![医院绩效考核方案精品多篇]( "医院绩效考核方案精品多篇")
- 医院绩效考核方案篇一随着卫生事业改革的不断深入，作为社会公益事业的非营利性医院，应以社会效益为先，着重提高医院的管理效率，提高医院的服务质量和水平，降低医疗费用。切实解决“看病难”“看病贵”的问题。重点突出服务质量，工作数量，控制药品、材料的消耗。方案的主题：“质量...
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![AE绩效考核方案]( "AE绩效考核方案")
- AE绩效考核方案一、考核目的作为员工薪资调整、绩效工资发放、职务调整的依据。二、考核原则考核的有效性，可行性，客观、公开的进行测评。三、适用范围此绩效考核方案主要是对AE进行考评。四、AE工作负责人及职责工作对接人：赵宁、张岩主要负责销售签单后，交至AE处，由AE负责对...
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![医院年度绩效考核方案【精品多篇】]( "医院年度绩效考核方案【精品多篇】")
- 医院年度绩效考核方案模板篇一为进一步加强医院绩效考核实施力度，建立科学的激励约束机制，实现全方位的综合平衡管理，经研究，制订以下绩效考核管理办法（暂行）。第一条绩效考核管理意义绩效考核是通过一定的方法和客观的标准，对科室及职工个人在医德医风、财务管理、规章制度执行...
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![民营医院绩效考核方法【精品多篇】]( "民营医院绩效考核方法【精品多篇】")
- 考核目标：篇一为了激励广大医护人员工作热情，遵循以病人为中心，以医院利益为目标的宗旨，体现分配公平，多劳多得的原则，促进医患关系和谐发展。考核机构及职责分工：篇二（一）考核小组：组长：副组长：办公室：成员：院办、医教部、护理部、经营部、人力资源部、财务部、医保办、客户服务部、后...
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![公立医院绩效考核工作实施方案（含公立医院绩效考核指标）]( "公立医院绩效考核工作实施方案（含公立医院绩效考核指标）")
- 公立医院绩效考核工作实施方案为进一步体现公立医院的公益性，准确考核医院的工作绩效，促进全市公立医院持续健康发展，根据省、市有关文件精神，结合我市实际，特制定我市公立医院绩效考核工作实施方案。一、考核目标和原则（一）主要目标按照中省市对公立医院综合改革的有关要求，建立...
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![医院绩效考核方案细则多篇]( "医院绩效考核方案细则多篇")
- 业绩指标考核与奖励：篇一以医院20XX年度综合目标管理实施方案为标准，按照节余和亏损给予奖励与处罚。(一)、临床科室：工作数量(即住院部医师每人每月完成出院人数或总床日数，门诊医师完成的日诊人次数、收入院人数)，门诊和住院业务收入等内容。20XX年业务收入总体目标18500万...
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![医院绩效考核指标]( "医院绩效考核指标")
- 医院绩效考核指标一级指标二级指标三级指标性质指标说明一、医疗质量（一）功能定位1.出院患者手术占比▲定量计算方法：出院患者手术人数/同期出院患者人数×100%。指标来源：病案首页。2.出院患者微创手术占比▲定量计算方法：出院患者微创手术人数/同期出院患者手术人数×100%。...
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![绩效考核方案精品多篇]( "绩效考核方案精品多篇")
- 绩效考核方案篇一一、师德表现（权数10分+奖励分）（无限制名额数）1、优秀（10分）：遵守《师德规范》，表现积极，业绩突出，能起模范带头作用。有下列情况之一者，师德表现方面不能定为优秀：①有明显体罚或变相体罚学生现象；②有有偿家教、有偿补习现象；③有搞第二职业、影响本职工作的现象；④工...
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![二级医院绩效考核方案]( "二级医院绩效考核方案")
- 医院绩效考核方案篇1为加强乡村医生管理，规范乡村医生考核，强化村卫生所(室)基本公共卫生服务内涵建设，根据福建省卫生厅、财政厅关于印发《福建省乡村医生公共卫生服务绩效考核指导意见(试行)》的通知(闽卫农社〔2016〕28号)文件精神，现结合我县实际，制定《云霄县乡村医生公...
