实施三力工程争当先进生产力(精选多篇)

第一篇：实施三力工程争当先进生产力

实施三力工程争当先进生产力

实施“三力”工程争当先进生产力

企业如何找准实践“三个代表”重要思想的突破口，使全体职工创新先进生产力的激情和智慧不断泉涌？这是社会主义市场经济条件下企业生存发展的不竭动力源。某矿党委立足实际，以人为本，锐意创新，实施“三力”（我是生产力，我能创新先进生产力，我代表先进生产力）工程，探

索出了一条新形势下培育和造就职工队伍的新路子，促进了企业物质、政治、精神文明建设健康发展。

理论“洗脑”铸魂创新心智模式

随着市场经济的发展，职工的利益关系、社会关系、思维方式、价值取向等方面发生了质变，这是新时期思想政治工作呈现出的新特点，也是企业思想政治工作出现的难点、热点。为此，庞庄矿党政领导一班人，关口前移，育人铸魂，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指针，唱响主旋律，打好主动仗，在职工中开展了“我是生产力，我能创新先进生产力，我代表先进生产力”为主要内容的“实践三个代表、争当先进生产力”系列活动，提高职工队伍整体素质。

1、理念“洗脑”改心智。思想是行动的先导。去年以来，矿通过举办小教员培训班、集中上大课等形式，组织职工认真学习党的十六大报告精神，掌握先进生产力发展要求的精髓，并进行了彻底破除“看摊守业、伸手依附、归罪于外、贫富均等、攀官套级”的旧观念，树立“与时俱进、开拓创新、永不言衰、艰苦创业、奋发图强”的新观念“五破五立”主题教育和“我是生产力，我能创新先进生产力，我代表先进生产力”的大讨论和实践活动，在学习中深入思考，在学习中解放思想，变更理念，做到学有所得，学有所悟。通过学习，全矿职工的思想发生了明显的变化，全矿收到学习体会文章100多篇。

2、对标反思找差距。我国先进生产力发展总的要求，是追赶世界最先进的生产力。职工们在讨论中紧密联系自己的思想和工作实际，进行对标找差，认真反思在思想认识上、工作能力上有什么差距，找出理念不能与时俱进、管理水平不高、创新能力滞后等10多条不足，制定出整改方案，加快提高自身素质和工作能力进度。

3、准确定位做贡献。先进生产力的主体是人，在企业也就是职工。我矿职工自觉对照工作能力找准自己在企业中的定位，能发挥什么作用，能创造多少价值，把自己放在什么位置，实现效益最大化，人人心中有杆“称”。同时职工自觉挖掘自己的潜力，发挥自己的聪明才智，改善心智模式，超越自我，实现自身价值。

求真务实抓实践锐意创新增活力

“三力”工程的运作和深化，是要把学到的思想认识成果，应用到具体实践中去，转化为创造力，才能达到它的目的。某矿党政结合企业实际，求真务实抓实践，促进了“三力”工程的顺利实施，收到十分可喜的成果。

首先，从制度抓实践和创新，规范职工行为。俗话说，火车跑得快，全靠车头带。庞庄矿党委从干部自身入手，建立健全了领导干部勤政廉政“小立法”，开展了“好班子、好搭档、好助手”、“立党为公、执政为民”等创新载体，正确引导干部当好先进生产力的带头人。党员是代表先进生产力发展要求的先锋，矿党委又在调查研究的基础上，建立了党员谈话、党员总结汇报、群众评议党员形象制度，自觉接受广大职工监督，形成自我约束、自我管理、自我作为的机制，提高党员队伍的战斗力、凝聚力、向心力。

