人力资源主管岗位工作职责新版多篇

人力资源主管岗位职责 篇一

1、负责所在城市现场交付团队和HR共享服务大厅的日常运营管理，建立统一的工作流程与SLA标准，提升整体服务水平和员工服务体验，确保管理闭环和服务结果；

2、负责梳理和优化各项业务流程，确保落地交付；

3、负责参与e-HR系统中人事运营各模块的搭建、测试和运营工作，在与招聘、HRBP的合作过程中不断的提出优化与改进意见；

4、协助负责人力资源服务供应商的管理与日常对接工作，对于整体的工作分配和人员盘点给出专业意见，协调供应商资源以便提供更优质的服务；

5、参与一些特殊项目或临时项目，包括但不限于特殊工时申请、稳岗补贴申请、工会筹建等。

人力资源主管岗位职责 篇二

1、负责公司内主要目标和计划，制定、参与或协助领导执行相关的政策和制度的落实；

2、负责公司的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3、负责公司人力资源战略的执行；

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

5、负责人力资源内部的组织管理；

6、以猎头的工作方式，对国内同行业的技术、生产、销售等人才进行引进。

7、及时处理公司管理过程中重大的人力资源问题；

8、完成总经理临时交办的各项工作任务。

人力资源主管的工作内容和职责 篇三

1.配合招聘培训工作；

2.员工月度/年度绩效考核组织，绩效信息收集，考核实施；

3.员工奖励、婚丧等各项福利落实，手续办理；

4.员工社保、公积金日常申报办理，相关部门对接；

5.公司社保户、公积金户的开启年审工作

6.公司员工商业保险人员信息提供经办人员；

7.完成领导交办的其它临时性工作。

人力资源主管岗位职责 篇四

1、负责公司所有规章制度的完善和推广实行；

2、精通各大网站招聘操作，根据各部门招聘需求，完成招聘计划；

3、开发并维护招聘渠道；确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

4、负责公司企业文化的宣导；根据公司方针完善组织架构搭建；

5、完善公司绩效考核体系与激励机制，规范绩效考核并监督实施；

6、管控劳资关系优化及处理，规避劳资纠纷；维护同事之间的关系，及时发现问题处理问题；

7、完成领导交待的临时性工作。

人力资源主管的工作内容和职责 篇五

1、负责一线员工入/离职手续的办理

2、负责一线员工转正/异动手续的办理

3、将新入职人员信息录入花名册及人事系统，要求及时、准确

4、负责员工花名册的更新

5、负责人力资源系统的更新维护

6、一线员工纸质档案上交子公司人力资源部存档

7、一线员工劳动合同/协议签订与续签工作。

8、负责一线员工商保和社保申报

9、负责分公司员工考勤、绩效数据的收集与汇总

人力资源主管的具体职责 篇六

职责

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、两年以上人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人力资源主管岗位职责 篇七

1、打造公司文化，提供有利的人文环境，将企业文化建设工作渗透在从人员招聘、绩效考核到员工关系、关怀的每一个环节；

2、全面统筹，根据公司发展战略，制定公司人力资源管理及招聘计划，制定并控制预算；

3、设计、研究招聘流程及手段，推动执行及评估，提高招聘效率和质量；

4、负责管理开拓招聘渠道，策划招聘活动，维护企业形象，传播雇主品牌；

5、分析招聘数据，调查市场人才供需情况，建立与完善招聘流程和招聘制度；

6、向公司高层决策者分析反馈公司现有人才资源状况，并出具调整完善方案；

7、人力资源相关日常工作的组织推进。

人力资源主管岗位职责 篇八

1、协助招聘相关工作，包括台账管理、渠道维护、面试安排等；

2、协助人事运营相关工作，包括数据维护与分析，入职手续，档案整理等；

3、参与人力项目型相关工作。

4、人力资源部根据情况适时给予具有挑战性的相关工作

人力资源主管岗位职责 篇九

1、负责人力资源整体规划，承接公司人力战略方向，拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策，供管理层决策参考；

2、协助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划，负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案，组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系；

3、负责公司整体人力资源管理工作，落实人力资源具体解决方案。参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；推动组织在关键人才获取与保留、人才梯队搭建、团队建设及绩效管理等方面的具体方案执行落地；

4、根据公司经营管理需要，负责制定及审核公司各中心部门人力资源需求计划，招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理；

5、协助建立、完善薪酬绩效激励方案，并提出合理化的建议，优化岗位薪酬绩效设计方案，并运用到人力资源其他模块中；

6、完成上级领导交办的其他工作。

人力资源主管的具体职责 篇十

职责

1. 根据招生计划结合各学科意见，确定本年度教师招聘计划，报校长批准后向上级主管部门申报招聘计划；

2. 协调高校开展校园招聘宣讲工作，组织应聘人员按计划进行面试，确定应聘者名单并签署三方协议；

3. 办理应聘教师的入职手续；

4. 办理教职工社保公积金；

5. 组织学校岗位双向聘任、校内职级晋升工作；

6. 制定公寓居住申请办法，校务委员会通过后实施；

7. 协助学术委员会进行职称评审工作。

任职资格

1、行政管理、人力资源管理、中文等相关专业，全日制本科以上学历；

2、熟练操作人力资源各模块工作，具有3年以上人力资源工作经验；

3、具有较强的沟通、协调能力，高度的敬业精神，工作态度积极乐观，热爱教育事业，严谨负责，踏实，责任心强，吃苦耐劳。