村劳动保障工作总结(精选多篇)

第一篇：2014劳动保障所工作总结

2014年**街道办事处劳动保障所

工作总结

**街道办事处劳动保障所2014年在区委区政府、街道办事处的正确领导下，在市、区劳动保障部门指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习科学发展观，深入贯彻落实党的十七大精神，围绕认真贯彻落实和省市劳动保障要作会议精神，充分发挥保障所的工作职能这个中心，以提高居民生活质量为目的，把服务居民、方便群众、为居民办好事办实事、排忧解难为落脚点，加强自身建设，增强为民意识，扩大就业和再就业，保证了各项任务目标的顺利完成。现将目标完成情况汇报如下：

一、完善制度建设，科学规范运作，全面提升管理服务水平。

一是努力实现服务制度化，进一步建立健全服务制度，内部考核制度，规范工作程序，严格落实人员责任制，明确责任分工，又要团结协作，制定日常联系制度，及时准确地统计上报各项报表和资料，积极推进劳动保障服务平台建设；二是实现平台服务知识化，及时组织劳动保障所、站工作人员进行职业技能和理论知识的学习。本着以绩效考核为中心，提高劳动保障协理员业务能力及理论水平，要求各站每月至少两次业务学习，并作好学习记录，使各项政策、法律法规和相关文件与实践相结合。拓展了工作思路，工作更加规范、有序提高了工作效能和服务质量。三是实现平台服务多样化。在服务标准上，坚持把服务对象是否满意、是否拥护作为工作的出发点和检验标准；在服务项目意识上，树立了牢固的人本服务理念，想群众之所想，急群众之所急；在服务内容上，实现了由就业服务向全方位服务项目的转变，拓展了服务项目内容；在服务项目方式上，实现了由被动服务向主动服务、由坐堂服务向上门服务、由一次性服务向跟踪服务项目的转变。

二、围绕工作重心，克服各种困难，扎实开展工作。

基层服务平台的工作职责是人力资源和社会保障各项业务职能部门的具体体现和延伸。承担着诸多基础工作。各站一年来，克服了工作中的各种困难，积极开展各项劳动保障工作业务，定期进行入户调查，建立健全了各种基础资料台帐，做到了基本情况“四清”，即基础数据清、居民情况清、失业人员清、就业愿望清。截止2014年11月，共为6135名下岗失业人员发放社保补贴1000余万元；为企业离退休人员办理领取养老金资格认证6927人次；为6592名居民办理了医疗保险参保手续，其中，为942名参保患者及时支付了医疗保险待遇；为辖区7763名符合条件的人员办理了就业失业登记证；为40余户企业80余名员工办理了劳动用工备案手续。大力宣传城镇居民养老保险政策，到11月底，参加城居保163人。通过创业扶持政策和就业援助政策，认真做好小额贷款审核调查工作，协助创业人员申请小额贷款，共有 37 人次咨询申请，经过审核10人成功。积极开发就业岗位，介绍下岗失业人员再就业，通过各种渠道发布招工信息，从市劳动保障局、人才交流中心、区职业介绍所、辖区单位共收集信息200多条，经过整理发布招工信息180余条，10次招聘会80个用人单位参加共有400余人招聘成功。有1423人登记求职688人求职成功。积极做好劳务输出工作，提供相关服务，引导剩余劳动力合理有序的流动，共向省内外劳务输出223人；建立健全就业、失业管理各种台帐，抓好“金保工程”平台建设。11年城镇新增就业人1440人，占目标任务1440人100%,下岗失业人员再就业1290人,占目标任务1290人100%。全年失业率控制在4.3%以内。

五、通过积极主动的工作，虽然取得了一定的成绩但还有不足：

1、缺乏对劳动保障工作超前思考和计划。业务知识方面的学习还有待加强，服务水平还有待提高。

2、劳动保障内部管理机制有待进一步完善，人员整体素质仍需提高。

3、一年来，我们大部分同志的工作是有效的，但也有个别人，虽

有制度要求，但由于缺乏严格的管理和监督，或多或少存在形式主义和推诿的现象。

改进措施：

1、加强政治理论学习，提高劳动保障工作人员的自身素质，强化职业道德意识，增强责任心和使命感。

2、完善内部管理机制，树立文明服务工作作风。

3、建立健全制约机制，加强管理和监督。

六、明年工作计划：

2014年，重点完善制度建设，规范业务流程，全面提升管理服务水平。千方百计提高协理员的服务意识和大局观念。全力推进各项社会保险服务工作。我们将继续深入学习实践科学发展观，促进劳动保障事业科学发展。把深入学习实践科学发展观作为一项长期的学习活动，牢固树立科学发展意识，切实统一到科学发展的思路上来，全方位树立劳动保障系统的新形象。