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![绩效考核方案【精品多篇】]( "绩效考核方案【精品多篇】")
- 绩效考核方案篇一一、考核目的基于以下三个目的，定期对产品经理实施绩效考核。1、产品经理的业绩情况、工作能力、工作态度的评定。2、产品经理动态工资的发放。3、产品经理的晋升或降职、提薪或降薪。二、考核主管人员与考核对象1、考核主管人员为人力资源总监、产品管理...
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![医院绩效考核奖金分配方案（通用多篇）]( "医院绩效考核奖金分配方案（通用多篇）")
- 医院绩效考核奖金分配方案（精选8篇一自20xx年以来，我院进行了绩效工资改革，增进了职工的工作积极性，促进了医院的发展。为了进一步改善员工的待遇，让医院的薪资结构更具有市场竞争力，以更好的调动员工的工作积极性，改善全院的服务质量和医疗质量，加快医院的发展，特制定医院20xx年...
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![医院常见绩效考核具体方案（精品多篇）]( "医院常见绩效考核具体方案（精品多篇）")
- 护士的绩效工资设计篇一病房护士有多个岗位，以夜班岗位最为辛苦，一般夜班工作人员只有1-2人，要承担全部科室的治疗、观察任务，除身体上时差影响外，还需要具备丰富的经验，承担较重的压力和责任。因此在确定绩效时应为最高的岗位。其他岗位中护理组长也属比较重要的岗位，一般要求...
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![医院绩效考核方案 优选8篇]( "医院绩效考核方案 优选8篇")
- 【导语】医院绩效考核方案优选8篇由本站会员“nudis989”整理投稿精心推荐，小编希望对你的学习工作能带来参考借鉴作用。【目录】篇1：医院绩效考核方案篇2：医院绩效考核方案篇3：医院绩效考核方案篇4：医院绩效考核方案篇5：医院绩效考核方案篇6：医院绩效考核方案篇7：医院绩效考核方...
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![公立医院绩效考核方案细则通用多篇]( "公立医院绩效考核方案细则通用多篇")
- 医院绩效考核方案篇一为加快推进县级公立医院综合改革，促进县级公立医院健康持续发展，解决县域内群众看病就医问题，根据《国务院办公厅印发关于县级公立医院综合改革试点意见的通知》(国办发20XX33号）、《安徽省人民政府关于县级公立医院综合改革的意见》（皖政20XX98号）等文件...
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![卫生院绩效考核方案精品多篇]( "卫生院绩效考核方案精品多篇")
- 卫生院绩效考核方案篇一为认真贯彻落实中央、省、市、县关于医药卫生体制改革的文件精神，结合洞口卫生工作实际，制定本方案。一、指导思想以科学发展观为指导，坚持以人为本，按照构建社会主义和谐社会的要求，逐步建立科学的绩效考核体系，改变以经济收入为基础的分配模式，增强乡镇...
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![民营医院绩效考核方案【通用多篇】]( "民营医院绩效考核方案【通用多篇】")
- 质量指标考核：篇一质量考核总配分100分。当绩效考核结果100分时，绩效工资=财务指标*个人系数；当绩效考核结果大于或小于100分时，则会影响绩效工资分配，则绩效工资=财务指标*个人系数+质量考核结果。《深圳恒生医院规章制度汇编XX》和本方案的奖惩相同，即1分=10元（或对应业绩所得...
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![医院绩效考核实施方案（通用多篇）]( "医院绩效考核实施方案（通用多篇）")
- 护士的绩效工资设计篇一病房护士有多个岗位，以夜班岗位最为辛苦，一般夜班工作人员只有1-2人，要承担全部科室的治疗、观察任务，除身体上时差影响外，还需要具备丰富的经验，承担较重的压力和责任。因此在确定绩效时应为最高的岗位。其他岗位中护理组长也属比较重要的岗位，一般要求...
