共同富裕专题研讨发言提纲

共同富裕是社会主义的本质要求，是人民群众的共同期盼。一直以来，中国共产党始终把满足人民对美好生活的新期待作为发展的出发点和落脚点，着力解决地区差距、城乡差距、收入差距等发展不平衡不充分问题和人民群众急难愁盼问题，不断推动实现全体人民共同富裕。十九大报告、《第十四个五年规划和二〇三五年远景目标》以及近期召开的中央财经委员会第十次会议上，都对实现共同富裕提出了要求。江山就是人民，人民就是江山，世界上没有哪个国家、哪个政党能像中国共产党领导下的中国一样，真正把全心全意为人民服务当作根本宗旨，把人民群众对美好生活的向往作为奋斗目标。我们常说，民族地区是我国的资源富集区、生态屏障区、文化特色区、边疆地区、贫困地区，集这么多的“区”于一身，既表明了民族地区的独特优势，也充分说明其复杂性和艰巨性。但是脱贫攻坚以来，我们边疆民族地区的扶贫工作始终得到中央、省委、市委的大力支持，党员干部到村，资金项目到村，水、电、路到村，2019年，我们县提前顺利脱贫出列，啃下了脱贫攻坚这块硬骨头，2020年，我们在全国范围内实现了脱贫攻坚战的全面胜利，“决不让一个少数民族、一个地区掉队”，我们取得了世界瞩目的伟大成就。

要巩固脱贫攻坚成果，就要持续推动乡村振兴，而乡村振兴，关键在人，关键在干，这就需要打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬和懂农业、爱农村、爱农民的干部队伍。当前，我们在干部队伍建设方面还存在知事识人本领不足、选人用人不够精准、干部队伍建设缺少长期规划等问题。知事识人是做干部工作的基本功，干部的日常考察不够深入细致，对考察对象的情况掌握不全面，考察结果就难以全面反映考察对象的实际表现，干部选拔任用就不能真正做到人岗相适、用当其时、人尽其才。坐在办公室选人，对着花名册选人，对部门需求不了解，对岗位职责不了解，对干部不了解，这样的结果肯定是选不准人、人岗不适。知事择人、选贤任能，首先在“知”，知大局，弄清事业发展需要什么样的人；知岗位，弄清岗位职责需要什么样的人；知实情，弄清地方、部门、单位真正需要什么样的人，这样才能心中有“数”、胸中有“谱”。

下步工作中，要解决知事识人本领不足、选人用人不够精准、干部队伍建设缺少长期规划等问题，进一步提高干部队伍建设质量，就要着力提高知事识人本领，深入研究谋划今后5至10年甚至20年的干部队伍建设。

一是探索建立后备干部推荐选拔培养机制，建立完善个人向党组织实名推荐领导干部人选制度，通过单位推荐、个人推荐、调研了解等方式掌握、发现一批优秀干部，建立年轻干部、少数民族干部、妇女干部、党外干部、专业干部等后备干部库，有计划地将后备干部放到脱贫攻坚、乡村振兴、产业发展、重大项目一线等吃劲岗位、重要岗位锻炼磨砺，为干部队伍建设长期规划夯实基础。

二是以此次乡镇领导班子换届为契机，开展领导班子和领导干部全覆盖调研，突出事业为上、人岗相适、人事相宜原则，统筹运用综合分析研判、干部日常考核、谈话调研等多种方式，全面了解班子结构需求，加强经常性、近距离、有原则地了解干部，多渠道、多层次、多方面深入了解干部能力素质，全方位考察识别干部。

三是加强换届后乡镇领导班子建设，通过日常交心谈心了解思想动态、强化教育培训提升履职能力、日常监督管理推动担当尽责、综合调研分析保持动态调整，确保换届后乡镇领导班子结构优、能力强、作风实，持续推动乡镇经济社会科学、健康、高质量发展。