第二篇：2014劳动保障工作总结

2014年度xx镇劳动保障半年

工作总结

xx镇劳动保障事务所在镇党委、政府的正确领导下，在x劳动人事社会保障局精心指导下，以大力开展辖区就业再就业工作为指针，本着热情服务辖区广大劳动者，努力开拓再就业新局面的工作方针，与各社区劳动保障工作站的共同努力下，扎实工作，取得了一定的成绩，现就将本年度我镇劳动保障工作简要总结如下：

一、 基本情况

全镇共有行政村x个，社区居委会x个。其中企业x个，x企业占全镇企业的x。近年来，充分发挥矿产资源优势，大力发展招商引资，诸如x集团、x等一些大型企业入驻该镇，是一个以工业为主的山区乡镇。x镇劳动保障事务所配备专干一名，各社区劳动保障工作站配备专干和协管员二名，负责日常工作的开展。

二、 工作开展情况。

今年我镇加大力度，积极组织培训，向城区好的社区单位取经学习， 组织各劳动保障工作站人员对辖区内失业人员进行了第一阶段的摸底调查，分类建立了台帐，掌握辖区失业人员各类情况。在各劳动保障工作站设立创业就业咨询台，对来往咨询群众做现场求职登记、招工登记、职业指导、职业介绍、培训申请、档案管理、社会保险关系接续、劳动者如何维权等内容。截止目前，三个咨询点共接待人员x余人，印制发放宣传单x余份，相关资料x余份，登记用工信息x条，确定长期用工单位3家，分别为镇和x业集团、。安置辖区无业、

失业人员总计x人（主要岗位为单位保安、幼儿园工作人员、街道、保洁保绿员、生产线工人等特种行业）。（三）通过劳动保障工作站工作人员入户走访调查，宣传讲解小额担保贷款及再就业优惠政策，审领小额担保贷款程序，等其他一些相关内容，共印制发放宣传材料x余份。（四）就业困难群体特殊服务。对就业困难群体做以准确调查界定，镇劳动保障事务所制定三项帮困就业措施，（1、优先考虑2、重点推荐3、免费就业培训、指导）同时做好他们的社会保险接续及对不同程度的困难群体分类指导。目前，已登记人数x人，与镇环卫所共同安置特困人员x人。

三、加强外来务工人员社会化管理工作

因为我镇地理环境的特殊原因，长期居住在本镇的人口只有x人，而外来流动人口就有x余人，外来人口占总人口的x%。辖区大部分用工单位主要是独资企业，见于此形式我镇劳动保障事务所加大了对外来务工人员社会化管理工作方面的力度。将外来务工人员做详细的填表登记，记录本人各项简历、工作阅历、特长、适合工种、联系方式等内容，同时积极与各大型的用工单位联系空岗情况，推荐外来人员就业。一方面方便了用工单位，另一方面缩短了外来务工人员求职的途径，节省了盲目求职的时间。

四、 开发公益性岗位情况

我镇的灵活就业相比较范围较大，灵活就业往往就业门槛低，不需要太多丰富的求职条件，对于不具备就业竞争优势的无业、下岗、失业人员、来说，选择余地大；而且，就业机制灵活，进退方便，有

利于吸引各种择业趋向的人加入。我镇劳动保障事务所在各煤矿企业中间开发了部分灵活就业岗位，如：洗衣工、保安、保洁、保绿员、井上装车、卸车工等，以此来吸纳更多人来就业。

五、劳动监察工作情况：

开展执法检查方面：x镇劳动监察中队于x对辖区21家用工单位的劳动用工情况进行了执法检查，检查涉及面广，内容全面，工作力度大，取得了一定的成效，较为突出的问题主要是部分用工企业没有依法与劳动者签定劳动合同及缴纳社会保险，大多数企业没有按规定对工人进行职业病的防治体检。完成了2014年度的劳动监察年审的初审工作任务，经检查对存在问题比较突出的单位发放整改指令书的有x家。

