2022解放思想大讨论心得体会多篇

2022解放思想大讨论心得体会篇1

通过认真领会普阳农场委员会关于印发《集中开展以“凝神聚力、创先争优，全力打好新型工业化攻坚战”为主题的解放思想大讨论活动》的通知精神，联系农场实际情况和林业局的工作要点，我更加深刻地体会到开展解放思想大讨论活动的必要性、重要性和及时性。通过学习和讨论，我有以下几点体会：

一是打好工业化攻坚战，必须坚持思想大解放解放思想要统一思想。

解放思想的过程，也是统一思想的过程。解放思想每向前推进一步，就会在更高层次上实现思想的统一。我们普阳农场有丰富的水资源和肥沃的黑土地优势，正处于重要的战略机遇期，工业化、城镇化、市场化进程都在加快，这些都为农场经济快速发展创造了良好条件。必须抓住机遇，加快发展，这样才能从根本上解决干部职工日益增长的物质文化需要，在激烈的市场竞争中保持主动。

二是思想大解放要有科学认知。

解放思想是思维方式革命性转型。做到革命性转型必须有科学性的认知，结合本地实际，对比发达地区，深入分析思想意识上存在的问题，找准思想症结所在，才能针对性地、彻底地、真正解放思想，为推动新一轮科学发展提供精神支撑和不竭动力。

三是思想大解放要突出创新。

发展需要创新，创新发展是解放思想的最终目的。我们落后发达地区，处在经济发展的“低洼地”，普遍认同缘于地域劣势。其实，我们落后根源更多是在于自主创新能力的不足。加强自主创新，要围绕自身优势，抓好舆论宣传，营造自主创新氛围;抓好人才培养，提高自主创新能力;抓好活动载体，增强自主创新活力。

四、调优种植业结构、主打稻米加工为主的工业产业，增加壮大农场经济。

“强工攻坚年，普阳怎么干”?通过学习和讨论，我进一步加深了对总局和管理局党委确定的新型工业化三年攻坚战任务、目标、要求的理解和把握，充分认识了推动新型工业化攻坚战的重大意义。按照农场职代会提出的“强基础、上水平、抓规模、创品牌、增效益"要求，提出以下想法：

?一〉、始终做到创优农强基之业，创提高水平之新，创规范管理之优，加强农业基础建设，以此改善农业生产条件，提高农场水稻种植水平，继续实施打有机牌，走富硒路战略，提高粮食产品附加值。科学规划，合理布局，主要在蒲鸭河沿岸进行有机稻种植，通过航化重点富硒，后农场将有机富硒水稻收上来进行精深加工，开拓市场树立品牌，加强“普阳牌”富硒有机大米宣传，培育品牌提高知名度，增强生产力。

?二〉、做大做强在建材场已建成的梧桐牌大米加工项目，扶持小型稻米加工企业。

?三〉、充分发挥大招商、大引资，利用我场水稻秸秆进行稻草加工项目。

五：对本行业打好新型工业化攻坚战的看法

根据新型工业化的内涵，结合农场林业实际，大力发展林副产业，扩大林下种植，搞好产品精深加工，对农场新型工业化攻坚战具有重要的补充作用。一是种植葡萄，目前，农场林业局试验种植的葡萄已获得成功，20xx年平均每栋大棚(一亩地)产量为xxxx斤，最高一栋产量达到4000斤，按每斤5元计算，每栋产值可达2万元。现葡萄刚进入丰产期，以后产量还将增加。葡萄为多年生植物，一次种植多年收入，因此，是一项较好的致富项目，应大力发展。在今后葡萄种植达到一定的规模后，可办厂加工生产葡萄酒，即解决销售时间短的难题，又可延伸产业链，增加经济效益。

