劳保大队上半年保障监察工作总结(精选多篇)

第一篇：劳保大队上半年保障监察工作总结

今年上半年我队在局党组的领导下，认真学习xx大精神，坚持以邓--理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以构建社会主义和谐社会为目标，紧紧围绕追讨民工工资，贯彻执行《劳动保障监察条例》、《劳动合同法》，维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系这些核心问题，努力开展工作，并取得了一定成效，现将工作开展情况总结如下：

一、开(请您支持：)展情况

1、开展农民工劳动合同签订情况专项检查

按照筑劳通[xx]31号《关于开展农民工劳动合同签订情况专项检查的通知》文件要求，根据我市各类用人单位的实际情况，我局于xx年03月16日至4月15日对市内194家用人单位的农民工劳动合同签订情况进行专项检查，涉及职工5791人，农民工5147人，农民工签订劳动合同2385人，责令补签劳动合同986人。

2、举报设诉、清欠工作完成情况

上半年共受理各类投诉、举报案件10件，结案10件，结案率100％，为455名追回工资共计350.1734万元。

3、积极参与我局信访维稳工作；

在“书记大接访，干部大下访”活动中，积极按照局党组的安排，参与全局的信访维稳工作；

4、处理突发事件10件；

5、收到6家建筑施工单位务工人员工资支付保障金44.3万元；

6、收到工伤认定申请97件，受理97件，认定工伤87件，尚在办理中10件。

7、劳动保障年审工作

为全面贯彻落实《中国人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，切实维护用人单位和劳动者双方的合法权益，努力构建和发展清镇市和谐稳定的劳动关系，根据贵阳市劳动保障监察支队的安排，我队在局党组的领导下，于xx年4月1日在全市范围内开展xx年劳动保障年审工作,截止到目前为止，共计年审278家单位，涉及职工8724人，劳动合同签订8724人，社会保险缴纳7065人。通过年审责令补签劳动合同1068份，督促补缴社保432人，督促补缴社保金额，151200元/月。

[page]8、组织开展劳动保障政策法律法规培训，共组织130家用人单位参加培训。

9、开展辖区内用工单位基本信息调查摸底工作。

10、开展用人单位流动人口数据采集工作。

11、开展落实省委石宗源书记签批《反映贵阳市的一些企业存在违反劳动保障法律法规》专项检查工作。

12、做好局党组安排的其它工作。

二、下一步工作打算

1、继续开展劳动保障监察年审，全年拟年审用工单位360户以上，对拒不参加年审的单位，严格按照《劳动保障监察条例》进行处罚；

2、继续抓好专项检查工作，在下半年拟开展两次专项检查，一次非法劳动用工专项检查，一次年终农民工工资支付情况专项检查；

3、继续做好工伤认定工作，确保全年无一起错案发生；

4、继续做好劳动监察案件办理工作，确保结案率100%；

5、做好施工单位务工人员工资支付保障金工作；

6、开展用人单位流动人口数据采集工作；

7、开展我市辖区内xx年以来受到投诉举报的用工单位专项检查工作。

8、继续参加全局的信访维稳工作；

9、做好局党组安排的其它工作。

第二篇：劳动保障监察大队上半年工作总结

2014年度劳动保障监察大队

上半年工作总结

半年来，在局党总支和上级业务部门的关怀指导下，我局劳动保障监察大队紧紧围绕市局的工作目标和工作要求，秉持 “宣传、服务、监察、维权”的工作理念，不断调整工作思路和探索工作方法，充分发挥劳动监察、仲裁职能作用，以党的十七大精神、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以维护劳动者合法权益和促进企业发展两并重为宗旨，较好地完成了半年度工作任务。现将工作总结汇报如下：

一、进一步加大劳动保障法律、法规和政策的宣传力度。 今年继续以贯彻《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法实施条例》实施为契机，针对一些案发多、劳动力密集型企业，尤其是使用农民工较多的建筑行业、乡镇企业，不断加大工作力度，减少违法案件的发生：一是走下去，深入开展“送法律、送法规、送技术”下乡入企活动，目前已发放宣传资料4000余份，接待咨询对象300余人次；二是积极开展“农民工劳动合同签订春暖行动”的专项活动，督促补签劳动合同2014人份；三是面对面，直接深入到重点单位和劳动密集型企业，与职工座谈，深入了解工资发放情况，遇到问题当场解决，对部分企