其次，向科学管理要生产力，依靠科技是第一生产力，不断增强企业核心竞争力。党委点燃思维火炬，矿山涌动创新大潮，全矿职工掀起智力大比拼，纷纷献计献策，争为企业发展多贡献。安全生产经营线推出了精细管理、零缺陷管理、工艺创新等18项管理创新项目，创建本质安全型企业、创新型企业。政工线积极探索思想政治工作新路子，推出了安全教育“四字法”、算帐对比法等60多项新办法，为企业发展提供了强有力的思想保证和智力支持。皮带一区党支部实行的“零事故”管理，从严从细抓好皮带运输，强化过程精细管理，促进了安全生产，2014年安全运煤200多万吨，事故率比上年同期下降了20，质量标准化始终保持动态达标，成为全集团公司质量标准化水平最高的样板化皮带工区。

第三，制定能力标准，形成职工心目中的“形象”。职工通过大讨论后，认识了先进生产力发展要求，但如何有效地评价一个先进的生产力呢？职工们集思广益，从思想素质高、组织能力强、勤政务实好、工作有绩效、清正又廉洁五个方面进行探讨，并制定出40多个主要工种的量化能力标准。这样，大家有一个依据可以进行自我测评，并及时发现问题，及时纠正提高。

第四，发现典型，宣传典型，积极培育先进生产力。坚持典型引路是我党思想政治工作的优良传统，也是企业思想工作的有效方法。矿政工人员主动深入基层，调查了解，捕捉活动中涌现出来的亮点和创新典型，并帮助正确引导培育，建立联系点，促进先进生产力“活力”不断增

强。我们及时宣传了采煤六区党支部创立的“相约星期四、谈谈心里事”、皮带一区“零事故”管理等创新的典型经验，以点带面，进行大力推广，推动了“三力”活动向纵深发展，并通过主观努力，实现自己的愿景。

“三力”工程见成效职工素质大提高

“三力”工程的实施，极大地调动了广大职工争当先进生产力的积极性，争

为企业发展作贡献，呈现出四个主要方面成效：

1、更新观念，增强了职工的危机感、责任感和价值意识。市场经济的深化，企业经济效益出现了曲线变化，职工付出和收入不成正比的现象，导致职工思想波动很大，心理承受能力差。我们通过变革理念教育，特别是“五破五立”教育，起到了很好的效果。2014年3月份，集团公司在我矿首批实行了“3 x”（主业、物业、实业公司加虚拟上市公司）管理模式，进行了主辅业分离，半个月时间就圆满完成了这一“战略”大转移。另外，推行的岗效工资改革、干部人事制度改革等一系列改革措施，符合民意，都得以顺利实施，跟上了时代的步伐。好范文版权所有

2、经济创新使经济能力增强，提高了企业核心竞争力。实践基础的理论创新是社会发展和变革的先导。通过理论创新推动制度创新、科技创新、文化创新以及其他各方面的创新，不断在实践中探索前进，永不自满，永不懈怠，这是我们企业发展之本。通过“三力”工程的讨论、实践，全矿职工的经济创新能力空前高涨。采煤七区推广应用的孤岛煤柱旋转开采新工艺，两个多月回收煤炭35000多吨，创效益300多万元。矿实施比质比价采购，2014年节约资金100多万元。矿从机关科室抽出16名“督察员”，参与应收账款清欠会战，实行挂图作战，2014年全矿应收账款下降672万元。2014年，全矿创新项目达100多项，创造了可观的经济效益和社会效益，有力促进了企业的发展。好范文版权所有

3、文明素质不断提高，争创高层次高标准文明单位。我矿以人为本，开展了“三评选、四争创”（评选精神文明新人新事、精神文明示范点、精神文明创新项目，争创星级文明矿、文明区队、文明班组、文明职工）活动，制定文明标准，规范文明行为，实现形态文明向行为文明的转变，不断提升了企业形象。矿涌现出了勇斗盗贼的门卫某某、无偿献血30多次的青工某某等一大批文明典型，成为全矿广大职工学赶方向。我矿继荣获全国“五一”劳动奖章、全国煤炭系统文明矿、省级文明单位“六连冠”等外，去年再次荣获徐州市委、市政府首批“文明单位标兵”称号，成为全集团公司唯一获此殊荣的单位。

