公司（厂区）上半年工作总结及下半年工作计划

公司（厂区）上半年工作总结及下半年工作计划

回顾这半年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。透过半年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了进一步的改变，现将半年来的工作总结及对下半年的工作计划汇报如下：

一、人力资源工作：

（一）招聘工作：

因疫情影响，今年上半年只招收1名党务助理实习生，对于计划招聘人员（发电维运值班员、实验员）依旧将现有招聘渠道及拓展额外渠道应聘人员简历汇总，共收集面试简历127人。积极维护招聘渠道，整合内外资源，尽全力做好招聘工作。

（二）培训工作：

今年的培训工作主要围绕这市国资委下发的《关于支持市管企业开展职工技能提升行动的实施办法》（京国资发〔2019〕24号）有关要求，积极做好2020年职业技能提升培训相关工作，主要开展以下工作：

（1）2019年职业技能提升培训补贴申领工作，共7人，总计金额1350元。

（2）继续做好公司技能人员特种作业取证及复审工作。

（3）依照职业技能提升培训有关要求做好公司内部培训计划和实施，包含但不限于入职培训、安全生产、人员技能提升、工艺流程等相关类培训，共计培训项目22个。

（三）考勤工作：

今年因疫情影响，根据市政府及人保局相关规定，对考勤认定进行了相应调整，对于隔离人员和在家看护未成年子女的人员都以出勤认定，并为落实好疫情防控工作，主要做了如下工作：

（1）全面负责各部门考勤审核及全员考勤制表工作。

（2）负责疫情到岗及测温情况统计工作（领导班子、综合办公室、保安、锅炉房）

（3）劳务派遣人员月度考勤及疫情期间劳务派遣人员到岗统计工作。

（四）劳动关系工作

今年上半年对劳动合同台账进行梳理，集团人事信息系统更新维护，主要工作如下：

（1）上半年合同到期人员劳动合同续签工作，共计20人。

（2）完善人事信息系统，进行全员更新维护，共计135人。

（3）从业人员、劳动合同、培训统计、环卫行业用工情况、公有经济人才统计、残疾人就业统计等季度及年度数据上报工作。

（五）薪酬及考核工作

上半年我对《北京市工资支付规定》进行了深入学习，在审核工资的同时，对现行的薪酬待遇发放中找漏洞，在合规调整加班费的前提下又能减少公司成本支出，确保用工成本合理化、规范科学化。主要工作如下：

（1）综合工时制员工周末加班费调整为合规化延时加班费的相关工作；

（2）助理及部分人员调薪方案草拟及修改工作事宜

（3）经理（部长）助理试用期满测评工作事宜

（4）审核公司全员工资及绩效考核工作；

（5）调整经理（部长）助理通讯费工作事宜；

二、后勤工作：

后勤服务是保证日常工作正常运转的重要举措。办公室的后勤工作更是重中之重，要作到工作早准备，程序巧安排、费用细打算，服务高质量。具体工作如下：

（一）劳保及福利工作

按照公司审批制度，切实做好餐补、过节费、劳动用品等发放手续，严格按照制度标准发放。

（二）修缮及保洁工作

（1）办公楼办公设施维修维护及换新工作，如门锁、水龙头损坏，洗手池、便池管路堵塞等，组织落实修缮工作及时完成；

（2）办公楼保洁消杀工作及监督，因疫情原因，更加切实做好办公楼全面消杀工作落实。

（三）垃圾分类工作

按照市政府相关规定，对全厂区垃圾分类布桶4处（可回收及有害垃圾单独存放处理），并切实做好垃圾分类指引，对各部室进行垃圾分类投放宣传教育工作。

（四）统计核算工作

（1）按时做好厂区及办公楼水电费统计，根据自发电情况及时做电费统计及确认工作；

（2）切实做好饭补购物统计工作。

（五）接待及客饭服务

对上级领导及业务往来人员及时做好接待工作，合理安排客饭，并做好相关会议会务准备，及客饭审批手续。

（七）通知工作

放假、停水停电、公务车使用

（八）疫情防控工作

疫情期间，做好入厂测温和食堂购餐人员测温工作

（九）应急保障工作

因疫情原因，公司开始了应急处置工作，我作为后勤主管人员，全面负责应急处置人员的衣食住行及运营中所需要的保障工作，切实让大家更好的完成工作。

三、下半年工作计划

第一，进一步做好职工培训工作，通过去年及今年上半年开展的职工技能提升行动，我要分层分类加强员工培训，加快建设管理型、技术型、技能型的员工队伍，培养优秀的培训讲师，汇总培训特色，为培训工作的进一步优化奠定基础；

第二，加强学习，拓宽知识面。努力学习人力资源更多的专业知识。加强对人力资源法规政策的解读，加强周围环境、同行业发展的了解、学习，要对公司的统筹规划、当前状况做到心中有数；

第三，本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报；真正做好领导的助手；

第四，注重本部门的工作作风，加强管理，团结一致，勤奋工作，构成良好的部门工作氛围。不断改善综合办公室对其他部门的支持潜力、服务水平。坚持遵守公司内部规章制度，维护公司利益，用心为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩。