大学生求职经历精品多篇

求职惨败经历 篇一

九月之初，不忍同仁压迫，辞职回故。时近年关，虽面试有十、九，但工作未果，感情亦逝，心如寒冰，于是发一帖已寄心情。与尔共勉。

面试的公司有大企业小企业，鄙人毕业也有两年有余，工作认真对待，也学到不少知识。面试过程谈及专业知识也能说的过去，不好高鹜远，总结下来也不知问题出在哪里。以下是我面试十家总结体会的：

1.礼貌不可少。你好，谢谢，再见，在面试前、过程、后都不可缺少。面试官叫你坐下方才坐下。

2.面试前的准备工作。

2.1面试岗位所涉及的大体知识。

2.2企业的情况，产品企业文化等。

2.3面试中一般被的问题(网站有)如自我介绍，为何辞职，人生目标，薪水等。以上三点要心中有数。

3.面试过程中-四点。

3.1看：就是要注意眼神的交流，不要不看人或一直盯着人看，不要东张西望。

3.2听：仔细听问题。

3.3思：思考问题，即使有现成答案也要思考一下，防止掉入陷阱。

3.4答：回答问题要求简洁明了，不冗；回答专业性的问题要有层次性如你的工作目标是什么？回答：通过什么方法达到目标一，通过什么方法达到目标二。总之，我是围绕“方向-目标-计划-执行-效果如何”这一宗旨”回答的；另外，回答的话要让人看到你正“向优越发展、迈进”“好的更好，不好的变好”，如，我虽然达到目标，但是我又重新制定了新目标，并努力，更上一层楼。又如，这方面我有点欠缺，不过我正在不断学习，改进。以上回答最好能把你面试的职位，为企业贡献带进去，不过我就忘记了。

4.面试末，一般两个问题。

4.1工资待遇：面试官会问你的要求？这个的确棘手，我的回答：我给自己定了三个阶段工资，1阶段，2阶段…这样一来比较广，另外有时我还说，工作是主要的，更多的时候我看中的是工作(当然工资不能太低啊)。

4.2你还有什么问题要问吗？我估计我在这上面失败过。我曾回答没问题，公司提供不提供住宿，感觉太垃圾。最近看到网上加上自己得出：

1.我想更进一步了解贵公司企业文化宗旨？

2.企业对我们新人能够得到哪些方面的培训？技术还是厂规厂纪？安全？

上周四面试一家外企，感觉说话有点冗了，感觉是去技术操作的所以没西装革履，结尾问了个有无住宿问题，由于种种原因本科去应聘中专工作的，到今天也没个结果，不知道挂在哪里？

就先这么多了吧，用手机写的，不易！

求职失误经历总结求职经历引起的思考求职莫把“经历”当“经验”

大学生求职工作经验 篇二

找工作这段时间以来，大部分时间都在北京，跟清华、北大、北邮的那些面霸竞争，他们都是一到面试遇见一堆同学，而我却很少看到有天大人的影子，大部分时候都是孤军奋战。在这个过程中，我深刻的体会到了天大和他们的差距，这种差距，不仅是能力上的，更重要的是心态上、风气上的。他们都有一个传统，就是大家互相帮助，互相分享成功经验，可是我们这里没有，在天大，大家更多的是抱怨，抱怨被鄙视，抱怨牛人抢了你的机会，可是却从来没有自己身上去找原因，没有去想想：为什么你会被鄙视，为什么单位要他没要你？静下心来去好好总结一下，找出自己的不足并改正，或者多向成功的人取取经，不是比发牢骚更有意义吗？还有就是，这里的消息太闭塞了，很多好单位大家根本就不知道，或者根本没想过要去投，从而错失了很多机会。还有好多好多，这段时间的感触太多了。我总结了一下，觉得很多同学找工作不成功，主要是在以下方面存在问题：