4、争当先进生产力，职工个人创造力增强。“三力”工程最突出的一个特点，就是体现在职工自我价值，为企业发展增添了不竭的动力和活力。全国劳动模范、运搬一区高级工人技师某某，立足岗位进行技术创新，先后完成技术革新和技术改造40多项，其中9项获省、市、集团公司科技成果奖，累计为企业创造直接经济效益达380多万元。某井井长、高级工程师某某带领职工攻克技术难关找煤，2014年一年找出了20多万吨残煤，打破了该井由原来因煤炭资源枯竭面临关闭的局面，大大延长了矿井开采年限，使衰老矿井焕发了青春，被评为集团公司“十佳创业者”。还有掘进一区职工某某苦学技艺等一些先进生产力代表，自我超越为企业创效。全矿职工争当先进生产力已蔚然成风。

第二篇：三力建设活动实施方案

三力建设活动实施方案

根据区委、区政府三力建设相关要求，经过相关会议讨论决定在我区开展以提高执行力、创新力和公信力（以下简称“三力”）为主要内容的建设年活动。具体方案如下：

一、指导思想

认真贯彻落实党的十七届五中全会和省委九届十一次全体会议精神，坚持以科学发展观为指导，围绕“改革创新、转型升级、跨越发展”主题，深入学习实践科学发展观，以服务发展、服务基层、服务农民为主线，建设学习型、服务型、创新型、效率型、和谐型医疗保障队伍，以群众满意为标准，以确保政令畅通为根本，以开拓创新为方向，着力解决工作中存在的突出问题，改进工作作风，优化工作环境，实现好、维护好、发展好广大参合参保人员的根本利益。

二、目标要求。

——执行力方面：正确处理改革发展稳定的关系，妥善解决涉及参合参保人员利益的重大问题及突出矛盾,处理问题的能力增强。

——创新力方面：观察、分析问题的水平有明显提高。宏观思维、谋划全局的能力，预测研究、决策参谋的能力，改革创新、破解难题的能力不断提高。

——公信力方面：强化服务理念，牢固树立公仆意识，

牢记党的宗旨，全心全意为群众办实事、做好事、解难事，立党为公、执政为民的理念得到真正体现。

三、方法步骤

在全局深入推动新一轮思想解放，开展“执行力、创新

力、公信力”建设年活动，总体上分四个阶段进行。

第一阶段从2014年12月至2014年2月，为学习调研

阶段，主要突出学习业务知识、解放思想、转变观念、形成共识。

第二阶段从2014年3月至4月，为查找问题阶段，主

要突出找准问题、分析原因、理清思路、明确措施。

第三阶段从2014年5月至8月，为整改落实阶段，主

要突出抓住重点、解决问题、创新机制、促进发展。

第四阶段从2014年9月至12月，为总结检查阶段，主

要突出总结成效、规范优化、建章立制、巩固提高。

活动从一开始就要把解决实际问题摆到首要位置，并贯

穿始终，坚持边学习、边查找、边整改、边提高，切实增强思想解放和“三力”建设年活动的实效。

四、措施要求

（一）成立领导机构。局党组召开相关会议成立“三力”

建设年活动领导小组，由中心主任夏薇为组长，两位分管领导为副组长，各股室负责人为成员，负责中心“三力”建设

。活动以股室为单位，切实加强领

导，确保活动取得实实在在的成效。

（二）加强学习，提升中心职工业务操作能力。一是认

真学习党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，省委九届十一次全委会议精神，市委十一届十次全委会议精神；学习全国、省州相关医疗保障工作会议精神和胡锦涛等中央领导同志关于基层医疗服务及发展等一系列重要讲话精神；二是要把“三力”建设年活动与三个建设年，创先争

