学院领导班子2020年度工作总结报告

【概述】

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【正文】

学院领导班子2020年度工作总结报告

2020年是非常规的一年，也是极具挑战的一年，人工智能学院在学校党政的坚强领导、在各职能部门的大力支持下，根据学校党委和行政的部署和要求，紧紧围绕学院创建和发展的重点目标，凝心聚力，扬帆起航，切实履职尽责，各项工作稳妥推进，开局良好。

1.完成人工智能学院成立以来的第一届本科生和研究生招生，录取本科生225人，研究生15人，本科三个专业均为一志愿录取，超省内一本分数线21分。

2.自主设置人工智能二级学科硕士点，人工智能二级学科博士点，建立从本科、到硕士、博士全周期的人才培养体系。

3.获批教育部机器人工程第二学士学位专业。

4.获批教育部“AI+智慧学习”共建人工智能学院。

5.学院1名教师入选安徽省“特支计划”人选称号（安徽省委组织部颁发），入选煤炭行业技能大师1人。

6.签约海外博士1人；

7.获批安徽省重点研发计划项目1项。

8.与湖州市吴兴区政府签订政产学研合作协议。

9.参与制定《工程车辆自动清洗装置》国家行业标准1项。

10.获批人工智能与机器人省级示范实验实训中心。

11.学院教师荣获安徽省教学成果特等奖、一等奖、三等奖各1项。

12.学院教师在2020年度青年教师教学基本功竞赛中获得一等奖。

13.在第九届“挑战杯”安徽省大学生创业计划竞赛中荣获银奖1项，在全国大学生电子设计竞赛安徽赛区竞赛中获得一等奖2项，并捧得TI杯。

第一部分：党建

一、以政治建设为统领，严把政治方向，确保党的建设永葆政治本色

党总支始终把政治建设摆在首位，自觉同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表，提高政治站位，把准政治方向，坚定政治立场，明确政治态度，严守政治纪律，经常校正偏差，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决照办、党中央禁止的坚决杜绝。

坚决贯彻落实学校党委的各项决策部署，围绕学校的中心工作和党政工作要点，把成效体现在履职尽责、工作实效、日常表现上。修订完善党总支会议议事规则和党政联席会议议事规则，建立健全集体领导、党政分工合作、协调运行的工作机制。认真贯彻执行学校常态化疫情防控的各项要求，切实做好各项疫情防控工作。

扎实开展深化“三个以案”警示教育。以赵正永、张坚等反面典型为镜鉴，进行“四对照四检视”，切实坚持和做到“十查十做”“四联四增”。把深化“三个以案”警示教育与推动学院各项事业发展结合起来，弘扬实干精神，推进学院各项事业高质量发展。

二、以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，高举思想旗帜，确保党的建设正确方向

（一）深化理论武装，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想

制定印发学院两个学期政治理论学习计划，理论学习中心组集中学习研讨14次，学习习近平总书记考察安徽的重要讲话精神、《习近平谈治国理政》（第三卷）、《习近平关于教育的重要论述》、党的十九届五中全会精神等内容，邀请马克思主义学院孙功教授作专题辅导报告。举办党支部书记（委员）和党员教育培训班，开展“双一流”建设大讨论，“十四五”规划发展大讨论，把理论学习与促进学院发展相结合，与教书育人、潜心科研相结合，以良好的精神状态和优良作风推进学院各项事业高质量发展。

（二）牢牢把握意识形态工作的领导权

严格执行意识形态工作责任制，建立意识形态工作台账。召开意识形态专题工作会议2次，传达学校意识形态工作会议精神，分析研判部署学院意识形态工作。在人才引进过程中严格政审环节，严把思想政治关；加强课堂教学过程管理，强化课堂教学纪律意识，严防传播错误观点和不当言论；在教材选用、学术活动等方面严格管理。

指派专人管理学院网站，建立网络信息员（评论员）队伍，筑牢坚实的舆论宣传阵地。积极开展防范校园传教活动和民族宗教政策教育工作，对信教师生进行摸底排查，建立工作台账。

强化青年大学生思想引领，举办学院第一期入党积极分子和青马工程培训班，举办“学四史”知识竞赛，“红歌会”大型合唱比赛等活动，引导学生进一步坚定理想信念，筑牢精神根基。

（三）培育和践行社会主义核心价值观

注重发现挖掘身边典型事例，一名教师家庭被评选为学校“和谐家庭”。注重加强学院各项工作的舆论宣传和报道，弘扬正能量，2020年，在校新闻网发表新闻稿件52篇、校外媒体平台发表10篇。

