国有企业2021年上半年党风廉政建设责任制工作汇报

上半年党风廉政建设责任制工作汇报

上半年,XX公司在区委的正确领导下,在区纪委的监督指导下,集团公司党委的关心支持下，认真学习贯彻落实党的十九大会议精神,切实履行全面从严管党治党主体责任,旗帜鲜明支持公司纪委监督执纪问责,推动党风廉政建设和反腐败工作取得新进展、新成效,为公司经济社会发展提供了坚强的政治和纪律保障。现将有关情况汇报如下:

一、强化政治担当,切实履行组织领导责任

我们始终坚持把党风廉政建设作为一项重大的政治任务,全面担负起党风廉政建设领导者、执行者和推动者的职责,真正把主体责任扛在肩上、抓在手上、落在实处。一是深化认识,主动担责。健全完善一把手总负责,分管领导各负其责,班子成员齐抓共管、纪检部门组织协调的责任落实体系,我作为公司总经理,党风廉政建设主要负责人之一，做到党风廉政工作亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办,切实管好党风廉政建设工作这个政治责任田。分管部门、子公司负责人认真落实一岗双责,将党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同考核。二是细化分解,层层分责。推行责任清单制度,公司层层签订党风廉政建设责任书,层层落实党风廉政建设责任,将任务分解到位、压力传递到位,形成职责清晰、全面覆盖的责任落实体系。三是硬化考核,从严追责。按照区委、区纪委监委相关指示要求,将党风廉政建设纳入重要议事日程,纪委和纪检监察室常态化督查考核各单位党风廉政和反腐败工作情况,对考核中发现的问题,限期整改落实,并把考核结果作为党员干部评先任用的重要依据,倒逼党风廉政建设工作落到实处。

二、坚持久久为功,切实履行监督管理责任

我们始终坚持标本兼治、惩防并举,深刻把握新时期党风廉政建设和反腐败工作的特点规律,着力构建不想腐、不能腐、不敢腐的领导体制和工作机制,全面提升从严治党的工作水平和实效。一是扎牢制度笼子。修订完善党员干部队伍管理、作风建设、绩效管理、财务规范化管理等方面制度,做到用制度管人、管钱、管事,确保各项工作有章可循、有据可依。二是严守纪律规矩。始终把习总书记强调的五个必须、五个决不允许作为最重要、最根本、最关键的政治规矩和行为遵循。严格执行组织纪律、财经纪律、工作纪律等各项纪律,建立健全三重一大事项集体研究决策机制以及三公经费审核报批制度,对招商引资、项目建设、征收搬迁等三重一大事项进行研究讨论、集体决策。三是转变工作作风。严格执行中央八项规定和省市区委各项规定,严防改头换面、隐形异形的四风问题，帮助职工解决实际问题。累计开展各类专项检查2次,把上班迟到、缺席、在岗不作为等行为作为开会通报的内容,有效规范了工作纪律,提高了工作效能。

三、加强队伍建设,切实履行干部管理责任

我们始终坚持把党员干部的教育管理作为党要管党、从严治党的重要举措,以推进“不忘初心、牢记使命”主题教育学习常态化制度化为契机,强化反腐倡廉宣传教育工作,全面提升党员干部的廉洁自律意识。一是抓好廉洁教育。召开廉政建设警示教育大会,集中观看《迟来的忏悔》《崩盘的人生》等警示教育片,用身边事警醒身边人。召开专题组织生活会,重温入党誓词,接受党性教育,时刻绷紧廉洁自律之弦。二是抓好廉政谈话。坚持四个必谈,及时关注党员干部思想、工作状态,对思想有波动、工作有情绪的党员干部,及时与之沟通思想、交换意见,提出工作要求。对党员干部进行廉政提醒,反复强调勤政廉政的重要性。三是抓好选人用人。坚持党管干部原则,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,实行民主推荐、群众评议、党委审议、纪委全程参与监督的选人用人机制,把招引建设重大项目、完成重大任务、推进重点工程、解决复杂问题作为考察识别干部的考场,既让黄牛型骆驼型干部不吃亏,更让狮子型干部有舞台、有地位、有位置。

我们在党风廉政建设和反腐败工作上虽然取得了一些成绩,但与区委、区纪委的要求和基层干部职工的期望还有一定的差距。主要表现在党风廉政主体责任制落实力度还需加大,一岗双责还需进一步梳理细化,干部纪律和规矩意识还需进一步强化,有些制度执行不严,部分工作人员作风效能建设意识还不够强,对党员干部的教育管理还存在宽软等问题。

下一步，我们将坚决贯彻落实党的十九大和省、市、区委全会精神,进一步压紧压实党风廉政建设主体责任,正视党风廉政建设工作中存在的问题和不足,结合省委第七巡视组反馈意见整改工作,坚持问题导向,做到即知即改,立行立改,以永远在路上的定力和恒心,持续推进党风廉政建设和反腐败工作,为加快公司转型升级营造良好的党风政风环境。