人事工作岗位职责【通用多篇】

人事科岗位职责 篇一

1、负责执行招聘计划，实施招聘活动，发布职位信息、简历筛选、面试等；

2、负责开拓和维护各类招聘渠道；负责更新和维护人才储备库；

3、负责招聘数据统计、招聘效果的分析；

4、负责员工关系的入职手续办理；

5、领导安排的其他人事相关工作。

人事科岗位职责 篇二

1、负责区域培训、招聘工作，协助团队成员提升工作能力。

2、负责区域团队建设和员工关系，打造优秀的团队文化，在一线团队中宣贯和传导企业文化。

3、协助直属上级及各业务单元高层在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

4、负责区域员工的入职，离职等情况进行统计和分析，完善离职流程，汇总统计和分析离职数据，降低人员流失率。

5、完成其他日常人事工作，协调外部相关单位和公司内部各部门之间的人事关系等

6、负责人事各个系统的维护，与薪资中心的数据提交及核对。

7、协助并组织规划公司的各项娱乐活动、外联活动、团队建设活动、年会活动等。

人事科岗位职责 篇三

1、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘，积极开发新的招聘渠道；

2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；

3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；进行聘前测试和简历甄别工作；

4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

人事科岗位职责 篇四

1、重点事项、督办的跟进：包括但不限于总裁例会、集团经营例会、事业部例会、][总经理交办、集团专项工作等各类会议决议、会议材料、跟进事项、问题整改等督办表单的追踪、整理、沟通和反馈，线上督办系统的录入；

2、绩效反馈：完成销售副总监月报、责任状月度完成情况、月度绩效、微博与上级绩效沟通、绩效面谈等绩效工作的收集、整理和反馈；跟进落实销售总监直属下级的绩效相关工作；

3、跟进落实日常例行工作完成情况：竞争信息、走访建议、基层访谈、月度日程、舞弊线索、阻碍事业部发展问题、投诉处理等各类日常例行工作的催办和反馈；

4、各大区报审纸质文件的审核、整理、登记、呈签、流转，及时完成签批并返回提报人；

5、销售部周例会或其他会议的组织和安排；领导各类会议日程的整理和提醒；

6、督办体系建设：督办系统使用推进、日常及时解决督办中的问题，提升督办质量的同时，减轻督办工作量；

7、各类事项的上传下达及上级交办的其他事项。