![管理人员考核办法（多篇）]( "管理人员考核办法（多篇）")
- 管理人员考核办法篇一为进一步加强镇党政领导班子干部队伍建设，提高党政班子带领全镇人民致富、为民办事的能力，调动和保护镇干部的工作积极性，促进镇管理制度化、规范化，根据县委有关文件精神，特制定本实施细则。一、指导原则考核镇党政领导干部，坚持实事求是、客观公正、注重...
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![驾驶员绩效考核管理办法]( "驾驶员绩效考核管理办法")
- （一）总则第一条指导思想为提高项目管理水平，进一步推进驾驶员业绩考核工作，建立和完善有效的考核激励机制，激发驾驶员的工作积极性，更好地促进项目发展，结合实际，特制定本办法。第二条考核范围本办法适用于本项目所有驾驶员的绩效考核。第三条考核原则公平、公开、公正、客观第四...
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![绩效考核管理办法（精品多篇）]( "绩效考核管理办法（精品多篇）")
- 绩效考核管理办法篇一一、绩效考核的目的：绩效考核的目的是使上级能够对部下具有的担当职务的能力以及能力的发挥程度进行分析，做出正确的评价，进而做到人尽其才，客观合理地安置组织成员，调动员工工作积极性、提高工作绩效，亦是对员工职务的调整、薪酬福利、培训及奖金核定的重...
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![电力干部考核管理办法]( "电力干部考核管理办法")
- 电力干部考核管理办法为了提高我局干部队伍素质，充分调动干部的积极性，使干部管理工作规范、有序，特制订本制度。一、总则一、根据电力工作的特点，干部管理工作必须遵循革命化、年轻化、知识化、专业化的用人原则，择优选任有开拓精神，德才兼备的干部，逐步提高干部队伍素质。二、...
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![护理人员绩效考核办法]( "护理人员绩效考核办法")
- 护理人员绩效考核办法科室将护士奖金按绩效进行二次分配，从：“德、能、勤、绩”四个方面的内容进行考核分配，奖惩机制分配方法如下：德：1、满意度：病人对护士工作服务态度不满意被提名投诉：扣50元/一次2、医生对护士工作服务态度不满意被提名投诉：扣30元/一次3、不履行自己岗位职...
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![X区人民法院绩效管理考核办法]( "X区人民法院绩效管理考核办法")
- X区人民法院绩效管理考核办法第一条为树立正确评价导向，建立良性竞争机制，激发广大法官及其他工作人员积极性和创造性，不断提高工作质量和效率，进一步推进法院的科学化、规范化和制度化管理，根据《公务员法》及其他有关规定，结合本院实际，制定本办法。第二条绩效管理考核的基本...
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![项目绩效考核管理办法多篇]( "项目绩效考核管理办法多篇")
- 工程项目绩效考核评价与薪酬分配管理办法篇一第一章总则第一条工程项目绩效考核评价工作是工程项目管理活动的重要环节，是对工程项目管理行为、管理效果以及管理目标实现程度的检验和评定，是公平、公正地反映工程项目管理工作的基础，也是对工程项目经理部进行薪酬分配和奖惩...
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![气象信息员考核管理办法]( "气象信息员考核管理办法")
- 为切实推进气象协理员、信息员队伍建设，充分发挥全县气象协理员、气象信息员在气象灾害防御工作中的重要作用，加强管理、落实职责，特制定本考核办法。一、考核时段每年考核一次，考核时段为当年1月1日至12月31日。二、考核对象全县气象协理员和气象信息员。三、气象协理员考核...
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![年终目标考核管理办法]( "年终目标考核管理办法")
- 根据县委目标督查办公室要求，为进一步加强机关干部的管理，促进机关作风建设，充分调动工作人员的积极性与主动性，树立奖勤罚懒的工作导向，特制定本考核办法。一、考核范围乡机关全体干部职工。二、考核内容考核设置总分100分，考核内容分四类，一是日常工作（35分），二是工作业绩（35分），三...
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![车间绩效考核层级管理办法]( "车间绩效考核层级管理办法")
- 车间绩效考核分级管理办法一、目的为进一步提升车间人员的规范化管理，本着“层级管理、分级负责”的原则，特制订碳九车间绩效考核分级管理办法。二、层级考核范围1、车间主任对车间分工主管人员及班组长考核2、分工管理人员对班组长考核3、班组长对班组成员考核三、考核内...
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![党建工作目标管理考核办法]( "党建工作目标管理考核办法")
- 党建工作实行目标管理是新时期加强党的建设的新举措。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。为不断加强和改进党的基层组织建设，不断加强党的执政能力和先进性建设，根据《中国共产党章程》和党内有关规定，结合实际，特制定本办法。一、考核原则统一标准，分类组织；量化计分...
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![绩效考核管理办法【精品多篇】]( "绩效考核管理办法【精品多篇】")
- 绩效考核管理办法篇一为进一步规范薪酬管理，充分发挥工资的激励与导向作用，进一步发挥监督、检查、管控等职能作用，充分体现“多劳多得”的指导思想。提高公司生产经营管理水平，创立一套有效的考核评估机制，对各部门工作要求和目标的完成情景进行有效的考核、评估、跟进和控制...
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![2020版机关绩效考核管理办法]( "2020版机关绩效考核管理办法")
- 2020版机关绩效考核管理办法（机关适用）第一章总则第一条根据“公平、公正、公开”的原则，依据《公务员法》、《xxx机关效能管理办法》等相关制度法规，制定本管理办法（以下简称办法）。第二条本办法管理对象包括：全体机关干部（含领导班子成员、同工同酬、聘用人员，以下简称全体约束...
