都安调研报告1000字多篇

都安调研报告1000字篇1

身边的战“疫”者

疫情就是命令，防控就是责任!他说：“我不是医生，也不是护士，身不在武汉，岗不在疫区，国家有难，我义不容辞。”他是一名普通的电教党员干部，疫情来临，他在平凡的岗位上用行动践行着组工干部对党和人民的承诺。

用镜头记录，把最美的画面留给“疫”线。从除夕开始，他就和科室同事一起奔忙起来了。他把镜头对准战疫最前线，对准不畏挑战迎难而上的党员、干部、群众和他们的感人瞬间，用镜头记录下为这场战“疫”默默奉献、甘当先锋的可爱的人。他说：疫情不退我不退。扛起摄像机出发了，他知道，只有早一点出发，深入到基层一线去，才能记录下防疫前沿最真实的画面和最感人的事迹。上车前，细心的他还会提醒同事们，把口罩戴好，毕竟这是他们唯一的防护工具。他们的镜头里有医生、护士，有社区支部书记、党员、志愿者，唯独没有明星大腕。他说：我要记录基层最普通的抗疫“战士”，让人们记住灾难面前这些同心同德的最为“熟悉”的面孔。在各个值守卡点、隔离小区、发热门症、隔离病房……哪里有防疫治疫的“战士”，哪里就有他们的身影。夜幕降临了，夜深了，他们架起摄像机仍守在高速路口，风雪中，镜头下迎着往来车灯值守的高速执法和公安干警显得特别伟岸，他们胸前的党徽在车灯下闪闪发光。每当这时，趴在摄像机后面冻得瑟瑟发抖的他觉得与有荣焉，仿佛自己胸前的党徽也跟着亮了。他常和同事们说：自己不是医生，不能从病毒手里抢救生命，但可以记录为之奋斗的感人故事。

用笔头记录，把最暖心的力量传向社会。夜深了，办公室里，他和同事一人就着一桶方便面，正在讨论着稿件内容，像这样的夜晚有很多个。他和同事，白天到“疫”线收集素材，晚上回到办公室整理，剪辑视频、校对审核，一帧一频、一字一句反复斟酌修改。他说：无论改多少遍，只要能呈现防控一线最真实的故事，能向社会传递抗疫者最美的“姿势”，都是值得的。在这个特殊时期，无数个定格在口罩背后的普通人就是他笔下最具光环的“主角”，他记录下这些舍小家、为大家，坚守岗位，默默付出的真实身影，记录下在这场战“疫”中无畏无私的精神风貌，向社会讲述了干群共同抗击疫情的真实故事，他们的报道成了这场战役中最温暖人心的力量。

疫情面前，记录者也是“逆行者”。都说“养兵千日，用兵一时。”疫情防控的关键时刻，就是考验人心的时刻。疫情面前，他以及他的同事们以战斗的姿态展示了组工干部电教人的担当。他们用真实的第一手资料，为选拔任用干部提供参考依据;他们用鲜活的实例报道，为疫情防控工作营造良好的舆论氛围;他们用感人的故事，有力的鼓舞全社会战胜疫情的决心和斗志。有人说：他和他的同事用汗水和辛劳积极传递防疫“正能量”。其实，他们自己又何尝不是另一种“正能量”，正用自己的言行诠释着党员干部、组工干部的责任和担当。他和同事却说：我们是党员干部，能用文字和视频给人民群众以信心和力量，我们无比荣幸。

“他”只不过是无数奋战疫情各条战线工作人员的缩影，他们没有惊天动地的先进事迹，也没有轰轰烈烈的感人故事，有的只是平凡的坚守，他们是同一种身份的不同的“逆行”者，他们都是“共产党员”。

都安调研报告1000字篇2

在暑假实践这段时间，我是服装城里面的导购员，该店一共有12名服务员，每名导购员负责几排衣物，每个人都有自己的区域，衣物都由自己保管归类，衣物遗失也由自己负责赔偿。作为一名导购员，每天早上是八点半上班然后在自己打扫自己区域的清洁，拖地，抹灰，擦衣架等等。晚上九点半下班，时间很长，不过该服装城的管理体制是三天休息一天，然后每名服务员轮流到各个卖点。在实践期间，我最怕的是收钱，有时候很可能收到假钱或者给别人返错钱，这些都是自己负责赔偿的。该店有几名管理人员，负责看守货物和兑换零钱，如果电力人员特别多的话，他们还会帮忙买衣服。总的来说，该点的管理和体制都还好，不过也存在很多缺陷需要改进，以下是我自己的看法：