业的恶意欠薪行为，加大处罚力度。截至目前止，共监察用

人单位92家。

二、进一步加大劳动监察执法力度,切实维护劳动者合

法权益。

1、优化服务，树立良好的形象。

按照“内强素质塑形象，外强执法树权威”的要求，坚

持执法与服务并重的工作思路,实现接待服务人本化。随着

劳动保障法律法规的日益完善，劳动者维权意识逐步提高，

群众举报、投诉案件越来越多，为给来访者创造一个宽松、

平等的咨询环境，接访人员与当事人面对面，一对一“亲情

化”接待模式，鼓励来访者放下包袱，敞开心扉，畅所欲言，

对来访者严格按照有关规定受理，努力为当事人排忧解难；

对不属于职责范围的，也是礼貌待人，文明接待，向服务对

象提供力所能及的帮助，树立了良好的劳动监察社会形象。

2、认真受理群众举报投诉。共受理举报投诉18起，立

案10起，涉及农民工人数343人，追回工资及押金46.6万

元，结案率100%。维护劳动者的合法权益，是劳动监察的根

本宗旨。在执法过程中，我们坚持把问题发现在一线，矛盾

化解在一线，隐患消除在一线。

3、加大劳动保障监察专项检查力度，维护社会稳定。

除认真开展日常巡视检查、举报监察外，按照省市的要求，

积极开展了清理整顿劳动力市场秩序专项检查，清欠农民工

工资等专项执法活动。做到“执法与服务相结合、查处与预防相结合、处罚与教育相结合”。

三、进一步加大劳动争议调解处理力度，实现“双维护”。 今年以来，我们本着“双维护”的原则，妥善处理劳动争议纠纷，服务辖区企业发展。坚持把调解作为化解争议的重要手段，通过推行“四步调解法”,促进7成案件的双方当事在裁决或裁决执行前，握手言和。共受理劳动争议案件18起，调解结案12起，调解结案率逾70%。为将劳动争议化解在基层和萌芽状态，我们在用工较集中的7家单位建立了企业联系服务点。辖区内发生劳动争议时，由仲裁员兼任的联络员提前介入、就地化解；调解未成的，在立案前再行调解； 仍未达成调解协议的，开庭审理后进行第3次调解；案件作出裁决后，在双方当事人未正式签收裁决书前，进行第4次调解。

四、下半年工作思路

1、深入做好《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》和国务院《劳动保障监察条例》、《湖南省劳动保障监察条例》等劳动保障法律法规的宣传工作，进一步学习《行政许可法》、《行政处罚法》、《湖南省行政程序规定》等法律法规和规章。为民求实、排忧解难，加大劳动保障监察力度，提升劳动行政执法工作水平。

2、继续抓好劳动用工备案登记、书面审查等监察执法活动，规范企业用工行为。同时，强化队伍建设，提高自身素质，扎扎实实把劳动监察工作推上新的台阶。

3、妥善处理劳动争议纠纷，努力构建和谐、稳定的劳动关系。

第三篇：劳动保障监察大队上半年工作总结

劳动保障监察大队上半年

工 作 总 结

2014年上半年，劳动监察大队在局党委的正确领导下，在上级主管部门的精心指导下，以劳动年检为抓手，开展清理整顿人力资源市场秩序专项检查，查处违法举报案件，追讨民工工资，推进依法行政工作，现将上半年工作总结汇报如下：

一、劳动年检情况

年初，按照省市主管部门要求，对全县规模以上用工企业进行了劳动年检，年检350户，年检率达100%，其中用工在50人以上的用工单位执行劳动保障政策法规较好，用工较规范，劳动合同签订率达到90%以上，劳资纠纷呈下降趋势。但用工在10人左右的小企业、小作坊等普遍存在劳动合同签订率较低，劳动者举报投诉较多的现状。

二、清理整顿人力资源市场秩序专项检查情况

3月初，对全县5家职业中介的机构进行了检查，暂未发现上述职业中介机构拐骗劳动者或乱收费问题。

三、受理举报投诉及政策咨询情况

上半年，我队共接待群众来信来访1259人次，组织政策咨询3次，受理举报投诉41起，回复网上投诉及市、县信访及相关部门提供的信访答复27件，参与处理突发性事件2起。尤其对万宏钢瓦厂原职工胡某无理上访缠访接待答复多次，由于无理要求不属于政策法规解决范围，至今仍继续上访缠访。

四、处理拖欠农民工工资情况

在接访中发现，农民工对劳动监察的关注度和依赖明显提高，劳动监察工作的重要性日益显现。上半年，我队已处理拖欠农民工工资5起，追讨农民工工资12万元，涉及农民工125人。目前尚有2件拖欠农民工工资案件正在处理中。在追讨工资过程中，我们总结拖欠农民工工资存在以下因素：1、挂靠资质，使工程项目层层转包，合同不明，帐目不清，而导致相互推诿拖欠农民工工资。2、因工程承包人亏损而拖欠农民工资。3、劳动纠纷引起的拖欠工资。

