能力本领方面存在的问题与不足（新发展理念树得不牢，推动高质量发展、做好群众工作、应对风险挑战的本领等方面存在的问题不足）

对照能力本领方面突出问题。主要是新发展理念树得不牢，推动高质量发展、做好群众工作、应对风险挑战的本领不够强，缺乏及时发现和解决自身存在问题的意识和能力。

能力本领方面存在的问题：

第一篇

虽然我能够做到承诺了的事尽力办，领导交代的工作及时办，但也存在一些布置，主要表现在：一是协调能力不强。对于领导交办的任务,办事心切,处事不够干练,想问题不够全面,不够深刻。虽然能基本完成上级交办的任务,但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心,缺乏工作动力。二是迎难而上的劲头不足。习惯“按部就班”，遇到问题等上级领导批示，按上级要求、规矩办事，没要求、没规定、没指示就不想或不敢做，工作缺乏积极主动性，迎难而上的劲头不够。

第二篇

一是推进工作的韧劲不足。由于日常事务多、工作任务重，有时存在浮躁、急躁现象，缺乏“钉钉子”精神和“水滴石穿”的韧劲。有时觉得工作累、压力大，存在松口气的想法。二是主动作为不够。在具体工作中，开展工作的方式过于保守，力度上不够，创新思路不够。对于上级安排部署的工作虽然能够保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能做到创造性的完成工作。

第三篇

一是为民服务的能力水平不强。在整合社会各类资源，集咨询受理、分级办理、便民服务、调度指挥、应急处置于一体，达到多部门联动解决居民各类服务需求方面习惯于用本主义和经验主义看问题、做决策、办事情，没有完全站稳群众立场和观点，特别是对固投与争取资金等一些复杂型、难度大的工作，跳不出因循守旧的套路和模式，宏观定位、主动破解、破疑解困等方面，拿捏的不够死。二是履职尽责的意识不强。由于长期在街道工作，逐渐产生了厌倦情绪和懒惰思想，工作上冲劲不足，求稳保底的思想占据了上风。往往以老资格、经验足倚老卖老，履职尽责的担当精神褪色，办事态度敷衍、工作动力不强、奋斗精神不足，抱有“不求有功，但求无过”的工作态度，有时有“船到码头车到站”的保守思想，致使工作平平淡淡，效果不明显，作用不突出、特色不鲜明。

第四篇

教育教育教学能力水平始终是衡量教师党员是否优秀过硬的“硬杠杠”。我始终坚持通过持续开展政治理论学习和丰富教育教学实践活动，在学校领导和同事们的积极指导帮助下，我个人的能力本领得到了锻炼提升，但是对标新时代对教育工作的新任务新要求，自身还存在较大的差距不足。例如，缺乏统筹协调能力，有时候教学工作任务繁多，不能合理分配时间精力，推动重点工作的进度较慢。始终注重学生的智力教育，在融入式的德育教育方面做的还不够到位，与学生打成一片的良好氛围还不够。主动研究和适应新时代教育工作的教学方法手段还不够，运用现代化教育技术推荐新课改的能力水平需要进一步提升。

第五篇

一是工作的能力和本领不够。在新常态下如何做好社区工作缺乏深入全面的分析研判和综合考量。工作思路不活、方法不多、招数不强，对解决一些急难险重问题时，表现出工作的蹩脚、工作的盲目、工作的恐慌，有时候如热锅上的蚂蚁，显得手忙脚乱、盲目抓瞎，破瓶颈、解难题、强服务的能力急需要进一步提高。二是履职担当的责任意识不强。作为社区的一名党员，深知责任压力较大，责任感和使命感不强。虽然经常跟辖区的居民群众打交道，但真心放下架子，跟群众促膝谈心少，谈心交流往往不走心，没有把群众当做亲人来对待。结合辖区的实际，统筹谋划工作思路，创造性地开展工作动力不强，幅度不大。工作上虽然能够不折不扣地完成任务，但完成质量不敢恭维，工作按部就班、循规蹈矩，潜力优势没有充分发挥出来。求精出彩、精益求精方面绣花功夫下得不足。压力传导和动真碰硬的能力有待于进一步加强。

第六篇

工作创新不够，解决新工作新问题的思路不多，服务企业中心工作不够实、不够细，在充分发挥作用上还有欠缺。主要表现在，下基层了解具体项目情况少，与项目上的员工交流不多，对业务不熟悉；更多时候只对自己所涉及的工作比较上心，对品牌建设、活动开展等主动思考得较少、建言献策较少；发挥党建引领作用，推动企业业务更快更好开展思考较少，创新思路，发挥党建凝聚人心、鼓舞士气、解放思想、促进发展的作用不明显，将党建工作融入企业的生产经营中心工作，全面服务企业改革发展大局，为企业科学发展执供强有力的政治、思想和组织保证方面，还有差距，没有拿出具体切实有效的举措。

