班子2023年主题教育专题民主生活会对照检查材料

班子2023年主题教育专题民主生活会对照检查材料

遵照此次民主生活会的议程，我xx党委党组团队致力于深入研究习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的XX大精神，我们的领导团队坚定问题导向，增强问题意识，在深入开展学习研讨、广泛进行谈心谈话，积极征求各方面意见的基础上，我们按照文件明确的理论学习、政治素质、能力素养、责任担当、工作作风、廉洁自律等六个方面，以及习近平总书记提出的“十二个方面”的具体要求，对领导团队可能存在的问题进行深入对照与查找。现在，我们将进行对照检查报告如下：

一、问题查摆

（一）理论学习方面

一是我们认识到自主学习尚未完全到位，体现在理论学习的系统性不足。常态化学习虽已常规性进行，然而在积极性、主动性、创新性方面尚存短板。尤其是在支委班子的集体学习与深入讨论方面显得不足，学习内容选择上存在偏颇，侧重于一般性学习而忽视加强重点和深度学习，书写学习笔记的习惯亦需加强。对于理论知识的深入钻研不到位，未能深刻把握党的理论体系，学习方式略显浅薄，对政治理论的深入学习尚未形成常态。学习渠道较为单一，主要通过阅读书籍和使用“学习强国”等平台，需要进一步拓宽深度学习和交流的方式，强化对XX大报告精神和内涵的深刻理解。

二是在学以致用方面，存在显著短板。在把学习成果运用于实践中，尤其是结合公司的具体情况贯彻落实党的理论和决策时，存在不足。在实际工作中，如“云改数转”、“科技创新”等方面，将理论与实践相结合的能力有待进一步提升。

（二）政治素质方面

一是思想认识上存在差异。学习消化党的理论和路线方针政策需时，导致认识和执行的及时性与准确性有所欠缺，与党中央的高度一致性上有“时差”。

二是政治意识上存间隙。我们未能充分结合提高政治修养、锤炼党性与开展组织生活，对于“两个确立”和公司发展结合的研究不足，有关学习贯彻的建议较多，而具体的建设性措施较少。

三是大局意识上有不足。在执行集团和省公司党委的决策部署时，从战略高度谋划工作尚显不足，存在站位低、视野狭窄等问题。缺乏从战略层面和辩证思维出发，统筹推动公司工作的主动性和前瞻性。

（三）能力本领方面

一是危机意识有待提升。在当前新形势的变化下，我公司在风险预判和风险管理方面的认识显然尚未达到应有的高度。特别是在推进“科技创新”这一关键议题时，对可能遭遇的挑战和困难估量不足，导致取得的成果未能充分显现。在面临“科创”层面的强专业性和严格标准时，我们发现班子成员乃至整体员工显现出较为普遍的能力焦虑、认识不全和技能提升的需求。这要求我们必须增强自我施压、自学和自我完善的意识。

二是创新意识有待提升。在新发展理念的贯彻中，我们体会到存在着不小的距离，无论是在宏观规划、顶层决策还是政策设定方面，都有较大的提升空间。问题解决的导向性并不明显，业务处理和工作实施缺乏创新思维和整体规划。虽然按部就班的任务得到了完成，但在开拓具备公司特质的创新路径上则显得缺乏。公司发展面临的重大阻碍，例如急需的高级专业人才短缺等问题，依然未能得到根本性破解。

三是统筹能力有待提升。我们党支部在构建共同负责和集体决策的工作氛围方面仍需努力。其中一些成员还停留在个人主义阶段，未能充分从公司整体的发展视角出发，提出深思熟虑、切实可行的策略和措施。在分管业务的系统关联和相互作用方面的认识仍显不足，缺少相应的统筹协调能力。因此，虽然工作部署众多，但助推问题解决的行动却远远不够，这在某种程度上影响了工作的最终效果。

（四）担当作为方面

一是责任担当不够。在一些领导干部和部门中，对职责的认识不够到位，对大局的把握不够宏观，责任感亟需加强。特别是在处理跨部门协作等“责任田”中的事务时，推诿现象仍然。