1)心态不正确，总是消极、被动的找工作，不懂得主动去搜集尽可能多的信息，不懂得主动去争取所有可能的机会。当你在等着机会来临的时候，机会已经从你身边略过。

2)信息闭塞。脑子里只知道那么几个好单位，其他的都没有想过。而实际上，只要你用心去找，会发现适合自己的好单位太多了，关键在于，你怎么样通过各种途径和手段，尽可能多的去获取到这些信息。这是我找工作以来很深的感触，而现在很多同学欠缺的就是这些。

3)定位不明确，不用心准备，简历投出去就杳无音讯。实际上很多同学都是在简历上出的问题。也许你在某些方面有优势、有亮点，可是你怎样在最短时间内让面试官知道你的这些优势和亮点，从而对你发生兴趣呢？你拿自己的简历跟别的同学的对比过吗？你让几个同学帮你改过简历呢？反正我的简历至少改过20几遍，找过无数人帮我改过，最后正是凭着这份简历，帮助我赢得了很多机会。

4)缺乏笔试、面试经验和技巧，一笔就挂，一面就挂。当你失败的时候，

你有认真总结过自己失败的原因，当你成功的时候，你有总结过自己成功的经验吗？为什么不能多向周围成功的人请教，吸取他们的成功经验，改正自己身上的不足，从而提高自己呢？面试的过程，其实就是更清楚的认识自己、提高自己、完善自己的过程，那么在这个过程中，你提高了多少呢？还是更多的是埋怨和沮丧？

如果你也在这几个方面出现过问题，那么希望我的系列文章能帮助到你。因为我希望能把自己在求职过程中总结的经验分享给大家，指导那些还在找工作或将要找工作的同学调整心态、主动出击、充分准备、提高笔试面试能力和自身核心竞争力，最终找到理想的工作。

我相信，这些信息对于大家来说，才是真正有价值的信息，要比简单的告诉你几个单位的面经有用的多。

然后说一下我拿到的offer：

1)东软、宇信易诚：这是最早来天大的两个软件公司，特点都一样：海笔、海面、海offer，相信只要发挥不是太差的同学，基本都拿到offer了。那时我也没有offer，不能算抢了大家的机会。

2)华为：相信大部分同学都参加了笔试、面试，机会对于大家是平等的。而那时我也没有

offer，去参加笔试是因为华为我可能去。最后拿到offer后，跟师兄了解了一下里面的情况，觉得不合适，而且又有了aspen的offer，所以很快就拒掉了，至少我没有像1月份违约的同学那样，占用大家的机会。

3)aspen：我周围的同学都知道，这家公司当时几乎给我们系绝大部人打了电话，到后来才给我打的。但最后，只有我一个人经过6轮面试、拿到了offer。这个offer完全是我自己争取来的，并没有占用别人的机会。

4)mm瞬联：后来，因为户口和私人原因，决定不去上海了，所以又一次开始了找工作的历程。11月29号，我是天大去北京招聘会17车人之一，现场投的瞬联，后来通过笔试、面试拿到了offer。据我所知，北邮那边都是一个班去好几个，而且成批的拒掉，可是天大这边只有我一个拿到了offer，所以后来，我又积极的推荐周围的同学过去。

5)阳光财险：很早就参加了他们的笔试、面试，直到12月份才给的消息，当时

看重的这家公司的背景和发展前景。最后他们全国招了20人，天大有3人拿到了offer，其中有一个是我的战友。拿到瞬联offer后，我直接把它拒了。

6)中国出口信用保险公司：很早就面完了，也是一直在等消息。在天津笔试时，周围有几个同学，可是最后只有我一个人进入了面试，去北京面试时，周围都是人大、北邮、北航的，只有我一个天津的，20多人面试，只要3个，竞争激烈程度可想而知。最后，我很幸运的从竞争中胜出，总算没给天大丢脸。这个offer 完全是我自己争取来的，并没有占用别人的机会。

