![全员绩效考核实施细则通用多篇]( "全员绩效考核实施细则通用多篇")
- 绩效考核制度实施细则篇一一、指导原则坚持按劳分配，实行多劳多得的分配原则。以本绩效工资考核二、考核对象：公司全体员工三、考核内容实行本绩效工资考核以体现工作业绩为主，分工作业绩奖励和职工日常行为处罚二个部分。工作业绩奖励指：自己的责任领域内是否成功地达到了目...
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![社区卫生服务站员工绩效考核细则]( "社区卫生服务站员工绩效考核细则")
- 社区卫生服务站员工绩效考核细则为不断完善分配激励机制，落实绩效工资实施方案，保障我站医护人员合理收入水平。坚持多劳多得、优绩优酬，结合我站“私有公管”性质及社区卫生服务机构特点等特殊因素，为激发医护人员积极向上的工作态度，严格工作制度，特制定医护人员绩效考核细则...
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![员工月度绩效考核细则新版多篇]( "员工月度绩效考核细则新版多篇")
- 企业绩效指标由董事会与总经理讨论决定，与总经理的绩效结果挂钩。篇一(2)总监的绩效指标由总经理与总监讨论决定。常州商业大厦所有员工都必须进行考核，考核结果与个人绩效工资挂钩。篇二二、考核类别员工内部岗位调动时，必须由直接上级于员工调动后10日内按年度标准进行在...
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![绩效工资考核细则【多篇】]( "绩效工资考核细则【多篇】")
- 绩效考核细则篇一为明确乡村医生职责，确保各村医疗、公卫工作顺利开展，特制定本制度。一、工作纪律1、卫生院每月对乡村医生进行考核，动态管理。2、必须按时参加乡卫生院例会，不得迟到、早退。对无故不参加例会者，对村医一次20元，迟到、早退者5元。3、对县卫生局、疾控中心、妇...
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![绩效考核制度实施细则有哪些【通用多篇】]( "绩效考核制度实施细则有哪些【通用多篇】")
- 绩效考核制度实施细则篇一一、绩效考核的组织实施1、绩效考核实行分层负责制，一般由直接上级对下属进行考核。2、员工与直接上级在充分沟通基础上明确考核期间绩效指标与评价标准，报人力资源部备案。（1）企业绩效指标由董事会与总经理讨论决定，与总经理的绩效结果挂钩。（2）总监的...
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![公立医院绩效考核方案细则通用多篇]( "公立医院绩效考核方案细则通用多篇")
- 医院绩效考核方案篇一为加快推进县级公立医院综合改革，促进县级公立医院健康持续发展，解决县域内群众看病就医问题，根据《国务院办公厅印发关于县级公立医院综合改革试点意见的通知》(国办发20XX33号）、《安徽省人民政府关于县级公立医院综合改革的意见》（皖政20XX98号）等文件...
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![部门绩效考核管理细则【通用多篇】]( "部门绩效考核管理细则【通用多篇】")
- 公司绩效考核办法篇一为顺利完成公司生产任务，全面提高劳动生产率，建立科学、合理的分配激励机制，充分发挥薪酬在激励中的作用，本着按劳分配，奖勤罚懒和效率优先，兼顾公平的基本原则，从xx年xx月起实施绩效工资承包分配制度，具体考核办法如下：一、绩效工资承包范围：1、人员范围：xx全...
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![绩效工资考核细则【通用多篇】]( "绩效工资考核细则【通用多篇】")
- 绩效考核细则篇一第一条交接班的制度1.上下班人员均实行列队管理，按时交接。交班值班员（班长）在站队时，必须了解治安员交接情况，对交接过程中出现的问题应及时予以解决并向主管领导汇报2.按时交接班，接班人员应提前10分钟到达岗位。接班人员未到达前，当班人员不能离岗。3.接班值...
