美在职场心得体会新版多篇

美在职场心得体会篇1

作为hr我可以比其他人有更多机会近距离观察很多优秀的职场人，在人才发展项目中有更多机会和他们进行一对一的沟通，我很享受这个过程，这也是我学习的过程。

同时，我也有诸多把员工约谈到小黑屋，协商解除劳动合同的经验。职场中，有些人就是给公司白干，公司都不愿意让ta继续呆下去。

同样是35岁左右的职场人，有的人仍然是月薪1w，而有的人早就月薪10w+，总结下来，大牛和普通人主要有区别。

接受挑战 vs 安于现状

大牛都愿意接受挑战。

普通人往往安于现状，不愿意跳出舒适区。

做别人不想做的事情，扛下来别人不要的屎盆子，哪个大牛当初不是从接受各种挑战开始的呢?

从某种程度上说，接受挑战就是职场成长的最佳路径，所有成长快速的人，要么接受公司的临危受命，或出色完成责任以外的项目?这也就是成长的机会，就是升职、加薪的最佳通行证。

作为hr看过太多的晋升审批单，其实80%的晋升理由如下：

linda在去年接下了amy的工作，在amy休产假的半年期间，linda接受新挑战，独立完成大部分数据处理工作，特此申请晋升……

jack在完成本职工作的基础上，出色的完成了部门新项目smart系统上线工作，特此申请晋升……

lily不仅能够做好本职工作，在部门人手明显缺失的情况下，主动承担了客户回访和周报工作，表现出色，特此申请晋升……

这样的例子太多了，其实每年晋升的理由都大同小异。

千万别以为做多了就吃亏了，当然你也可以不做，那么看到别人有升职加薪的机会，你也别再背地里骂娘，天天感叹自己是千里马，而伯乐都瞎了眼睛——然并卵。

你确定你是千里马吗?你确定伯乐都瞎了眼吗?

所以，能力差不多的小伙伴，有挑战来临的时候，区别是原地不动 vs.向前一步，落后一步，步步落后。出色完成一个新挑战，增加了自信心，同时增加了老板的信任，那么新的机会就会滚动而来。

记住：不是因为你是什么人就去做什么事，而是因为你做了什么事而成了什么人!