7)国家外汇储备管理局中央外汇业务中心：很早就来南大宣讲了，可是很多同学都没去，至少天大投的很少。最后去北京参加笔试，天大只有我一个，其他都是南大其他专业的。面试时，同组的基本都是清华、北大、北航、人大的。我也是在跟他们的PK中胜出，最终拿到的offer，并没有占用别人的机会。

从11月份大规模招聘开始，我找工作有几个非常重要的原则：

1)只参加自己有可能去的单位的笔试、面试，不可能去的单位一概不投

2)拿到一个offer后，同类、同档次的offer一概不考虑。例如：拿到aspen的offer后，上海其它单位的面试我一概没去，包括：陶氏IT，国信朗讯和银联数据。拿到瞬联的offer后，其它的软件公司我一概没考虑。

3)从11月中下旬开始，我主要在北京参加笔试、面试，跟北京那些牛校的面霸竞争，天津地区的招聘会绝大部分都没参加，包括12月2日、9日的双选会。 大家只看到我面了这么多，可是你们知道我放弃了多少笔试、面试机会吗？给大家列一下吧：

微软，google，安硕，陶氏化学，中兴，神州数码，腾讯，百度，银联数据，工商银行软件研发中心，农行软件研发中心，中国人寿，中软通用产品研发中心，公安部第一研究所，中国航空工业发展研究中心，国信朗讯，航天信息股份有限公司，CCTV。

我没有把机会让给其他同学吗？请那些质疑我的同学了解情况后再下结论。

4、关于我对“面霸”和“惧面霸”的看法

1)“面霸”

我不喜欢别人称我为“面霸”，因为在找工作过程中我遇见过太多的面霸，他

们中的很多人都非常让我佩服，佩服他们的个人能力、综合素质、对找工作的那份执着、对自己理想的坚持。每个人找工作的目的都不一样，不排除有那种已经拿到好offer却又面自己肯定不会去的单位的人，但我相信绝大部分所谓的“面霸” 都是对自己、对别人负责的人，他去面某一家单位，肯定是因为那家单位有吸引他的地方，让他觉得自己可能会去，至少我是这样，在面试中我一直在极力避免盲目面试、因此而占用别人的机会。

我的观点是：在自己的工作还没有最终定下来之前，为什么不能为自己多争取一个机会，多一个选择？这是对自己未来负责的表现，也是积极心态的表现，关键在于，要想清楚自己想要的到底是什么，避免盲目性。至少，机会对于每个人都是平等的，每个人都有追求更好offer的权力，决定你成败的关键，是你自身的核心竞争力，而不是谁和你竞争。

2)惧“面霸”的人

在天大，更多的是这类人，经常看到很多人发贴，说某某面霸又来跟我抢饭碗了，而我在找工作的后期也承受了巨大的压力。我想说的是：你了解他的情况吗？他来面试，肯定有他的原因，而这跟你自己没有任何关系。决定你能不能被录用的关键，是你自身的素质和核心竞争力，而不是谁和你竞争。

如果这些“面霸”都不来参加面试，你会被录用吗？我认为不见得。公司要招的，是符合公司要求的人才，如果你面试不过关，即使面试的只有你一个人，也不会要你。如果我把我的面试机会让给你，你能拿到offer吗？恐怕够呛。既然在天大，你就已经惧怕跟牛人竞争，那么到了外面，你怎么跟更牛的人竞争？ 我认为，那些整天骂“面霸”、惧怕“面霸”的人，是找工作心态不正确的表现，是对自己不自信的表现，是害怕竞争的表现。你看到的只是牛人怎么跟你抢饭碗，可是你有没有想过，为什么他通过面试而你没有通过？为什么公司录取他而没录取你？你跟他差在什么地方，自己有什么不足？怎么去跟他们请教面试经验提高自己？相反，很多人只是抱怨、沮丧，没有去认真总结，从自身找原因。抱着这种心态的人，我想说，你后面的面试还是会失败。

