2020年公司党委党建工作总结

2020年公司党委党建工作总结

一、基本情况

XXXXXX下属全资子公司XX个，实际控制XX个，其中运转正常X个。截至2020年9月，资产总额X亿元，营业收入X万元，净利润X万元。公司共有干部职工X名，党委X个，党支部X个，党员X名（其中退休党员X名）。

二、工作开展情况

一直以来，公司党委始终把党建工作与业务工作摆在同等重要的位置，摆上重要议程，坚持做到党建与业务同研究、同部署、同考核、同落实，认真完成各项党建工作任务，形成了党建业务齐头并进的良好局面。

（一）党支部标准化规范化建设情况。XXXXXX党支部严格按照中共贵州省委办公厅《关于推进全省党支部标准化规范化建设的实施意见》（黔党办发[2020]2号）要求，对标“基本组织设置、基本队伍建设、基本制度执行、基本任务落实和基本保障配套”5个方面37项重点任务，全面开展自查自纠，摸清底数，建立已达标和未达标事项工作台账，对存在的突出问题和短板弱项认真研究分析，制定具体整改措施，划出“路线图”，制定“时间表”，明确责任人，有序推进党支部标准化规范化建设。目前，公司除党建活动阵地还未建设完善外，其余均已达标。

（二）“党建品牌”创建工作情况。在2020年探索创建党建品牌的基础上，通过开展“四结合四突出”活动，着力深化“党建引领、聚力起航”党建品牌创建。“四结合”即：以开展学习型党组织、党员公开承诺、党员示范岗为载体，把创先争优活动与深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想结合起来，与防范化解重大风险结合起来，与推动公司转型发展结合起来、与助力脱贫攻坚结合起来，做到党建引领、思想引领，强化党员始终保持入党初心。“四突出”即：以党员先锋队、党员结对帮扶、党员进社区服务为载体，做到作风纪律突出“严”、任务落实突出“责”、联系群众突出“实”、工作创新突出“精”，全力把公司党组织和党员打造成推动公司转型发展、做大做强做优的坚强堡垒和岗位先锋。

（三）“党建入章”工作完成情况 。XXXXXX已于2018年3月按要求将党建工作写入了公司章程，在公司章程中写明党组织的设置形式、地位作用、职责权限和党务工作机构、人员配备、党建工作经费保障等内容，并向工商部门进行了登记。下属子公司已按要求全面完成“党建入章”。

（四）“两个覆盖”工作完成情况。XX公司人员全部为XXXXXX职工兼职，暂时不具备设立党组织条件。公司党委结合工作实际，已明确1名党委班子成员为党建指导员，指导其开展党的工作。

（五）“两个1%”工作完成情况。公司设立党建办公室，配备专职党务工作者2人（其中党委专职副书记1人，党建办公室工作人员1人），占比X%。与此同时，按照不低于上年度职工工资总额的1%要求，落实党组织活动经费XX万元。

（六）脱贫攻坚工作开展情况。公司选派驻村干部X人，帮扶贫困村X个，结对帮扶贫困户数X户，结对帮扶贫困人数X人。今年以来，支持XXX扶贫资金XX万元，支持XX合作社7.5万元的马铃薯种30吨，合作社与群众通过借种还种的方式滚动发展，以此壮大村集体经济；支持5.2万元，用于XX补齐3+1短板；支持XX6.5万元，用于农户安全饮水引管入户工程，彻底解决群众饮水困难问题。

（七）保就业工作开展情况。为扎实做好“六稳”工作，落实“六保”任务，公司严格按照市国资委下发的《关于进一步做好保就业工作实施方案》的要求，主动谋划，全面研判公司用工需求，主动开发就业岗位，面向社会招录高校毕业生、见习人员，创造农民工就业岗位。截止9月，公司共提供就业岗位14个，其中劳务扶贫就业岗位2个、高校毕业生岗位5个、见习生岗位5个、农民工岗位2个。

（八）《2020年毕节市国有企业党建工作重点任务清单》、《全市落细落实全省国企党建工作推进会议部署重点任务清单》、《毕节市国有企业全面加强“基层党建提升年”工作任务清单》完成情况。根据上述清单，公司党委高度重视，第一时间统筹安排，结合《2020年度市属国有企业党建工作考核细则》，严格对标对表，截止目前，“清单”中有明确完成时限，并已到达时限要求的事项，均已按要求完成，部分未到达完成时限的事项，正在逐步推进落实中，“清单”中要求长期坚持、形成常态化的事项，均已按照要求完成建章立制，常态化、制度化氛围初步形成。

三、工作中的特色亮点

一是全力推进“党员示范岗”创建活动，印发了《关于开展“党员示范岗”创建活动实施方案》，明确创建活动的指导思想、创建范围、创建标准、创建步骤和创建管理。实行党员服务公开承诺和全体职工民主评议党员，强化党员示范引领。二是开展党组织书记述职评议考核，推动班子成员积极履行“一岗双责”。“分层分岗”签订目标责任书，实现党建目标责任与经营目标责任联动，制定党建专项考核办法，考核结果与党员干部职工薪酬直接挂钩。三是开展党员“四带四无”活动，即:“带头学习，带头服务，带头排忧，带头奉献”，坚持做到“无违法、无违规、无违纪、无事故”。同时，采取请进来、走出去、互学互鉴等多种方式提高党员素质，切实增强党员树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，有效提高公司党员的整体素质和修养。

四、存在的问题和下一步工作打算

一是党支部抓学习形式单一，学习只停留在集中学习理论知识的层面上，缺乏创新。二是专职党务工作人员少，党务工作人员能力素质有待提高。三是人才储备不足，涉及主营主业重点领域的高素质专业人才较为紧缺，一定程度上影响了工作质量和实效。

在下一步工作中，我们将紧紧围绕“以党建促发展，以发展强党建”的工作思路，进一步落细落实党建工作任务。

一是坚持以制度牵引发挥党组织作用。建立完善公司各项党建工作制度和内部控制制度，着力将新形势下坚持党的领导和加强党的建设的目标以规范的和程序固化下来，做到用制度管人、管事。二是坚持以党建“+”模式创建公司党建。结合“每月组织生活清单”“党员读书日”“党员志愿服务”“党员承诺制”“党员积分制”等有效做法，激发党员学习兴趣、工作热情和探索创新精神。通过开展党员“亮身份、践承诺、争先锋”活动，培树身边先进典型，示范带头，不断发挥党员示范带动作用。三是坚持以市场化路径推动党管人才创新。在贯彻党管干部管人才原则的前提下，严格按照市国资委下发的关于印发《毕节市国资委规范监督国有企业人力资源管理实施细则（暂行）》和《毕节市国资委监管企业经理层高级管理人员选拔任用工作制度（试行）》的通知规定，切实引进适宜公司业务工作需要的各岗位人才。与此同时，完善绩效考核，充分发挥考核“指挥棒”作用，逐步形成奖优罚劣、奖勤罚懒的用人机制，形成创先争优的良好氛围，激发和调动干部职工干事创业的积极性，保障公司转型发展有序推进。

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2020年9月24日