第一：该店应当装修适宜，门面太过老旧。

在步行街，服装城共三家，其余两家装修都很好，空调设备很齐全，而本店则没有。本店的顾客对象主要在普通大众，所以每天都有很多人来店里试穿衣服，而店里又没有空调，就会导致很多顾客试穿衣服的情绪烦躁，这就不利于买卖成功，而且其余两家服装城的优势就会更加突出。从成本问题来看，电风扇与空调，从长远的说，这种改进都是利大于弊的。

第二：该店应该设置收银台。

对于这样大型的商城来说，收银台似乎是必要的，让店员负责不同区域的衣物，一面要收钱，一面要警惕小偷，还要热情的面对顾客，这对于服务员来说似乎有困难，难免会发生错误，或者导致服务员顾此失彼，不能很好的面对顾客，对服装城来说也是不利的。

第三：该店的管理体制应当修改。

例如工作时间太长了，虽然是三天休息一天，但是一天超过八小时的工作，再加上挂货，排货等工作，都对服务员来说很是严峻，我觉得该店应该采取两班倒的工作制度，并且采取一定的奖惩制度，比如说每个月的总收入达到两万就奖励五十块钱，在每组当中选取一名组长，有组长管理她的三名服务员，她来分货，排货等等，这样让服务员有更好的工作环境也能更加激励服务员的工作积极性，并且也减少了管理上的难度，让管理人员能更好的对店里的运作进行了解和处理。

第四：该店应该提高对服务人员的素质要求。

大足是世界闻名的石刻之乡，当地有很多国外游客回来观光游览，也会进行购物，该店地理位置很好，很多外国游客都来过，可是店里的服务人员素质都不是很高，学历最高的是高中生，而且店里的服务人员年龄偏大，应当对他们进行培训，要求会基本的英语问答。除此之外很多服务人员的工作态度也很是不好，经常出现辱骂别人的现象，或者不积极给顾客推销等现象。

第五：该店应该推出一些促销策略。

为了在三家服装城中进行竞争，获取顾客的好评，我觉得必要的促销是有积极作用的。比如说可以采取有学生证的学生可以打折出售，九折什么的。对于节假日也可以相应的进行促销，该店以往的经营方式是定价销售，不打折不议价，但是对于其他潜在的消费者，我们可以通过促销的方式吸引他们，从而比其他两家服装城就有了一定的竞争优势，赢得顾客的青睐。

以上仅仅是我个人的看法和一间，或许还不够深刻，不够明确，但是这是在市静安当中的一点点想法而已。当然通过这次暑假实践活动，我也学到了很多在学校学习不到的东西，有了一些实践体验：

第一：要学会说话

在服装城当导购员最经常做的就是利用自己的口才让顾客买下自己的衣物，通过这一个多月的实践，我学会了怎末面对不同年龄，不同阶层，不同性格的人去说话，去观察他们的行为动作，通过自己的介绍来让他们喜欢这些衣服，让本来不够喜欢或者他们挑剔不满意的地方，让他们忽略，让他们喜欢。这些工作更是锻炼了自己的察言观色能力。

第二：要学会为人处世

在服装城当中有12个服务员，虽然大家都负责不同的区域，但是工作当中的人际关系还是非常重要的，这样才能让自己的工作更加顺利，也同时让自己的心情更加开朗。在工作当中，我很受那些姐姐的照顾，大家都很友好，经常帮忙我，让我能更好的适应工作。为人处世的能力对于以后进入社会是很重要的，它不仅影响自己的工作，还会影响自己的情绪。

第三：要有吃苦耐劳的精神

在实践中，每天超长时间的工作以及挂货，排货是非常累的，要有一定的肯吃苦的想法，要对工作负责，认真，吃苦是一定的。

第四：要有一定的服务精神

作为一名服务人员，服务精神是必须的，在工作当中，自己就完全不是学生了，要转换角色，自己也不再是家里的公主，作为服务人员就要有自己的服务精神，对于顾客的要求，就要尽力去满足，不能随着自己的脾性来胡乱做事。对于以后从事酒店管理工作，我觉得服务精神是非常必要的，这次暑假实践活动真的让我体会到了服务人员应该要有的准则和态度。