五、社保费征缴监督情况

今年以来，我队督促征缴社保费2万元，其中养老保险

1.2万元，工伤0.2万元，医疗0.5万元，失业0.1万元。

六、下半年工作计划

（一）认真宣传贯彻《社会保险法》等法律法规；

（二）抓紧开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查；

（三）完成局党委交办的其他工作。

劳动保障监察大队

二〇一四年七月五日

第四篇：区劳动保障监察大队2014上半年总结

xx年上半年，区劳动保障监察大队按照全局和上级业务部门的总体工作部署，在各街道劳动保障监察中队的大力配合下，确立了以劳动关系向和谐推进，劳动监察向预防延伸，劳动维权向人性化迈进，劳动执法向规范化运作的工作思路，按照联系实际，大胆创新，务求实效，平稳推进的原则，对照年初制定的劳动保障监察工作责任目标，不断加强对各用人单位监管力度，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，充分发挥劳动保障监察的职能作用，较好地维护了我区劳动关系的和谐稳定。

一、完成的主要工作

（一）法律法规宣传。上半年共举办或协办专题宣传活动三场，发放民工维权手册1600份；通过走访用人单位或年度书面审查，发放《企业用工指导手册》5890册；利用窗口接待、电话回答咨询，解答劳动者或用人单位问题近2500余条；宣传提高了用人单位和职工对劳动法律法规的认知程度，增强了广大职工合法维权意识和用人单位依法用工的自觉性，为法律法规的贯彻执行奠定了扎实基础。

（二）日常巡查、举报投诉案件处理、劳动保障书面审查。一是日常巡查。截止6月初，对各类用人单位的日常巡查次数达633次，审查用人单位规章制度367条，纠正用人单位违法条文171条，补签劳动合同1259份，指导近百家新成立的用人单位建立了工资支付制度及工时制度；通过巡查，督促642家新成立单位办理了劳动保障登记。二是案件处理。截止6月初，我大队共接受日常投诉325件，立案307件，目前已结案件295件，法定期限内结案率100%，为劳动者追讨工资46万元，涉及劳动者427人；清退押金3.2万元，涉及劳动者近200人。上半年，通过信访及“12345”转来的举报投诉案件63件，在规定时效内结案的达46件，结案率73%，所有回复均得到当事人的满意回复，体现了快立案、快协调、快解决的处理原则，及时消除了不安定因素。三是书面审查。截止6月底，已全面完成年度书面审查任务，参审单位近5039家，名列**市之首，同时创下大队历年书审数量新高。通过书审，有近40家规范用工的用人单位被列入劳动保障诚信创建的培育名单，有28家严重违反劳动法律法规的用人单位被依法立案，有57家多年未参加书审的单位被责令整改，依法参审。

（三）开展专项检查活动情况。一是开展清理整顿人力资源市场专项行动。与区公安分局等部门共同组成工作小组，对我区职业介绍场所和用人单位的招用工行为进行了一次全面清查，打击了非法职介、违法职介和通过招用工骗取钱财等违法活动。通过专项行动，共检查职介场所和用人单位164家，取缔“黑职介”6家，销毁虚假和非法广告23件，促进了人力资源市场秩序的改善和招用工行为的规范，为劳动者特别是农民工营造了一个健康有序的就业环境。二是开展贯彻《社会保险法》专项检查工作。从xx年4月至6月，我们组织开展了针对《社会保险法》贯彻实施的专项检查工作。在专项检查中采用单位自查，各街道中队普查和劳动保障监察大队督察、抽查的方式进行，为社会保险费扩面征缴打下了坚实基础。三是开展建筑领域及劳动密集型企业的农民工工资清欠专项检查。针对年初春节前，农民工返乡过节，建筑施工企业劳资纠纷多发的的特点，我们将劳动保障监察工作前移，主动到建筑施工现场排查劳资隐患，宣传劳动法律法规，实施专人跟踪监管，较好地将劳资矛盾消灭在了萌芽状态。今年春节期间，确保了辖区内所有建筑工地民工安然返乡，未发生一起群体讨薪事件，有力保证了我区春节期间的稳定祥和。

