面俱到，抓不住重点与关键，势必造成员工把握不住工作的重点与关...
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![员工绩效考核【精品多篇】]( "员工绩效考核【精品多篇】")
- 员工绩效考核篇一为了做好集团的绩效考核工作，特制定本方案。一、绩效考核的目的1、绩效考核为人员职务升降提供依据。通过全面严格的考核，对素质和能力已超过所在职位的要求的人员，应晋升其职位；对素质和能力不能胜任现职要求的，则降低其职位；对用非所长的，则予以调整。2、绩效...
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![公司部门绩效考核制度（精品多篇）]( "公司部门绩效考核制度（精品多篇）")
- 绩效考核的原则篇一1、公平原则公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平，就不可能发挥考绩应有的作用。2、严格原则考绩不严格，就会流于形式，形同虚设。考绩不严，不仅不能全面地反映工作人员的真实情况，而且还会产生消极的后果。考绩的严格性包括：要有明确的考核标准；要有严...
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![员工绩效考核方案新版多篇]( "员工绩效考核方案新版多篇")
- 员工薪酬及绩效考核方案篇一为进一步加强医院的制度建设，强化医院管理，明确工作职责，提高服务质量，树立“以病人为中心，以质量为核心”的医院管理宗旨。内强素质，外树形象，进一步提高社会效益和经济效益，更好地完成上级下达以及本院的各项工作任务。使管理规范化，制度化、程序化。...
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![有关员工绩效考核方案精彩多篇]( "有关员工绩效考核方案精彩多篇")
- 员工绩效考核方案篇一根据晋江市委、市政府要求，按照《中共晋江市委、晋江市人民政府关于印发〈晋江市机关事业单位工作人员绩效考核实施方案〉的通知》（晋委【20XX】166号）文件精神，结合本街道实际，制定本实施方案：一、实施范围和对象梅岭街道机关事业单位在编在岗工作人员。...
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![仓库岗位职责绩效考核通用多篇]( "仓库岗位职责绩效考核通用多篇")
- 仓库员工绩效考核方案篇一一、收、发、存方面（标注：考核项目）1、所收进、入库物品（含退货入库）数据准确率为100%（标注：考核内容）每发现一项错误扣5分（标注：扣分标准）短缺造成的损失另计（标注：备注）2、保持所备、发物品的准确率为100%每发现一项错误扣5分因错误造成的投诉扣分另计3、严...
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![公司绩效考核方案（精品多篇）]( "公司绩效考核方案（精品多篇）")
- 绩效考核的原则篇一1、公平原则公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平，就不可能发挥考绩应有的作用。2、严格原则考绩不严格，就会流于形式，形同虚设。考绩不严，不仅不能全面地反映工作人员的真实情况，而且还会产生消极的后果。考绩的严格性包括：要有明确的考核标准；要有严...
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![业务员绩效考核制度 业务员绩效怎么考核多篇]( "业务员绩效考核制度 业务员绩效怎么考核多篇")
- 业务员绩效考核制度篇一（一）目的1、通过绩效管理，将部门和员工个人的工作表现与公司的战略目标紧密地结合起来，确保公司战略快速平稳的实现。2、通过绩效考核管理，可以激励促进业务员的现实工作，有利于其更好的达到工作目标。3、通过对业务员的工作绩效、工作能力等进行客观的...
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![医院绩效考核方案细则 新版护士绩效考核方案（多篇）]( "医院绩效考核方案细则 新版护士绩效考核方案（多篇）")
- 医院绩效考核方案细则篇一国有医院运行机制改革的主要内容之一是分配制度的改革。随着国家公务员工资体制的改革，事业单位的工资改革已摆到我们面前，而改革的主要内容是绩效工资。如何在医院复杂的人力资源分类状态下设计一套符合市场经济规律，又体现公立医院社会事业属性特...
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![个人绩效考核自我评价多篇]( "个人绩效考核自我评价多篇")
- 个人绩效考核自我评价（一）在许多企业的绩效考核中，都有一个“员工自评”环节，也就是员工先对自己在考核期内的表现打分，然后再提交给直接上级进行调整，最后得出该员工的绩效分数。在使用直接上级考核的绩效体系中，员工自评的目的无非两种：1，可量化指标最快捷的数据来源；2，体现员工...
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![门店员工绩效考核内容精品多篇]( "门店员工绩效考核内容精品多篇")
- 新员工绩效考核篇一第一章总则第一条适用范围本管理办法适用于北京财富投资管理有限公司（以下简称财富）各分公司销售岗位，包括团队长（不含）以下各级别销售人员。第二条目的充分发挥薪酬的作用，对员工付出的劳动和做出的绩效给予合理支付和激励。即：（一)使薪酬与岗位价值紧密结合；(...
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![企业绩效考核方案【通用多篇】]( "企业绩效考核方案【通用多篇】")
- 绩效考核方案篇一第一条考核目的科研绩效考核是研究所实施绩效管理的主要内容之一，其主要目的在于：通过定期地对各团队科技工作进行回顾与评估，为各团队分析不足、明确方向提供依据，为研究所确定与调整发展目标提供支持，从而促进科研绩效的提高，推动研究所科技工作的持续发展。...