二是攻坚克难不够。在公司规模发展的关键时期，落实公司战略的步伐未能与公司发展同步，推进速度较慢。对事业的奉献精神和持之以恒的决心尚显不足，工作中经常出现依赖、等待的心态，使得工作进度难以达到预期目标。主要体现在能力推广不足，未能将自有能力产品融入主要政企条线中，机制不够完善，导致客户经理的推广动力不强；同时，在行业产品的底层通用能力建设上还存在技术短板，如视频云平台在算法应用方面未能全面对接，能力落地单一，客户需求匹配不足，视频存储能力不满足业务发展的要求。

（五）工作作风方面

一是“两个作用”发挥不到位。面对改革发展的重大使命，党支部在紧密围绕中心工作上所做的工作尚未深入、扎实。在发挥党支部战斗堡垒作用和增强党员战斗力、凝聚力方面表现不足；攻坚克难的精神还须加强。在重大项目开展中，党支部的系统安排不够到位，党员的模范先锋作用与党支部的战斗堡垒作用结合不够紧密，共产党员的身份亮明和冲锋在前的先锋模范作用并不突出。

二是践行“全心全意为人民服务”的宗旨上有差距，全面支撑意识不到位。在全心全意为人民服务的根本宗旨上，还存在差距，全面支撑意识有待提高。部分部门和个人存在“看风使舵”的态度，对商机不足、难度较大的市县公司项目支持不力，表现出对项目的选择性。

（六）廉洁自律方面

一是监督管理还需进一步严格规范。在党风廉政建设和纪检监督方面的工作还有提升空间。党支部在落实“主体责任”方面还需做得更加到位，在监督体系建设和人员队伍建设上存在不少差距，需要进一步强化廉洁风险防范的纪检监督力度和效能。

二是“四风”纠治有待加强。对于上级部署的工作，我们在推进落实和跟踪问效上还需加强。例如，有的工作仅在部署和验收后便认为完成，但实际上工作并未彻底到位。文风会风方面也需要进一步改进，目前以会议、文件和讲话的形式落实相关工作的现象仍有所存在。

（七）反面典型案例剖析

反面案例为：网络信息安全管理中的风险暴露

公司网络信息安全管理存在的问题令人警觉。具体而言，在2022年，我们自行检测到50余个与智能视频云平台、云网融合平台相关的非常规业务逻辑漏洞。而到2023年8月底，这一数字升至超过100个，主要集中在智慧社区平台、智慧楼宇平台及标品平台上。

在未经批准擅自开放网络暴露面信息系统的行为方面，2022年省公司监测到5起此类事件，我们自身监测到6起；2023年截至8月，省公司和我们分别监测到1起和3起此类行为。此外，弱口令、敏感信息泄露以及钓鱼邮件攻击成功的网络信息安全事件也时有发生。

对此，我们深感教训，并认识到，虽省公司针对2022年的网络安全事件对我们进行了考核，我们也对相关责任部门进行了十倍加权考核，但这些都仅是手段，真正的目标在于问题的解决和风险的规避。

鉴此，我们已经落实了以下几项措施：

一、确立产品上线审批机制，所有新产品和主要版本更新均须通过安全性评估后方能推向市场；

二、建立定期安全测试程序，每月进行安全测试，同时引入年度考核机制；

三、严格执行资产清查及月度安全自检，要求各单位在上报资产的同时完成内部安全自查；

四、签署网络信息安全责任状，确保各单位人员签订《网络安全责任书》，并与四方单位及其人员签订《四方单位网络与信息安全责任及保密承诺书》、《xx分公司外来人员信息安全保密协议》等文件；

五、强化安全意识，提升安全知识普及率，制定相应的考核问责措施。

网络信息安全仅是安全生产工作的一环。要全面理解安全事故的严重性和安全生产的至关重要性。安全是企业发展的基础，也是企业拓展市场的先决条件。因此，我们必须从政治上提升站位，加强思想认识，强化领导层的组织引导，严格执行安全生产的主体责任，完善监管制度，加强事故预防机制，深化安全教育宣传，确保安全生产责任制的全面落实。