办结投诉案件方面：共接待受理投诉案件x起，x人以上重大信访案件9起，主要以企业、承包工程项目、建筑施工等单位拖欠农民工工资案件，共依法为劳动者协调追回拖欠工资总数x余万元。

存在的问题及今后发展的方向

由于特殊地理环境原因，部分用工企业偏远，交通不便，不能对其用工信息进行动态管理，无法随时掌握各类人员的就业、再就业情况。

今后发展方向及下年工作打算。（一）加强自身业务学习，熟练掌握就业政策；（二）做好外来务工人员社会化管理工作，制定跟踪服务联系卡”，使之更好的进行动态管理。（三）主动和各用工单位及职业介绍机构联络，随时掌握用工信息，为辖区内的下岗失业人员开展职

业介绍和求职指导，积极开展创岗工作。（四）大力开展社区就业岗位，（重点是公益性岗位）安置本社区失业人员就业、再就业。（五）热情为进城务工人员提供维权服务，大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》，做好辖区劳动合同鉴定工作。（六）劳资纠纷发生总数上升率控制在5%以内，劳动合同签订率达到95%以上；信访案件和劳动争议仲裁案件办结率为95%以上；举报案件的查处率达到100％。（七）下半年开展一次“辖区劳动用工合同执法专项检查”，对多次整改仍不与本单位职工签定劳动合同的单位将严肃处理。

我镇劳动保障工作在镇党委、政府及上级业务部门的支持和关心下取得了一定的成绩，但是与上级的工作要求还存在一定的差距，在以后的工作中，我们会虚心学习取经，同时总结不足，根据我镇实际情况，脚踏实地、创造性的开展好每一项劳动保障工作，争取将我镇劳动保障工作推向一个新阶段，

第三篇：劳动保障工作总结

劳动保障工作总结

公司以企业经济目标作为创新劳动保障工作的着力点，开拓进取、与时俱进，推进企业民主管理，推进企业持续发展，构建和谐劳动关系，切实维护职工合法权益，增强企业凝聚力和战斗力。

一、在妥善处理劳动关系、维护职工合法权益工作方面

1、劳务工的管理上层次

为了促使劳务公司加强对劳务工的管理，更好的服务于劳务工，稳定劳务工队伍。载重公司成立了劳务工管理室，建立劳务工信息库，健全网络管理，实现信息共享。要求各劳务公司改变接待方式，接待工作做到“五心、五清、五勤”。

五心 —— 对劳务职工要有爱心，在接待中要有热心，在了解情况时要有耐心，在看材料时要细心，在为他们服务时要有真心。

五清 —— 家庭情况清，工作岗位清，思想动态清，目前状况清，困难程度清。

五勤 —— 接待时要口勤，记录是要手勤，解决困难时要脑勤，仔细观察时要眼勤，家访慰问要脚勤。

同时，不断拓展和完善招聘方法，发展多方面的渠道，改变过去等、靠的模式，与政府机构签订定向培训协议，解决特种岗位人员的招聘来源；与职业技术学校建立合作关系，在本公司设立实习基地，解决招聘生产一线人员来源。

2、增强沟通协调机制，创建和谐劳动关系

为了保护广大劳务工利益，构建和谐劳动关系。公司积极推进厂务公开民

主管理工作，通过厂务公开的固定栏目和部门宣传栏目等进行公开报道。坚持开展每月一次公司领导干部接待日活动，坚持职工基本生活质量指数评价活动。

公司坚持落实“预防为主、基层为主、调解为主”的方针，全面启动劳动争议调解工作，大力构筑企业内部调解，切实筑牢劳动争议处理的第一道防线。从2014、2014年劳动争议案件每年的6至7起减少为2014年的1起。

人事部

第四篇：2014年劳动保障工作总结

今年来，在市劳动保障局的具体指导、区党委、管委会的正确领导和各村（居）联社和各企业的大力支持下，我区劳动保障工作全面贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，解放思想，开拓创新，落实劳动保障各项政策，积极做好就业服务、社保扩面和医疗保险的参保工作，充分发挥劳动保障监察的职能作用，有力地推动和促进我区劳动保障工作。现将全年工作开展情况总结如下：