优活动结合起来，深刻领会“三力”建设活动的精神实质。

（三）深入分析检查。各股室要对照活动的任务要求，

对照先进地区和单位的经验，对照工作实际和职责任务，对照参合参保人员的愿望和要求，认真贯彻执行 “首问责任制”。

（四）注重解决问题。各部门要根据自身实际情况，积

极探索，大胆创新，在认真对照“三力”建设活动目标要求的基础上，切实制定好本部门“三力”建设活动计划。

附件：日照海滨国家森林公园“文化建设年”活动领导小组成员名单

二○一二年四月十九日

第三篇：电子商务是否是先进的生产力

学号：100534126姓名：彭露露

电子商务是否是先进的生产力

我认为电子商务是一种先进的生产力。

从生产力角度看，生产力由三种要素构成：劳动者，劳动工具，劳动对象。劳动力是生产力中最活跃的因素，是劳动力的直接承担者，劳动工具是劳动时所借助的器械，体现一个时代生产力发展水平，劳动对象是劳动者所需改变、创造以提供给人类使用的实物或非实物雷服务。

从电子商务的角度看，电子商务是指运用电子工具在网络上进行产品或服务的生产、交易以及相关行政作业的一种商业模式。基于edi的电子商务是现代信息技术和商务活动相结合的一个成功例子，它以信息传播和沟通为基础，而信息作为最重要的生产力软要素，从劳动力，劳动工具，劳动对象三方面使电子商务必然成为一种先进的生产力。

第一， 电子商务使作为劳动力的“人”的劳动方式发生了变化，消费者从找厂商、跑商

场、讨价还价、自己运货回家等“腰酸背痛”的购物方式向点击鼠标，自动等货上门的轻松的消费方式转变；企业营销人员从在商场进行定点或流动的宣传、广告、推销等涉及面有限且所需费用大的营销活动向在互联网上做网上广告，无需进行面对面交流，且客户消费特征在网上直接被记录，并通过软件系统统计分析，从而为消费者提供更好服务等方式转变。人与人之间信息传递不对称和不完全会引起一系列问题，如逆向选择问题（事前信息不完全），道德风险和激励问题（事后信息不完全），以及搜寻问题（交易双方信息不对称引起）等。基于电子商务信息逐步完善发展起来的第三方再保险公司、延长交易期等方式可以很好地缓解这一问题。

第二， 电子商务中的劳动工具虚拟企业和以往的传统企业相比，其管理和运作方式发生

了很大的变化，也有很多传统企业无法比拟的优势。传统的“厂家—批发—零售—消费者”的方式正在被打破，“厂家—消费者”方式正在形成，中间流通环节逐渐减少，流通费用大大减少，企业生产过程的组织与管理也受电子商务的深刻影响，自动化操作减少了管理者和工作人员的劳动时间和劳动强度，专一化使企业商品更趋于规范化和标准化，企业效率大大提高。电子商务所具有的开放性和全球性的特点，为企业创造了更多的贸易机会，使得中小企业有可能拥有和大企业一样的信息资源，提高了中小企业的竞争能力。

第三， 生产力三要素中的劳动对象在电子商务中表现为非实物商品信息化，在此之前，

人类历史发展进程中还有两种劳动对象：简单实物商品—复杂实物商品，电子商务使商品的表现形式趋于形象化如消费者进行网上购物时，看到的只是商品的图片、文字介绍而非实实在在的可以接触到的商品本身；消费者也可以在网上进行在线学习、订票、旅游、餐饮、借贷，投资等日常和工作行为，网络信息的完备和迅速大大节省了人(请关注)们的时间，沟通成本下降，方便了人们的生活。为各种社会经济要素的重新组合提供了更多的可能，这将影响到社会的经济布局和结构。综上所述，电子商务从各方面影响着人们的生活，使社会进入一个新的发展时期，人类历史发生了翻天覆地的变化，虽然我不敢说电子商务必将代替传统的交易方式，但是电子商务将来会应用越来越广是必然的，而且实践证明也是有利于生产力的发展的，它代表了一种先进的生产力。

第四篇：生产力促进中心先进事迹材料

一年来，在市科技局的正确领导下，中心深入开展学习实践科学发展观活动，紧紧围绕全市科技经济工作大局，中心上下齐心协力，创新思路，开拓进取，扎实工作，不断提高服务质量和服务水平。在为政府服务、为企业服务、科技咨询、培训等方面取得了新成效。中心2014年被评为国家级示范中心。

