人事部2022年上半年工作总结

现对2022年上半年工作总结如下：

1. 离职人员问责管理

严格落实上级单位离职人员管理规定，规范员工离职程序。我司参照上级单位相关管理制度，从严管理员工离职，员工离职申请获批后，向审计部函询拟离职人员离职审查情况，审计部征求内控合规部及其工作部门等相关部门意见后，出具员工离职审查报告并反馈我部，确认员工离职审查报告中未有违规等行为。

2.竞业限制实施情况

严格执行竞业限制机制，2022年上半年，我司共6名离职人员，通过办理离职手续时与离职人员签订保密承诺书，要求离职人员承诺“不利用知悉的中国银行及中银理财保密信息从事与中国银行及中银理财相关的竞争性业务”。

3.人事服务、档案管理

我部完成了上半年度员工入离职办理、社保公积金缴纳、医保相关证件的领取发放、开具各类人事相关证明，及时发放员工工资条等各项人事服务保障工作。

建立员工二级档案，定时向员工人事档案动态更新。协助入、离职员工办理人事档案转递工作。通过电子化阅档，配合干部监督做好阅档工作。

4.人力资源信息化管理

人力资源管理系统已完成组织人员信息管理、干部管理、薪酬绩效、时间管理等基础模块的系统搭建、验证及部内投产，完成薪酬数据与公司财务系统的对接投产、部分人事审批事项与公司OA系统接口建设等工作。