一、今年主要工作完成情况

按照市委、市政府确定的就业再就业工作目标，全局干部职工扎实工作，狠抓落实，层层分解各项就业工作目标，就业再就业工作取得了较好的成绩。1-3月底，全区城镇失业人员新增就业岗位203个，完成年计划的23.9%；城镇登记失业率2.64%，控制在3.5%以内。累计城镇失业人员278人，实现就业再就业67人，自然减员11人，就业率为24.1%，完成年任务的43.8%；困难群体实现就业再就业6人，完成年任务的20%；城镇失业人员培训29人，其中：技能培训29人，完成年任务的29%。累计农村富余劳动力78人，实现转移就业15人，转移就业率为19.2％，完成年任务的42.7％，转移就业人数完成年任务的30％；农村富余劳动力转移就业培训12人，其中：技能培训12人，完成年任务的30％。

1、落实责任制，完善就业再就业优惠政策。

为完成市下达的年度就业工作目标任务，我区认真落实就业工作目标责任制。区管委会委托区组织人事劳动局与各村（居）就业服务站签订了就业工作目标责任书，把全区的就业培训工作分解到村（居）委会，并将就业工作目标任务的完成情况列入了各村（居）年度工作目标考核。

今年来我区继续执行市政府、市局出台的就业优惠政策和《**区促进就业再就业补贴奖励办法》。区管委会加大就业投入专项资金191万元，进一步扩大政策的惠及面，充分发挥就业再就业的政策引导和促进作用。第一季度，我区已发放就业再就业补助资金15万元，目前正在审核就业再就业补助资金103万元，共1389人享受就业再就业补助。

2、多渠道拓展就业岗位，积极推进城乡统筹就业工作。

为促进我区城乡劳动力的就业和再就业，为企业和就业人员构筑新的服务平台，3月19日，我区在海关大楼前广场成功举办城乡劳动力现场招聘会，共有15家用工单位参加，提供60多个工种700多个就业岗位，吸引我区城乡就业人员和周边地区的求职应聘人员600多人进场应聘，现场达成求职意向201人。此次招聘会为我区以周边求职者设立劳动政策法规咨询，并现场为求职者发放劳动就业政策的宣传资料。用工单位和求职者均表示现场招聘会为用工单位和求职人员搭起了良好的供求平台，有效促进我区城乡劳动力的就业和再就业。

3、积极开展就业技能培训，提高劳动者的素质和就业技能。

2014年，我区进一步完善我区职工的培训基地，积极开展城乡劳动者培训工作。一是加强技能培训。分别举办电工培训班、育婴培训班和起重机司机（吊桥）培训班各一期，参加培训人员共183人。二是举办创业培训。组织55名具有创业愿望和具备创业条件的城乡劳动者参加创业培训。通过创业培训促进城乡劳动者向第三产业转移。三是加强就业指导，举办就业指导培训班一期，共107人参加培训，帮助城乡劳动者转变和更新就业观念，鼓励其通过自谋职业和自主创业等多种形式，实现就业再就业。四是大力推行企业在职员工的岗位技能培训，组织1000名外省农民工进行技能提升培训，全面完成了市下达给我区的外省农民工培训任务。五是抓好企业劳资人员的培训，共培训企业劳资人员33人。

4、落实就业援助政策，积极援助就业困难群体实现就(内容来源好 范文网)业。为解决困难群体的就业，我区在制定就业优惠政策时对就业困难群体进行政策倾斜，对招用就业困难对象企业给予社保补贴，对成功为就业困难对象推荐就业的职介机构和村劳动服务站给予奖励。经努力，为就业困难群体实现就业再就业50人。此外，今年我区机关后勤服务实行社会化管理时，要求承

包的物业管理公司优先招用本区劳动力。同时，要求辖区企业也要拿出一定数量的岗位以安置本地劳动力。

二、社会保障工作稳步推进。

2014年，我区社保和农保覆盖面不断扩大。我区参加养老保险16293人，完成年度目标任务119.6%；参加失业保险16603人，完成年度目标任务122.3%；参加农民和被征地农民养老保险4110，完成年度目标任务96%。