机会对每个人都是平等，可是，它只属于那些已经作好准备的人。

求职简历工作经历 篇三

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求职简历工作经历范文(一)

工作经历

广州__国际旅行社 起止年月：20_-04 ～ 20_-02

公司性质： 民营企业 所属行业：酒店/旅游

担任职位： 销售助理

工作描述： 销售助理，负责销售合同的整合与分类；有优秀的写作能力和熟练使用office办公软件，负责编写宣传方案和线路出行手册；有良好的沟通能力，对外负责接听客户电话和接待客户来访，对内做好部门之间的沟通，做好传达信息工作。

离职原因：

广州__安装有限公司 起止年月：20_-01 ～ 20_-04

公司性质： 国有企业 所属行业：建筑与工程

担任职位： 行政专员

工作描述： 行政助理，负责协助完成人事考核的工作与公司内部的日常行政工作，对外负责联络接待，协助宣传和处理应急事务，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作。

离职原因：

__女装 起止年月：20_-09 ～ 20_-12

公司性质： 民营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 销售助理

工作描述： 销售助理，负责单据的审核与录入，各类销售统计报表编写，协助上级做好部内内务，做好上传下达的桥梁作用，与各运营分店紧密联系。

离职原因：

教育背景

毕业院校： 广州大学

最高学历： 本科 获得学位: 管理 毕业日期： 20_-07

专 业 一： 旅游管理（物业方向） 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号

20_-09 20_-12 广州大学 旅游管理 - -

语言能力

外语： 英语 良好 粤语水平： 精通

其它外语能力：

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

职场求职故事 篇四

一天我在浏览报纸时，看到了一家知名的电脑公司在我市招聘一名专科以上中层管理人员的广告。我怦然心动，自己目前所在的这家国营单位机构臃肿、人浮于事，晋职调薪全凭关系和资格，到处是一幅死气沉沉的景象，看看周围岁数相仿的同学、朋友，一个个都已经有了不小的成就，而我却是一个在单位还没站稳脚跟的媳妇，不知要何时才能熬成婆婆。我不想在这里虚度宝贵的青春。

这家广告公司则是一家创业不久、生机勃勃的朝阳公司，员工几乎全是青年人，在这家不重学历、只重能力的公司，我听说过很多破格越级提拔人才的奇迹，就决定去闯一闯。

来到报名处，应聘的人排了长长的一条队伍，看来大家都对这家实力雄厚、如日中天的上市公司寄予厚望。在漫长的等待后，我递交了公司需要的各种资料。之后的一周内，我搜集了许多有关公司成长发展的资料，并针对考官可能提到的问题进行了分析，想好了应对答案。

由于做了充分的准备，在以后的多轮面试、笔试时，我都能保持冷静、做到沉着应对。终于在众多的应聘者中脱颖而出，进入了最后一轮考试——由总经理亲自面试。

正式面试那天八点钟，我按时来到应聘现场，在大厅内坐下，经过多次的厮杀，和我一同杀进决赛圈的共有五个人。看到他们一个个信心十足的样子，我多少有些心虚，他们几个都是本科学校的毕业生，相对于我这个专科学校毕业的人来说，有着天然的优势，看到他们轻蔑的目光在我脸上滑过，我被激怒了，心想：不就是本科吗？有什么牛气的？我自学考试的本科再过几个月也要最后通过了。再说了，我这次录取不上，起码还有我原来的工作，不像你们孤注一掷，这次没戏，就只好蛇吃扁担——直眼了。

排顺序号时，我被编在最后一个号码5号，这对任何一个人来说，都不是太好的顺序。看到1号走进了办公室，剩下的我们几个人则在外边猜测着经理的问话内容。二十多分钟之后，1号垂头丧气地走出来。问他里面的情形，他闭口无言，然后耷拉着头离去。2号、3号、4号进去了很长时间，也都默默地退了出来。4号临走时告诉我，他进屋后，屋里明明有椅子，经理却不让他坐下。接下来那个经理问了许多无关紧要的问题，就把他打发出来了。