（四）劳动保障监察“两网化”建设情况。在去年完成两网化硬件建设后，今年上半年制定了《劳动保障监察中队工作目标》以及《劳动保障监察中队考核方法》，所有中队队员完成了新一轮业务培训，持证上岗率达100%。截止6月初，各中队用简易程序处理各类劳资纠纷189件，办案周期平均不超过一周，为劳动者维权提供了极大的便利。上半年在全市劳动保障工作会议上，我区江东、莫愁、**路街道三个监察中队被评为市级示范中队。

二、主要做法

（一）加强劳动保障监察队伍建设，大力推进劳动保障监察执法工作。加强劳动保障监察队伍建设是推进劳动保障监察工作的重要条件。为提高我区劳动保障专、兼职监察员的业务素质和工作水平，我们定期不定期地组织全区专、兼职监察员学习劳动保障法律法，互相交流经验，以提高监察人员的综合素质，不断提升案件办理水平和为群众答疑解难的能力，增强监察工作的科学性、准确性和前瞻性。另一方面，在加强劳动保障监察队伍的建设上，我们不是就问题抓问题，而是坚持以人为本，真正从抓工作的主要矛盾入手，从大力推进工作做起，通过推进工作取得显著效果，使劳动保障监察人员充分认识到劳动保障监察工作的重要性，从而扩大劳动保障监察队伍的影响，组建了一支善打硬仗的劳动保障监察队伍。

（二）加强宣传，强化用人单位和劳动者的法律意识。我们通过各种形式广泛宣传劳动保障法律法规，促进劳动保障监察工作的顺利开展：一是利用多种方式广泛宣传劳动保障法律法规知识，在全社会营造依法用工和自我维权的舆论氛围；二是利用劳动监察两网化管理基础,加大对用人单位的劳动保障法律法规的宣传力度，从源头上维护好劳动者的合法权益；三是在开展宣传活动中，将发放宣传资料和提供维权服务相结合，直接到用人单位、农民工集中地进行劳动法律、法规讲解，通过以点带线，以线带面的方式加强法律宣传，促使用人单位牢固树立遵纪守法、依法用工意识和劳动者的自我维权意识，从根本上预防和减少劳动违法案件的发生；四是在推进劳动保障监察工作中，既兼顾主次工作的相互协调，统筹兼顾，又充分利用专项检查和日常巡查对用人单位和劳动者开展普法教育，积极扩大劳动保障监察工作的社会影响，深入营造用人单位依法用工、劳动者自觉维权、社会共同关心的大环境。

（三）及时开展各类专项检查。针对各类行业的用工特点，我们在劳动保障监察工作中提出“突出重点、主动出击、预防为主、查防并举”的指导方针，形成了“隐患问题提前查、普遍问题全市查、重点行业专项查、重点地区重点查”的基本工作方式，及时开展各类专项监察工作，把可能发生劳动纠纷的问题消灭在萌芽状态。

（四）建立健全复杂、重大案件集体讨论制度。具体执法过程中，我们在建立健全主办监察员制度的基础上进一步引入了对复杂、重大案件的集体讨论制度，对复杂、争议案件采取集体协商的办法，集思广益，落实集体责任制，使依法行政责任进一步得到升华。

（五）妥善处理突发事件，及时维护社会稳定。我们在日常巡查和专项检查工作中，坚持“提早介入，教育疏导，区别对待，快速处理，就地解决”的原则，对特殊案件进行优先处理，提早判断事件可能发展的方向和状态。采取灵活务实的方法，及时解决问题。

第五篇：2014监察大队上半年工作总结

承德市鹰手营子矿区

安全生产监察大队2014年上半年工作总结

二○一二年上半年，我大队坚持以国家、省、市的安全生产重点工作为指导，紧紧围绕我局的整体工作思路，按照年度执法监察计划，积极开展各项执法检查工作。二○一二年上半年，我大队坚持以科学发展观为统领，认真贯彻落实上级各项文件精神，不断加大隐患排查整治和督导检查力度，基层基础工作得到进一步巩固，确保了全区安全生产形势持续稳定，现将2014年上半年工作总结如下：

一、加强学习业务知识及安全生产法律法规，提高业务素质及执法能力

为提高我大队执法人员的业务素质和执法能力，我大队全体人员认真学习领会国务院《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》精神，学习新出台的法律法规，设立安全大讲堂，每周五由股室负责人讲解相关专业知识及法律法规，大大提升了队员的业务素质和执法能力。

二、加强监察力度，落实企业主体责任

我大队下设四个中队，分别对煤矿、非煤矿山、尾矿库、危险化学品和地面其他企业进行执法监察。2014年上半年，我大队严格按照年初制定的监察计划认真开展多项执法监察工作，检查中深入企业一线检查督导各个工序、生产环节的安全生产工作，并将整改落实到一线，对于检查、督导中发现的问题，在一线现场整改督办，不能整改的要求企业必须制定整改