我区加大城乡居民基本医疗保险、未成年人医疗保险政策的宣传力度，为做好未成年医疗保险工作，多召开工作会议，深入学校和农村开展该项工作。2014年，我区参加城乡居民基本医疗保险3304人，完成年度目标任务100%；参加未成年人医疗保险2637人，完成年度目标任务96.6%。

三、发挥劳动监察职能，构建和谐稳定的劳动关系。

结合全年各个阶段的工作重点，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察的职能作用，努力构建和谐稳定的劳动关系。加强劳动争议调处工作力度，加强监察执法，依法查处各种违法违规行为。2014年，接待群众来访170宗，涉及人数554人；来电咨询465人次；处理劳动保障群体性突发事件3宗。立案22宗，撤案 9 宗，结案11宗，案期内结案率100%。查处拖欠、克扣工资的企业4家，涉及劳动者150人，为劳动者追回工资待遇64.1万元；督促15家企业为2143人办理劳动用工备案手续；督促8家企业为1743名员工补办社会保险申报缴费手续。对3家违法情节比较严重的用人单位提请行政处罚，罚款金额111.5万元。

四、存在的主要问题

（一）劳动者的就业技能与企业的用工需要存在差距，就业再就业培训任务较重。

（二）劳动者技能有待提高，职业培训的针对性、实效性和层次性有待提高。

五、下步工作打算

根据今年就业再就业工作目标任务，为解决工作中存在的问题，结合我区实际，下一步将做好以下工作：

1、积极做好就业再就业工作，千方百计扩大就业，狠抓再就业优惠政策的落实力度，大力开拓就业渠道，不断提高就业服务水平，全面完成就业再就业各项目标任务。

2、继续加强社区基层劳动保障平台建设，扎实开展公共就业服务品牌创建活动。

3、加强与社会办学力量的沟通联系和合作，抓好区培训载体建设，大力开展“高栏港经济区2014年培训就业工作方案”（此项工作在10月底前完成），积极开展好农民工职业技能培训工作，增强培训针对实效性，提高培训后就业率和稳定就业率。