未来，我们将不断深化对习近平总书记关于安全生产的重要论述的学习，保持高度警惕，加强安全生产管理，坚定不移地树立“安全第一”的思想，全员参与，科学防控，预防为主，力争构建一个安全、稳定、和谐的生产环境。。

二、原因剖析

在进行自我批评时，以下几点问题需引起我们党支部的高度重视：

一、深化学习教育的不足

我们对习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻理解和实际应用仍有待加强。在不断学习和内化这些指导思想的过程中，我们尚未形成常态化的学习机制。党支部的集中学习不够及时、全面和系统，个人的自学也缺乏持之以恒的积极性和坚定性。特别是在深度理解和应用这些思想方面，我们的努力尚显不足，未能有效地把学习成果转化为解决实际问题的能力和推动工作发展的水平。

二、政治建设的薄弱环节

我们在政治建设上存在的问题，主要是对新形势下加强党的建设的重要性和紧迫性的认识不够全面。我们在巩固政治根基、培育政治生态、防范政治风险、保持政治本色、提高政治能力等方面的研究深度不足，采取的措施不够全面，力度不够坚决。此外，我们的政治站位和工作站位仍有提升空间，政治意识和政治敏感性与当前形势和任务的要求之间存在差距，党的领导的贯彻落实在政治、思想、组织各方面，以及决策、执行、监督各环节的实施还不够到位。

三、问题导向的模糊不明

对于公司整体发展质量存在的差距，我们认为原因主要在于党支部班子对习近平新时代中国特色社会主义思想强调的“坚持问题导向”的科学方法和工作方法认识不够深刻，运用不够灵活。我们在识别问题、正视问题、解决问题的过程中表现不够优秀。同时，在对公司定位的把握以及抓住新形势下发展机遇的意识和能力上，我们也表现得相对薄弱。

四、干事创业的紧迫感不强

在干事创业的方面，我们的责任感、使命感和进取心还有待增强。特别是在危机中寻找新机遇、在变局中开辟新局面的能力尚未充分展现。我们对“学习思想、增强党性、重视实践、创造新功”的根本任务理解不够深入，落实不够彻底。面对党组织建设、项目建设等繁重任务时，仍有守旧、思想落后、墨守成规、畏难情绪等问题，与习近平总书记提出的“敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、竭尽全力、有始有终、有为有成”的要求相比，我们还存在较大的差距。

三、整改措施

一、提高理论素养，深化思想政治工作

我们党支部将不懈加强理论学习，不断深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解与应用。我们将致力于深刻把握党的XX大精神，确保思想政治引领的坚定性。恪守组织生活制度，提升学习效率与成果，通过有效利用学习强国、灯塔系统等平台，实现理论知识的内化与应用。在国家发展大局中，我们将从高瞻远瞩的角度，准确谋划公司业务战略，将新发展理念转化为实际行动，并以创新精神捕捉发展机遇。

二、锻炼纪律作风，建设高效执行团队

坚守党的政治建设的根本要求，我们将始终按照最严格的标准，切实执行党章党规和新形势下党内政治生活的各项准则。我们将提升依制度、依程序、依规矩行事的意识，确保“三重一大”事项经过集体决策，以集体智慧强化民主。我们致力于将学习成果与实践相结合，提升指导工作的实效性，不断增强支委班子在决策、协调、人才选拔、任务执行和创新方面的能力。

三、增强担当意识，提升团队凝聚与战斗力

我们将进一步增强对主业的专注与执着，全面落实国家总体安全观，主动适应新时代发展的趋势和要求，推动工作迅速发展。增强实干精神，针对公司发展中的关键问题，引领开展调研，制定精准整改措施，集聚各方资源，大力解决重大问题和挑战。坚持服务为民的宗旨，实施积极有效的激励措施，推动解决面临的实际困难，点燃干部职工干事创业的激情。