计划限期整改，从源头上遏制各类生产安全事故的发生。在做好日常检查工作的同时，重点加强“五、一”等重要节假日期间的安全生产工作，坚持二十四小时值班制度，确保节日期间的安全生产。在做好自身工作的同时，积极配合好上级有关部门的检查。上半年共检查企业132家，下达各类执法文书98份，排查各类安全隐患280余条，整改隐患280余条。按照安全生产隐患排查治理的要求督促、帮助企业完善隐患排查各项制度，加强日常检查工作，使安全隐患不留死角，并按照“法人承诺制”和“安全文化建设”的要求各企业逐级签订责任状进一步明确落实安全生产责任，做到“横向到边、纵向到底”。

三、加强对煤矿的监察力度，确保关闭工作顺利完成 煤矿企业是营子区安全生产工作的重中之重，按照《河北省人民政府关于加大小煤矿关闭力度加快推进小煤矿兼并重组的决定》（冀政[2014]45号）要求，营子区政府大力推进此项工作，2014年10月区政府对公告关闭的25家小煤矿按照“三不留一毁闭”标准实施了关闭，我大队积极配合此项工作，确保了关闭工作顺利完成。对未公告关闭的承德市东风煤矿、营子矿区亨达煤矿、营子矿区西沟煤矿继续派专人驻矿督查，大队不定期进行巡查，防止违法违规生产。目前河北省安委办已于2014年7月7日对这三家煤矿公告关闭，我大队将积极配合区政府对这三家煤矿实施关闭。

对正常生产的承德巨丰源煤炭有限公司、承德隆泰矿业有限公司、承德凯兴能源有限公司明确责任人进行监管，以“一通三防”、“防治水”等为重点按计划进行检查。每月对矿长入井带班

情况进行一次专项检查。督促企业按时完成了“矿井六大系统建设”工作。

四、做好各方面安全专项整治工作 2014年上半年，我大队按照上级要求，积极开展各项专项整治工作，结合“打非治违”专项行动，分别制订了煤矿、非煤矿山、尾矿库、危险化学品、烟花爆竹等专项整治方案，开展多次专项检查。对煤矿、非煤矿山开展了防治水、矿长入井带班、提升运输、淘汰工艺和设备等情况进行了专项检查。汛期前对尾矿库进行了专项检查。联合消防、公安、文教、建设等部门组成联合安全督查组，对全区人员聚集场所、建筑施工地，危险化学品企业、烟花爆竹企业、民爆物品储存企业、道路交通运输行业等进行专项检查，重点对以上单位的消防设施、疏散通道、警示标志、隐患排查落实情况、安全距离等进行检查，通过联合检查形成监管合力和齐抓共管的良好局面。提高了企业管理能力，有效的排查了各类安全隐患。

五、开展安全宣传教育，提高企业安全意识

在日常执法检查中，紧紧围绕“安全第一、预防为主”这一主题，积极向企业宣传安全生产法律法规和安全生产知识，要求企业进一步落实主体责任，加大隐患排查力度，确保安全生产。

六、加大处罚力度，打击违法行为

对于检查中发现的违法行为，我大队严格按照规定进行处罚，2014年上半年，我大队共查处各类安全生产违法案件4起，累计罚款10余万元。

七、严格执法，热情服务

在严格执法的同时，我大队积极为企业提供技术服务，帮助企业解决安全生产中遇到的难题，组织建立营子区安全生产专家库，为企业提供技术支撑，定期组织专家为企业会诊，及时消除隐患，确保安全生产。

七、加强党风廉政建设和行风建设

作为政府的一个职能部门和服务窗口，我大队具有政策性强，涉及面广，行政处罚权力相对集中的特点。因此，我们十分重视党风廉政建设和行风建设，严格执行营子安监局干部作风建设十条禁令，组织党员干部学习廉政准则，收看反腐倡廉的录像，收看党员纪律处分条例系列片，做到警钟长鸣。

2014年上半年，尽管我大队在安全生产工作中取得了一定的成绩，但我们仍然要清醒地看到工作中存在的不足，安全工作只有起点没有终点，取得的成绩是我们应尽的职责，今后，我们将一如既往的贯彻落实安全生产方面的法律法规，严格按计划进行执法检查，营造安全稳定的社会环境，为构建和谐社会做出贡献。

承德市鹰手营子矿区安全生产监察大队

二○一二年七月十九日