学校主管岗位竞聘书

我的名字是**，对能够参加这次的分校主管竞聘，我感到十分荣幸。在2019年春意初现的日子里，我来到了“天逸书画”这个大家庭，不知不觉已经有了8个月的时间。因为爱书画，我来到了这里，在这里开启了我的人生新阶段——圆梦！在天逸这个大家庭成长了8个月，让我学会了很多，迷恋上了国画、水粉中的乐趣和心境；让不惑年纪的我又有了朝气蓬勃的精力和无尽的求知欲；让我更加渴望深层次的成长和学习。作为一名母亲，让我极为理解家长对孩子的殷切期望；作为一名曾经的销售悍将，让我与家长们的沟通更加得心应手；作为一名昔日的幼儿园老师， 让我在面对孩子们时拥有了足够的耐性和引导的经验。对我来说，不惑的年龄给我带来的是稳定的情绪、细腻的心态和灵活的处事方式，让每一个来天逸的孩子可以体会到学习书画的快乐！

清楚的记得，我是2019年1月2号加入天逸大家庭，大约二十天后就开始执教寒假班的儿童画和国画，这个班当时有12个孩子，通过与家长们多方位的沟通，对孩子兴趣的启发和引导，寒假班结束后有5个孩子续报常年班。这件事给了我很大的鼓舞，感受到了自己的潜力，增强了我对未来事业路上的斗志！

秉着对未来事业的一腔热血，顶着内心巨大的压力，3月9号开始我接管了分校的所有课程。从此我这名工作中的“小白”每天更加认真地加班备课，

在教学中做到让孩子高兴的学，让家长送孩子送的放心安心。当后来一些家长给开始给介绍新生时，我的内心分外感动，也暗下决心要稳扎稳打，砥砺前行！

对于招生方面，我觉得最重要的是宣传方式的多样化。比如说：(1) 在市区的各个小学门口发放单页; (2) 做好教学，争取让在学习中的孩子们以及她们的家长进行口碑相传，推荐亲朋好友的孩子；(3) 拿着优秀的作品去进行展示，吸引一些有意向的学生和家长； (4) 利用微信等电子设备的宣传方式，对当前教育形势的剖析和各种国家教育政策的解读，向周围的熟人宣传教育新动向，从宏观上去带动家长的学习需求思想； (5) 安排趣味性强、容易上手的免费试听课等等。

在课堂上对每个孩子都要悉心指导，刚来的孩子要多发现他们的优点多鼓励，让他们建立自信心。个别调皮的孩子要多给他们讲道理和他们谈心来感化他们。

现在越来越多的家长都很重视孩子练字，所以硬笔字招生的空间是很大的。硬笔字的课堂上除了按照咱们的三步走细心讲解外，平时可以跟家长多沟通，让孩子把本周学习的内容每天坚持书写并发给老师，以便及时批改，这样孩子们的书法会提升的很快，家长也会对我们的教学更加认可，会更开心的为我们天逸做宣传。

作为主管要做到以下几点：

1.献计献策，当好“参谋员”。主管所处的地位、职能作用决定了其工作有一定的服从性，把学校的利益放在第一位。坚决服从学校的规章制度，全力维护逸飞的形象，做好学校的宣传工作，让更多的人认识逸飞并加入逸飞。但服从性不等同于被动性，很多工作我想可以提前预测、主动开展，准确地掌握各方面的工作动态，及时向领导反馈各方面的信息，主动为校区建设献计献策。做到帮忙而不添乱，为领导决策提供信息，当好“参谋员”。

2.立足本职，当好“服务员”。为校区服务是主管义不容辞的职责，领导交办的事要不折不扣地完成，但是为校区服务的出发点和落脚点是为大家庭中的每位老师服务。我一定会密切联系各位，积极倾听大家的呼声，了解和关心大家的需求，做到“雪中送炭”而非“雨后送伞”，多干实实在在的事情，为大家当好“管家”，做一名合格的“服务员”。

3.搞好关系，当好“协调员”。注重团结，顾全大局，做到“三勤”：一是腿勤，不怕多付出，舍得花气力，把工作做实做细、做在前面；二是脑勤，勤学善思，注重发现和解决工作中存在的难点问题；三是嘴勤，向领导多汇报、多请示。在家长面前要相捧，不能让任何人对我们的师资力量有疑虑。4.加强管理，当好“管理员”。加强自己及同事自身的业务水平。平时要备好每周的课，老师们要互相学习好的经验和想法，每天多传播正能量的东西。引用严谨的管理方式，确保各项事务工作宽而不推、杂而有序。

5.要做到热心体贴。多新来的同事要热心，积极帮助她们，让她们感到来到逸飞就有回到家的感觉。当然，除了担当好“参谋员”、“服务员”、“协调员”和“管理员”的角色以外，作为一名合格的主管，还必须具备无私奉献、吃苦耐劳的精神，要像蜡烛一样，燃烧自己，照亮别人。同时，我也意识到自己的不足之处。一是工作预见性还不够；二是创新能力不是很强。我将通过自己的努力在工作中加以克服、解决。最后，我想说的是，我不是最优秀的人，但我要做最敬业的人；我不是最有能力的人，但我要做最努力的人。给我一次机会，我会还你们一个满意！不论竞聘成功与否，我都将一如既往为天逸美好的明天忘我工作！