轮到我了，我深深地吸了口气，进了屋。总经理是个身材高大的中年男子，我和总经理稍事寒暄后，看了看老板对面的椅子，我微笑着请求道：“我可以坐下来说话吗？”总经理同样微笑着点了点头，说：“在今天你们来的6个本科生当中，可以说都是素质十分优秀的难得人才，这当中包括你，可是本公司就只需要……”我诧异地盯着总经理：我们这一批进入最后决赛圈的人一共就5个人，总经理怎么却错误地说成了6个；还有我的学历上明明填写的是专科毕业，而他却说成了本科。怎么会有如此糊涂的总经理？我对他的身份产生了怀疑，我犹豫一下，琢磨着：我该不该说出我的怀疑呢？我转念一想：大不了，我还是会原来的单位。就打断了他的话：“对不起，总经理先生，我认为您刚才的话有些需要修改的地方，例如，我们这次进入最后面试的一共是5个人，而不是您所说的6个，还有我的学历是专科，而不是本科。有鉴于此，我实在不敢肯定您总经理的身份，或者对您能够领导好这样一个庞大的公司表示怀疑。”说罢，我站起身准备离去。

“祝贺你，你已经被录取了”。那个高大的中年男子听完我的话后，爽朗地大声笑着，从桌子后面走过来，紧紧握住了我的手。

我大惑不解，他解释道：“是这样，前面那几个高材生进屋后没有一个人敢于向我提出请求坐下来说话，一个连自己的合法权益都不敢争取的人，又怎么会在公司利益受到伤害时挺身而出呢？而且在我把入围人数故意说错、把他们的学历提高到研究生时，他们没有一个人对我提出异议，而你却勇敢地坐了下来，并向我指出这一系列的错误。这次面试最主要的目的就是测试你们敢于对领导说“不”的勇气以及你们的自信心，目前公司迫切需要像你这样敢于对公司领导的错误决策大胆指出的人才——我曾因此接受过惨痛的教训。去年我在做出一项重大的失误决策时，公司上下无人敢于指正，结果给公司造成了重大的经济损失。所以，你是本公司这次考试的最佳人选。”

求职心得体会 篇五

大学生就业形势难，目前已经是个不争的事实。昨天要不是亲身体会，我可能永远都不会相信。昨天我去北京大学中国青少年成长训练营去应聘助教老师，仅仅的五个职位，就有五六十个人去应聘，甚至更多。由于我在面试前做了一些准备，所以我很顺利的通过了初试。这让我明白，无论做什么事情，都不要打无准备之仗。事先心里有谱，在面试时你就不会紧张，回答问题也会很有逻辑。面试过后就是漫长的等待复试通知，由于是第一次正式找工作，我心里很急躁，虽然感觉不错，但还是有点担心。我当时就像热锅上的蚂蚁，坐立不定。这可能还与我的性格有关，事后想想任何事情做完之后，结果都已成定局，我们应该以平常心去看待，是你的谁也夺不走。所以以后我要改掉我这个不好的习惯，不要总是把自己放在很紧张的位置。

初试过后是复试，下午的我就没上午那么幸运。回答问题时有点紧张，逻辑性不强。这是我以前就有的毛病，但这次暴露的一览无余。记得主考官问我小时候的理想，现在是否还在坚持时，我的回答简直出乎我的意料。刚开始还在我的把握之中，谁知最后一下子慌了，说的什么内容现在我已经记不起来了。主要原因还是当时太紧张，本来自己的语言组织能力就不强，一紧张更不行了。以后我会注重这方面的锻炼，真金是顶的住火炼的，我要努力做一颗真的金子。现在我还在等待通知，成功和失败就在那一瞬间。

