![劳动法年终奖规定【多篇】]( "劳动法年终奖规定【多篇】")
- 劳动法关于年终奖规定是什么篇一1、国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资，但没有规定必须发放奖金。2、年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖金，如果员工离职了，由于未对其进行考核，也就不发放年终...
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![劳动法请假规定]( "劳动法请假规定")
- 目录第一篇：劳动法请假规定第二篇：劳动法关于请假的规定第三篇：劳动法关于请假的规定第四篇：关于劳动法请假如何扣工资第五篇：有关怀孕请假的劳动法常识更多相关范文正文第一篇：劳动法请假规定病假的规定见劳部发【1994】479号，从网上可以搜到，现在仍然执行。婚丧假国家规定最多...
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![劳动法的规定精品多篇]( "劳动法的规定精品多篇")
- 章法律责任篇一第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条用人单位有...
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![劳动法公休假的新版规定【新版多篇】]( "劳动法公休假的新版规定【新版多篇】")
- 不享受当年的年休假：篇一《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的'年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年...
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![劳动法社会调查报告多篇]( "劳动法社会调查报告多篇")
- 【第1篇】新劳动法社会调查报告“最早以前，我在一家单位当服务员，单位给我交各种社会保险。现在出来做保姆了，这些保险一直都没人给缴上，我跟家政公司签的只是中介合同，雇主就更不可能为我交保险了。没有保险，我始终感觉没有保障。我现在还干得动，可过了50岁怎么办?”说起社会保...
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![劳动法离职补偿规定新版多篇]( "劳动法离职补偿规定新版多篇")
- 终止劳动合同的条件是什么篇一在下列情形下用人单位可依法终止劳动合同：1、固定期限的劳动合同(即当事人双方明确约定劳动合同关系存续时间的劳动合同)期满时，劳动关系因双方的约定而自动消失；2、劳动者达到法定退休年龄(男60周岁、女50周岁、女干部55周岁)，开始依法享受养老...
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![劳动法中的探亲假是怎么规定的（多篇）]( "劳动法中的探亲假是怎么规定的（多篇）")
- 探亲假申请书篇一尊敬的领导：您好，我是XX部的XXX，自XX年X月工作至今，在XXX的带领下，在自己的工作岗位上能够积极认真的完成本职工作。临近春节放假，回家过年的问题随之而来，原本是按公司正常规章制度来执行就好，可自身的特殊情况不得不让我递交这份申请。与大多数同事不一样，我的...
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![劳动法调查报告多篇]( "劳动法调查报告多篇")
- 【第1篇】贯彻落实《劳动法》、《工会法》和维护职工合法权益情况的调查报告市人大常委会：根据市人大常委会的工作安排，XX年4月至6月，我委会同市劳动局、市总工会在全市开展了《劳动法》、《工会法》、《河南省工会条例》（以下简称“两法一条例”）贯彻落实情况和维护职工合法...
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![劳动法产假的时间规定【精品多篇】]( "劳动法产假的时间规定【精品多篇】")
- 产假请假条篇一尊敬的xxx领导：因本人即将临产，根据国家相关法律规定产假为98天，（如果符合晚婚晚育规定的`话，说明符合晚婚晚育规定，多30天假期）共计98天假期，时间为xxx年xx月xx日至xxx年xx月xx日。特此请假，恳请领导批准。xxx20xx年xx月xx日产假申请书范文篇二1、广东产假时长产假...
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![劳动法对于病假的规定【通用多篇】]( "劳动法对于病假的规定【通用多篇】")
- 病假请假条篇一尊敬的______：我因（请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可），于____年____月____日至____年____月____日（请假起止时间），请假____天（请假具体时间），请批准（请假辞）。请假人：20xx年x月x日病假请假条篇二：尊敬/亲爱的；我今天给您写信是要请5天的假，因为我昨天晚上不小心感冒了...
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![劳动法关于年假的规定是怎样的精品多篇]( "劳动法关于年假的规定是怎样的精品多篇")
- 带薪年假工作年限规定篇一职工连续工作（连续工龄不要求是本单位的连续工作时间）1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。离职时带薪年假工资结算篇...
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![劳动法对于年假的规定通用多篇]( "劳动法对于年假的规定通用多篇")
- 带薪年假工作年限规定篇一职工连续工作（连续工龄不要求是本单位的连续工作时间）1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。职工不应当享受带薪年假的...