二是大力发展以蕨菜、薇菜、龙牙葱木，老山芹等为主的山野菜种植，通过吸收和引进种植技术，使山野菜种植在农场形成一项致富产业。

2022解放思想大讨论心得体会篇2

*月*日，参加县委中心组（扩大）理论学习会，听取了《解放思想与创新发展》的专题辅导，倍受启发，深刻认识到坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线是我们党执政的成功经验，是我们各项工作得以创新和发展的根本。党的思想路线的主线是以解放思想贯穿始终的，发展前进的每一步都离不开思想的解放。解放思想能够推动党和国家的事业向前发展，能够引领各项事业走向兴旺发达，对于一个地区、一个部门、一个单位，解放思想同样是取得发展和进步的先决条件。发展离不开创新，创新就需要不断解放思想，转变观念，就要不断破除束缚发展的旧思想、旧观念，自觉把思想认识从不合时宜的观念和做法中解放出来。解放思想是不断创新发展的源泉，只有大胆解放思想，才能促进经济社会又好又快发展。发展是硬道理，是历史前进的动力，解放思想是发展舞台上的主旋律，只有解放思想，才能创新发展，才能推动历史前进和社会发展。

一、只有解放思想，才能扩大开放，推动又好又快发展。我国现阶段，从沿海到内地，从省市到县乡，落后地区的共性原因之一就是封闭保守，而发达地区无一不是思想解放、经济开放的地区。为此，我们必须登高望远，开阔视野，牢固树立大开放、大招商的观念，树立强烈的忧患意识和责任意识，坚定不移地推进扩大开放、招商引资；要坚持内资外资并举、多个产业并进，不断扩大招商引资的覆盖面，不断提高招商引资的质量；要抓好东西两个开发区和南木业园区建设，构筑招商引资的载体。同时，进一步强化招商引资激励约束机制，提高招商引资工作水平。

二、只有解放思想，才能勇于创新，改善发展环境。解放思想是工作创新的前提，工作创新是解放思想的必然结果。对别人没有做过的事，只要有利于地方经济社会发展的事，都要有那么一股狠劲，一股韧劲，一股拼劲，集中精力大胆去做，用创新精神去做，不能因循守旧，不可墨守陈规，创新工作思路，创新工作方法，创新工作措施，才能在发展中有所作为。

三、只有解放思想，才能振奋精神，坚定发展信心。对于一个人来说，没有信心就会丧失追求，失去人生的意义和价值；对于一个国家、一个民族、一个政党来说，没有信心就没有生机和活力，就会失去凝聚力和战斗力。精神不振、信心不足，既是精神状态问题，也是思想认识、意志品格的问题。解决这类问题，既需要党组织的正确教育引导，也需要个人的努力学习提高。既要勇于正视困难，勇于克服困难，又要在面对困难时看到机遇、希望和有利条件。我们不但要为人民群众指明前进方向和奋斗目标，而且广大党员干部要带领人民群众踏踏实实、兢兢业业地为实现奋斗目标而躬身实践，使发展决策早日转化成实际成果。

2022解放思想大讨论心得体会篇3

随着全面从严治党不断向基层延伸，制度的笼子越扎越紧，干部监督管理也越来越严。同时，脱贫攻坚、环境保护、信访维稳等重点工作任务越来越重，在干部的思想意识中产生了“为官不易”的倾向。如何充分调动干部的干事创业热情，这是需要认真研究和解决的现实问题。

一、存在的主要问题

在现行的体制下，尽管有一些关爱激励的措施和办法，但与干部的期望相比，还存在着一些差距。一是关爱激励方式方法少。当前对干部的有效关爱激励措施较少，即使有大多也是蜻蜓点水，干部感触不深，效果不明显。二是严管与厚爱不平衡。对干部要求多、管理严、关心少，对干部的保护还有欠缺，容易出现“一人受罚大家心寒”现象。三是权责利不统一。敢闯敢干的干部，在工作中出现问题的可能性大，致使基层出现“重要岗位无人干、清闲部门争抢去”的现象。

二、几点思考与探索

俗语说，有奔头才有干头，有盼头才有劲头。将“顶层设计、真情关爱、容错纠错”融为一体，形成责权利统一的制度链条，对于激励干部担当作为具有重要现实意义。

1、强化顶层设计，构建关爱激励干部的长效机制。把关爱激励干部摆在重要日程，构建起关爱激励的长效机制，是保障干部安心干事创业的前提。一是抓制度建设，把关爱激励干部工作规范化制度化，推动干部“敢担当”;二是抓思想政治建设，让党员干部精神之钙“足”起来，让“想担当”的内驱引擎“转”起来;三是抓素质提升，用力解决干部“不能为”的问题，努力打造一支懂行、能干事的“多面手”，推动干部“能担当”。