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![收入考核管理办法]( "收入考核管理办法")
- 收入考核管理办法<?xml:namespaceprefix=ons="urn:schemas-microsoft-com:office:office"/>为提升企业核心竞争力，全面完成年度经营指标，体现绩效工资制度，增强职工的工作热情，结合公司实际，本着全责发生制的原则，现制定收入考核办法：一、各单位、部门收入考核权重值1、货运公...
- 18946
![绩效考核管理办法多篇]( "绩效考核管理办法多篇")
- 其他篇一（一）本办法由院绩效考核办公室负责解释。（二）本办法自二○一四年起试行。绩效考核管理办法篇二为进一步规范薪酬管理，充分发挥工资的激励与导向作用，进一步发挥监督、检查、管控等职能作用，充分体现“多劳多得”的指导思想。提高公司生产经营管理水平，创立一套有效的考核...
- 14614
![城市管理工作考核办法]( "城市管理工作考核办法")
- 城市管理工作考核办法根据区委、区政府《关于进一步调整理顺城市管理体制的意见》（试行）（四委〔2009〕70号），为进一步提高我区城市管理水平，特制定本城市管理工作考核办法。一、考核范围考核范围为城管行政执法局、市场建设中心、阜新路街道办事处、海伦路街道办事处、嘉兴路街...
- 24493
![政府雇员考核管理暂行办法]( "政府雇员考核管理暂行办法")
- 政府雇员考核管理暂行办法第一章总则第一条目的1、为规范中心政府雇员考核管理工作，保障综合受理窗口的顺畅运行，持续不断的提高和改进工作人员的工作作风，奖励先进、惩罚后进，确保“互联网+政务服务”发挥实质性的作用，特制定本考核管理办法。第二条原则2、坚持客观、公正、...
- 33001
![城市管理执法监督考核处分办法]( "城市管理执法监督考核处分办法")
- 城市管理执法监督考核处分办法第一章总则第一条为规范城市管理行政执法行为，完善和强化城市管理行政执法监督检查机制，提高城市精细化治理水平，根据《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国监察法》、《中华人民共和国公职人员政务处分...
- 30772
![12345“接诉即办”工作考核管理办法]( "12345“接诉即办”工作考核管理办法")
- 12345“接诉即办”工作考核管理办法为深入贯彻落实区委、区政府关于“接诉即办”专题会的指示精神，提高群众诉求办理效率和办理质量，根据国资委有关文件要求，结合工作实际，现制定“接诉即办”工作管理办法。一、成立工作专班。组长：***副组长：***成员：********二、考核。“接诉...
- 14512
![绩效考核管理办法（新版多篇）]( "绩效考核管理办法（新版多篇）")
- 绩效考核管理办法篇一第1条绩效考核目的1、绩效考核是在一定期间内科学、动态地衡量员工工作状况和效果的考核方式，通过制定有效、客观的考核标准，对员工进行评定，以进一步激发员工的积极性和创造性，提高员工工作效率和基本素质。2、绩效考核使各级管理人员充分了解员工的工...
- 20631
![编外用工人员管理考核办法]( "编外用工人员管理考核办法")
- XX市XX区XXX中心编外用工人员管理考核办法第一章总则第一条为进一步加强XX市XX区XXX中心（以下简称中心）编外用工人员队伍管理，建立和健全激励机制，充分调动编外用工人员的工作责任心、积极性，激励先进、鞭策落后，切实提高编外用工人员队伍的整体素质，保障我中心能更好的履行职能...
- 30178
![经营管理类员工绩效考核管理办法]( "经营管理类员工绩效考核管理办法")
- 经营管理类员工绩效考核管理办法1目的通过绩效考核促进上下级沟通和各部门间的相互协作，改善、提高团队及个人绩效，创造“业绩导向的分配机制”。2适用范围本办法适用于公司所有正式聘用员工。3职责3.1绩效考核领导小组职责项目设立员工绩效考核领导小组，全面负责项目员工绩...
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![员工绩效考核管理办法精品多篇]( "员工绩效考核管理办法精品多篇")
- 员工绩效考核方案篇一原则：有奖有罚，奖不封顶；员工月度考核奖罚，场长年度考核奖罚；兼顾行业特点，具有实用性、可操作性；以生产指标为主，成本指标为辅，兼顾经济效益。原理：生产指标、成本指标与经济效益正相关，猪场员工只要把生产指标、成本指标搞好了，经济效益自然就上去了；猪场不适合...
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![理财人员管理办法]( "理财人员管理办法")
- 理财人员管理办法为严肃团队纪律，加强网点管理，明确理财人员管理责任，凝聚网点所有人员力量，提升网点整体合力，促进我局理财业务发展，特制定《理财营销员管理办法》，现通知如下：一、管理体系（一）郴州邮政负责理财团队规划建设，总体经营工作安排等工作。（二）金融部负责理财团队管理，理财...
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![绩效考核管理办法新版多篇]( "绩效考核管理办法新版多篇")
- 其他篇一（一）本办法由院绩效考核办公室负责解释。（二）本办法自二○一四年起试行。绩效考核管理办法篇二第一章总则第一条目的为在XX公司（以下简称公司）建立科学的管理制度，客观评价员工的工作绩效，充分发挥每位员工的积极性和创造性，为员工薪酬、晋级、升迁、奖惩等提供依据，特制定...
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