![公司部门绩效考核制度（精品多篇）]( "公司部门绩效考核制度（精品多篇）")
- 绩效考核的原则篇一1、公平原则公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平，就不可能发挥考绩应有的作用。2、严格原则考绩不严格，就会流于形式，形同虚设。考绩不严，不仅不能全面地反映工作人员的真实情况，而且还会产生消极的后果。考绩的严格性包括：要有明确的考核标准；要有严...
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![公司绩效考核制度【精品多篇】]( "公司绩效考核制度【精品多篇】")
- 参与原则：被考核者有参与制定本岗位考核指标、考核标准的权力，同时在考核过程中，有进行自评和获知上级评价意见、评价结果的权力。()篇一6、 反馈原则：过程监控结果和考核结果要及时反馈给被考核者本人，肯定成绩，指出不足，并提出今后努力改进的方向。为员工绩效薪酬的发放提供...
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![公司绩效考核制度【新版多篇】]( "公司绩效考核制度【新版多篇】")
- 条考核沟通应有考核人和被考核人单独进行，时间以15分钟为宜。集团人力资源部根据需要可选择参加部分职能部室的绩效沟通工作。篇一【绩效结果的应有】其中：篇二部门月标准绩效薪酬总额＝∑部门月员工标准绩效薪酬。绩效管理体系的建立和推进实施篇三第三条 集团人力...
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![绩效考核制度试行多篇]( "绩效考核制度试行多篇")
- 绩效考核制度篇一在医疗过程中除了对患者的治疗环节一直备受人们重视以外，对患者的护理也是一项不容忽视的工作[1]。对护理人员进行有效的管理能提升其自身综合素质，更好的开展护理工作，有效的提高医院的护理整体质量，而绩效考核作为在企业中管理职工的有效方法，在医院的护理...
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![物业公司绩效考核]( "物业公司绩效考核")
- 绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核，那么物业公司如何制定员工的绩效考核规定呢?下面小编给大家介绍关于物业公司绩效考核范文的相关资料，希望对您有所帮助。物业公司绩效考核范文一一、总则为贯彻按劳分配原则，规范物业公司职工队伍的管理。建立以岗位绩...
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![公司绩效考核制度（实用【精品多篇】]( "公司绩效考核制度（实用【精品多篇】")
- 绩效工资的计算篇一第四十四条 人力资源部每月按照集团规定的绩效薪酬标准值和绩效考核结果计发月度绩效薪酬，年终按照部室绩效考核成绩和个人考核成绩计发年终奖。条经理年度绩效薪酬计算办法：篇二经理年实得绩效薪酬＝年度绩效薪酬基数×年度绩效考核系数－月度绩效薪酬总额...
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![绩效考核制度(精选多篇)]( "绩效考核制度(精选多篇)")
- 第一篇：绩效考核制度外科护士绩效分配制度一、临时用工护士(无护士执业证书者),不安排单独值班,在头三周月(以医院人事科通知享受工资当月开始计算)享受奖励工资50%;第四个月始能单独顶白班者,享受80%奖励工资;不能顶白班者,享受60%奖励工资;取得执照注册后独立上中、夜班...
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![公司员工绩效考核制度完善精品多篇]( "公司员工绩效考核制度完善精品多篇")
- 员工绩效考核制度规定6.员工绩效考核说明篇一（一）填写程序1、每月2日前，员工编写当月工作计划，经部门直接上级审核后报行政部；2、工作绩效考核表每月28日由行政部发放到部门，由本人填写经部门直接上级审核后于次月2日前交至行政部；3、工作计划编写分日常工作类5项、阶段工作类5...
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![财务部门绩效考核管理制度【精品多篇】]( "财务部门绩效考核管理制度【精品多篇】")
- 财务部门绩效考核管理制度篇一第一章第一条总则为理顺人员薪酬分配关系，合理评价人员的行为和绩效，以充分调动广大人员的积极性和创造性，结合公司实际情况，特制定本办法。第二条第三条本办法适用于管辖范围内的公司全体人员。第二章基薪的确定与薪酬额度管理人员的基薪由所在...
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![绩效考核制度多篇]( "绩效考核制度多篇")
- 绩效考核制度篇一1、卫生要求和处事能力考评标准：1.1每班上班都要打扫保安室卫生及管区卫生（如鱼池、大门口、门牌等）发现有垃圾、积水、积物、发现不达标或收到投诉扣0.5分/次，超过8小时未能改扣1/次。1.2按公司制度要求对公司人员进行监督（如发现不按规定摆放物品，乱扔垃圾，随...
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![公司绩效考核制度【多篇】]( "公司绩效考核制度【多篇】")
- 经理本人出现严重失职行为的；篇一8、其他经总经理认定需取消绩效考核资格的。条切忌闭门造车，必须加强横向和纵向沟通。计划目标的分解过程是一个“横向分解＋纵向分解”的过程，计划目标的分解关联性强，必须经过集团和各个子（分）公司、职能部室间的反复、多次的沟通。没有良好的...
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![浅析绩效考核制度（热门7篇）]( "浅析绩效考核制度（热门7篇）")
- 本站小编为你精心整理了7篇《浅析绩效考核制度》的范文，但愿对你的工作学习带来帮助，希望你能喜欢！当然你还可以在本站搜索到更多与《浅析绩效考核制度》相关的范文。篇1：绩效考核制度绩效考核制度模板绩效考核制度模板1第一章总则第一条：为加强公司对员工的绩效管理和绩效考...