2、注重措施落地，拓宽关爱激励干部的实践路径。有了制度保障，落实落地成为关键中的关键。一是真情关心关爱，把组织上的关心关爱让干部看得见、摸得着、接得稳，积极鼓励干部带薪休假，落实下基层补助45元、定期健康体检、救助患重大疾病干部等保障措施，关怀干部身心健康，推动干部“乐担当”;二是化解难点问题，积极凝聚“真担当”的磅礴力量，专题立会研究解决了14名干部因历史原因未享受职务与职级并行待遇的问题;三是用活能上能下，既拓宽干部“上”的渠道,又用力打破“不能下”的困局，进一步坚定广大干部“有为才有位”的念头，推动干部“抢担当”。

3、提高容错效度，营建关爱激励干部的政治氛围。在改革攻坚爬坡过坎的关键时期，干部的工作任务重、压力大，特别是基层干部直接面对诸多矛盾问题，难免会出现瑕疵差错。因此，认准“要让干部敢闯敢干，必须注重容错纠错”这个理，锁紧责权利相统一的制度链条，积极保护“豁出去”大胆攻坚克难的干部十分亟需和必要。对那些出以公心、出发点是为了发展而犯错的干部，不以一丑遮百美，让干部干事创业的底气更“足”、腰杆更“硬”，用力消除部分干部“干与不干一个样，干好干坏一个样”的错误心理，努力形成关爱激励干部担当作为的浓厚政治氛围，让党的关心激励照亮干部的奋进之路。

2022解放思想大讨论心得体会篇4

实现“十三五”时期发展目标，破解发展难题，厚植发展优势，必须牢固树立并切实贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。这五大发展理念是实践行动的先导，是发展思路、发展方向、发展着力点的集中体现，具有管全局、管根本、管方向、管长远的重要作用。

xx作为振兴东北老工业基地的重要城市，正处于滚石上山、爬坡过坎的关键阶段，必须在实际工作中不折不扣地贯彻五大发展理念，把握资源型城市发展规律，持续优化发展环境，推动xx转型发展、可持续发展。

优化发展环境是构筑新的竞争优势的战略任务。发展环境是一个城市综合竞争力的核心体现。在市场经济条件下，哪个地方的发展环境好，企业就会到哪里发展，项目、资金、技术、人才等发展要素，就会向哪里集聚。如果没有好的发展环境作保障，再好的项目也引不来，引进来了也留不住，留住了也长不大，长大了也会流走出去。

xx经过多年努力，在产业基础、城市功能、人才储备等方面形成了一定优势，但放在全国来说，优势并不突出，而且还存在着区位条件等方面的短板。因此，要应对日益激烈的竞争，必须构筑新优势，而潜在的新优势就是优化发展环境。

优化发展环境必须有的放矢解决突出问题。优化发展环境，就是要以便民、利民、惠民为首要工作目标，以群众满意、企业满意、投资者满意为检验标准，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，为群众更好地生活、更好地创业发展提供良好的条件。

结合xx发展实际，就是要坚持问题导向，敢于较真碰硬，实打实地解决好审批效率不高、不依法依规行政、懒政怠政、中梗阻、少数干部乱作为等问题，千方百计为油田服务、为招商引资服务、为壮大本土企业和小微企业服务、为全民创业服务。只有把这些问题解决好了，把“四个服务”都做到位了，xx的发展环境才算有了根本改善。

优化发展环境要进一步突出工作着力点。优化发展环境，既要治标，更要治本，必须抓住主要矛盾。具体来说，就是要按照“领导开明、审批顺畅、执法公正、社会包容”的要求，全力营造优质高效的政务环境、公平竞争的市场环境、公平公正的法治环境、和谐稳定的社会环境。