美在职场心得体会篇2

原来优秀的人是用了这3个方法，怪不得混得好又赚钱

记起新年聚会时，再次看到以前同在一个教室读书的同学。

当年大家以相差无几的成果进入同一所学校同一个专业，

相同的青春年少、神采飞扬，但十年后，境况却有了天差地别。

来自滨海的甲同学脑子活络，结业后跟女朋友一同做电商，

趁着当年的盈余，赚下榜首桶金。

又创立了自己的服装品牌，打造模特ip，

集聚品牌粉丝，财物现已到达几千万。

当年专业成果榜首的乙同学，进入一家公司做文员，

不善交际又规划不清，换了几回岗，却一直仅仅做最根底的作业。

同学们坐在一起，聊起当年一起逃课一起喝酒，不分彼此。

但再聊起其趋势、未来展望，却主动的分了组。

有些人在说区块链、比特币、粉丝经济，

有些人只能说办公室政治、婆媳对立、生不生二胎。

其实普通人在智商上，差距并不是特别大，最大的差异都体现在了认知上。

怎样看待自己，怎样看待他人，怎样看待国际，

将决定你怎样挑选、怎样行动，天然也会有彻底不同的成果。

一个人能不能混好，会不会赚钱，就看认知的差异，

而认知差异，才是人和人最大的差异。

那么如何提高认知呢?下面从三个方面说明：

一、坚持学习

张泉灵在讲演中说：对我而言，更大的惊骇来自于你分明知道国际在变，

变得如此之快，变得如此无孔不入，

进入你的方方面面，但是你却并不知道它是怎样变的。

这个消息万变的年代，新鲜事物不断涌现，

思想方法更迭换代，咱们要知道这国际的改变，

而且跟从年代变换认知，就有必要不断学习。

年代在改变，学习的内在和方法也在不断改变。

曾经咱们觉得要去图书馆读一本书才算学习，

而现在你翻朋友圈的时分在学习、上网浏览新闻的时分在学习、

听一场网络共享课或许参加一个社群也是在学习。

你能够一边跑步一边听书，也能够和小伙伴们在社群一同评论对同一个问题的观念，

学习变得更为简单和快捷。

但信息源的纷繁复杂也让咱们越来越难坚持。

坚持学习，坚持将碎片化和系统化的阅览相结合，

构建自己的常识系统，是构成认知系统的首要条件。

二、坚持实践

韩寒的《后会有期》中说：听了许多道理，却依然过不好这一生。

为什么呢?因为你并没有按照道理所述去践行。

践行是让你取得认知的最直接有用的方法。

有些人说，自己总是遇不到时机，

其实是因为你没有掌握时机。

你一旦发现一点点端倪，就有必要立刻跳进去赶忙干，

一边干一边想，一定要先做起来再说。

绝知此事要躬行，许多问题不是经过单纯的想就能够理解。

能够让咱们取得新的时机，是经过一些碎片，

让咱们拼出了一个图形，又取得新的碎片，拼出新的图形。

三、坚持深度思考

蔡垒磊说：深度思考是一种很特别的才能。

因为它无法作为一项独立的技术去交换价值，

但它又实在影响着咱们的各项技术，

所以算是一项非常重要又简单被人忽视的才能。

深度思考让人们能够对现已构成的常识系统进行去繁就简、

去芜存精的加工，不断将零碎的常识系统化，

也不断进行修正和完善，然后终究完结认知系统的晋级

美在职场心得体会篇3

为了使新教师们能尽快适应教学工作，安海镇教委办于9月27日为我们这些今年刚入职的教师安排了培训。作为一名刚刚走上工作岗位的年轻教师，尽管我们已经具备了一定的专业知识技能，但在如何组织教学，如何最大程度地提高教学效果上，还感到缺乏正确的理论指导。6位老师的报告让我受益良多，更为重要的是，我深深体会到，教育确是一门艺术，一门大学问，值得我用一生的精力去钻研。通过培训，我得到了很大的收获：

首先，教师应当富有爱心。

正如培训会上，桥头小学的许金莲老师所提出“爱与责任”的观点。作为一名教师，我们对学生的关爱应当是无私的、平等的，就像父母对待孩子。孩子的心思并不像大人所想的那样简单，甚至可以说孩子的心思有时是敏感的，老师的一言一行常常给孩子的内心带来不同的影响。因此，身为老师，我们不能总是声色厉荏的呵斥孩子，而是用心与他们交流，只有让学生感受到我们对他们的关爱，他才容易接受老师的教诲，老师也才可能培养学生健康的心理品质。

其次，多读书，加强本学科的业务知识。

养正中心小学的陈宏瑜老师说的好“读书是老师最好的名片——内化是修身，外显是一道亮丽的风景线。”桥头小学的许金莲老师也说“眼界决定思想境界”。有人说“给人一瓢水，自己必须先有一桶水”，身为老师，我们必须要有充足的文化积淀，才有资格为学生“传道、授业、解惑”。只有不断学习，全面普及知识，不断提高自身的业务素质，才能承担起教育学生的重任。

最后，积极参加各种培训。

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”作为一名刚刚走上工作岗位的年轻教师，尽管我们已经具备了一定的专业知识技能，但是书本上的知识与现实是有一定差距的，如何有效的将学到的知识高效的运用到实际的教学工作中去，不仅需要我们新教师自己慢慢摸索，还需要有上级领导以及老教师的协助。这次的培训就是一次很好的机会，通过参加培训，不仅丰富了自己的教育理论知识，而且增强了政治思想觉悟，提高了投身于教育教学工作的责任感和事业心。

