《高效能员工工作法则》读后感(精选多篇)

第一篇：《高效能员工工作法则读后感

2014年广州市邮政局职工读书征文

学习《高效能员工法则》心得体会

广大路支局林慧明

我认真阅读完《高效能员工工作法则》这本书后，书里的每一个章节，都让我感慨万千，书里的每一句话都萦绕在我的脑海，让我不断反省在日常工作中，自己是否是一个高效能的员工，这本书真的是让我感到受益非浅。书中论述的"认真第一"的工作态度，"责任第一"的行为规则，"要事第一"的工作方法，"速度第一"的时间管理，"创新第一"的思维模式，"学习第一"的进步意识，都是正确、科学的思维模式，书中还对中国企业员工的工作现状进行了深入的剖析，提供了一套如何让低效率员工迅速成为高效能员工的方法。应该说，这本书对于我们现实的工作具有很强的指导意义。

其中，让我印象最深刻的一章是“责任第一”中的“没有做不好的工作，只有对工作不负责任的人”这一节内容。强烈的责任心是企业每一个员工必须具备的，这是对自己的企业负责、对自己负责，这对一个企业来说，是至关重要的。书中举了一家破产企业发生的故事：某钢铁公司总经理召开高层会议，研究如何让公司走出困境？结果出现了营销部说销售不好，责任在产品；研发部说产品不好，责任在预算；财务部说预算少，责任在成本高，盈利少；而采购部说采购

成本高，责任在俄罗斯矿山爆炸。每个人都把责任往别人身上推，就是没有一个人勇于承担责任。看到这里心里不禁感到了人震撼，在日常的工作中，我们是不是也存在着这样的情况？责任这两个字很多人都怕，很多时候，一说到责任大家就推得干干净净，好像什么事情都要由领导来负责，而不懂得反省自己对工作是不是尽到了责任。尽职和尽责往往会被我们混淆，以为对工作尽职就是尽责。其实不然，尽职只是尽到了对本职岗位的工作职能，尽责却包括对本职岗位的工作职任、对本单位工作责任甚至是对企业发展的一种责任。实际工作中，往往考虑最多的是尽职，对尽责却未能有深刻的思考和实践。

日常工作中，责任感对每个人都很重要。工作中，如果每个员工都能负起自己的责任，在为客户提供服务、解答问题的时候都耐心全面，做每一件事情都交待清晰，发现问题的时候在自己的环节马上解决，而不是继续将问题传递下

去，相信是会有“只有做得好的工作，没有不负责的人”。 “千里之堤，溃于蚁穴”，企业就像是机器，机器运行中每一个零件都至关重要，一个齿轮或者一个螺丝钉出现问题，都可能导致整部机器的瘫痪。像书中举的例子，每个员工都不愿意承认是自己的错，更别说正视错误，并且改正。而正确的做法是：承认错误，正视问题，分析错误， 请全力以赴得去弥补，再总结教训。

我们的心态应该是：不要怕担责任而拒绝任何任务。社会的发展，企业的成长，离不开我们每一个人的工作，我们的个人工作职责也在不断的扩大。如果每个人都拿着企业的薪水，而不愿意承担相应的责任，企业还有什么后续发展的动力？到头来损失最大的还是自己。作为邮政员工的我们应该勇敢的承担责任，敢于做出决定。把我们的工作当成一项伟大的事业来做，而绝不仅仅是一种谋生的手段。如书中所说：当一个箭手没有射中靶心时，他会转身反省自己的失误所在。没有命中目标是，不是目标的过失。如果你想提高自己的名中率，就应该从改善自己的责任心入手。

《高效能员工工作法则》一书为我的思想上注入了一种鲜活的动力。既是一面镜子又是一个标杆，对照自己的实际工作认真反思，感觉自己要把这六项黄金法则当作今后的工作的努力方向和目标，在发展形势瞬息万变的今天，因此，在今后的工作中，自己要努力学习，勇于创新，以高度责任感，精益求精的认真的工作态度，让自己成为一个认真负责的高效能员工，为邮政事业做出更大的贡献。