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![医院绩效考核方案【新版多篇】]( "医院绩效考核方案【新版多篇】")
- 医院绩效考核方案篇一一、考核目标：为了激励广大医护人员工作热情，遵循以病人为中心，以医院利益为目标的宗旨，体现分配公平，多劳多得的原则，促进医患关系和谐发展。二、考核机构及职责分工：（一）考核小组：组长：副组长：办公室：成员：院办、医教部、护理部、经营部、人力资源部、财务部、医...
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![考核方案员工绩效考核方案精品多篇]( "考核方案员工绩效考核方案精品多篇")
- 员工绩效考核方案篇一为强化餐饮管理，保持客人用餐拥有礼貌、热情、周到、高效的服务环境，提升餐厅菜品出品质量，努力降低成本，确保管理达标，依据《酒店餐饮部绩效考核办法》，特制定本细则。一、顾客满意度（10分）1、标准：①当月顾客满意度调查满意度达95%以上。②当月顾客投诉不能...
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![医院的绩效考核方案（精品多篇）]( "医院的绩效考核方案（精品多篇）")
- 医院绩效考核方案篇一一、考核目标：为了激励广大医护人员工作热情，遵循以病人为中心，以医院利益为目标的宗旨，体现分配公平，多劳多得的原则，促进医患关系和谐发展。二、考核机构及职责分工：（一）考核小组：组长：副组长：办公室：成员：院办、医教部、护理部、经营部、人力资源部、财务部、医...
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![医院绩效考核方案细则 新版护士绩效考核方案（多篇）]( "医院绩效考核方案细则 新版护士绩效考核方案（多篇）")
- 医院绩效考核方案细则篇一国有医院运行机制改革的主要内容之一是分配制度的改革。随着国家公务员工资体制的改革，事业单位的工资改革已摆到我们面前，而改革的主要内容是绩效工资。如何在医院复杂的人力资源分类状态下设计一套符合市场经济规律，又体现公立医院社会事业属性特...
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![医院绩效考核及工资分配方案]( "医院绩效考核及工资分配方案")
- 绩效考核及分配方案（试行）为加强医院管理，深化医院分配制度改革，建立以成本核算与控制为基础、以提高医疗质量与服务质量为主要内容的综合目标管理责任制考核体系，充分调动全院员工的工作积极性，结合医院实际情况，制定本方案如下：一、指导思想通过推行绩效考核，提高医院的医疗质量...
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![医院绩效考核方案（精品多篇）]( "医院绩效考核方案（精品多篇）")
- 医院绩效考核方案篇一一、基本原则1、坚持社会效益第一，增加业务收入而不加重病人经济负担的原则：医院的宗旨是为人民服务，医院要把社会效益放在前位，充分体现医院的公益性，不是以营利为目的。2、质量、效率、效益优先的原则：医院的使命是治病救人，为患者解除病痛。它的特殊性（公...
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![绩效考核方案（精品多篇）]( "绩效考核方案（精品多篇）")
- 绩效考核方案篇一“目标管理的方法很好，可是不列入目标的工作或职责就没人做了；平衡计分卡考核指标又太多，操作比较麻烦，况且企业信息化也做得不够……”那什么才是有效的绩效考核方案！下文将以案例方式跟大家介绍一下！在抱怨的同时，HR们也在苦苦寻觅——某公司里的W总经理年纪...
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![绩效考核方案]( "绩效考核方案")
- 一、指导思想根据《如皋市义务教育学校教职工绩效考核奖励指导意见》《白蒲镇中小学校教职工绩效考核激励实施办法》精神，进一步深化人事制度改革，完善教职工绩效考核评价制度，现制定本办法。二、实施原则1．以德为先，注重实绩。2．激励先进，鼓励合作。3．客观公正，民主规范。三、实...
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