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![员工绩效考核方案实施细则（新版多篇）]( "员工绩效考核方案实施细则（新版多篇）")
- 员工绩效考核方案实施细则篇一__公司是某民营医疗集团的下属子公司，主要负责为集团收购全国各地的医院寻找目标医院，评估各目标医院，并与目标医院前期接触，在集团与目标医院谈判的过程中起主力作用。__公司的组织构架较为简单，市场部和管理咨询部是核心业务部门，这两个部的部门...
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![员工绩效考核细则]( "员工绩效考核细则")
- 项目考核标准考核办法考勤管理迟到1.班前点名未到者，即为迟到，正点接班后迟到一小时以上者，按旷工处理。（点名时间以车间各工段要求为准）2.上班钉钉打卡滞后3分钟以上，即为迟到。每次扣2分；月迟到累计达3次，加扣5分；月迟到累计达5次，上交人事处理。早退无故提前退出岗位或无故不参...
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![医院绩效考核方案细则多篇]( "医院绩效考核方案细则多篇")
- 业绩指标考核与奖励：篇一以医院20XX年度综合目标管理实施方案为标准，按照节余和亏损给予奖励与处罚。(一)、临床科室：工作数量(即住院部医师每人每月完成出院人数或总床日数，门诊医师完成的日诊人次数、收入院人数)，门诊和住院业务收入等内容。20XX年业务收入总体目标18500万...
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![绩效工资考核细则通用多篇]( "绩效工资考核细则通用多篇")
- 绩效考核细则篇一一、组织纪律方面1、迟到、早退、旷工（按考勤制度罚款扣分）；2、未按要求佩戴厂牌，穿厂服（扣1分）；3、穿拖鞋进入车间作业（扣1分）；4、未参加会议（扣1.5分）；5、未开早会（扣2分）；6、工作时间内擅自窜岗、脱岗（扣1分）；7、在车间聊天、嬉闹，吵架（扣1分）；8、离岗经过批准但时间超过规定...
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![员工个人绩效考核细则新版多篇]( "员工个人绩效考核细则新版多篇")
- 绩效考核办法和考核细则篇一第一部分总则第一条：目的1、通过绩效考核，传递组织目标和压力，促使员工提高工作绩效，达到“培养员工、提高员工的工作能力、纠正员工偏差、使之更好地为公司服务，达到公司与个人之间的双赢”的目的。2、加强公司的计划性，改善组织的管理过程，促进管理...
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![员工绩效薪酬考核细则（精品多篇）]( "员工绩效薪酬考核细则（精品多篇）")
- 绩效考核办法和考核细则篇一一、目的1、加强物业企业内部管理，提高公司管理服务水平，确保落实公司经营目标；2、调动员工进取性，强化员工的职责意识和目标导向，促使员工不断地改善和提高工作质量和工作效率。二、适用范围1、公司所有部门；2、公司除领导班子成员、试用期员工以外...
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![绩效考核规章制度细则多篇]( "绩效考核规章制度细则多篇")
- 绩效考核规章制度篇一一、总则为加强和提升员工的工作绩效，提升企业整体素质，增强企业竞争力，规范公司对员工的考察和评价，特制定本方案。二、考核的目的１、造就一支业务精干、高素质的人才队伍，确保个人、部门和公司绩效目标的实现，并形成以考核为核心导向的人才管理机制。2、...
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![员工绩效考核办法实施细则范本（通用多篇）]( "员工绩效考核办法实施细则范本（通用多篇）")
- 绩效考核方案实施细则篇一一、目的为有效推动部门员工各项工作，通过绩效管理让员工有计划、按规定、保质保量完成工作，人力资源部建立了部门员工绩效考核实施细则，部门可参照执行。二、遵循原则严格遵循“公平、公正、公开、科学合理”的原则，真实、有效反映被考核人员的实际...
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![教师绩效考核细则【新版多篇】]( "教师绩效考核细则【新版多篇】")
- 教师的绩效考核方案篇一一、指导思想根据（教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见）（教人（XX）15号）、（广西壮族自治区义务教育学校绩效考核工作实施意见）（桂教人（XX）68号）、（南宁市义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见（试行））和（横县务教育学校教职工绩效考核工作实施意...