4、加强就业宣传工作。一是进一步加强就业新政策的宣传，促进扶持政策的落实；二是深入基层，加强调研，做好就业先进典型的发掘和宣传推广工作，努力打造就业工作新特色。

第五篇：xx劳动保障所2014年工作总结

200x年，是深入贯彻党的十六大精神，全面建设小康社会的关键之年，做好劳动保障工作是农村经济增效、农民增收的有效途径。我镇的劳动保障工作在镇党委、政府的正确领导下，在县劳动和社会保障局的业务指导和关心支持下，在有关部门的通力合作下，认真学习和实践江泽民同志“三个代表”的重要思想，以党的十六大精神为指导，积极贯彻落实中央、省、州、县农村劳动力转移和就业再就业工作会议精神，紧紧围绕县委、县人民政府的有关决定，切实加快劳动力资源开发步伐，做大做强劳动力资源开发这一目标和任务，坚持把促进农村劳动力就业、实现农民增收、提高人民生活水平作为出发点，把扩大就业和转移农村剩余劳动力作为经济和社会发展的重要目标，进一步扩大了劳动力转移规模。经过全镇各级、各部门的共同努力，埋头苦干，创新实干，我镇的劳动保障工作取得了一定的成绩。为了总结经验，发扬成绩，再接再厉地做好2014年的劳动保障工作，在认真总结2014年工作的基础上，提出2014年的工作思路。现将一年来的工作总结如下：一、2014年的基本工作针对我镇人多地少和剩余劳动力较为丰富这一现状，结合泸政发〔2014〕24号和泸发〔2014〕8号文件精神，镇党委、政府及时成立了金马镇劳务输出工作领导小组（金发〔2014〕34号）文件，之后又制定了《金马镇关于2014年度劳务输出目标责任考核的实施意见》，及时下达《金马镇人民政府关于下达2014年度劳务输出指标的通知》（金政发〔2014〕7号）文件，根据客观因素的影响，又出台了《关于认真做好2014年劳务输出工作的通知》等文件。在这些文件中都将农村劳务输出工作的重要性和必要性、指导思想、目标任务、政策措施、奖惩办法等都作了明确规定，并且还把劳务输出工作列入中心工作目标责任考核。在具体工作中，我镇主要是通过政策扶持，政府引导，能人帮带，充分利用泸西县金水建筑建材有限责任公司这一龙头企业，努力把金马的劳动力资源变为经济资源，提高农村劳动力就业率，加快全镇经济发展。全镇二○○四年度计划向外省及省内输出农村劳动力4000人，比县委、县人民政府下达的任务数3300人增加700人，农村劳动力在非农业比例提高到20％。今年1至12月，全镇通过各种渠道共输出劳动力4028人，完成县下达任务数3300人的122％。其中由县劳务输出公司输送41人，累计已达106人，就业中心输送8人。输出省外41人，省内1966人，县内789人，输出人员主要是从事建筑、加工、运输或进厂务工等城市经济的各行各业中。根据统计数据分析，劳务输出不仅可以实现劳动力资源、知识、文化、经济的双向流动，从而达到缓解就业压力，促进经济发展的目的，还成为农民发家致富的重要途径。劳务收入已成为许多农民家庭收入的重要来源，好的村子出现了“外出一个，致富一家，外出一群，带富一方”的可喜局面，大大推进了人流、物流、信息流的发展，劳务输出已经逐渐提高了外出务工人员家庭收入和生活质量，推进了土地适度规模经营，加快了城镇化进程，还有力地促进了农村社会公益事业的发展。做好劳务输出工作，不仅可以使劳动者增长见识、转变观念、提高素质，还可以为家乡创汇，为家庭创收，同时还有有效地减缓就业压力。总之，我镇的劳务输出工作在县委、政府的正确领导下，通过全镇各级各部门的共同努力，已取得了较好的成绩，同时了收到了良好的效应，其做法主要是：（一）加强组织领导，把劳务输出作为一个新产业来抓镇党委、政府认真领会县委、政府劳务输出工作会议精神，把劳务输出作为发展本地经济、增加农收入的一项重要工作列入议事日程，有计划、有步骤、有组织地抓紧实施，形成了“主要领导亲自抓，分管领导具体抓，相关部门配合抓”的良好工作局面，专门成立了镇劳务输出工作领导小组，紧紧围绕县委、县人民政府关于开发劳动力资源的决定，把劳务输出纳入对各村委会考核的重要指标。镇主要领导还经常深入到各村委会督促此项工作的完成情况，要求各单位、各部门密切协作，为劳务输出创造宽松的环境，同时还把劳务输出工作为扶贫开发的一项重要内容，切实加强对劳务输出的领导和管理。