（四）做好统一战线工作

建立党外知识分子联系人制度，定期开展谈心谈话，通报学院各项工作。搭建交流平台，及时倾听教师意见建议，回应教师诉求。

三、以持之以恒抓组织建设为基础，发挥战斗堡垒和先锋模范作用，确保党的建设落地生根

（一）加强班子建设，严格执行民主集中制

认真执行学院党政联席会议议事规则和党总支会议议事规则，全年召开党总支会议12次，党政联席会议16次。严格按照学校要求，报备学院领导班子分工。党政领导班子，特别是党政主要负责同志坚持经常性谈心谈话、交流沟通，做到对学校和学院重要工作相互提醒，互通信息、交换看法。党内领导同志均以普通党员身份参加所在党支部的组织生活，2020年在所在党支部讲授党课2次。三名处级领导干部能够严格按照要求报告个人有关事项，没有任何违规违纪行为。

（二）以提升组织力为重点，锻造坚强有力的基层党支部

2020年12月，根据学校党委《关于同意人工智能学院党支部设置的批复》，党总支指导各党支部严格按照程序，制定选举办法，召开党员大会，完成教工党支部和学生党支部委员会的选举工作。为发挥“双带头人”的引领示范作用，由学院副院长兼任教工党支部书记。

2020年，原采动国家重点实验室党支部入选“全校党建工作样板支部”培育创建单位，入选学校“青年先锋岗”， 1位同志被评为学校优秀共产党员。严格执行“三会一课”制度，开展形式多样的主题党日活动。赴寿县小甸集特别党支部开展红色教育，赴大通万人坑纪念馆开展爱国主义教育。组织党员赴毛集实验区孙台村开展定点帮扶。

四、以从严从实抓作风建设为途径，弘扬党的光荣传统和优良作风，确保党的建设贴近师生

在深化“三个以案”警示教育和制定2020年度党总支基层党建“三个清单”中，学院领导班子召开教职工座谈会和学生座谈会，把师生关心的热点难点问题作为作风建设的切入点，广泛听取各方意见和建议，列出问题18个，安排整改任务25条。2020年，学院完成办公场所基础设施改造与维修，满足师生基本办公与学习要求；设计制作安装好学院各办公室、实验室功能铭牌和标识，科学有序规划学院实验室建设，明确实验室建设目标和标准；召开新进教师座谈会，倾听教师心声。完成学院工会职工小家的设计与建设，开展丰富多彩的工会活动，提升师生员工的业余文化生活水平。及时向教职工传达“安理家园”建设进度等信息，安排专人负责相关工作，组织教职工前往建筑工地参观1次。

五、以一着不让抓党风廉政建设为责任，坚持把纪律挺在前面，确保党的建设坚强有力

认真落实党风廉政建设责任制，党总支书记履行第一责任人责任，班子成员履行“一岗双责”。将党风廉政建设教育纳入政治理论学习计划，认真学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》和《中国共产党纪律处分条例》。举办党风廉政建设图片展，观看警示教育片“信仰之失”，举办“中国共产党纪律和规矩”专题辅导报告，学习省纪委、学校纪委有关违纪行为的通报等。推进党务院务公开，学院设置意见箱、公示栏，确保党员对党内事务和教职工对单位事务的知情权、参与权和监督权。严格用党章党规党纪规范党员行为，教育引导党员教师模范遵守教师职业道德规范。及时掌握党员思想动态，发现苗头性倾向性问题，严肃开展批评与自我批评，认真查摆和解决问题。一年来，学院领导干部和广大党员没有任何违规违纪现象发生。

六、以党建带团建，扎实做好学生引导、教育、管理工作

（一）加强思想政治引领

举办第一期入党积极分子培训班，引导优秀共青团员提高思想政治觉悟并积极向党组织靠拢。举办“红歌会”大型合唱比赛、“元旦师生联欢会”、“宪法宣传周”、“宿舍文化节”、“珍惜粮食、光盘行动”、放映红色电影等多项活动，开展主题团日，学生进一步坚定理想信念，筑牢精神根基。

（二）加强班风、学风建设

学院坚持晚自习考勤、晨跑晨读考勤、课堂考勤制度。完善学业预警帮扶机制，以先进带动后进。发挥榜样示范的作用，形成比、学、赶、超的学习氛围，落实好班主任和导师制度，完善班级管理制度和管理体系。在全年级实行上课点名和上交手机的制度，对学业落后学生及时进行预警谈话并组织优秀学生开展学业帮扶。