第二篇：高效能员工工作法则》读后感

《高效能员工工作法则》读后感

用了一个多月的时间又看了这本

书，感悟又多了很多。离开学校已有十多年时间，和以往为考试接连几个晚上如同拼命般读完一本教科书相比，感受大有不同。没有太多的压力便可以静下心来不急不慢地把握看书的时间的安排，细细品味书中的精髓。

《高效能员工工作法则》全面详细地介绍了世界500强企业员工高效能工作的黄金法则，书中例举了许多世界500强企业员工高效能工作的案例和方法。书中提及的6项黄金工作法则（认真第一，责任第一，要事第一，速度第一，创新第一，学习第一）不仅仅在工作中可以让人获益匪浅，在生活中也是随处可用，例如，如何设计自己的生活，管理好自己的时间；如何与家人、朋友、同事和谐相处。2014年已经过去了三个月，我想这一年里若能够按照书中所提及的习惯努力提高自己，必然会有利于提高工作效率。譬如认真负责，也就是为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而并非情绪或外在环境来下决定。从小事开始做起，积极地改变自己的工作态度，热情地去面对每一件事情，热心对待周围的同事、朋友，都会在有形或无形中打开新的局面。不要试图改变他人，应该首先从改善自我开始，再慢慢的影响身边的人和事。我想，假以时日，必然会有山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村的惊喜在不远处等待着。从上学过渡到上班，接触了太多曾经为接触的人事。自然都有一

番酸甜苦辣在心中。然而值得庆幸的是能够在我们这样一个富有人情味的企业里工作。虽然我在这里仅仅工作了大半年的时间，但是我的工作岗位给了我能够到处轮岗学习的机会。从三月份在总公司的实习到八月份在人力资源分公司的轮岗以及现在所在的地面代理分公司的工作，都让我深深地体会到了这个大家庭中每一位员工的可爱、可亲之处。我们的公司还是一个不断创新的公司，从管理培训生制度的引入到管理沙龙的成立，从公司网站的更新到新的机务维修公司的成立，无一不都在说明我们的企业在逐步成长，在不断地创新。这又不由得让我想到了自我更新的习惯。就好比刀具用久了会钝，需要不断的打磨才能锋利。人们需要自我更新，不断从生理、精神、心智、社会情感中更新自己才能够有效地发挥作用。一个企业也只有不断地创新、开拓才能发展壮大。曾经有很多人这样告诉我，“我们是一个不像国有企业的国企”，我想其中表达的更多的是对我们公司的肯定，因为我们的团队年轻而有活力，我们的工作创新而有成效。

未来等待着我们的是更多的挑战，于公司于己。从这本书中我学习到了如何提高自己的工作效率，如何待人处事，但是仅仅知道还是远远不够的。只有坚持不懈地努力去做，才能提高自己的能力。

第三篇：《高效能员工工作法则》读后感

工作之要贵在“三知”

——《高效能员工工作法则》读后感

通读了《高效能员工工作法则》这本书，感触颇多，受益非浅。书中关于员工高效能工作黄金法则的阐述，论点新颖，寓意深刻，发人深思，催人警醒。对照《高效能员工工作法则》一书中的要求，我清醒看到自已在工作理念、思维方式、能力素质方面的差距和不足，也激发了自己积极向上、不断进取的动力与激情。我深深体会到，做为一名优秀员工，就必须做到“三知”。

一、要以“知恩图报”的心态对待公司。《高效能员工工作法则》一书指出：一个具有高度责任感的员工，在工作的时候，不是简简单单负一下责任就算了，应该比老板还要负责，并对工作的结果负责。公司的命运就是自己的命运。确实，我们个人的成长进步离不开公司的培训、培育和帮助。没有公司的教育培养，没有各级领导的关心和帮助，即使个人本领再高，也是难有作为的。作为一名公司员工，必须时时事事忠诚事业、忠诚企业，特别要忠诚于自己的领导，集体，团队。俗话说：“水涨船高”，因为我们是团队的一部分，一员；只有团队发展了，我们个人才会随之发展，这一个角度来说，企业和员工是真正的利益共同体、事业共同体和命运共同体。我们每一名员工都应该正确处理好个人与公司的 1