一、围绕全市科技经济工作重点，为政府部

门提供决策咨询服务。一是编辑印发《xx科技参考》4期。中心结合本地区产业现状进行专题调研，并形成专题调研报告，重点就国内外科技发展动向、水平、趋势及影响，科技成果的应用，科技发展的热点、焦点、难点问题以及科技发展战略、发展政策等通过《xx科技参考》有针对性的进行报道，为政府、科技决策部门和从事科技管理工作的领导提供参考服务。二是为市政府化解金融危机提供决策参考服务。积极为市政府收集、整理国内发达城市所采取的应对金融危机的有关政策和措施资料，为我市政府部门科学应对金融危机提供了参考依据。

二、整合科技资源，完善综合性公共服务平台，为区域科技创新提供科技支撑

中心通过整合科技资源，加强科技服务软硬件基础设施建设，建成了xx市中医药企业科技创新公共服务平台、技术转移服务平台等8个共性技术支撑平台和17个基础数据库，打造了一个区域性公共科技网络资源服务平台，拓展了服务空间，为加快区域自主创新、成果转化和产业化步伐，不断提升科技自主创新服务水平，促进区域经济又好又快发展提供有效的科技服务。

三、发挥优势，开展特色科技服务。一是依托公共服务平台，大力开展信息服务。充分发挥现代网络优势，通过中心网站、中药科技创新服务网、技术转移网等公共服务平台发布各种信息23972条，为政府、企业、社会等提供信息服务;二是发挥中心科技人员智力优势，开展咨询服务。利用中心科技人员智力优势，开展咨询和技术服务，减少企业的创新市场风险，促进科技成果的转化和经济发展。先后为xx生化药业有限责任公司、中国化学工业xx工程有限公司等100多家企业及个人提供了咨询和技术服务。其中，提供技术咨询服务32项、管理咨询18项、申报项目咨询20项、解决技术难题、科技成果登记及奖励咨询和科技项目查新服务80余项。取得了良好成绩;三是组织“三农”专家服务团，开展科技服务三农工作。为加强科技服务三农服务工作，中心对科技服务“三农”专家库进行了更新和充实，扩大了“三农”专家服务团专家队伍，拓展了服务领域，三农专家由原来的由60多人扩大到100人。先后组织三农专家深入xx、xx、xx、xx等县(区)村屯田间地头，针对xxx病防治、xx优质高产栽培、xx修剪、xx病虫害防治、xx改造技术等开展技术指导、咨询服务，帮助农民解决生产中的技术难题。全年共组织专家开展三农服务工作15次，发放技术资料1600多份，接受技术咨询250余人次。与此同时，为破解制约产业发展难题，为农业产业发展提供技术支撑。中心积极组织“三农”专家服务团专家对xxx穿孔病、xx病进行课题攻关，其中由市科技局立项支持的xx穿孔病防治试验，已通过专家验收，目前，正组织专家在xx主产地xx进行xx病防治试验;四是积极开展培训服务，提高科技素质。中心围绕提高中小企业管理水平和科技创新能力以及农民的科学素质等关键问题，积极开展科技培训服务。先后举办了科技型中小企业创新基金项目申报、监理培训班、组织企业参加“企业转型与升级管理研讨会”、“制造业设计仿真一体化解决方案”研讨会以及三农科技培训等共20多期，培训各类人员1000多人次。