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![部门绩效考核管理细则【通用多篇】]( "部门绩效考核管理细则【通用多篇】")
- 公司绩效考核办法篇一为顺利完成公司生产任务，全面提高劳动生产率，建立科学、合理的分配激励机制，充分发挥薪酬在激励中的作用，本着按劳分配，奖勤罚懒和效率优先，兼顾公平的基本原则，从xx年xx月起实施绩效工资承包分配制度，具体考核办法如下：一、绩效工资承包范围：1、人员范围：xx全...
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![卫生院绩效考核方案精品多篇]( "卫生院绩效考核方案精品多篇")
- 卫生院绩效考核方案篇一为认真贯彻落实中央、省、市、县关于医药卫生体制改革的文件精神，结合洞口卫生工作实际，制定本方案。一、指导思想以科学发展观为指导，坚持以人为本，按照构建社会主义和谐社会的要求，逐步建立科学的绩效考核体系，改变以经济收入为基础的分配模式，增强乡镇...
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![绩效考核方案【精品多篇】]( "绩效考核方案【精品多篇】")
- 绩效考核方案篇一一、考核目的基于以下三个目的，定期对产品经理实施绩效考核。1、产品经理的业绩情况、工作能力、工作态度的评定。2、产品经理动态工资的发放。3、产品经理的晋升或降职、提薪或降薪。二、考核主管人员与考核对象1、考核主管人员为人力资源总监、产品管理...
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![绩效考核制度（新版多篇）]( "绩效考核制度（新版多篇）")
- 绩效考核方案篇一第一章总则第一条为配合我行制度改革，强化激励约束机制，建立一个适应现代化商业银行运作的科学、合理、规范的内部绩效考★★核体系，特制定本方案。第二条绩效考核分案，其宗旨在于把职工同经营业绩挂钩，通过科学、合理的考核，充分调动职工的工作积极。突出[向...
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![新版年终绩效考核个人总结精品多篇]( "新版年终绩效考核个人总结精品多篇")
- 年终考核总结篇一__年是不平凡的一年，我科室在院领导和其他各科室的大力支持与关心下，在科室全体员工的共同努力下基本完成了__年各项工作任务，并且为来年的工作也奠定了一定的基础。现将本年度工作总结如下：一：较好的完成了各项经济指标经济效益有所提高。门诊平均人次也比往...
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![工作岗位绩效考核方案多篇]( "工作岗位绩效考核方案多篇")
- 工作业绩总结篇一一年来，在各级领导和同志们的关心帮忙下，围绕信息化建设总体工作部署，我虚心求教，积极学习，团结同志，服从安排，牢记职责，认真工作，较好的完成了各项工作任务。下头我对自我在20XX年全年的工作，分政治思想、工作态度、业务工作以及所取得的成绩三个方面做如下总结：一...
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![乡镇卫生院绩效考核方案【精品多篇】]( "乡镇卫生院绩效考核方案【精品多篇】")
- 乡镇卫生院绩效考核实施方案篇一为了促进全市农村卫生室规范化建设，提升农村卫生室疾病控制、妇幼保健、基本医疗服务水平和应对、处置突发公共卫生事件的能力，提高乡村医生队伍素质，切实保障广大群众健康服务需求，结合枝江实际，制定本办法。一、指导思想以科学发展观为指导，按...
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![员工绩效考核办法实施细则范本（通用多篇）]( "员工绩效考核办法实施细则范本（通用多篇）")
- 绩效考核方案实施细则篇一一、目的为有效推动部门员工各项工作，通过绩效管理让员工有计划、按规定、保质保量完成工作，人力资源部建立了部门员工绩效考核实施细则，部门可参照执行。二、遵循原则严格遵循“公平、公正、公开、科学合理”的原则，真实、有效反映被考核人员的实际...
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![公司绩效考核制度【新版多篇】]( "公司绩效考核制度【新版多篇】")
- 条考核沟通应有考核人和被考核人单独进行，时间以15分钟为宜。集团人力资源部根据需要可选择参加部分职能部室的绩效沟通工作。篇一【绩效结果的应有】其中：篇二部门月标准绩效薪酬总额＝∑部门月员工标准绩效薪酬。绩效管理体系的建立和推进实施篇三第三条 集团人力...
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![绩效考核的指标与考核方法（精品多篇）]( "绩效考核的指标与考核方法（精品多篇）")
- 绩效考核方案篇一一、考核目的通过考核，对行政部工作人员在一定时期内担当的职务工作中所表现出来的能力、工作努力程度及工作业绩进行分析，全面评价员工的工作表现，一方面为薪酬调整、职务变更、人员培训等人事决策提供依据，另一方面促使各个岗位的工作业绩达到预期目标，提高...
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![教师绩效考核方案【多篇】]( "教师绩效考核方案【多篇】")
- 教师绩效考核方案篇一一、指导思想为了继续全面推进素质教育与课程改革，深化教育改革，提倡教学质量，提升管理效能，充分调动教师的工作积极性、主动性、创造性，大力推进教育科学研究的开展，全面提高教师的整体素质，深化新课程改革，特修订本方案。二、考核类别1、师德2、教科研3、...
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