关系，把公司的利益放在首位，把公司的前途兴衰与个人的荣辱紧密联系在一起，想公司之所想，急公司之所急，在工作中应不折不扣地执行领导的决策和部署，服从领导听指挥。不论自己在工作上取得了多大的成绩，都应首先归功于公司，归功于领导，不要把功劳都记在自己的头上，更不能做出了一点成绩就觉得自己能力不得了。特别是在眼前利益与长远利益，局部利益与全局利益，个人利益与公司利益之间发生矛盾和冲突时，能始终忠诚于公司，顾全大局，做到“心底无私天地宽”，以一流的工作态度、一流的工作质量、一流的工作效益，报答公司和领导的培养和教育。

二、要以“知难而进”的状态对待工作。读《高效能员工工作法则》后我明白了，“认真工作会得到更多的发展机会”、“没有做不好的工作，只有对工作不负责任的人” 。更重要的是在工作的过程中，体会到了积极主动工作的快乐。积极主动是一种工作态度，就是面对困难、问题和矛盾，我们都能始终保持知难而进的精神状态，时时事事正视自己的角色，敢于承担责任，善于开拓创新，以知难而进的工作状态，争创一流工作业绩。比尔?盖茨说：“一个优秀的员工，应该是一个积极主动的人，他不但能主动做好自己的本职工作，还能主动为老板分担忧愁，这样的员工，自然是当下所有老板最欣赏的员工。”作为一名合格的优秀员工，首先，要把工作当作事业干。个人的事业在哪里？就是自己的本职

工作，就在自己的工作岗位。我们常说要干出一番事业，就是在本职工作上奋发有为。本职工作很出色，很有成效，事业就有了，就成功了。其次，要把工作当作乐趣干。“假如你热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你讨厌工作，那你的生活就是地狱”。相信大家有这样的感受，当我们经过一番艰苦努力，完成一项大的工作任务，受到领导和同志们赞扬的时候；当我们经过加班加点完成的工作，得到领导肯定的时候；当你经过冥思苦想的新举措得以实施的时候，就会有一种自豪感和成就感。把工作当成享受，再苦再累，也心甘情愿，就感到不劳累、不无聊、不枯燥，相反感到很有意思。再次，要把工作当作自己的事干。因为对集体负责、对工作负责、对上级和下属负责，恰恰就是对自己最大的负责，能为自己获得最大的发展机会。所以，从这个角度来说，我们工作干得多，锻炼就多，提高就大，进步就快。

三、要以“知短扬长”的姿态对待自己。《高效能员工工作法则》警示我们:不学习就会被淘汰; 学习力就是竞争力。确实，一名合格的员工不仅是倾注汗水，做工作的老黄牛，更应浇灌智慧，塑造高绩效思维，主动创新，做解决问题的高手。面对新形势、新任务、新要求，我们移动员工需要学习的东西还有很多，需要掌握的知识还有很多。必须带着一种强烈的紧迫感，牢记学习之责，加强自身学习，提高业务技能，提升综合素质。既要向书本学，又要向同事学，向实

践学，把“学习力”、“思考力”内化为干好工作的实际本领，真正做到“精于业务，善于总结，善于汇报”。要正确对待(请关注好 范 文 网：)自己，敢于自我剖析，自我反省，自我批评。特别是要有谦虚的态度。时刻摆正自己的位置，自觉做到谦虚谨慎，与人为善，不鄙人之短，不恃己之长，虚心向领导和周围的同志学习，以人之长补己之短，共同打造“学习型”

团队。

、“创新型”

第四篇：高效能员工工作法则读后感

读《高效能员工工作法则》有感

古语说读万卷书、行万里路，就是要我们把读书和实践相结合起来。歌德也曾说过这样一句话，读一本好书，就是和许多高尚的人谈话。

在茶余饭后，捧着约翰〃钱伯斯所著的《高效能员工工作法则》一书，使我深刻认识到一流的企业，培育高效能员工，高效能的员工，造就一流的企业。同时，了解到世界500强企业高效能员工的黄金工作法则：认真第一；责任第一；要事第一；速度第一；创新第一；学习第一。通过阅读此书，也让我学习到如何才能做一个高效能的员工。