无论这次结果如何，我感觉收获还是有的，最起码我更看清了自己的弱点。并且我在以后的学习和生活中，我会努力锻炼我的弱点，从小事做起，细心谨慎，以一颗平常心去看待成败和得失。舍得舍得，有舍必有得，上帝在给你关上一扇门时，同时他也会给你打开一扇窗。让我们以乐观的心态去看待生活给我们的考验吧！

如何写求职简历 篇六

如何写求职简历是一篇关于简历制作的范文，由中国范文网编辑收集整理！免费提供，希望能够帮助您。

一份简历，最重要的部分当然就是工作经验了，现在企业，尤其是中小企业都奉行“招来既能用”的原则，如果你幻想着给你做上岗培训，那就大错特错了。所以对求职者来说，能否得到面试的机会，最重要的就要靠工作经验怎么写了。

以经验导向型的求职者，还会将工作经验做仔细的分析和整理之后，直接排放在履历表前两项的顺位，利用直接导入主题的方式彰显特殊与优秀的资历，也是一种创新的履历呈现方式。

应届毕业生应该着重描写在学校生活的中的“团队经验”，在人事经理看来，在团队中担任过领导职位，往往就代表着有一定的领导能力，如参加过宣传部，组织过联谊、合作等活动，往往就代表着有一定的谈判协调能力，利用团队经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。

下列项目最好在简历中略去：

（1）略去缺点、失败的经历或羞于谈及的往事

（2）略去日期

你的简历应该经常更新，并覆盖一段时间。把日期放在求职信里。

（3）略去种族、宗教等，除非你的简历的目的是寻求这方面的职业

尽管法律禁止因上述原因而歧视职员，你也用不着提拱这些情况作为初选时的依据。只要你将这些情况写进简历，它们肯定会被用来作选择的依据。你若确知用人单位对某种人有所偏爱，你当然也可投其所好。例如：佛学院在招聘工作人员时，恐怕佛教徒更容易入选。

（4）略去证明人。其理由如下

你提到的证明人可能因为接到太多的电话而会感到厌烦。

雇主在面试之前，只会对你本人感兴趣，而不会对证明人感兴趣。

当然任何有价值的证明还是应该提供的。有价值的证明来自名人、你的工作领域的权威人士、重要的政界人物等。

在新单位确认有兴趣聘用你之前，你不可指望你现在的上司会成为你的证明人。

（5）略去薪金要求。这样做的理由如下

你得到这份工作就会得到这个位置预定的报酬。公司应告诉你它准备付多少。

换工作的一个重要原因是想提高收入。但不要被你过去的薪金水平所束缚。

在面试之前就确认你的工资要求很不明智，因为你可能低估了自己的潜力。

工资可以讨论，它的确定基于职位本身的性质和你预期将做出的贡献。

如果某招聘广告要求提供工资状况，你可以提供。可以在打印好的简历末尾用手写的方式补上。不过，在一份强有力的简历里，即使广告要求提供工资状况也可以略去不谈。

雇主从简历中读到你的工资要求过高，他可能马上把它扔进废纸篓。但如果是在面试时再提出同样数额的工资，他可能会觉得可以接受。

对于职场老手来说，工作经验是变现能力的最重要手段，企业主也以此来评估求职者的能力和薪水要求。

但是这些方式对于应届毕业生来说就有些难了，年轻的毕业生在工作经验上普遍都是钟点或者攻读的，负责的项目也因为年轻和能力有限，都属于服务、劳力类型的，因此在校期间的打工经验做到什么成果，就是你填写工作经验的重点了，比如说你做家教的学生考出了多少分的成绩，远比你单纯写上“每年假期都做家教”效果要好的多。

不过，还要注意的是，并不是每项工作经验对求职者都有帮助，工作经验一定要经过认真的整理和选择，才能放到简历中。

大学生求职经历：找工作到处砸钱 篇七

又快到凤凰花开的时候了，对于厦门各大高校08届毕业生来说，找到个好东家把自己“销”出去的期限越来越紧了。找工作被许多毕业生戏称为“把自己卖了”，但是在把自己“卖”个好价钱之前，越来越高的求职成本要先从毕业生的口袋中“掏”出一笔钱。