总之，通过参加这次短期培训，让我开了眼界，学到了很多东西。使我进一步认识到教师这一职业的特殊性、自己的任务及肩负的使命，更加坚定了我搞好教学、科研工作的信心。并利用此次培训所学理论和方法，不断丰富和提高自身素质，处理好与同事以及学生们的关系，兢兢业业，刻苦钻研，为教育事业发展贡献自己的一份力量。授课教师的精彩讲解、闪光的个人魅力，使我受益匪浅。

美在职场心得体会篇4

泱泱华夏，有着五千年的历史和文明，素称礼仪之邦。中国历来都非常重视礼仪教育，自周朝就出现了《周礼》、春秋时期伟大圣人孔子更是对礼仪的集大成者，进入封建社会后礼仪依旧非常重要，中央行政机构设有吏、户、礼、兵、刑、工六部，礼部就占其一。进入现代社会，在当今市场经济的条件下，经济飞速发展，商务往来变得越来越频繁，职场礼仪在企业的商务活动和对外交流中显得尤为重要，因此我们必须要掌握一定的职场礼仪。

所谓：“人无礼则不立，事无礼则不成”。在职场中，礼节、礼貌都是人际关系的“润滑剂”，能够非常有效地减少人与人之间的摩擦，如：与同事们和谐相处也是需要讲礼仪的，文雅、宽厚能使人加深友情，增加好感，与同事沟通必须注重言语礼仪，可以营造一个和睦、友好的人际环境。如果同事之间关系融洽和谐，每天上班就会感到心情愉快，有利于工作的顺利进行，从而促进事业的发展。职场礼仪在工作中最大限度的避免人际冲突，使人际交往成为一件非常愉快的事情。良好职场礼节能营造良好的交往氛围，为企业的合作奠定良好的基础;相反的话，可能会给企业造成不良的影响和带来巨大的损失，双方的业务很可能会毁在小小的职场礼仪细节之处。

那么，在工作中作为经理办公室人员应该在注意以下几方面的职场礼仪。

一是要掌握拨打电话、接听电话、代接电话和扣电话的技巧，使用礼貌用语，做好电话记录，并将来电信息及时反馈上级领导。

二是要搞好接待礼仪。要按公司要求着装，使用文明用语，待人热情，服务周到，学会正确地介绍自己和他人，做好迎送客人的礼节。

三是要做好会议礼仪。按照规定布置好会议场所，安排好参会人员及主席台领导的座次，做好会议的各项准备工作。

四是在工作中要时刻注意自己的言行举止，要做到尊重他人，只有先尊重对方，对方才会尊重你。“约束自己，尊重他人”才能使同事们更轻松愉快地工作。

职场礼仪是企业文化、企业精神的重要内容，是企业形象的主要体现。对齐城工贸公司来说，掌握一定的商务礼仪不仅可以提高企业形象，更能提高齐鲁公司和合作单位的满意度和美誉度，从而增加公司的经济效益和社会效益。因此，我们应该积极倡导大家从现在开始就要学习或熟悉职场商务礼仪，为齐城工贸的发展尽上一份力。

美在职场心得体会篇5

很多厉害的人，他们眼里都有光。

最近一年自己出来赚钱，见识了很多人情世故。

之前在大公司里也见识了很多很狗血的剧情。

把自己对于人际关系的一些最新的认识，写在这......

01

人际交往的本质是交换，如果你不能够给别人提供价值。你们的交往难以长久下去。

02

尽早尽可能多的给予，前提是要对方值得你给予......