都安调研报告1000字篇3

调查目的：

时下，大学生通过利用课余时间找份兼职工作打打工或在假期积极参与社会实践，打暑期工、实习体味生活已经成为了一股热潮。对大多数学生而言，挣钱是打工的首要目的。有的却认为挣钱并不是大学生打工的惟一目的，不少同学把打工看作是参加社会实践、提高自身能力的机会。许多学校也积极鼓励大学生多接触社会、了解社会，一方面可以把学到的理论知识应用到实践中去，提高各方面的能力；另一方面可以积累工作经验对日后的就业大有裨益。通过调查可以了解当代大学生对社会实践的看法以及透析大学生生活实践情况，从而结合马克思主义哲学分析大学生社会实践所存在的问题以及提出解决方法，使大学生能正确对待社会实践，在实践中见真知。在往后实践中能更好地接触社会、实践自己的专业技能，寻找发展的机会。

调查对象：

大学生成长成才，是高等院校普遍关注的问题。而大学生社会实践已成为培养合格大学生的重要组成部分，也决不能忽视或放弃大学生社会实践。因此这次调查就选择了在读大学生5名，其中广州大学名，中山大学1名，广东外语外贸大学1名，华南理工大学5名，广东工业大学5名。年级分别为大一学生5名，大二学生3名，大三学生15名。调查内容：本次调查通过对大学生有否参加过暑期工、兼职或实习，最想参与何种社会实践，所参与的打工或实习是否与所学专业相符，能否体现实践与理论知识相结合以及在工作或实习中获得了什么等问题进行展开。

调查方法：

通过派发问卷进行调查，发放问卷共5份，收回有效问卷5份。（调查问卷及数据统计详见附录）

调查结果：

从调查中发现，许多大学生都认为兼职是大学生的第二个“课堂”，通过兼职可以学到许多宝贵的东西。“存在就是合理”，职业没有高低之分，无论什么职业都有其可取与不可取之处，就看自己的需求。不少大学生觉得只要是能够赚钱的工作，就可以去试一试，品牌代理，促销等以前不会是大学生从事的工作，现在都成为了大学生们可以接受的工作。

有5%的同学认为如果要参加社会实践，最理想的就是到企事业单位进行实习交流，其次是打工或做兼职占4%；而56%的同学有做过兼职，%打过暑期工，14%参与过实习，表示从未做过的仅占1%；现在大学生兼职、打工，除了做家教（14%）、网络的实习实践（6%）外，越来越多的大学生在兼职或打工时从事派传单、商品促销（%)、校园销售（14%）、当餐厅服务员(8%）等简单、不需要特殊技能的工作，但却与所学专业知识相去甚远，6%学生认为所实习或兼职的工作与自己专业不全相符或完全不符，仅4%的人认为完全或基本相符。能够使大学里的理论知识应用到实践中去的只占38%，在实习或工作中66%的人满意自己的课外

1、调查目的

为了具体了解孝感地区在校大学生牙膏市场各方面情况，提高黑人牙膏在孝感地区大学学生中的知名度、美誉度和忠诚度。调查目的主要包括以下方面：

1、全面摸清企业品牌在大学生中的知名度、美誉度和忠诚度；

2、全面了解主要竞争品牌的价格、广告、促销等营销策略；

3、了解大学生对牙膏消费观念及习惯；

4、了解本品牌及主要竞争品牌在大学生的销售情况；

牙膏主要是中高端路线为主，在市场上占有一定的比例，但是，在销量上一直在佳洁士，高露洁后面，虽然很多人对牙膏的品牌都有所了解，但牙膏销售量却不能有所突破。为了进一步扩大市场占有率，提高市场销量，正确制定营销策略，对牙膏在湖北工程学院校区中做一个市场调查。