费尽心思凑齐“行头”

小高是厦门大学数学系的08届毕业生目前已经签了一家著名跨国物流企业。说起从去年8月到今年2月这半年的求职花费，小高笑着说这应该是学生时代最大的一笔开销，因为“花钱的地方太多了”。

小高一开始对找工作的目标就很明确，只应聘大型跨国企业。而这些企业的面试环节，一条不成文的规定就是得穿正装。“我到各家百货一个个品牌看过去，一套西装加衬衫至少也要1000多元。”最后小高找了个做正装代购的学长，买了一套最便宜的西装，花了490元。

其他“行头”小高能省则省。领带是向老爸要的，皮鞋和皮带原先就有，没有皮包就用资料夹或电脑包代替，衬衫则是在中山路的小店里买的，花费不过50元。然而有的“装备”是无论如何省不了的，小高用1500元新买了一部诺基亚手机，这让他心痛了好久。

“原来的手机通话质量不是很好，怕误事所以换了。”小高说。

小小简历花了近2百

找工作，有一项花销虽然一次性投入不大，但是经常性的支出也很可观，这就是简历。

小高只制作了一份简历，但是却有两种不同版本：简装版和升级版。简装版用A4的纸打印，一张0.2元；升级版用的是80克的纸，打印一张要0.5元。

“这也是为了节约成本。”小高有点不好意思地说，“对希望比较大的企业就投升级版，对一般的就交简装版。”小高说，一份简历内容至少两页，还有毕业生推荐表，再附上一些荣誉和证书的复印件，大约有五六页。小高估计他投了七八十份简历，按照两个版本各半计算，再加上冲洗照片的费用，需要将近200元。

还得请师兄师姐吃饭

“那半年里，我只觉得钱花得特别快。”小高举起这样的例子简直是滔滔不绝。比如有几次两个面试的时间安排得很近，地点又离得很远，他打车花了二三十元。手机话费也直线上涨。原来交50元可以用两个多月，那阵子一个月得存50元。

还有“交际费”也明显增多了。小高说，找工作师兄师姐是非常重要的消息源。哪家公司在招人，职位待遇如何，这都是很宝贵的信息。所以，时不时请师兄师姐吃饭这笔钱少不了。按照小高的估计，以平均一周两次计算，一次大约50元，一个月就是400元。

外地面试是笔大开销

以上这些还都是基本开销。小高的目标是跨国企业，大多在北京、上海、广州、深圳等大城市。一旦网投简历成功，去这些城市面试的吃住行每次都是不小的花费。

小高去年就去过一次广州，去时坐的是汽车，车票160元；第二天回厦门坐火车，车票60元，加上吃饭和住宿，一趟花了300多元。

“我这样算是少的了。一个同学到深圳面试，她一张机票就花了800多元。”小高一共去过其他城市3回，大约花了1200元。

经过粗略计算，小高在找工作上大约花了6400元。“没办法，我觉得已经很省了。现在找到的工作比较满意，所以还是值得的。”小高有些无奈地说。

职场求职故事 篇八

欠学费被扣毕业证

“无证”难找到好工作

工作不好收入低又还不起学费……

大学毕业，本该兴奋，但两年前从沈阳某高校“律师与法律顾问”专业毕业的王晶却面露愁容：她因为拖欠近万元学费被学校扣押了毕业证，招聘时屡屡被用人单位拒之门外，不得不靠打零工维持生活。

记者采访了解到，一些高校为迫使欠费学生补交学费，缓解因学生拖欠巨额学费造成的学校运转困难，大多采取了扣发学生毕业证的办法，由此，“王晶”们陷入了“怪圈”：欠学费被扣毕业证，没有毕业证找不到理想的工作，工作收入低无法还学费……

