![学习培训的考核制度（新版多篇）]( "学习培训的考核制度（新版多篇）")
- 培训考核制度篇一安全检查的主要任务是检查本矿对安全生产方针和各项规章制度的落实情况；检查各个生产环节和所有工作岗位的事故隐患及不安全因素；制止和纠正违章作业、违章指挥。检查的目的是消除事故隐患，杜绝各类事故发生，确保矿井安全生产。安全检查的形式分为定期检查、...
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![培训学校规章制度]( "培训学校规章制度")
- 目录第一篇：培训学校规章制度第二篇：启源传媒培训学校规章制度第三篇：培训学校教师规章制度第四篇：培训学校教师规章制度更多相关范文正文第一篇：培训学校规章制度办公室1.遵守学校的各项规章制度，服从学校发展的整体方向2.负责学校各部门的沟通联络3.负责教职工的考勤、纪律督...
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![班组考核制度]( "班组考核制度")
- 为进一步加强我队班组建设，强基固本，把各项工作落实到每一个班组和个人，为全队安全生产任务的顺利完成提供动力和保障，经队班子研究，对全队各班组工作进行考评，为此，特制定我队班组考核制度。一、为确保班组考核工作顺利进行，特成立班组考核小组：1、组长：队长2、成员：副队长技术员双...
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![村保洁员考核制度]( "村保洁员考核制度")
- 尚书村保洁员考核制度为扎实推进清洁工程，加大尚书村辖区卫生管理力度，提高村级卫生保洁员的工作质量和工作效率，调动全村保洁员工作的积极性和主动性，更好的为广大人民群众服务，创建文明、卫生、整洁的生活环境,特制定本考核办法。一、考核原则1、按劳分配、效果有限、兼顾公...
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![考核制度企业考核制度通用多篇]( "考核制度企业考核制度通用多篇")
- 公司员工考核管理制度篇一第一条、工作绩效考核简称考核，目的在于通过对员工一定期的工作成绩、工作能力的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励表彰等提供客观可靠的依据。更重要的是，通过这些评价可促使员工有计划地改进工作，以保证...
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![员工考核制度]( "员工考核制度")
- 目录第一篇：员工考核制度第二篇：客房部员工考核制度第三篇：员工考核制度第四篇：幼儿园员工考核制度第五篇：财务部员工考核制度更多相关范文正文第一篇：员工考核制度员工考核制度第一章总则第二篇：客房部员工考核制度客房部员工考核制度客房部员工考核制度此考核各项目每月进行工...
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![考核制度【精品多篇】]( "考核制度【精品多篇】")
- 考核制度篇一为鼓舞销售人员工作热情，提高工作绩效，积极拓展市场，促进公司产品的营销，维护公司的正常发展，特制订本方案。本方案采用定性与定量相结合的方法，用公平、公正、合理的方式来评估考核公司业务部的工作绩效及绩效工资，以提倡竞争、激励先进、鞭策落后。本方案的实施对...
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![培训考核制度精品多篇]( "培训考核制度精品多篇")
- 培训考核制度篇一1、目的为使新员工尽早了解企业的情况和文化，并尽快熟悉工作环境，掌握必要的工作手段和技能，使新进人员能更快地胜任新的工作，特制订本制度。2、适用范围新进公司的员工3、培训时间、地点、内容3.1、经面试合格员工需进行入职培训，培训时间为2天，培训结束进行...
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![安全培训考核制度精品多篇]( "安全培训考核制度精品多篇")
- 安全培训考核制度篇一为贯彻落实《市安委会关于进一步加强街乡镇安全生产工作的意见》（武安〔20xx〕17号），提高街乡镇安全生产监督管理水平，确保全市安全生产形势总体平稳，特制定本办法。一、考评对象各区、开发区、东湖生态旅游风景区、化工区街、乡、镇。二、工作目标在前期...
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![考核制度精品多篇]( "考核制度精品多篇")
- 考核制度篇一一、小区各级消防组织应经常组织人员深入到小区单位、居民家庭开展消防安全检查，及时消除火灾隐患，保障小区消防安全。二、根据实际情况可采取白天和夜间、重点和一般、突击和日常检查相结合的形式，也可针对重大节日、重大活动和火灾多发季节，或针对本地区的`薄...
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![销售人员培训及考核制度（新版多篇）]( "销售人员培训及考核制度（新版多篇）")
- 最新销售人员的培训方案篇一方案名称xx酒厂销售人员培训方案受控状态编号执行部门监督部门考证部门一、培训目的传达新的营销理念与营销技能，为销售人员提供必要的业务指导，提高销售人员整体素质，促进公司业务开展。二、培训对象xx酒厂从事销售工作的全体工作人员。三、培训...
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![培训学习制度（精品多篇）]( "培训学习制度（精品多篇）")
- 公司学习培训管理制度篇一学习培训管理制度为提高员工素质和工作能力，增强员工对企业文化的了解，提升团队凝聚力，特制定《学习培训管理制度》。一、适用范围本公司所有员工。二、职责与权限（一）行政部1、根据公司实际情况制定并及时修改公司学习培训制度。2、每月收集各部门学...
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![考核制度(精选多篇)]( "考核制度(精选多篇)")
- 第一篇：考核制度非西医人员中医知识培训的考核办法1、各科室成立以科主任、护士长为主体的“中医知识培训”管理小组。科室应根据专业特点，明确本专业西医人员中医训练内容，特别是针对本专业的薄弱环节和人员构成情况，年初制定适合本专业的年度实施计划，由科室组织实施。年末...