（三）维护学生安全稳定，关心、关爱困难学生

坚持不懈抓好日常和关键节点的安全教育与管理，确保全年安全稳定。召开消防安全的主题班会，落实按时查寝制度。高度重视心理健康工作，针对心理危机排查结果，进行一对一的定期回访、开展谈心谈话。组织全体新生参加心理健康普查、开展团体辅导，完善心理危机预警机制，及时疏导学生心理健康问题。严格落实学校的资助政策，通过规范严谨的评审流程进行困难生的精准认定，规范奖助学金的发放，让国家和学校的资助真正能帮扶到困难学生群体。

第二部分：发展

一、履行职责

（一）教学工作

1.完成学校下达的各项教学任务，教学效果和教学秩序良好。

2.制订学院“三全育人”工作方案，深化课程思政改革，完成机器人工程、人工智能、智能科学与技术三个本科专业的人才培养方案的修订，完善三个本科专业课程教学大纲，突出了“课程思政”元素。

3.加强一流课程培育，《创新创业教育》获批校级社会实践一流课程，并获学校推荐省级社会实践一流课程；《模拟电子技术》获批校级线上线下混合式一流课程；《人工智能与机器人实验实训中心》获学校推荐省级示范实验实训中心；《机器人工程专业导论》获学校推荐省级一流教材项目，《机器人技术及应用》获学校推荐省级线下课程项目。

4.落实学校高水平本科教育教学建设实施办法，实施本科生学业导师制，为2019级本科生配备11名学业导师，为2020级本科生配备6名班主任；机器人工程系“双基”建设达标。配合兄弟学院做好本科新专业申报工作。

5.加强校外实践基地建设，新增本科教学实践基地2个，新增产学研基地2个。

6.积极引导和组织大学生课外学术实践活动，获批大学生创新创业项目6项，其中国家级2项，省级4项。组织参加“挑战杯”、“互联网+”“大学生电子设计竞赛”等学科竞赛，获国家级奖励4项，省级奖励13项。

7.加强青年教师教学基本功培养，1位老师获得2020年度青年教师教学基本功竞赛一等奖。

8.以质量工程项目研究为抓手，深入推进教学研究工作，获省级示范实验实训中心建设项目1项，省级教研项目1项，省级一流教材项目1项，省级线下课程项目1项，省级社会实践一流课程项目1项；申报教育部产学协同育人项目2020年度项目2项。

9.积极做好招生宣传工作，拓展宣传渠道和校友资源，制定《人工智能学院2020年本科招生宣传工作方案》，分别在六安、蚌埠、怀远、合肥等地共12所中学开展招生宣传工作，新建优质生源基地2个；录取3个本科专业共225名新生。

（二）实验室工作

1.完善学院实验室体系建设，创建人工智能基础实验室、移动机器人实验室、机器人技术应用实验室、人工智能综合实验室、智能机器人开发实验室、机器学习实验室等本科教学实验室；新增大学生创新工坊1个。

2.利用埃夫特智能装备股份有限公司捐赠的工业机器人创建了工业机器人认知与测绘实验室。

3.编制人工智能学院急需采购教学实验室建设150万元设备计划。

4.制定了《人工智能学院实验室安全管理规章制度》等实验室管理规范文件。

5.加强实验室等重点场所的安全自查，对存在问题及时整改落实。

（三）科研工作

1.加强学院现有省部级科研平台、市级科研平台和校企联合实验室等各类创新平台的建设，完善体制机制，补充团队成员，激发创新活力，加强与无锡、南京、湖州等长三角地区企业的合作。

2.获批安徽省重点研发计划项目1项，安徽省高等学校自然科学基金重点项目4项，安徽省“特支计划”项目1项，科研经费总额达84万元；新增横向科研项目5项，到账经费18万元；申报国家自然科学基金项目3项。

3.申报安徽省技术发明奖1项，新增淮南市50•科技之星创新团队1个；

4.申请各类发明专利12项，获授权中国发明专利2项，获授权国际专利7项；发表SCI论文4篇，其中TOP期刊1篇。

5.参与制定《工程车辆自动清洗装置》行业标准1项。

6.积极参加安徽省工会和淮南市政府“四送一服”，为合肥三宇集团、美亚高新材料股份有限公司等关联企业提供技术支持和人才培养服务。充分发挥安徽省创新方法推广应用与示范基地的服务功能，为芜湖、合肥、淮南、宣城、马鞍山等地企业培训企业技术主管和一线研发人员，先后举行创新方法应用培训班6个，培训人员超过400人次，其中240余人顺利通过国家一级和二级创新工程师考试，形成企业典型应用案例15个，形成新产品、新工艺和新装置18个。

7.积极开展学术交流与合作，参加国内各类学术交流会10余人次，与4家企业签订产学研合作协议。

（四）学科建设工作

1.学科专业建设成效显著，主动承接了智能制造工程二级学科硕士点建设任务，完成了自主设置人工智能二级学科博士点、硕士点申报工作；申报并成功获批机器人工程第二学士学位专业。

2.助力学校学科协调发展，根据学校“双一流”创建要求，积极配合安全科学与工程、机械工程、电气工程等一级学科博士点、硕士点建设。

3.对标相关学科建设目标，积极参加第五轮全国学科评估工作，明确学院学科建设的任务和工作举措，压实工作责任，积极主动推动落实，协助机械工程学院、电气学院完成学科评估材料撰写任务，助力学校“双一流”创建。

（五）师资队伍建设工作

1.开展教师队伍建设，配合学校做好相关优秀教师的先进事迹宣传工作，引导教师以德立身、以德立学、以德施教，增强教师荣誉感。2020年获校级教学质量奖1人、安徽省参政议政先进个人1人。

2.加大人才引育力度，全年共组织应聘博士在线或来校面试26人，已引进博士4人、硕士3人，已签约博士3人，其中，海外博士1人。

3.实施“三青”“两带”人才培养工程，新进博士入选青苗工程2人。选派5名教师参加合肥综合性国家科学中心人工智能研究院和类脑智能技术及应用国家工程实验室联合组织的2020年度AI核心课程师资研修班学习，推荐2名青年博士申报国内访学计划，青年教师进校企合作博士后流动站1人，为新进教师全部实施“三助一辅”。

4.新增讲师4人。入选校级“三青”人才工程，“青苗” 人才2人。

5.积极申报各级各类人才项目，获批安徽省特支计划人选1人，入选煤炭行业技能大师1人，入选淮南市学科名人1人。

6.选树优秀师德典范，1人入选2020年安徽理工大学和谐家庭。

（六）研究生教育工作

1.完成“智能制造工程”二级硕士点招生目录修订工作。

2.完成智能制造工程二级学科硕士点的招生培养，录取首批15名研究生；完成研究生招生命题基础设施建设和2021年度智能制造工程专业硕士研究生招生考试专业课自命题工作。

3.加强研究生课程建设，《智能机械与机器人》课程获批校级研究生核心课程。

4.加强研究生导师队伍建设，完成2名博士研究生导师遴选申报工作，组织完成6名硕士研究生导师（校外导师1名）遴选工作，完成导师年度考核工作。

5.自主设置人工智能二级学科硕士点，人工智能二级学科博士点，拟于2021年开始招生。

6.积极开展研究生联合培养基地建设，新增研究生培养基地2个。加强研究生日常管理，制定《人工智能学院研究生工作室管理制度》。

（七）国际交流与合作工作

积极开展国际与合作工作，与澳大利亚、日本、英国和巴基斯坦等国高校人工智能领域专家及优秀博士建立密切联系，举行海外博士交流洽谈6人次，面试3人次，给兄弟学院推荐海外博士3人次。

二、依法治院

1.明确学院办学定位与指导思想，认真学院建设目标及学院年度工作计划，建立健全学院内部治理体系，提升学院治理能力。

2.建立学院各项规章制度，完善组织机构。严格落实《学院党政联席会议议事规则》、《党总支会议议事规则》，建立健全集体领导、党政分工合作、协调运行的工作机制。学院新成立机器人工程系、智能科学系、智能工程系和人工智能与机器人实验中心，完成对院属机构负责人的聘用。新成立院团委、院学生会，充分发挥在学生教育管理方面的纽带作用。成立学位评定分委员会，落实教授治学。充分发挥各级人大代表、政协委员、民主党派成员、党外人士在民主协商等方面的积极作用。

3.修订完善《学院党政联席会议议事规则》、《党总支会议议事规则》。制定《人工智能学院各秘书岗位工作职责》、《人工智能学院研究生工作室管理制度》、《人工智能学院大学生科技创新团队管理实施办法（试行）》、《人工智能学院实验室安全管理规章制度》等规范性文件，使学院各项工作有规可依，有章可循。

4.完善内部治理结构和决策机制，严格贯彻“三重一大”集体决策制；严格遵守国家、学校财务规章制度，做到固定资产台账完整，完成固定资产清查、各类经费的自查与整改；“三公经费”使用合理规范。