遵照此次民主生活会的议程，我xx党委党组团队致力于深入研究习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的XX大精神，我们的领导团队坚定问题导向，增强问题意识，在深入开展学习研讨、广泛进行谈心谈话，积极征求各方面意见的基础上，我们按照文件明确的理论学习、政治素质、能力素养、责任担当、工作作风、廉洁自律等六个方面，以及习近平总书记提出的“十二个方面”的具体要求，对领导团队可能存在的问题进行深入对照与查找。现在，我们将进行对照检查报告如下：

一、问题查摆

（一）理论学习方面

一是我们认识到自主学习尚未完全到位，体现在理论学习的系统性不足。常态化学习虽已常规性进行，然而在积极性、主动性、创新性方面尚存短板。尤其是在支委班子的集体学习与深入讨论方面显得不足，学习内容选择上存在偏颇，侧重于一般性学习而忽视加强重点和深度学习，书写学习笔记的习惯亦需加强。对于理论知识的深入钻研不到位，未能深刻把握党的理论体系，学习方式略显浅薄，对政治理论的深入学习尚未形成常态。学习渠道较为单一，主要通过阅读书籍和使用“学习强国”等平台，需要进一步拓宽深度学习和交流的方式，强化对XX大报告精神和内涵的深刻理解。

二是在学以致用方面，存在显著短板。在把学习成果运用于实践中，尤其是结合公司的具体情况贯彻落实党的理论和决策时，存在不足。在实际工作中，如“云改数转”、“科技创新”等方面，将理论与实践相结合的能力有待进一步提升。

（二）政治素质方面

一是思想认识上存在差异。学习消化党的理论和路线方针政策需时，导致认识和执行的及时性与准确性有所欠缺，与党中央的高度一致性上有“时差”。

二是政治意识上存间隙。我们未能充分结合提高政治修养、锤炼党性与开展组织生活，对于“两个确立”和公司发展结合的研究不足，有关学习贯彻的建议较多，而具体的建设性措施较少。

三是大局意识上有不足。在执行集团和省公司党委的决策部署时，从战略高度谋划工作尚显不足，存在站位低、视野狭窄等问题。缺乏从战略层面和辩证思维出发，统筹推动公司工作的主动性和前瞻性。

（三）能力本领方面

一是危机意识有待提升。在当前新形势的变化下，我公司在风险预判和风险管理方面的认识显然尚未达到应有的高度。特别是在推进“科技创新”这一关键议题时，对可能遭遇的挑战和困难估量不足，导致取得的成果未能充分显现。在面临“科创”层面的强专业性和严格标准时，我们发现班子成员乃至整体员工显现出较为普遍的能力焦虑、认识不全和技能提升的需求。这要求我们必须增强自我施压、自学和自我完善的意识。

二是创新意识有待提升。在新发展理念的贯彻中，我们体会到存在着不小的距离，无论是在宏观规划、顶层决策还是政策设定方面，都有较大的提升空间。问题解决的导向性并不明显，业务处理和工作实施缺乏创新思维和整体规划。虽然按部就班的任务得到了完成，但在开拓具备公司特质的创新路径上则显得缺乏。公司发展面临的重大阻碍，例如急需的高级专业人才短缺等问题，依然未能得到根本性破解。

三是统筹能力有待提升。我们党支部在构建共同负责和集体决策的工作氛围方面仍需努力。其中一些成员还停留在个人主义阶段，未能充分从公司整体的发展视角出发，提出深思熟虑、切实可行的策略和措施。在分管业务的系统关联和相互作用方面的认识仍显不足，缺少相应的统筹协调能力。因此，虽然工作部署众多，但助推问题解决的行动却远远不够，这在某种程度上影响了工作的最终效果。

（四）担当作为方面

一是责任担当不够。在一些领导干部和部门中，对职责的认识不够到位，对大局的把握不够宏观，责任感亟需加强。特别是在处理跨部门协作等“责任田”中的事务时，推诿现象仍然。