2、调查内容

1）在湖北工程学院校区的大学生中，了解用牙膏的使用情况。

2）了解湖北工程学院学对生各大牙膏品牌的认知，对牙膏有什么相对应的建议。

3、调查对象及样本分析

1）调查对象：湖北工程学院校区学生。

2）样本分析：拟调查湖北工程学院校区共100份样本。

4、调查问卷

（见附件）

5、调查时间

20xx年4月—日至4月—日。

6、调查工作安排

1）20xx年—月—日~—日，前期统筹协调工作，小组讨论，及组员的任务分配。

2）20xx年—月—日~—日，问卷方案设计：主要内容包括调查对象的选取、样本抽取方法、调查问卷设计、组织实施步骤、采取方法、日程安排设计。方案设计力求科学系统。

3）20xx年—月—日~—日，问卷以随机发放给校区学生，湖学院北工程开始调查。

4）20xx年—月—日~—日，调查数据整理、计算，得出可使用的有效数据，进而对调查结果做出准确的描述及初步分析，为以后调查哦报告的撰写提供合理数据。

5）20xx年—月—日，撰写调查报告。

7、调查地点

湖北工程学院校区。

8、调查方式方法

在湖北工程校区内，由调查员通过问卷及询问的方式向过路大学生进行的。

9、资料整理

1)对合格的问卷进行录入，用必要的硬件进行计算，得出课供分析的初步计算结果，为进一步分析提供数据。

2）对各种数据进一步人工分析，生成图表及分析预测报告。

3）文字报告形成演示文档。

10、经费预算

问卷在打印店复印，费用由组员平分。

11、调查小组成员

王康、饶文豪、吴清正、栾忠敏、李莎、李文佳、邹靖雯

12、调研工作分组

1）调研方案撰写：王康、饶文豪、吴清正、栾忠敏、李莎、李文佳、邹靖雯

2）问卷设计：王康、饶文豪、吴清正、栾忠敏、李莎、李文佳、邹靖雯

3）实地调查：王康、饶文豪、吴清正、栾忠敏、李莎、李文佳、邹靖雯

4）数据输入及统计：王康、饶文豪、吴清正、栾忠敏、李莎、李文佳、邹靖雯

5）结果分析：王康、饶文豪、吴清正、栾忠敏、李莎、李文佳、邹靖雯

6）调查报告设计与撰写：王康、饶文豪、吴清正、栾忠敏、李莎、李文佳、邹靖雯

都安调研报告1000字篇4

对比xx年参与企业构成来看，折射出该区域在转型升级中变化明显。其中，高新区(中国)总部企业数量从xx年的20.5%上升到25%，上市公司数量由13.9%上升至19%，而分公司规模有所收缩，从19.6%下降为7.1%。传统的机械和电子企业占比有所下降，现代服务业和新能源企业的数量分别较xx年增加5.1%和9.9%。

xx年，有92%的参与调研企业进行了调薪，整体调薪幅度平均值为9.5%，较xx年下降0.5个百分点。在各层级调薪幅度中，操作工调薪幅度最高，为11.3%，专业技术人员为9.5%。预计xx年各层级薪酬增长都将略高于xx年，操作工增长幅度为12%，整体调薪幅度平均值将会增长9.7%左右。

从薪酬结构来看，与xx年相比，高管年基本工资占总薪酬比例从91.8%降到79.8%;一线员工的年基本工资占总薪酬的比例，则从58.9%上升为63.9%，反映出区内企业薪酬结构更趋合理。

该报告显示，xx年，企业新进员工率平均值为38.4%，员工离职率平均值为29.4%，新进员工率高于员工主动离职率。其中，欧美企业与日资企业员工离职率平均达14.6%，高科技企业为20.2%。在员工层级流动率中，操作工的流动率要高于其他层级，其次为销售人员。

在吸引员工的主要原因中，良好的公司发展前景占54.1%，良好的工作环境占45.9%，充分的福利保障占40.5%，有竞争力的薪酬占27.0%，合理员工晋升通道占21.6%。在员工主动离职原因中，薪资缺乏市场竞争力排在第一位，比例为48.6%，缺乏晋升机会比例，为23%。

企业越来越重视员工福利。

政策更呈多元化与人性化。

为更好地吸引与留住人才，高新区企业越来越重视员工福利。

数据显示，除住房公积金外，有59.5%的企业为员工提供补充住房公积金，有33.3%的企业为员工提供租房补贴，有15.5%的企业为员工提供定期购房补贴，有6%的企业为员工提供一次性购房补贴。在企业福利设施方面，提供职工食堂的公司比例为71.4%，提供免费班车的公司比例为57.1%，有33.3%的企业提供职工浴室，有28.6%的企业提供健身运动场所，这些数据均较xx年有所提升。