四、认真组织企业参加“两会一周”活动。

中心利用“xx科博会”、“xx高交会”和“xx科技活动周”平台，组织企业参加展览和项目对接洽谈，为企业技术需求项目牵线搭桥，使企业通过“两会一周”这一平台，既宣传了企业，扩大了企业的影响力，又实现了企业与名牌高校、科研院所及大企业集团技术项目洽谈对接，为企业产品技术创新提供了有力科技支撑。今年共组织4家企业的4个项目参加xx科博会，并成功与xx有色金属总院、xx大学、xx科技大学以及xx中国公司和中国xx工业集团、中国xx总公司等进行了对接洽谈;组织22个企业的22个项目，参加深圳高交会;在市科技局的领导下，成功筹备了xx届xx科技活动周，组织了300多人、80多家企业的新技术、新成果参加了展示展览及项目签约洽谈，高标准完成了市科技局委托我中心承办的“新技术新产品交流交易会”任务，在全x评比中xx市获得最佳组织奖，我中心获得地市组织一等奖。

五、大力加强广西科技文献共享与服务平台推广应用，促进科技成果转化

为加强广西科技文献服务平台的推广应用，提高企业自主创新能力，促进科技成果转化，中心加大对平台的推广宣传力度，与县科技局联合将平台的推广应用向县(乡)机关、企事业单位延伸辐射，为县级政府部门制定县域经济、发展规划、政策法规，以及企业提供信息服务，有力的促进了县域科技创新，推动科技进步，对提升中小企业竞争力起到积极作用。今年举办平台推

广应用培训班2期，其中6月份在xx县举办的培训班由县政府主办。共培训人员100多人次。全年接待用户300多个、读者1000多人次。先后到xx科学研究所、xx有限公司等20多家企事业单位开展了科技文献服务，发放了广西科技文献共享与服务平台用户卡150多张。发展20多个会员单位。

六、加强科技项目工作，提升中小企业创新能力

中心为9家企业编制了国家创新基金项目申报材料，为企业策划包装自治区、市科技计划项目、农业成果转化资金项目共15项。对xxx仪器厂、xxx科技发展有限公司等7家获得科技型中小企业技术创新基金项目的企业进行了监理工作，指导3家企业开展项目验收工作。

七、认真做好2014年度桂林市科学技术进步奖的评审及科技成果和技术合同登记工作

全年共受理申请奖励材料39项，评出xx市科技进步奖励项目30项，推荐自治区科技进步奖励项目20项;完成科技成果登记53项，完成技术合同登记13项，合同成交额256.45万元。

生产力促进中心先进事迹材料

第五篇：石家庄市第四医院 争当“先进学科带头人”的实施方案

石家庄市第四医院 争当“先进学科带头人”的实施方案

时间：2014-09-28 10:13:08作者:

按照卫生局党委《关于在市直卫生系统党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》要求，为进一步加强我院医学重点学科建设和学科带头人培养，实现曹琴英院长提出的“强根固本抓基础，立足岗位做贡献，比学赶超当人才，科学发展促医改”目标，我院决定深入开展争当“优秀学科带头人”活动。现制定如下实施方案：

一、活动主题

以我院开展“创先争优”活动为契机，结合我院学科建设实际，在重点学科建设上扎实开展一次以“蓄养科技人才，扩大知名程度，争当优秀学科，提高综合实力”为主题的创先争优活动，高举科教兴医、人才兴院的旗帜，促进重点学科建设科学发展，实现综合技术实力快速提高。

二、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以深化医药卫生体制改革为契机，全面加强我院重点学科建设和人才培养工作，提高服务能力，扩大学科影响，突出学科优势，打造特色品牌。通过开展争当“优秀学科带头人”活动，争取实现我院创建省级医学重点学科的零突破，省级重点发展学科增加100%以上，造就一批技术精湛、医德高尚的学科带头人和业务骨干，使其具备较强的科研和优秀人才培养的综合能力，促进学科建设的全面发展。

三、主要内容

（一）开展一次科研成果奖和优秀论文评展。组织各科室对2014年至2014年获得省、市级科研成果奖和发表的核心期刊优秀论文进行展览。组织我院专家评选出5项具有应用推广价值的科研成果及50篇高质量的学术论文。