二是攻坚克难不够。在公司规模发展的关键时期，落实公司战略的步伐未能与公司发展同步，推进速度较慢。对事业的奉献精神和持之以恒的决心尚显不足，工作中经常出现依赖、等待的心态，使得工作进度难以达到预期目标。主要体现在能力推广不足，未能将自有能力产品融入主要政企条线中，机制不够完善，导致客户经理的推广动力不强；同时，在行业产品的底层通用能力建设上还存在技术短板，如视频云平台在算法应用方面未能全面对接，能力落地单一，客户需求匹配不足，视频存储能力不满足业务发展的要求。

（五）工作作风方面

一是“两个作用”发挥不到位。面对改革发展的重大使命，党支部在紧密围绕中心工作上所做的工作尚未深入、扎实。在发挥党支部战斗堡垒作用和增强党员战斗力、凝聚力方面表现不足；攻坚克难的精神还须加强。在重大项目开展中，党支部的系统安排不够到位，党员的模范先锋作用与党支部的战斗堡垒作用结合不够紧密，共产党员的身份亮明和冲锋在前的先锋模范作用并不突出。

二是践行“全心全意为人民服务”的宗旨上有差距，全面支撑意识不到位。在全心全意为人民服务的根本宗旨上，还存在差距，全面支撑意识有待提高。部分部门和个人存在“看风使舵”的态度，对商机不足、难度较大的市县公司项目支持不力，表现出对项目的选择性。

（六）廉洁自律方面

一是监督管理还需进一步严格规范。在党风廉政建设和纪检监督方面的工作还有提升空间。党支部在落实“主体责任”方面还需做得更加到位，在监督体系建设和人员队伍建设上存在不少差距，需要进一步强化廉洁风险防范的纪检监督力度和效能。

二是“四风”纠治有待加强。对于上级部署的工作，我们在推进落实和跟踪问效上还需加强。例如，有的工作仅在部署和验收后便认为完成，但实际上工作并未彻底到位。文风会风方面也需要进一步改进，目前以会议、文件和讲话的形式落实相关工作的现象仍有所存在。

（七）反面典型案例剖析

反面案例为：网络信息安全管理中的风险暴露

公司网络信息安全管理存在的问题令人警觉。具体而言，在2022年，我们自行检测到50余个与智能视频云平台、云网融合平台相关的非常规业务逻辑漏洞。而到2023年8月底，这一数字升至超过100个，主要集中在智慧社区平台、智慧楼宇平台及标品平台上。

在未经批准擅自开放网络暴露面信息系统的行为方面，2022年省公司监测到5起此类事件，我们自身监测到6起；2023年截至8月，省公司和我们分别监测到1起和3起此类行为。此外，弱口令、敏感信息泄露以及钓鱼邮件攻击成功的网络信息安全事件也时有发生。

对此，我们深感教训，并认识到，虽省公司针对2022年的网络安全事件对我们进行了考核，我们也对相关责任部门进行了十倍加权考核，但这些都仅是手段，真正的目标在于问题的解决和风险的规避。

鉴此，我们已经落实了以下几项措施：

一、确立产品上线审批机制，所有新产品和主要版本更新均须通过安全性评估后方能推向市场；

二、建立定期安全测试程序，每月进行安全测试，同时引入年度考核机制；

三、严格执行资产清查及月度安全自检，要求各单位在上报资产的同时完成内部安全自查；

四、签署网络信息安全责任状，确保各单位人员签订《网络安全责任书》，并与四方单位及其人员签订《四方单位网络与信息安全责任及保密承诺书》、《xx分公司外来人员信息安全保密协议》等文件；

五、强化安全意识，提升安全知识普及率，制定相应的考核问责措施。

网络信息安全仅是安全生产工作的一环。要全面理解安全事故的严重性和安全生产的至关重要性。安全是企业发展的基础，也是企业拓展市场的先决条件。因此，我们必须从政治上提升站位，加强思想认识，强化领导层的组织引导，严格执行安全生产的主体责任，完善监管制度，加强事故预防机制，深化安全教育宣传，确保安全生产责任制的全面落实。