从xx当前面临的形势任务看，要在四个方面着力：一要统筹推进行政审批、市场监管体制、国有企业等重点领域和关键环节改革，加快公共资源配置市场化，全面激发市场活力和社会创造力;二要鼓励创新创业，重点抓好政策扶持、平台建设、典型培育、技能培训等关键环节，实打实地为企业和创业者服务，共建创新创业平台，共同推进科研成果在xx落地转化;三要强化依法行政，坚持“法无授权不可为”、“法定职责必须为”，以法律和制度来规范约束行政行为，积极塑造健康开放的市场秩序;四要维护社会和谐，重点做好就业、社保、教育、医疗等民生实事，抓好企业生产安全、校园安全、交通安全和食品安全等工作，努力创造和谐稳定的社会环境。

2022解放思想大讨论心得体会篇5

解放思想，首先我们要有思想。思想是一种认识，一种客观事物在我们头脑中认知的反映，并通过语言、文字、动作表达出来，是一种“思”与“想”的`结合。我想只有通过不断学习，才能形成的思想。不仅要学政治理论，提高自己的思想政治素质；更为关键的是还要学习业务知识，提高业务水平，将思想与行动统一起来。所谓解放思想就是要使自己的思想认识，随不断发展的客观实际变化而变化，敢于实践、勇于探索，打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况、解决新问题。

解放思想不是一句空口号，而是要落实到自己的具体行动上来，联系目前的实际，我觉得解放思想要从以下几方面做起：

一要勤于学习。应时刻不忘学习，正所谓“学海无涯”，首先要树立终身学习的观念，活到老学到老，利用休息时间、利用工作之余，切实做到工作学习两不误；其次要会学习，要有方法，学习要有针对性，更要有时效性，切实做到学以致用；最后要坚持学，持之以恒，不浮躁，在学习中努力增长自己的才干。要深入系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及党的路线方针政策，时时关注国家新的政策方针，刻苦钻研自己的业务知识，以及科技、管理、哲学、历史等各方面的知识，全面提高自身素质，以丰富的理论知识武装头脑。在学习中要向领导学，还要虚心向身边的同志、群众学习，在实践中学习。通过不断的学习，深刻思想，更新工作观念，从而创新工作思路，适应新时期工作的需要。

二要善于思考。“学而不思则罔”，一个人仅仅学习而不思考，那将等于什么也没有学到。思考是一种能力，要根据掌握的第一手资料，运用自己所学的知识，按照正确的方法进行加工，去粕留精，转化为自己的东西。在工作中不会一帆风顺，难免会遇到困难与挫折，这时要正确认清形势，把握好大局，妥善处理好矛盾。一定要注意沟通方式和方法不能一成不变，要开动脑筋，想他们所想。要充分运用所学的知识和工作经验，根据岗位工作职责，积极思考如何打开工作局面。

三要勇于实践。就是要牢固树立“重在行动，贵在落实”的理念，要将学习与行动结合起来，目的是要促进发展，我在工作中努力做到以下几个方面：一是做好“诚信”服务，做到有诺必践，绝不信口雌黄。二是积极主动为学生排忧解难，努力减少学生不必要的负担。

四要敢于转变。我们在工作的过程中，会接触到各种各样的学生，面临着各种考验，通过学习，认真总结，积极主动解决认识上的问题，转变工作作风，提高自己的职业道德和职业素养。做到廉洁自律，自觉抵制住各种诱惑。同时，在工作中要能够放下身段，破除旧观念，经常深入到学生中去，与学生拉近距离，热情周到地为他们做好服务。

脚步达不到的地方，眼光可以达到；眼光达不到的地方，思想可以达到。只要我们勤学习、善思考、勇实践、敢转变，彻底解放思想、更新观念，将所学所思在实践中运用、在实践中检验、在实践中升华，从自身做起，认真履行职责，努力做好服务，我们的社会一定会更稳定、更和谐。

2022解放思想大讨论心得体会篇6

每一个*烟人，都有权利对*烟取得的成绩为之自豪，对*烟今后的发展前景充满信心。因为*烟的兴旺凝聚了所有*烟人的汗水，正所谓：“厂兴我荣，厂衰我耻”。但自豪之余，也使我深感我们每个人肩上责任之艰巨。试想，在目前生存空间越来越小，竞争越来越激烈的环境下，如何保持百年企业的生机与活力，如何实现中国烟