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![柜员积分考核制度]( "柜员积分考核制度")
- 差错柜面业务差错处罚500元/笔并减少休息1天，重大业务差错2000元/笔（举例）日常积分管理基本分100分扣分项柜面运营定柜（周末休息2人坐2号柜3号柜平时休息2人坐1号柜，开户资料全部上传到百度系统，大家自己下载拷贝）7点50未到，1次扣2分8点前未吃好早饭，1次扣2分8点前未完成桌面整理...
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![学校教师考核制度（多篇）]( "学校教师考核制度（多篇）")
- 学校教师考核制度篇一一、总则一、教师从参加工作开始参加考核，考核原则上一学年一次。二、教师考核成绩记入学校教师个人业务档案。三、教师考核成绩与期末评比先进、职级确定等挂钩，并起主导作用。四、教师考核成绩按分数分为ABCD四个等次，分别是优秀，良好，一般，较差。二、考...
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![考核奖惩制度多篇]( "考核奖惩制度多篇")
- 奖惩管理制度篇一一、编制目的1、根据公司质量方针、质量目标以及加强质量控制、减少质量损失的要求。公司下发质量奖惩制度加强质量过程控制，并根据部门质量指标分解的实际情况，特制定本制度。2、本奖罚制度申明：奖罚只是手段，提高产品质量才是目的。3、奖惩原则：奖优罚劣，奖...
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![考核制度员工考核制度多篇]( "考核制度员工考核制度多篇")
- 考核制度1第一章总则第一条绩效考评的目的是为了及时、准确、客观的反映各职能处(室)及工作人员当前的工作状态，并为提高工作效率和业绩提供帮助。第二条绩效考评的结果主要用于评先选优、津贴挂钩、职务调整和工作改进。第三条绩效考评要坚持一致性、客观性、公开性和公...
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![小学考核管理制度]( "小学考核管理制度")
- 小学考核管理制度为进一步加强学校管理，充分调动教师的积极性，使学校的日常工作得以顺利开展，各项任务得以落实，激励上进，奖勤罚懒，提高工作效率和教育教学质量，经研究决定，试行本办法。一、日常管理建立校行政——科组——班科任老师——班干部（文明劝导队）的组织机构，实行分层负责...
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![教学管理常规考核制度]( "教学管理常规考核制度")
- 教学工作（100分）备课（15分）1.严格执行学校备课要求，提前一周备课，不后补教案，不抄袭教案，项目齐全。（2分）2.教学目标全面、明确、具体，具有可行性。教学过程体现学生主动获取知识为主的理念，重难点突出，环节中有突破，重视教法学法。要体现多媒体的合理使用。艺术体育相关学科的普及项目...
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![员工培训考核管理制度【精品多篇】]( "员工培训考核管理制度【精品多篇】")
- 员工培训考核管理制度篇一1.目的通过加强培训考核管理工作，增强员工的学习意识，提高培训效果。2.适用范围均豪公司全体员工。3.职责3.1公司行政人事部负责公司总部及项目部助理级别以上人员范畴内各类培训考核的指导、监督、检查工作。3.2各项目部负责对项目部内部助理级别...
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![党员干部学习培训制度]( "党员干部学习培训制度")
- 党员干部学习培训制度篇1在短短的几天培训中，我始终抱着认真的态度参加每一天的学习，听取老师的精彩报告，和党员互动交流学习。特别是金一南教授的讲座，让我受益匪浅。我深刻的了解到了必须领会学习型政党的深刻内涵和建设学习型政党的重要意义，并以高度负责的精神和认真的态...
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![小学干部考核奖惩制度]( "小学干部考核奖惩制度")
- 小学干部考核奖惩制度为加强我校干部队伍建设，全面了解干部，正确评价干部，合理使用干部，鼓励先进，激励后进。围绕年度中心任务，调动干部工作积极性，使干部管理工作进一步科学化、规范化和制度化，特制定本考核奖惩办法。一、考核奖惩目的1．建立正常的干部工作反馈机制和群众监督机...
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![考核奖惩制度【多篇】]( "考核奖惩制度【多篇】")
- 考核奖惩制度篇一一、奖惩制度（一）考核做到三公：即公开、公平、公正。（二）奖勤罚懒、奖优罚劣、奖赏分明。二、考核奖惩内容（一）考核1、德：贯彻执行党的基本路线和方针政策，遵纪守法、廉洁奉公、爱岗敬业、尊师爱幼、团结协作、乐于奉献。2、识：专业知识和业务进修情况。3、能：完成...
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![安全培训考核习题集]( "安全培训考核习题集")
- 安全培训考核习题集一般行业习题集目录一、选择题···1二、判断题···39职业健康部分···57一、判断题···57二、选择题···61一、选择题1.不能用于擦洗设备的是()。A．肥皂B．洗衣粉汽油2.《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定，使用有毒物品作业的用人单位应...
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![考核制度企业考核制度多篇]( "考核制度企业考核制度多篇")
- 考核制度1一、绩效考核规定：1)主管级以上(含主管级、不含分店店长)绩效奖金主要是在月绩效考核浮动工资中体现，以处罚单和考评表并用形式执行;第一档(优秀档)分数为90分;第二档(良好档)分数为75分;第三档(及格档)分数为60分。2)主管级以下(不含主管级)绩效奖金主要是在月绩...
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