面试时要提问的问题精品多篇

怎样对待自己的失败？ 篇一

回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。

你怎么理解你应聘的职位？ 篇二

回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。

如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？ 篇三

回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。

怎样看待学历和能力？ 篇四

回答提示：学历我想只要是大学专科的学历，就表明觉得我具备了根本的学习能力。剩下的，你是学士也好，还是博士也好，对于这一点的讨论，不是看你学了多少知识，而是看你在这个领域上发挥了什么，也就是所说的能力问题。一个人工作能力的高低直接决定其职场命运，而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖，如果贵公司把学历卡在博士上，我就无法进入贵公司，当然这不一定只是我个人的损失，如果一个专科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢？

面试时可向考官提什么问题？2015-11-08 12:29 | #6楼

1、这个职位为什么空缺？

2、这个职位换过多少人？主要原因是什么呢？

3、这个职位在贵公司的具体职责是什么？

4、您希望能到达什么目标？

5、目前这个职位最紧要的任务是什么？如果我有幸加盟贵公司，您希望我三个月完成哪些工作？

6、贵公司希望通过这个职位实现的长期目标是什么？

7、这一职位将面临的最大困难是什么？

8、您觉得这个问题如何能处理得最好？

9、这一职位会得到哪些支持，例如从人力上和财务上？

10、我在制定自己的工作目标、工作期限以及工作方式上有多大的自由度？

11、在这个职位做出出色业绩的员工，将有什么发展机会？大约多长时间能实现？

12、贵公司最近有什么重大规划？

13、贵公司在产品和服务上的成功之处是什么？

14、这个职位的工作业绩如何评估？

如果我录用你，你将怎样开展工作？ 篇五

回答提示： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。

分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果像思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。

谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情？ 篇六

回答提示：曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得十分充分，也投入了相当多的时间与精力，最后客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快，却得 ww 知客户最后因为预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水。尽管如此，我还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个team的默契也更好了。

分析：借此了解你对挫折的容忍度及调解方式。

喜欢这份工作的哪一点？ 篇七

回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。