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![幼儿园绩效考核量化细则]( "幼儿园绩效考核量化细则")
- 幼儿园绩效考核量化细则（讨论稿）为客观、公正、科学的评价教职工业绩，充分调动广大教职工工作积极性，全面提升办园水平，将幼儿园引向科学化、民主化、法制化的管理轨道，特制定本考核细则，本考核细则从2021年8月30日起执行。一、考核对象专任教师、管理兼教学岗、管理岗人员。二...
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![医院绩效考核方案细则 新版护士绩效考核方案（多篇）]( "医院绩效考核方案细则 新版护士绩效考核方案（多篇）")
- 医院绩效考核方案细则篇一国有医院运行机制改革的主要内容之一是分配制度的改革。随着国家公务员工资体制的改革，事业单位的工资改革已摆到我们面前，而改革的主要内容是绩效工资。如何在医院复杂的人力资源分类状态下设计一套符合市场经济规律，又体现公立医院社会事业属性特...
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![绩效考核办法实施细则（精品多篇）]( "绩效考核办法实施细则（精品多篇）")
- 管理人员考核办法篇一校级领导绩效考核是学校绩效考核的重要组成部分，按照《xxxx县义务教育阶段公办学校绩效考核办法（试行）》的有关规定，学校校级领导绩效考核办法由教育局制定并组织实施。为做好此项工作，特制定本办法。一、指导思想以提高学校办学质量和管理水平为核心，以促...
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![医院绩效考核实施方案（通用多篇）]( "医院绩效考核实施方案（通用多篇）")
- 护士的绩效工资设计篇一病房护士有多个岗位，以夜班岗位最为辛苦，一般夜班工作人员只有1-2人，要承担全部科室的治疗、观察任务，除身体上时差影响外，还需要具备丰富的经验，承担较重的压力和责任。因此在确定绩效时应为最高的岗位。其他岗位中护理组长也属比较重要的岗位，一般要求...
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![绩效工资实施细则通用多篇]( "绩效工资实施细则通用多篇")
- 绩效工资实施方案及细则篇一营销人员是公司获取利润的直接工作者，如何稳定优秀的营销人员，建立一套合理有效的薪酬制度是非常重要的。本文旨在探究若干既能不断激励员工创造工作业绩，又能满足员工工作成就感的薪酬制度方案，以便使企业能够选择适合自己的制度，从而更好地适应市...
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![月度绩效考核实施方案（通用多篇）]( "月度绩效考核实施方案（通用多篇）")
- 数据分析篇一1、公司整体成绩分布2、各部门优秀比例以上数据显示：1、绩效优秀比例整体分布不平衡，XX优秀比例高达50%，XX等五个部门优秀比例为0，说明部门间没有统一纠偏标准，对于工作项目的评分侧重点也各不相同；2、绩效考核数据只考核员工个体，未涉及部门考核分，员工个人绩效得分...
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![公司员工绩效考核细则（精品多篇）]( "公司员工绩效考核细则（精品多篇）")
- 员工考核制度篇一第一条员工晋升的基本原则及条件1、符合公司及部门发展的实际需求。2、晋升员工自身素质达到公司及部门考核要求。3、晋升方向与个人职业生涯规划方向一致。4、晋升员工通过营运部的晋升考核。第二条人事审批权限1、门店主管层以上级别的员工（含主管）晋升...
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![员工绩效考核管理制度细则（多篇）]( "员工绩效考核管理制度细则（多篇）")
- 员工绩效考核管理制度细则篇一根据__县人民政府办公室转发《__县公共卫生事业单位绩效工资的实施办法》的通知及相关文件精神，结合我县实际，提出以下实施方案。一、指导思想建立基层计生事业单位按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，使绩效工资分配向关键岗位、一线...
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