（二）加大宣传舆论力度，积极营造良好氛围为使县委、政府有组织地开展劳务输出这一决策深入全镇5万多人民群众中，我们充分利用广播、墙报以及《金马快讯》和《今日金马》等刊物，树立典型，大力宣传劳务输出的成功经验和典型事迹，让群众摒弃外出务工是羞人行为的思想，提高人们对劳务输出的认识，充分利用赶集天多形式、多层次、全方位的广泛宣传，通过摆事实，讲道理，跟农户讲实惠，把县委、政府支持与鼓励劳务输出的有关政策宣传到农户家中，让更多的人认识到外出务工是一项学技能、长见识、增收入的有效途径，进而放下思想包袱，打消思想顾虑，转变择业观念意识，积极外出创业务工。在宣传中还通过身边的典型例子，让大家了解“靠土地增收有限，走出去创业海阔天空”的道理，从而形成了“走出家门闯世界，外出务工奔小康”的良好氛围。（三）完善部门密切配合，相互支持的工作机制农村剩余劳动力转移是一项系统工程，涉及到各部门，需要各部门密切配合，相互支持，共同努力，形成推动劳动力转移的合力。镇政府为有效避免“人难找，事难办”现象的出现，召开了相关部门领导参加的会议，形成“统一领导，分工协作，部门联动，齐抓共管”的工作格局，要求劳保所、派出所、计生、信用等部门要简化办事手续，认真做好各种服务工作。镇政府还与各村委会签订劳务输出目标责任考核，并把劳务输出考核纳入全镇中心目标考核范畴，还要求机关干部职工关心、支持外出务工人员，结合实施“云岭先锋”工程，做到“输出一个，帮扶一个，带动一片”，把劳务输出作为增加农民收入的有效手段来抓，努力营造“党委重视、政府主抓、各方参与、社会支持”的工作局面，为做好劳务输出工作提供了坚强的组织保证。（四）认真组织，严格把关，做好各种服务工作为确保输出的务工人员安置得好、稳得住、干得好、有效益，对来报名的人员严把年龄、文化程度、身份证、身体条件、思想观念、综合素质等关口，真正做到符合条件一个，办理手续一个，面试合格一个，组织输出一个，这些硬件使务工者突破了行业、岗位的条件限制，从而有效地避免了安置不好、稳定不了或其他思想观念问题的产生。各村民委员会还经常与劳动保障所联系，做好务工人员家属的思想工作，把务工者的生活情况、待遇情况及时告诉其家属，耐心回答他们提出的各种问题，及时为外出人员带去身份证、毕业证等证件。扎实的工作使我镇输出人员的稳定率达94％。（五）按时上报劳动力资源和劳务输出情况报表。为了及时了解掌握各阶段劳务输出情况，镇劳动保障所积极配合镇企业办切实做好劳动力资源的调查建档、职业培训和外出务工人员的跟踪管理服务，认真做好劳动力储备情况的调查，及时准确地上报农村劳务输出情况统计报表以及各种业务报表，没有一次漏报、缺报，并且还全面落实了我镇辖区范围内离退休人员数，认真做好离退休人员社会化管理服务体系，切实抓紧抓好离退休人员的社会化管理服务工作，已把全镇范围内离退休人员造册登记，还超额完成了县局分给我镇的报刊征订任务数。同时还认真做好技校招生工作，圆满完成县局下达的任务数。（六）认真形势，加强业务学习。 学习是永恒的，只有不断学习，才会进步。乡镇自9月份成立劳动保障所以来，由于人员少，事情又多，对劳动保障知识了解甚少，要做好劳动保障工作，就要学习党的各项方针、政策以及劳动保障方面的业务知识，这就要求每个干部认真学习业务知识。因此，我们积极参加县局组织的业务知识培训，认真听了县局8个科室主任讲解的业务知识，为做好劳动保障工作，打下了良好的基础，对内增强了素质，对外树立了良好的形象。二、金马镇劳动保障工作中存在的主要问题和困难 我镇的劳保工作虽然取得了一定的成绩，但随着工作的进一步开展也出现了一些问题和困难，与县委、政府的要求也还存在差距，农村劳动力转移工作十分艰巨，这些都与主客观因素有关，主要表现在部份人员担心上当受骗，对陌生世界存在畏惧感和“家乡宝”观念较强，还存在着“在家千般好，出门万事忧，金窝银窝不如自己的草窝”等观念意识，这样就给劳务输出工作带来了问题和困难。（一）思想认识不足，组织工作有待改进从目前金马镇劳务输出的状况来看，村与村之间仍然存在着对劳务输出重要性和必要性认识不足，出现村与村之间劳动力输出的数量和质量存在很大差距，部分地区的劳务输出仍然是民间自发的、无序的，缺乏有效的组织领导，致使劳动力输出效率不高，农民工的合法权益难以得到有效保护，一定程度上打击了农民工的积极性。