拿不到毕业证，应届生求职路上屡屡碰壁

天天早晨7时，王晶会准时打开仓库大门，等待提货工人。在一家企业担任保管员的她略带懊悔地说：“早知这样不如当初不上大学。”

今年24岁的王晶出生在辽宁省一个小山村，父母都是老实巴交的农民。虽然家里经济条件非常不好，但父母从来没动摇过供她上学的想法。20xx年，王晶考上了大学，是当年村里唯一一名大学生。她记得，乡亲们放鞭炮庆祝。

王晶说，为了供自己上大学，弟弟辍学了，父母把家中为数不多的牛卖了……虽然迈进了大学校门，但每年近5000元的学费将王晶一家人压得喘不过气来。

至今让王晶感动的是，校方对贫困生很宽容，答应她欠交学费完成学业。直到20xx年毕业时，王晶已欠下近万元学费。本想拿了毕业证赶紧招聘赚钱还学费的王晶却意外地接到学校通知，必须将学费全部补交后才能领取毕业证。

拿不到毕业证的王晶，在应届生求职路上屡屡碰壁。

为了生活，她做起那些与大学所学毫无关联的工作，“我送过快递、擦过汽车，在咖啡店当服务员……”因为没钱租房，王晶曾连续几个月借宿一位同学所租房子的阳台。

生存问题让王晶焦头烂额，更让她忧虑的是，每月几百元的收入勉强维持基本生活，何时能攒够所欠学费换回毕业证呢？

高校：这样做也是无可奈何

“学校这样做也是无可奈何呀！假如给欠费的'学生都发毕业证，以后就很难找到人了。”王晶毕业的这所高校的学生处处长对记者说，据统计，该校学生拖欠学费近千万元，假如一直拖欠下去，学校将无法生存发展。

记者从黑龙江、吉林、辽宁等地教育行政部门获悉，当前高校学生拖欠学费普遍，高校对此深感头疼。

据了解，截至20xx年底，吉林大学除去一些被减免的学费，本科、研究生拖欠学费超过了1亿元。黑龙江省高校学生欠缴学费的金额曾一度高达5亿元。

吉林大学学生处副处长杨宝泉表示，一些高校普遍采用“缓发”毕业证的办法，等学生将所欠学费还清后，再把毕业证发给他们，以此收回所欠学费。

“欠费的不仅是贫困学生，有些学生家庭生活并不困难，但也不交学费，学校也没有有效办法让他们交学费。”东三省教育行政部门一些工作人员反映。

为追回欠款，一些高校出台了奖励政策，还有一些学校采取了对学生实行注册登记制度，以遏制学生欠费情况的发生，虽取得一定效果，但由于制度并不完善，且困难生较多，无法根本解决学生欠费问题。

应答应毕业生根据个人就业、收入情况制定相应的还款计划

对欠费不还，学校该如何处理？像王晶这样暂时无力还贷的毕业生，路又该怎么走？

黑龙江省教育厅财务审计处副处长杨立田指出，目前学生拖欠学费的现象在各地高校比较普遍。站在高校的角度来考虑，高等教育不是“免费的午餐”，假如学生都拖欠学费，高校就没有提高教学质量、长远发展的物质保障。但对大学毕业生而言，目前确实存在部分毕业生就业困难，就业初始收入低，短期内还款难的问题。

杨立田建议，学生欠费问题应该通过高校建立切实可行的制度予以解决，应答应毕业生根据个人就业、收入情况制定相应的还款计划，比如：一个学生一个月挣五百元，每月还款五十元，这样，不但可以改变有些学生的依靠思想，也可以帮助他们树立诚信意识，为维护高校正当权益，提供制度保障。

专家建议，我国还应建立相应的信用机制，不使学校因为学生的恶意欠费蒙受损失。

后记：记者发稿时获悉，沈阳一位民营企业家已帮助王晶还了学费，她终于拿到了大学毕业证书。王晶将开始新的生活。