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![公司绩效考核管理制度]( "公司绩效考核管理制度")
- 公司绩效考核管理制度为了公司战略目标的实现，促进公司管理现代化，建立科学的管理制度，充分发挥每位员工的积极性和创造性，更好的选拔、激励优秀人才，特制定本绩效考核管理制度。第一章总则一、目的（一）实现战略目标：绩效管理是公司战略目标得以落实执行并有效监控的手段，通过绩效...
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![公司职能部门绩效考核管理制度（讨论稿）]( "公司职能部门绩效考核管理制度（讨论稿）")
- 公司职能部门绩效考核管理制度（讨论稿）第一章总则一、考核目的1、对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力以及工作业绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况。2、确定人才开发的方针政策及教育培训方向，合理配置人员，明确员工工作的导向。3、给予员工与...
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![公司业绩绩效考核管理制度办法（精品多篇）]( "公司业绩绩效考核管理制度办法（精品多篇）")
- 条切忌闭门造车，必须加强横向和纵向沟通。计划目标的分解过程是一个“横向分解＋纵向分解”的过程，计划目标的分解关联性强，必须经过集团和各个子（分）公司、职能部室间的反复、多次的沟通。没有良好的沟通根本不可能把计划目标分解好。篇一第二十七条 分解计划目标时要考虑时间...
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![公司绩效考核管理制度标准【新版多篇】]( "公司绩效考核管理制度标准【新版多篇】")
- 公司绩效考核方案管理制度篇一一、目的本着公平、公正的原则，在公司内推行绩效考核工作，以建立长期、稳定和规范的绩效考核制度。通过对员工的工作业绩、工作能力及工作态度的评价，挖掘员工潜力，帮助员工正确认识自我。为员工升迁、奖惩以及薪酬调整提供合理的依据，同时为员工...
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![行政部绩效考核管理制度【多篇】]( "行政部绩效考核管理制度【多篇】")
- 后厨管理规章制度篇一卫生是厨房生产需要的第一准则，厨房员工必须自觉地以《食品卫生法》为准绳，遵守各项管理制度，督导烹饪生产活动，切实维护饭店形象和消费者利益。1、厨房食品及设备卫生管理1）、化冻食物不能再次解冻。2）、食物有变质的，决不能加工使用。3）、水果或蔬菜未洗过...
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![公司绩效考核制度（精品多篇）]( "公司绩效考核制度（精品多篇）")
- 对销售人员的考核篇一第三十七条 对销售中心实行与销售总量挂钩的计件制。根据销量完成情况，决定销售中心领导班子年薪的增减，决定销售提成的增减。每年具体的考核提成办法详见集团年度计划目标实施方案中的《考核奖惩规定》。销售中心可根据自身情况制定具体的销售人员二...
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![公司绩效考核管理制度办法多篇]( "公司绩效考核管理制度办法多篇")
- 绩效考核管理办法篇一一、目的1、加强物业企业内部管理，提高公司管理服务水平，确保落实公司经营目标；2、调动员工进取性，强化员工的职责意识和目标导向，促使员工不断地改善和提高工作质量和工作效率。二、适用范围1、公司所有部门；2、公司除领导班子成员、试用期员工以外的所有...
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![公司绩效考核方案管理制度（精品多篇）]( "公司绩效考核方案管理制度（精品多篇）")
- 公司绩效考核方案管理制度篇一一、目的为了规范本厂信息管理，保证各类计划、统计、核算工作及时性、准确性、真实性，避免过时或失真信息给决策造成误导，特建立本制度。二、范围统计、核算报表以20__年本厂发布的《财务部上交报表清单》、《调度处上交报表清单》、以及质检、...
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![公司绩效考核管理制度【精品多篇】]( "公司绩效考核管理制度【精品多篇】")
- 绩效管理的周期篇一第八条 根据集团经营管理的特点，绩效管理的周期设置如下：过程原则：集团人力资源部对各子（分）公司及职能部室的绩效考核要进行过程监控，并对过程监控信息进行记录，过程记录的信息是最终考核评价的重要依据。篇二8、 申诉原则：被考核者认为有失公正的...
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![集团公司绩效考核制度多篇]( "集团公司绩效考核制度多篇")
- 公司绩效考核制度篇一一、考评原则：公开、公正、公平。二、考评流程：每月5日进行。各部门员工由部门经理负责考评，部门经理由主管副总经理负责考评，副总经理以上人员由总经理负责考评。三、考评方法：按考评5项内容计分，95分以上为优，94～80为良，79～60为中，60分以下为差。四、奖惩条例...
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![公司业务人员绩效考核制度（精品多篇）]( "公司业务人员绩效考核制度（精品多篇）")
- 公司业务人员绩效考核制度篇一第一章总则第一条为建立突出效益、起点公平的绩效分配机制，强化客户经理个人收入、业务营销费用与客户经理业绩的关联度，充分发挥绩效工资的激励和导向作用，最大限度地调动客户经理奋力实现经营管理目标的积极性、主动性和创造性，加快我行经营模...
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![绩效考核制度新版多篇]( "绩效考核制度新版多篇")
- 绩效考核制度篇一第一条为建立和完善人力资源绩效考核体系和激励与约束机制，对员工进行客观的、公正的评价，并通过此评价合理地进行薪酬分配、奖励与处罚，特制订本办法。第二条考核对象：分公司除经理、副经理、工会主席以外的在岗员工；其中：从外单位调入和待岗人员中重新上岗的...
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![公司绩效考核制度新版多篇]( "公司绩效考核制度新版多篇")
- 条计划目标的建立。篇一1、每年12月底之前，集团销售中心编制集团及各区域销售计划，子（分）公司编制下一年度生产计划、技改计划上报集团公司，集团组织专门人员按照集团年度经营战略目标和部门职责组织建立各子（分）公司和职能部室年度的计划目标，经集团总经理和董事会审批同意后发...
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