未来，我们将不断深化对习近平总书记关于安全生产的重要论述的学习，保持高度警惕，加强安全生产管理，坚定不移地树立“安全第一”的思想，全员参与，科学防控，预防为主，力争构建一个安全、稳定、和谐的生产环境。。

二、原因剖析

在进行自我批评时，以下几点问题需引起我们党支部的高度重视：

一、深化学习教育的不足

我们对习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻理解和实际应用仍有待加强。在不断学习和内化这些指导思想的过程中，我们尚未形成常态化的学习机制。党支部的集中学习不够及时、全面和系统，个人的自学也缺乏持之以恒的积极性和坚定性。特别是在深度理解和应用这些思想方面，我们的努力尚显不足，未能有效地把学习成果转化为解决实际问题的能力和推动工作发展的水平。

二、政治建设的薄弱环节

我们在政治建设上存在的问题，主要是对新形势下加强党的建设的重要性和紧迫性的认识不够全面。我们在巩固政治根基、培育政治生态、防范政治风险、保持政治本色、提高政治能力等方面的研究深度不足，采取的措施不够全面，力度不够坚决。此外，我们的政治站位和工作站位仍有提升空间，政治意识和政治敏感性与当前形势和任务的要求之间存在差距，党的领导的贯彻落实在政治、思想、组织各方面，以及决策、执行、监督各环节的实施还不够到位。

三、问题导向的模糊不明

对于公司整体发展质量存在的差距，我们认为原因主要在于党支部班子对习近平新时代中国特色社会主义思想强调的“坚持问题导向”的科学方法和工作方法认识不够深刻，运用不够灵活。我们在识别问题、正视问题、解决问题的过程中表现不够优秀。同时，在对公司定位的把握以及抓住新形势下发展机遇的意识和能力上，我们也表现得相对薄弱。

四、干事创业的紧迫感不强

在干事创业的方面，我们的责任感、使命感和进取心还有待增强。特别是在危机中寻找新机遇、在变局中开辟新局面的能力尚未充分展现。我们对“学习思想、增强党性、重视实践、创造新功”的根本任务理解不够深入，落实不够彻底。面对党组织建设、项目建设等繁重任务时，仍有守旧、思想落后、墨守成规、畏难情绪等问题，与习近平总书记提出的“敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、竭尽全力、有始有终、有为有成”的要求相比，我们还存在较大的差距。

三、整改措施

一、提高理论素养，深化思想政治工作

我们党支部将不懈加强理论学习，不断深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解与应用。我们将致力于深刻把握党的XX大精神，确保思想政治引领的坚定性。恪守组织生活制度，提升学习效率与成果，通过有效利用学习强国、灯塔系统等平台，实现理论知识的内化与应用。在国家发展大局中，我们将从高瞻远瞩的角度，准确谋划公司业务战略，将新发展理念转化为实际行动，并以创新精神捕捉发展机遇。

二、锻炼纪律作风，建设高效执行团队

坚守党的政治建设的根本要求，我们将始终按照最严格的标准，切实执行党章党规和新形势下党内政治生活的各项准则。我们将提升依制度、依程序、依规矩行事的意识，确保“三重一大”事项经过集体决策，以集体智慧强化民主。我们致力于将学习成果与实践相结合，提升指导工作的实效性，不断增强支委班子在决策、协调、人才选拔、任务执行和创新方面的能力。

三、增强担当意识，提升团队凝聚与战斗力

我们将进一步增强对主业的专注与执着，全面落实国家总体安全观，主动适应新时代发展的趋势和要求，推动工作迅速发展。增强实干精神，针对公司发展中的关键问题，引领开展调研，制定精准整改措施，集聚各方资源，大力解决重大问题和挑战。坚持服务为民的宗旨，实施积极有效的激励措施，推动解决面临的实际困难，点燃干部职工干事创业的激情。