第一、工作是认真仔细、精益求精。世界上，很多时候机会只有一次，有时一个十分微小的错误就会导致整体的失败，尤其对我们通信部门来说，一个小小的疏忽，就可能造成所有移动用户通信中断，从而造成不可估量的损失。所以，既然不能容忍过失，就不能容忍不认真的态度，要想不出错，就只能认真，认真训练、认真准备、认真执行，并精益求精。除此之外，没有别的捷径。

第二、对工作、公司高度负责。每个人都应该有责任意识，如果缺乏责任意识或没有责任意识，很容易在工作中出现失误。作为一名员工，应尽职尽责地对待工作，把工作做得尽善尽美。如果不能主动承担起自己的责任，凡事都找理由，推诿责任，那么长此以往，会给公司带来巨大的危害和损失。同时，要做一个比老板还要负责的员工，因为一个比老板还要负责的员工才是真正有责任心的员工，这样的人，也绝对是老板梦寐以求的人才。

第三、永远把最重要的事情放在第一位。高效能的员工，应合理安排使工作条理化，为工作确定先后顺序，先把重要的事情处理完，再去处理其他的事情，这样才能节省出更多的时间和精力，以便更有效地投入工作。

第四、追求速度，讲求效率。在战场上，兵贵神速，在信息经济发展如此迅猛的商场，同样以速度抢占先机，决定胜负，有速度才会有效率。要把握好速度，就必须办事不拖拉，争分夺秒，又快又好地完成工作。当然，要速度，更要有效果，不能一味地追求速度而忽略了由此产生的效果。

第五、敢于创新，解决工作中遇到的困难。世界万物无一不是处于变化之中的，只有变化才是恒久不变的真理。为适应这个不断发展变化的世界，我们必须突破常规思维的束缚，摆脱惯有思维的定势，变换我们做事的方法。创新是一个民族进步的灵魂，创新是一个企业发展的根本前提，创新也是一个员工的必备能力。作为一个员工，必须时时在工作中寻找并抓住创新的良机，用跟好更新的方法解决问题，这样才能给工作带来新的活力，甚至有可能为企业的发展起到巨大的作用。

第六、善于学习，更好地为企业服务。“活到老，学到老”,这是中国一直推崇的至理名言。在发展形势瞬息万变的今天，唯有不断的学习，才能有竞争力，否则迟早会被无情地淘汰出局。因此，我们要转变观念，从“要我学习”变成“我要学习”，在工作和生活中不断学习，提高学习能力，更好地为企业服务。

俗话说，“以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以知得失；而以书为镜，可以省吾身。通过阅读此书，不仅是我了解到如何做一个高效能的员工，同时也可以让我参照书中的内容，仔细对照并反省自己的思维方式和工作方式，找出自己与高效能员工之间的差距，改正错误，弥补不足，以获得更大的进步和提到。同时，参照此书所介绍的工作法则，努力做一名高效能的员工，使 自己的工作最大限度地发挥它的价值。

第五篇：《高效能员工工作法则》读后感

《高效能员工工作法则》读后感

高效的黄金法则

—读《高效能员工工作法则》有感 “一流的企业培育高效能员工；高效能员工造就一流的企业”，这是思科公司董事长约翰·钱伯斯所说的话。知道约翰·钱伯斯是很久以前的事了，但是读他的这本《高效能员工工作法则》一书却是在最近的日子里。他在这本书里详细全面的介绍了世界五百强企业员工高效能工作的黄金法则，那就是：认真第一；责任第一；要事第一；速度第一；创新第一；学习第一。读完本书，心潮激动澎湃，因为它为我们每一位银行员工指明了努力的方向，提出了具体做法，的确受益匪浅。它像一盏指路明灯，给我们指明了前进的方向。