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![新劳动法规定试用期是多久？多篇]( "新劳动法规定试用期是多久？多篇")
- 为什么有试用期篇一所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是...
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![劳动法年假计算方法【通用多篇】]( "劳动法年假计算方法【通用多篇】")
- 工资计算方法：篇一计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。而月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。“月工...
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![劳动法关于女职工哺乳假规定新版多篇]( "劳动法关于女职工哺乳假规定新版多篇")
- 关于合同解除问题方面篇一1、用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不能解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的……”另外，2012年新出台的...
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![劳动法学习心得体会多篇]( "劳动法学习心得体会多篇")
- 劳动法学习心得体会篇1在过去的一年里，根据xx年初营业部制定的《安信证券厦门营业部xx年普法计划》，我系统地学习了《公司法》、《证券法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《物权法》、《企业所得税法》等相关法律法规，坚持每月一法的学习计划，使自己对法律法规有了一个系统...
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![2022年新版劳动法婚假申请规定]( "2022年新版劳动法婚假申请规定")
- 结婚后每个人都想拥有一段相对比较空闲的时间去享受新的生活,婚假就可以满足的大家需求,下面小编给大家带来2022年最新劳动法婚假申请规定，详情可以点击“工作申请书”查看更多相关申请书内容参考喔。2022年最新劳动法婚假申请规定1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结...
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![中华人民共和国劳动法全文【新版多篇】]( "中华人民共和国劳动法全文【新版多篇】")
- 章劳动争议篇一第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后...
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![劳动法节假日的工资规定（多篇）]( "劳动法节假日的工资规定（多篇）")
- 员工行为规范的管理制度篇一元旦：按照标准，1月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。春节：春节长假放7天，除夕不放假，而这7天是由两部分组成的（法定休假日和法定休息日）。春节前三天（1月31日、2月1日、1日）是法定节假日，后四天（2月3日...
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![《员工关系管理与劳动法实务》学习心得]( "《员工关系管理与劳动法实务》学习心得")
- 目录第一篇：《员工关系管理与劳动法实务》学习心得第二篇：2014劳动法年终盘点：典型员工关系管理事件分析与hr应对实务第三篇：劳动法与员工关系第四篇：劳动法与员工关系作业第五篇：员工关系与劳动法重复章节汇总更多相关范文正文第一篇：《员工关系管理与劳动法实务》学习心得《员...
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![劳动法辞职如何解决【精品多篇】]( "劳动法辞职如何解决【精品多篇】")
- 事业单位辞职纠纷如何解决？篇一问：我是事业单位的职工，我向单位申请辞职，但单位没有同意。我向劳动仲裁委员会申请仲裁，他们说事业单位的干部的辞职纠纷他们不受理。请问事业单位员工辞职的如何办理和纠纷的如何解决？答：我国事业单位人员分为与单位签定劳动合同员工和未与单位签...
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![劳动法对员工离职有那些规定（精品多篇）]( "劳动法对员工离职有那些规定（精品多篇）")
- 终止劳动合同的条件是什么篇一在下列情形下用人单位可依法终止劳动合同：1、固定期限的劳动合同(即当事人双方明确约定劳动合同关系存续时间的劳动合同)期满时，劳动关系因双方的约定而自动消失；2、劳动者达到法定退休年龄(男60周岁、女50周岁、女干部55周岁)，开始依法享受养老...
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![劳动法休年假工资计算方法（精品多篇）]( "劳动法休年假工资计算方法（精品多篇）")
- 年休假通知篇一所属各单位、机关各部室：一、实行年休假制度的原则1、依据《大港油田公司员工假期管理办法》有关规定，本着从员工本人意愿出发、工作岗位具体情况统筹安排的原则，保证全体员工享受年休假制度。2、依据《职工带薪年休假条例》相关办法，各单位在制定年休假计划时...
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![劳动法加班费规定（通用多篇）]( "劳动法加班费规定（通用多篇）")
- 劳动法关于加班的规定篇一准确的工资计算方法是按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工资：a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定...
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![劳动法心得体会（整理10篇）]( "劳动法心得体会（整理10篇）")
- 本站小编为你精心整理了10篇《劳动法心得体会》的范文，但愿对你的工作学习带来帮助，希望你能喜欢！当然你还可以在本站搜索到更多与《劳动法心得体会》相关的范文。篇1：劳动法培训心得体会近日，我在长沙参加了由人力资源与社会保障部主办的为期一周的新《劳动法》与《劳动合同...
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