（二）组织两次医学重点学科和医学重点发展学科评估、评审。以《石家庄市医学重点学科管理办法》等文件内容为依据，对我院各医学重点学科及申报的医学重点发展学科，从临床工作、科技教育、学科带头人、人才梯队建设、国内外科技合作与交流、经费管理以及学科基本设施情况等方面进行系统、全面的评估、评审和检查。从学科建设预期目标完成情况、学科建设工作的绩效以及与同级同类学科比较等方面进行综合考评，并实行责任分工管理。

（三）举办一次学科带头人经验交流。通过中期阶段性考评，推荐5-8名学科带头人总结学科工作的先进经验和做法，积极研究探讨学科工作新思路、新设想，并提出更加适合我院重点学科发展和人才队伍建设的方法与对策。

（四）开展一次继续医学教育工作评估。按照我市《继续医学教育管理办法》、《继续医学教育实施细则》等文件要求，组织部分学科专家对各学科开展继续医学教育工作情况进行评估。在第三季度召开全院继教工作评估暨经验交流现场会，促进我院继教工作的均衡发展，迎接省、市对我院继教工作评估。

（五）组织一次学习考察。组织科教工作主管院长、主任、部分学科带头人就重点学科建设和人才培养工作到对标医院进行实地学习、考察。借鉴先进的管理理念，经验做法，进一步找准我院学科工作存在的差距，理清工作思路，制定具体措施，确保我院重点学科健康发展，努力实现我院省级医学重点学科的零突破。

四、具体安排

（一）总体时间要求。争当“优秀学科带头人”活动，从2014年6月开始到2014年7月结束。具体分为两个阶段：第一阶段为2014年6月到2014年6月；第二阶段为2014年7月到2014年6月，分别进行阶段性评比，并于2014年7月和2014年7月分两次进行表彰奖励。

（二）健全组织结构。成立我院争当“优秀学科带头人”活动领导小组，组长由曹琴英担任，副组长由苏进贞担任，成员为周学愚副院长、邵亚平副院长、李淑贤副院长、刘荣军副院长、葛军主任、李清雪副主任及各科室主任。活动领导小组负责主题活动的方案制定、动员部署、组织实施、督导检查等。各科室科主任为各科室争当“优秀学科带头人”活动的组织领导者和直接责任人，负责本科室主题活动的组织协调、具体活动方案的制定和落实。做到责任明确到人，任务明确到科，目标明确到位。

（三）做好动员部署。各科室要在方案下发后的一个月时间内，认真做好人员思想上发动和活动前的动员部署工作，充分调动学科带头人的主动性和积极性，为活动的顺利开展奠定思想基础，为医院重点学科建设注入新的动力。

（四）认真组织实施。各要把深入开展争当优秀学科带头人活动列入重要议事日程，建立考评机制，对科研任务、人才队伍及学科建设情况要定期分析、定期研讨、定期交流，认真抓好工作落实，确保取得实效。

（五）搞好总结表彰。2014年4月和2014年4月上旬，各科室要向争当优秀学科带头人领导小组报送活动总结及典型材料，我院将组织专家对学科带头人进行评比，评选出我院优秀学科带头人，并将争当“优秀学科带头人”活动情况进行认真总结，召开经验交流和总结表彰大会。

五、要求

一是树立大局意识。此次活动是院党委按照局党委通知要求安排部署的一项重要活动，有利于提高我院医疗卫生水平，有利于打造我院重点学科的特色。各单位要在人力、财力、物力上予以有力保障，并根据计划安排，通过走出去、请进来，合作与交流的方式，把特色做强，把学科升级。

二是树立责任意识。各科室要按照方案要求认真制订活动计划，细化方案内容，完善学科系统，分工到位，责任到人，切实把此次活动的开展当做提升医院品牌、打造医院亮点、宣传医院特色、培养骨干人才的大事来抓，不搞形式，不走过场，力争通过本次活动在学科的建设上取得新的突破。

三是树立创新意识。各科室在活动开展中，要勤于谋划、善于总结，立足实际、着眼创新，以更高的起点，更新的理念，力争出经验、创特色，开创医学重点学科建设和高精尖人才队伍培养的崭新局面。

2014年6月10日