在员工休假方面，有69%的公司除了提供法定假期外，还为员工提供福利假期，天数一般为5天左右。在未休完的法定年假处理方式中，有75%的公司选择顺延，有11.9%的公司选择作废，有15.5%的公司选择折现。在选择将未休年假折现的企业中，有35.7%的公司选择按3倍折现，有11.9%的公司选择按2倍折现，有3.6%的公司选择按1倍折现。

在员工健康方面，有95.2%的企业为员工提供定期体检，有85.7%的企业提供体检的频率是每年一次。在参与调研的企业中，有21.4%的企业会给员工提供子女教育经费。

都安调研报告1000字篇5

通篇把握调研报告的撰写技巧

调研报告是一种非正式公文文种，是组织工作中常见的一种文稿写作。起草调研报告一般建立在科学的调查研究基础上，如何撰写调研报告，结合工作实际，浅谈一下自我认知。

搭建合适文稿骨架。文稿架构得体，则行文舒畅;文稿架构偏颇，则行文阻塞。常规调研报告写法主要包括“基本情况+存在问题+分析原因+解决措施”等四部分，每一部分都有其存在价值或目的意义，且相互联系、密不可分，这样的写法能够一目了然、层次、段落以及主旨清晰，但不足之处在于存在的问题和分析原因看上去相似。例如：存在问题为学习本领不强;分析原因主观学习意识不强。看上去无本质区别，但实则是一回事。也有一种调研报告写法包括“目的意义+存在表象+提出对策与建议”等三部分，这样的写法能够展现出文章主旨，着重强调第三部分对策与建议，是否能够靶向施策，是否能够增强调研报告的针对性和有效性。无论选择哪种架构，撰写调研报告的初衷皆为地方党委、政府解决制约现实梗阻问题，提供科学决策与依据，更好地服务地方经济发展。

精准提出问题与对策。问题是时代的声音。只有敢于直面存在的现实问题，才能抓住调研报告的灵魂，才能针对问题提出解决措施，才能服务领导科学决策。有的调研报告看上去丰满充盈，实则索然无味。提出的问题，大而化之。如资金投入少的问题。经济发达地区投入资金肯定比经济不发达地区数量要大，这是经济基础决定的。所以提出的问题应当具有个性化特点，找到“痛点”。可以说，“地方党政领导干部争取项目的能力须紧迫加强。”针对这样的问题，应当靶向施策，选派领导干部到发达地区进行挂职锻炼，学习发达地区招商引资的做法，在干中学、在学中悟;也可以举办高质量发展研讨班，邀请抓经济发展有实力、有潜力的党政领导干部进行座谈交流，取长补短，丰富自身知识弱项、能力短板以及经验盲区;也可以压重担、派任务，多措并举增强狠抓落实本领。总之，问题找得准，则提出的对策务实管用。否则，将会南辕北辙，影响通篇布局与效果。

有效填充事例与数据。一篇高质量的调研报告，离不开事例和数据的支撑。对于事例的选择，坚决不能以偏概全，应当选择具有普遍性、说明性以及参考性。如去年参与了一次优秀年轻干部专题调研，针对优秀年轻干部的选拔，除符合基本的年龄与学历要求外，应当突出高素质专业化培养，市法院从事审判岗位的年轻干部，应当选拔具有法律专业背景和相关从业或执业资格经历，二者缺一不可。这样选拔作为审判岗位的后备力量，具有一定的代表性，足以支撑说明。对于数据的提炼，不能简单罗列成表格填充，应当实事求是地运用对比分析、饼形图分析以及综合分析等方法，力求数据真实可靠，而不能为片面追求结果而“美化”数据，导致调查研究缺失真实性，而使撰写出来的调研报告经不起实践的检验。如某地在进行基层组织换届选举调查研究过程中，各乡镇党委为满足组织工作会议提出的村级党组织书记、主任一肩挑达到80%以上的指标要求，硬充数据到表格中，为追求达标。

都安调研报告1000字篇6

结合近期房地产公司人员离职情况，人力资源部对合肥市场房地产行业相关专业技术类岗位进行了专项薪酬调查，主要内容如下：

一、总体概述

近两年，合肥市平均工资的涨幅大约在15%，其中20xx合肥平均工资为34143元/年，20xx年合肥平均工资为39292元/年，房地产行业的薪酬水平紧跟金融行业，位居第二，涨幅达到22%。近期通过对合肥部分房地产企业的薪酬状况的调查了解，得出以下数据（见下表）：

其中标杆企业（如恒大、蓝鼎）薪酬状况：

1、土建工程师：3—4年工作经验的工资为7000元/月左右，5年以上工作经验的工资在7500—12000元/月；

2、安装工程师：3—4年工作经验的工资为7500元/月左右，5年以上工作经验的工资在7500—8500元/月；

3、造价工程师：3—4年工作经验的工资为7500—12000元/月，5年以上工作经验的工资在9500元/月以上。相近企业（如国轩置业、文一投资、东海、新华）薪酬状况：

1、土建工程师：3—4年工作经验的工资为5000—6000元/月，5年以上工作经验的工资在6000—8000元/月；

2、安装工程师：3—4年工作经验的工资为6000元/月以上，5年以上工作经验的工资在8500—10000元/月；

3、造价工程师：3—4年工作经验的工资为6000—7000元/月，5年以上工作经验的工资在8500元/月以上。

二、比较分析

以3—4年工作经验的专业技术人员为例，特作如下比较：

三、问题诊断

1、从上表可以看出，华鑫房产公司的工程师薪酬水平与市场相比，整体偏低；

2、调查发现，土建工程师、安装工程师、造价工程师由于市场稀缺程度和岗位价值不同，工资待遇也是不同的，表现为土建工程师＜安装工程师＜造价工程师，而华鑫房产公司工资在岗位差异上体现不明显。

四、对策建议

根据上述调查数据及诊断问题，结合近期华鑫房产离职人员情况，提出以下建议：

1、薪酬待遇高低与工作饱和度大小成正比关系，虽标杆企业的工资普遍偏高，但也伴随高强度的工作量，目前华鑫房产公司的工作饱和度一般，所以建议以相近企业的薪酬水平为参考，适度调整华鑫房产公司工程师的薪酬水平；

2、根据岗位评价及市场稀缺度，分别对土建、安装、造价工程师设定不同的薪酬水平，以体现其差异性和层次性。

3、华鑫房产公司的专业技术人员工资调整应与市场的工资变化保持适度一致，同时根据市场变化每年做适度的调整。

都安调研报告1000字篇7

在这个寒假里，我对重庆市户籍制度改革情况进行了了解。作为一名社会的公民，也作为一名当代的大学生，需要了解我国国情和国家制度，为以后为我国做出贡献打好基础。这次调研给了我这个机会，让我了解到我市的户籍制度改革开局不错，虽然难度很大，但总体推进还是顺利的，整体态势良好。转户人口无论从年龄段、区域分布和产业布局来看，和原来的设想总体是一致的，改革是符合城市发展要求的，人们的需求的，但在一小部分人们眼中改革要达到的目标认为还是不太符合理想的这种现状、户籍制度改革的影响力和户籍制度改革所存在的问题，看到了我户籍制度改革给我们国家带来的未来。在注重素质教育的今天，实践活动已成为一种培养综合型人才的重要途径，社会实践是大学生学习知识、锻炼才能的有效方式，更是大学生服务社会、理论与实践相结合的重要形式。

亲身实践能够使我们认识社会、了解社会、步入社会打好良好的基础。社会是一所更能锻炼人的各方面才能的综合性大学，只有正确的引导我们深入社会，了解社会，服务于社会，投身到社会实践中去，才能使我们发现自身的不足，在实践中成才，学有所用，找到自己在社会中的价值。在这次调查中，我主要是通过问卷调查，然后网上搜集历年的户籍制度和从20_年开始的改革的户籍制度，两者作对比，进行分析解剖，得出结论，并提出建议。古话说“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”问卷调查和网上查资料使我找到理论和实践的结合点。通过这次对重庆市户籍制度改革情况的调查了解，让我对我国的国家制度有了进一步的了解，为我以后的学习打好一定的基础。

这次的调研，让我学会了许多。首先，在设计问卷的时候，要考虑很多因素，问题要有针对性，简单明了，符合实际，题型不宜过于单一等。然后，是自己的性格问题了，不要过于胆小，要大胆向路人发起提问，并要找到能说服他们理由让他们做问卷，态度要好，讲话要大声，不要扭扭捏捏，说话小声得像老鼠一样。

最后在分析调研结果的时候要客观公正，多查阅和了解相关资料信息，不能凭自己的主观思想去考虑理解，出现问题，不要凭单方面去分析，要在多个角度去分析它。有时候图表是最能够表达意思东西，不要光凭文字去对比两者的不同，要通过各种通道获取图表来帮助我们来分析，找出原因，并结合当前我国实际水平和未来前景，提出合理化的建议。这次调研让我体会到了一份调研报告的来之不易以及它的重要性，所以我在以后的学习生活中，要更加努力，不仅学好自己的专业知识并多多了解国家时事，为自己的未来和能更报效国家打好基石。

都安调研报告1000字篇8

有“你”在身边 就是“我们”最好的样子

“茫茫人海你冲在最前线，来不及说一声再见，不管风雨如何变幻，你用职责坚守着平安……这个春天不再遥远，严寒阻隔不了心的温暖，因为有你在身边”。庚子鼠年，突如其来的新冠疫情打破了新年的祥和，神州大地一片沉寂，应战“大考”刻不容缓。从白衣天使“最美逆行”到“最可爱的人”闻令而动;从党员干部冲锋在前齐心协力筑牢联防联控基层防线到社会各界爱心人士踊跃捐款捐物共同抗击疫情;从“17年前，全世界都在保护我们，现在，换我们保护你们”的铿锵誓言”到“平安回来!我包一年家务”的最美情话……战疫，因为“你”而成就最好的“我们”。

“疫情不走，我不走”“我相信，只要我们都在，武汉就不会孤独!”……铮铮誓言在武汉、在湖北、在全中国的每一个角落回响，扎根基层、奋战一线的党员干部用行动践行着不负家国的使命与担当，无惧风雨、逆行而上的白衣天使，在荆楚大地谱写着一曲“生当作人杰、，死亦为鬼雄”“身不得男儿列，心却比男儿烈”的英雄壮歌。口罩遮住了“你”的面容，却挡不住“你”大“疫”当前，责任为先的坚定眼神，黑夜掩盖了“你”的身躯，却遮掩不了“你”闪光的灵魂。战疫，有“你”在身边，“我们”无所畏惧。

“捐赠者：中华儿女”“国家有难，我不能当旁观者”……在这场没有硝烟的战争中，有一座城，叫众志成城!有一颗心，叫万众一心!在有钱出钱、有力出力的背后，是千千万万个“你”挺身而出的勇气与担当，是暗潮涌动的力量和温情，平凡的“你”，是外卖小哥、是伤残病人、是环卫工人、是华侨华人……却用不平凡的举动筑起了一道中华儿女众志成城克时艰，勠力同心抗疫情的牢固防线，风雨同舟，并肩战斗，谢谢“你”，我的兄弟姐妹。战疫，有“你”在身边，“我们”与爱同在。

“如果我不幸感染，请让我在中国治疗”，世卫组织总干事高级顾问艾尔沃德在结束中国考察行程后如是感叹。面对疫情防控危难挑战，面对对意志和精神的严峻考验，“你”从未畏惧退缩，及时回应内外关切、精确发布相关数据、迅速开展疫苗研发，国产运-20大飞机直抵武汉、“无人机战疫平台”和北斗高精度定位技术驰援抗疫一线、5g通信技术远程会诊……疫情蔓延势头初步遏制，防控工作取得阶段性成效，复工复产有序推进，世界对“你”的认知愈加明晰，“我们”更加坚定必胜的信心。战疫，有“你”在身边，“我们”一定胜利。

正如习近平总书记所说：有这样伟大的人民，有这样伟大的民族，有这样的伟大民族精神，是我们的骄傲，也是我们风雨无阻、高歌行进的根本力量。战疫，有“你”在身边，就是“我们”最好的样子!静待春暖花开，我们繁花与共。