（二）求职人员择业意识还未转变在众多的求职人员中由于他们受传统择业意识的影响，很难找到工作，在他们心目中，唯有国家机关、事业单位、国有企业是他们择业的标准，否则宁愿守在家里，也不愿到集体、私营企业中去做事，还有既使在国有单位几十元每月的工资，也不愿到每月几百元的集体、私营企业中去，形成有要人的单位找不到人，有人又打不到单位的反差，这样也严重影响了劳务输出工作的开展。（三）现有的劳动力资源素质偏低，适应不了现代社会劳动的需求，严重影响劳务输出劳动者素质偏低，是由劳动者的文化程度、职业培训、技术技能水平、思想觉悟和职业道德等多方面反映的。目前，全镇的农村劳动力素质普遍较低，难以适应现代社会对劳动力的要求，特别是面对城市的就业压力，农民工明显不具备竞争优势，难以适应乡镇企业不断发展高科技的客观要求，这样就使部份务工人员在返乡后就乱造谣，给劳务输出工作带来了一定的阻力。（四）受区域环境的制约，落后地区劳动力转移困难较大由于交通不便、信息不畅、农民文化素质低，这样就给劳务输出带来了困难，主要是传统观念束缚着人们开拓新的发展空间，形成特有的满足现状的思想意识，不愿走出家门闯世界，形成小富即安的思想。其次是劳动就业不能与信息变化同步，失去许多就业机会。（五）宣传力度还不大，广度深度不够，劳务输出工作还未形成社会的共识，广大农村劳动力对外出务工心存疑虑，怕这怕那，没有从“以地为生”的束缚中解放出来，还停留在“宁守穷家安稳，不愿外出创业”的家乡宝观念三、金马镇劳动保障工作下一步的工作打算（一）提高对劳务输出重要性，必要性的认识，切实加强领导，强化劳务输出工作镇党委、政府还要进一步把劳动力输出作为调整产业结构，解决农民增收，促进农村经济发展的一项重要措施来抓，从政策上、体制上为劳务输出创造有利的环境，并切实加强组织领导，把我镇的劳务输出提升到一个新的水平。（二）加强培训，提高我镇劳动力素质加大对农村人力资源开发的投入，积极争取州、县培训资金，开展特色培训和对口培训，把用工需求与培训衔接起来，通过就业指导、技能培训、考核发证、推荐上岗等方式，实行先培训后输出。一方面要充分利用现有的技校培养渠道，进一步加大技校招生力度，保证新增劳动力的素质，另一方面要利用金马职业中学，按照“定点培训，定性培养，定向输出”的要求，提高他们的职业技能和政策法规水平，加强职业中学的劳动技能课教育，针对性地组织劳动力上岗前的技能培训，做到先培训，后就业，提高我镇外出务工人员的综合素质，以适应劳动力就业的需要，从而突破行业、岗位的条件限制，进而实现量上的规模扩张和质的飞跃发展。这样既提高了劳动者的综合素质，同时又促使劳务输出的稳定和提高，为劳务输出奠定良好的基础。（三）规范管理，完善服务，抓好典型，搞好示范为保证外出务工人员的合法权益得到充分保障，我们将严格规范劳务输出秩序，合理引导劳动力流动，杜绝民工盲目外出、无证打工等现象的发生，积极探索政府引导、市场配置、企业订单、劳务派遣、项目拉动等多种形式，千方百计扩大转移输出的渠道和规模。抓紧实施好石缸冲村委会“劳务输出示范点”的建设工作，加大外出务工人员致富典型的宣传力度，用看得见、摸得着的实惠来告诉那些持等待观望甚至怀疑态度的人，使他们尽快加入劳务输出的行列，早日实现脱贫致富奔小康的梦想。（四）加快发展二、三产业，为劳动力的就地转移创造空间一是加快中心集镇建设的力度，推动我镇二、三产业的发展。二是积极鼓励个体私营业主创业，提升现有乡镇企业的规模及经营管理水平。三是切实推进农业产业化进程，特别是肉牛、蔬菜产业化发展。通过二、三产业的就业渠道及就业岗位的增加，为劳动力的就地转移创造条件。（五）加快实施“异地转移”战略，拓宽农村劳动力跨区流动渠道充分利用现有的广东、上海、昆明等劳务输出渠道，积极开拓新的输出市场，加快农村劳动力向大中城市和沿海经济发达的地区流动。一是加强与外地劳动力市场的沟通联系，为农民外出务工提供及时准确的信息。二是加强劳务输出的市场管理，建立合法、有序、畅通的劳动力输出机制。三是做好输出人员的跟踪服务工作，切实维护他们的劳动权益，提高劳务输出效率。（六）认真加强思想政治工作，努力提高干部队伍的素质。强有力的思想政治工作是我们做好一切工作的重要保障和政治优势，在劳动力资源转移工作中，加强思想政治工作尤为重要，我们要充分认识加快劳动力资源开发的重要性和必要性，要以党的十六大精神为指导，认真践行“三个代表”的重要思想，认真学习中央、省、州、县关于劳动力资源开发的文件精神，以促进农村劳动力就业，实现农民增收为出发点，与时俱进，团结协作，扎实工作，努力开创我镇劳动保障工作的新局面。