?大狗》里讲过富人的典型的特征就在于他们会施恩于人。

03

出来混，没有人必须要帮你。

帮你是情分，不帮你是应该的。

04

学会赞扬他人，特别是从细节上去夸别人。

举个例子，我看你很愿意帮助别人，像我们这次企业家培训前前后后都是你在张罗和安排。

再比如，你可以夸女朋友，你这个新换的发型真的很漂亮。

05

被人拒绝是好事。

因为每一次被人拒绝之后，你会更客观的去评估自己的能力。

只有让自己变得更强，你才能吸引到更好的合作。

06

如果你自己没有什么能力，就不要想着去整合资源，因为别人为什么不可以自己干呢?

我见过太多所谓整合资源，但是最后一事无成的人。

07

不要害怕自己被别人利用，但是不要利用别人。

自己可以被别人利用，说明你有价值。

不要把你认识的朋友当做资源。

因为没有人希望自己只是被人利用。

08

口碑的力量。

任何领域最顶端的圈子其实都很小，你的口碑不论好坏很快会被整个行业的人给知道。

09

永远记得多读书。

一个人的层次，一方面和他经历过的挫折多少有关，另外一方面就和他读过的书，见过的人有关。

越是能成事的人，越是有着自己的精神层面的底层基础。

10

在搞定客户这件事情上。

你要学会吸引客户，而不是去求着他。

你越是求着他，他越是觉得你好像卖不出去，不仅会压价，而且还会看不起你。

但是如果是他来找你，你们在谈合同的时候会容易很多。

11

想要被别人看得起，前提是你要有，被别人看得起的能力。

否则你的自尊心一毛不值......

12

永远不要玻璃心。

做一件事儿，一定是有失败的风险。

如果失败了，那就总结经验。

如果成功了，那就复盘出一些可以复用的方法论。

13

很多时候，人家觉得你贵。

不是因为他出不起价，是因为他觉得你不值这个价。

14

别人夸你的话最多听一半，但是别人骂你的话一定要听进去。

因为，骂你的这些话里面，有着帮你改进的建议。

君子“闻过则喜”。

15

与富者言，依于高。与贵者言，依于势。—《鬼谷子》

想要打动那些比你更有社会地位的人，你要讲的是趋势。

想打动那些比你更有钱的人，要跟他讲的是初心。

16

吃什么东西最有营养?

吃亏......

17

95%的人都不能够成体系的输出自己的观点和看法，如果你可以，你就会比他们有竞争优势。

18

那些优秀的人，一定是在某一个方面有着异于常人的思维方式。

比如说我的一位企业家学员，在她月收入只有4500的时候，就开始花钱请钟点工来帮她打扫卫生。

这样的话呢，她才有时间去做更多的研究和分析。

可能他爸妈觉得这是一种浪费，但她知道这是一种投资。

19

很多厉害的人，他们眼里都有光。

从一个人的精神状态，我们可以了解一个人。

很少一个能成事的人，是精神不振，焉不拉叽的。

20

不要害怕，和别人不一样。

你要害怕，自己没有干出成绩还事事只知道和别人一样。

从众是平庸的开始......

21

细节里藏着读懂一个人的钥匙。

从上班的时候会不会迟到?

会不会给朋友带礼物?

这样的很多小的细节里面我们能看出一个人的习惯。

22

对待下属和合作伙伴。

一定要记住一句话：“财聚人散，财散人聚。”

多给一些，大方一些。

23

多和优秀的人交流。

和这些厉害的人交流，你不仅可以从他们身上学到东西。

同时呢，你会发现跟他们的交流很轻松，因为大家聊的都和行业的本质相关。

你会发现历史上那些大神他们是扎堆出现的。

为什么?是因为交流本身会促进创新的出现。

24

优秀的人会互相吸引。

如果你发现你的圈子，还不够优秀的话，从自己身上找原因，多提高自己的见识，多提高自己的格局。

不轻易寻求他人的帮助，但也不害怕寻求他人的帮助。

25

不要在傻x身上浪费时间。

当你的影响力越来越大之后，你一定会碰到一些莫名其妙的人。

不要浪费时间去跟他们纠缠，因为这样只会把你的水平拉低到和他们同一个level。