第七篇

本人坚持按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，以开阔的胸襟、谦虚的态度、真挚的热情，对标先进找差距，学做法、学措施、学制度、学管理，在开放中博采众长，勇于实践、敢于创新，探索出最适合自己的发展路径。但仍存在差距：一是党的历史经验虽“学习在线”但传承偶有断线。运用党的百年奋斗历史经验推动公司高质量发展的过程中，开拓进取、攻坚克难、创先争优的劲头不足。对加快转变发展方式、实现创新驱动发展的紧迫性意识还不够强烈、举措还不够创新，前瞻性的对策和方法还不够精准。二是意识形态工作虽常抓不懈但斗争偶有松懈。对意识形态工作的斗争精神不够，一定程度存在“重业务、轻思想”的工作倾向，抓意识形态和宣传思想工作的能力水平还需进一步加强，导致公司员工普遍存在思想观念与新时代发展的要求还有差距。

第八篇

一是能力本领需要进一步锤炼和打造。对于如何开展新常态、新形势下的社区各项服务工作，心理没有一盘棋的思想，思考谋划不到位、分析研判不到位、措施运行不到位。面对棘手和难以破解的问题，经常处于心动而无行动的状态，不愿大胆地尝试，出实招、出硬招、出新招的意识不够，喜欢袖手旁观，当“吃瓜群众”。主动解决问题，犹如丈二和尚摸不着头脑，动作不利索、解决不及时、效率不够高，显得手忙脚乱和素手无策，明显地存在本领恐慌和能力恐慌，打破瓶颈、破解难题、强化服务的能力急需要进一步提高。

二是履职担当需要进一步强化和加压。在履行工作责任和推进工作落实上，虽然能够做到尽职尽责，扎实敬业，但工作的责任感和使命感不强，想着尽快完成领导交办的任务，往往一味地追求速度，忽视质量，存在明显的过关思想，工作上按部就班、求稳保底，不愿在完成任务的基础上，发挥自己的优势和潜力，创造性地开展工作，没有站在新时代的背景下思考问题和解决问题，喜欢用老思想、老套路、老办法，持续提标、提压、提升不够，缺乏动真碰硬、亮剑争锋、刮骨疗毒的精神。

第九篇

一是推动工作落实力度不够。工作中，想方设法落实目标任务，但对上级一些政策的贯彻，一些重大项目的落地，一些年度预定目标的完成，抓落实的力度还不够大。有时工作存在重布置、轻落实的问题，一些工作浮在表面，或出现前紧后松的现象；有时工作没有研究出具体详尽的推进方案，或者方案操作性不强；有时工作对推进过程中可能遇到的问题，估计不足；对工作落实不力的问题，还没有找到很好的解决办法。

二是存在老好人思想。没有以“越是艰险越向前”的英雄气概和“狭路相逢勇者胜”的斗争精神抓好工作。同志间谈心交心少、互相批评就更少，下去指导工作不敢触及敏感问题，有时甚至回避矛盾问题，存在“只求不出事，宁愿不做事”的错误思想和偏激行为。

三是担当作为不够。在强化问责、倒逼工作落实的大背景下，不想干事、不敢担当，慢作为、不作为现象有时发生，存在“只求不出事，宁愿不做事”的错误思想倾向。工作推进中存在的问题，不反馈、不研究、不愿或不敢去探索解决，反馈问题有顾忌，解决问题怕担风险。

第十篇

1.统筹联动力度仍需增强。主动担当作为、统筹抓总力度不够、协同作战不够紧密，甚至“个人自扫门前雪”、互相推诿扯皮等问题现象不同程度存在，一些工作由于联动不足、互动不多、合作不够、保障措施不到位，致使落实进度缓慢停滞。

2.攻坚克难能力仍需增强。在急难险重任务面前，能够冲锋在前、以身作则，顺利圆满完成各项任务目标。但有时候面对历史遗留问题和深层次矛盾，深入思考研究还不够，解决难题的能力有待进一步提高。

3.运用新发展理念不够科学。缺少将新发展理念全面融入工作中的有效方法，对不适应不符合新发展理念的认识、行为和做法，调整、纠正和摒弃得不够及时彻底，导致个别时候缺乏应有“历史主动”的政治担当和“锐意创新”的行动自觉。