草行业的突破与发展，不仅与国家的经济发展密切相关，也是我们每个烟草人梦寐以求的愿望。实现烟草行业的创新与发展，是历史赋予我们烟草人的责任，作为*烟人，更是责无旁贷。这种责任落到我们每个人身上就不能只是一句口号，而应该是一种意识、一种思考、一种实际行动。

首先，这个责任体现在危机意识上。

从经济发展和社会进步来看，决定烟草行业发展的环境已经受到各方面更为严格的约束，对烟草生产经营管理的社会关注度将越来越高，面临的责任和难度进一步增大。从*烟自身发展看，还存在着许多亟待解决的问题，管理需要进一步规范、监督需要进一步强化、效率需要进一步提高。从国内烟草发展来看，随着重组加快，出现异军突起、后来居上，竞争激烈的状况。我们与国际先进水平比较，自主创新能力、管理水平存在明显差距，相当长时期内都将面临来自国际上的竞争压力。正因为我们已经站在一个新的更高的起点上，机遇与挑战并存，面临的任务更为艰巨，肩负的责任更加重大。

张瑞敏有一句名言：“永远战战兢兢，永远如履薄冰” 。正如此，才成就了今日的海尔。而比尔?盖茨更把自己的危机意识具体到数字上：我们离破产永远只有十八个月。

为了*烟的发展，每一个*烟人都要清醒地认识当前*烟所面临的形势，正确对待以前的成绩，居安思危，克服固步自封、安于现状的思想。

其次，这个责任迫使我们要勤于思考，心系*烟发展，为*烟的创新之路出谋献策。

这里所说的思考是指员工在本员工作范围内对企业创新发展的出谋献策，而不是对个人名利得失的考虑。这种思考是基于对企业发展的关心，是基于一种强烈的责任心和危机意识。因为企业的兴衰关乎到每个员工的生存问题，所以企业的发展应该是所有员工共同关注的大事，只不过表达这种关注的方式不同罢了。指责、抱怨、发牢骚也是关注，只不过对企业的发展没有任何益处。但我想，大家应该更多地思考如何更好地完成自己的工作任务，如何提高自己的工作效率，如何尽可能地减少自己工作的失误，如何做好自己工作范围内的节能降耗等等。

*烟的创新发展之路，固然与上层决策紧密相关，但同时也和每个员工的具体工作密不可分。每个人还是应该多思考一些如何改进自己的工作，少一些空谈、抱怨。

再次，这个责任要转化为个人的实际行动，不断提高自身素质，适应企业改革发展的需要。

企业改革的不断深入，必将对每一位员工提出更高的要求，作为个人必须跟上企业的改革步伐。如果企业发展了，而自己还在原地踏步，还按照原来的思维方式办事，对新的事物和知识不能深刻的领会和接受，那么，你的存在就会成为企业发展的绊脚石，就会被企业淘汰。面对机遇和挑战，我们必须深刻领悟到逆水行舟、不进则退、慢进也是退的道理。

优秀的企业必须要有优秀的人来创造。为此，自觉地加强学习，不断提高自身专业技能和业务水平，就显得尤为重要。这方面企业为我们提供了很好的平台，一系列的激励机制和培训方案的出台，实行的首席技术技能和优秀技术技能岗位制、师带徒、职业技能竞赛等相关措施，为我们提供了良好的学习氛围，对我们是一种激励、鞭策和动力。

在现在的环境下，*烟的发展已经不能仅仅依赖于某一方面的优势，而是要靠企业的整体竞争力；不能仅仅依赖于硬件的优势，还要依靠规范的管理，依靠企业文化，而这些都需要有一支高素质的员工队伍。真正关心企业发展的员工必定是具有危机意识的人，必定是以实际行动来体现这种责任的人。企业的利益和个人的利益是密切相关的，个人的发展和企业的发展目标也应该是一致的，所以，企业的发展是我们每个员工义不容辞的责任。