通过阅读本书，对照自己的工作，进行了一下总结对比。看到书中介绍的好的行之有效的方法就应用到自己的工作中来，遇到自己在工作中的不良习惯，努力的克服。让自己能保持不断的进步。以下是我对黄金法则的理解：

一、认真第一

认真的可怕在于，看起来微不足道的力量，只要一认真起来就能发挥出巨大的威力；看起来不可能的事情，只要一认真起来就可以变成现实。一个人如果不能认真工作，就算他有天大的本事，也会把事情办得一塌糊涂。

二、责任第一

美国前总统林肯说过这样的一句话：人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我也能负；只有这样，才能磨练自己。对于我们

平常人来说呢，责任的使命感又体现在哪里呢？我们应该主动的去承担责任，去主动关注工作的成功。只有有了责任意识，我们的工作和生活才能拥有灵魂！所以我们的工作心态应该是：不要怕担责任而拒绝任何任务。社会的发展，企业的成长，离不开我们每一个人的工作，我们的个人工作职责也在不断的扩大。如果每个人都拿着企业的薪水，而不愿意承担相应的责任，企业还有什么后续发展的动力？到头来损失最大的还是自己。作为xxx人的我们应该勇敢的承担责任，敢于做出决定。把我们的工作当成一项伟大的事业来做，而绝不仅仅是一种谋生的手段。

三、要事第一

任何一个人都会做事，但是很多人做事却总是不得要领，只会按部就班的做事，不会正确地做事。有些人把事情做完了才发现这不是企业需要做的事情，这是不会做事的表现。做事有诀窍，先把重要的事情做了，然后再去做那些不重要的事情，而不是不分主次一通乱做，结果是什么事情都没做好，适得其反。所以做事不仅要方法正确，更要目标明确。在某种意义上来讲，做正确的事比正确的做事更重要。

四、速度第一

有些人工作速度真是慢得让人心急，他不是没有工作能力，他总是不着急。因为他觉得反正是企业的事，不是自己的事，慢慢来。整个工作中只要有一个人慢，整个工作都会慢下来，效率就没有了。 任何工作任务，一旦开始执行，速度是第一位的，完美程度是第二位的。因为我们得首先保证能完成工作任务。就算你把工作做的再完美，

如果不能如期完工的话，又有什么用呢？企业的发展是和我们每一个人都息息相关的。对于我们每一个人来说，就要求我们在实际的工作中办事不拖拉，工作有速度。

五、创新第一

很多人都喜欢墨守成规地工作，不愿意去创新。说白了一句话，就是思维懒惰。总是觉得无所谓了，墨守成规的把工作做完了就可以了。阅读了本书，我明白了一个道理，在这个以变革为主基调的时代，作为企业的一员，我们应该懂得，只有改变和创新才能实现工作效率和工作质量的质的飞跃。我们要立足自己的本职岗位，找准一个点，将最切合实际的、只是平时被忽略了的、小小的改进，运用到我们的工作中，就能给工作带来新的活力，甚至有可能为企业的发展起到巨大的作用。

六、学习第一

在工作中学习很重要，工作中有很多技巧不是一天两天就能掌握的，必须学习。只有学习才能提高，不学习就会落后。你永远只会一种技能，你的发展机会就会很窄。当你所掌握的技能过时了，你就要面临失业的危险。工作中要学习，工作之外也要学习，多学习一些对自己有用的知识，会让自己更有竞争力。在工作中要学习，更要善于学习。学习有快慢之分，这就涉及到学习方法和学习能力的问题了。首先要保证主动的学习，而不是被动的去学习。只要这样，才能让自己的精神有一种学习的愉悦感。

通过阅读本书，让我受益匪浅。我会好好的再认真阅读一遍《高

效能员工工作法则》。它让我对工作有了新的认识和体会，让我对工作有了激情和动力，我要学习书中所提倡的高效能员工工作法则，让自己的工作更有效，实现自己更大的价值，让自己更善于挖掘员工的价值，为xxx银行做出更大的贡献！！！