2022年党建工作总结

（一）党建引领作用

抓实理论武装和主题党日活动，进一步增强政治自觉，不断提升党支部战斗力和凝聚力。一是认真落实“第一议题”制度，认真宣贯学习实党的二十大精神、习近平总书记重要讲话和指示批示精神，紧密围绕处党委和供应处各项决策部署开展研究讨论，自觉用理论指导实践、解决问题。二是构建党员干部带头学、专题学习与工作推进相结合的“学习+研讨”机制，以处（部）二十大精神宣讲活动为契机，积极开展二十大精神主题学习、专题研讨会等，促进党员干部结合岗位工作畅谈学习体会、拓展工作思路，发挥好理论学习指导实际工作的作用。三是以加强党的建设、服务高质量发展为主线，注重与阶段性重点工作相结合，持续深化主题党日活动。认真谋划、扎实开展主题党日活动3次，不断丰富活动内容、创新活动形式，做到内容上贴近工作，围绕“坚守廉洁心杜绝微腐败”、“缅怀革命先烈 传承红色精神”、劳动者最光荣等主题，开展革命英雄纪念馆参观、站内死角卫生清扫、微视频拍摄等主题鲜明的党日活动，凸显组织引领，体现党员作用，凝聚集体力量。

（二）党政深度融合

坚持党建工作和物资采供管中心工作同部署、同安排、同落实，持续推进党建与业务工作深度融合，以高质量党建推动高质量发展。一是在弘扬“善于思考、敢于创新、勇于担当”的优良传统的基础上，结合物资保供中心工作开展“党员冲在前，保供我先行”活动，将区域物资管理、物资直达监管、专用管供应保障等工作以“责任田”的形式分配到每一位党员，压实党员责任，督促重点工作及时落实；二是持续推动“党建+绩效”相融合，推行党员目标管理与员工绩效管理“一张表”，在规范业务工作的同时明确党员履责清单，将考核内容细化为党员履职责任、组织生活参与、党建平台应用、党员作用发挥等4大考评项目和组织纪律、“三会一课”参与率、平台答题及时率、党员笔记完整度、责任区工作等10项评价指标，用数据衡量党员表现，实现党员肩上有责、言行有尺、争先有标。三是搭建党员作用发挥平台，深化“建区创岗”活动，创建“党员先锋岗”？个，划分“党员责任区”12个，亮明党员身份，坚持用工作成效评价党员作用发挥，进一步激发党员身份意识、责任意识、使命意识。

（三）党风廉政建设

一是从严落实主体责任，抓紧抓牢作风建设。结合工作职能和年度重点目标，制定《党风廉政建设及反腐败工作要点》、《纪律教育工作要点》，谋划安排重点工作。组织签订《党风廉政建设责任书》24份、廉洁从业承诺书24份，召开党风廉政建设专题会2次，确保主体责任层层传递、重点任务层层落实。坚持月度反腐倡廉学习教育4次，组织党员群众开展《政务处分法》、《长庆油田分公司关于党员干部违反纪律“八个一律从严”处理的规定》《长庆油田分公司甲乙方从业人员工作往来“十不准”》等专题学习，加强春节、五一等关键节点的检查和提醒，严查违规违纪情况，常态化纠正“四风”问题，使广大党员干部始终做到清醒担责、清正履职。

二是加强廉洁风险防控，持续推进合规管理。围绕关键岗位职责权限和核心业务运行流程，多形式、多角度重新对各组室、各岗位廉洁风险点进行再辨识、再梳理，并根据危害程度划分风险等级，明确风险环节，实施重点防范。以“管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时”作为制定和完善防控措施的切入点和落脚点，将重点岗位全部纳入廉洁风险防控监督当中，切实降低风险、有效防控风险。

（四）干事创业活力

一是持续加强领导班子建设。根据处（部）对基层站库组织机构的整合和站领导班子的调整情况，第一时间明确领导班子成员分工，确保年度重点工作持续跟进落实。注重民主集中制建设，落实“三重一大”决策制度，召开支委会？次，研究解决重大事项？个，充分发挥集体智慧和整体功能。二是明确干部队伍建设导向。坚持德才兼备、以德为先的用人导向，加强青年骨干人员的教育培养，不断提升个人综合业务素质，上半年向处（部）培养输送业务骨干2人。三是大力加强员工队伍建设。持续丰富业务培训内容和形式，推动职业技能培训和经验交流活动常态化开展，拓宽技能人才成长通道，组织开展业务大讲堂3次，技能拓展培训4次。

（五）特色文化建设

一是加大宣传引导，持续强化思想教育。牢牢把握正确的政治方向、舆论导向和价值取向，压紧压实意识形态工作责任，开展“转观念、勇担当、新征程、创一流”主题教育宣贯和交流研讨活动2次，围绕全面落实“1334”工作路径，践行“四精管理”，聚焦当前工作重点难点，坚持问题导向，找准切入点、结合点、着力点，引导干部员工认清形势转观念、凝心聚力谋发展。充分发挥宣传工作在凝聚力量、促进工作等方面的作用，从提升宣传质量、加强宣传力度着手，制定《2023年宣传工作安排》，分解任务指标并纳入月度绩效，督促引导各组室系统总结报道各项工作的经验和亮点，丰富形式增强宣传实效，实现“一网一微一抖”融合发展，讲好“榆林故事”、传播“榆林好声音”，凝聚发展新动力。截至目前，上公司网宣传报道？篇，发布抖音？条，拍摄微电影1部。

二是深化文化内涵，塑造特色文化品牌。巩固深化“一个阵地”、“两个走廊”文化阵地建设成果，深入挖掘新时期企业文化内涵，抓好文化载体，进一步丰富“聚是一团火、散作满天星”的团队文化，倾力打造更接地气、更有温度、更具活力的家园文化品牌，激发员工爱党、爱国、爱企的深厚情怀和团结奋进、干事创业的热情和干劲。以担当履职、求实奉献为主题，以党建引领、廉洁从业、健康和安全管理等方面为主要内容重新制作更新办公室文化墙，着力营造唯实惟先、实干争先的文化氛围。

二、下一步工作规划

（一）严格落实“第一议题”制度，坚持理论研讨，突出知行合一，持续抓好党的二十大精神、习近平总书记系列重要讲话的学习宣贯，建立常态化、长效化学习机制。把庆祝建党102周年作为重大政治任务抓细抓实，计划在“七一”开展“重走初心路”党性体验活动、与第二采气厂开展共建共享党建联盟活动，以党建联盟为纽带巩固与生产单位的良好关系。

（二）深入开展“转观念、勇担当、新征程、创一流”主题教育，有序推进对标查摆、整改提升、活动后评价、经验提炼等关键环节，确保活动见到成果、取得实效。

（三）推进党建与业务工作深度融合。对标高质量党建工作要求，深刻查找自身的差距和不足，制定务实可行的整改措施，抓好整改落实。系统梳理各项业务工作的重点难点痛点，积极探索党建“三基本”与“三基”工作有机融合的切入点，明确工作目标、实现路径和落实措施。拓宽视野，放眼全局，学习借鉴油田内外部、兄弟单位的经验做法，进一步明确方向，对标改进，进一步夯实“四精管理”基础，确保党建基础工作、基础管理工作实现新的提升。