![劳动法生育津贴的规定（精品多篇）]( "劳动法生育津贴的规定（精品多篇）")
- 生育津贴法律常识普及篇一生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足，可一次性补足。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，生育津贴：为女职工产假期间的工资；如若公司将两者同时发放给员工，则需与员工协商退款或从报销的生育津贴中扣除，但没有相关法律支持公司有权追回。...
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![劳动法中的哺乳假规定（新版多篇）]( "劳动法中的哺乳假规定（新版多篇）")
- 江苏省哺乳假规定篇一哺乳假《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十六条规定，用人单位应当给予哺乳未满1周...
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![劳动法病假规定【多篇】]( "劳动法病假规定【多篇】")
- 病假请假条篇一尊敬的领导：本人因计划外怀孕，于××月××日到县人民医院实施人流术，根据有关规定与医院要求（医院证明材料附后），需休息两周及××月××日至××月××日，××月××日正常上班，望领导批准为盼。请假人：×××××××年××月××日病假请假条篇二尊敬的公司领导...
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![2017劳动法关于事假的规定多篇]( "2017劳动法关于事假的规定多篇")
- 2017劳动法关于事假篇一员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地...
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![劳动合同法2022年新规定【多篇】]( "劳动合同法2022年新规定【多篇】")
- 劳动合同法2022年新规定篇一2022年《中华人民共和国劳动法》有以下新规定：1、由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；2、用人单位如果不给员工缴纳社保，将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款，对相关责任人处以500元以上，以及3000元以下的罚款；3...
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![劳动法丧假的规定（精品多篇）]( "劳动法丧假的规定（精品多篇）")
- 丧假请假条篇一尊敬的领导：您好！我是________，因为，需要请假（时间）________至________，请假去向：________，请假期间有效联系方式：________。请假期间，本人保证个人人身和财产安全，请假期满后，及时销假，恳请您的批准，谢谢！请假人：______20____年____月____日劳动法丧假的规定有哪些篇二劳动...
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![规范发放津贴补贴自查报告多篇]( "规范发放津贴补贴自查报告多篇")
- 规范发放津贴补贴自查报告篇1为了进一步贯彻落实中央、自治区、地区和我县关于规范津贴补贴发放的政策规定，防止津贴补贴乱发现象的发生，打好规范津贴补贴工作的基础，根据《xxxx县开展规范发放津贴补贴专项整治工作方案》文件精神，我院迅速行动起来，针对院内津补贴发放情况进...
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![劳动法探亲假规定【多篇】]( "劳动法探亲假规定【多篇】")
- 探亲假申请书篇一尊敬的领导：本人家住xx，距离上次探亲回家已经xx时间。每逢佳节倍思亲，本人想回家探望父母，根据国家和单位关于探亲假的。有关规定，我拟于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日休探亲假xx天。请给予批准为盼！特此申请！申请人：xxxx年xx月xx日探亲假申请书篇二***公司领导：本...
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![劳动法规定加班补贴【新版多篇】]( "劳动法规定加班补贴【新版多篇】")
- 加班费发放管理规定篇一一、基本原则加班应以满足酒店正常运营为前提，牺牲员工休息时间，完成部门或领导安排的指令性、突击性或专项性工作而需要本人在非工作时间加班的。二、加班范围及审批流程因工不能安排调休的正休天数计为加班天数。（不计入加班的情形：为完成本职工作和...
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![2022年新劳动法对丧假的规定多篇]( "2022年新劳动法对丧假的规定多篇")
- 相关阅读推荐：婚丧假的工资规定篇一我国《中华人民共和国劳动法》第51条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”《工资支付暂行规定》第11条的规定，劳动者依法享受年休假、婚丧假的等休假期间，用人单位应当支付其工资。...
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![劳动法休假的新版规定多篇]( "劳动法休假的新版规定多篇")
- 休假规章制度篇一根据国家劳动法，为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，特制定本制度：第一条、本规定适用于在公司连续工作1年以上的员工。第二条、公司员工连续工作1年以上的，可享受带薪年休假（以下简称年休假）。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第...
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![劳动法中调休假的规定【精彩多篇】]( "劳动法中调休假的规定【精彩多篇】")
- 员工调休请假条篇一一、指导思想充分调动教师积极性，体现人本化与制度化管理的优势结合，在激发教师工作热情的同时规范学校管理，以实现教师个人和学校的共同发展为最终目标。二、实施办法教师要为人师表，严格遵守劳动纪律，努力工作决不擅离职守。不无故迟到、早退、中途不离校...
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![劳动法对于年假的规定通用多篇]( "劳动法对于年假的规定通用多篇")
- 带薪年假工作年限规定篇一职工连续工作（连续工龄不要求是本单位的连续工作时间）1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。职工不应当享受带薪年假的...
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![劳动法请假规定]( "劳动法请假规定")
- 目录第一篇：劳动法请假规定第二篇：劳动法关于请假的规定第三篇：劳动法关于请假的规定第四篇：关于劳动法请假如何扣工资第五篇：有关怀孕请假的劳动法常识更多相关范文正文第一篇：劳动法请假规定病假的规定见劳部发【1994】479号，从网上可以搜到，现在仍然执行。婚丧假国家规定最多...
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![规范津贴补贴发放自查报告多篇]( "规范津贴补贴发放自查报告多篇")
- 规范津贴补贴发放自查报告篇1为巩固前一阶段规范津补贴工作成果，防止乱发津贴补贴现象发生，打好下一步规范津贴补贴工作基础，根据孝昌纪发[20xx]5号《关于开展规范公务员津补贴实施情况自查工作的通知》文件精神，我单位迅速行动起来，针对管委会规范后的公务员津补贴实施情况进...
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![生育津贴怎么申请（精品多篇）]( "生育津贴怎么申请（精品多篇）")
- 生育津贴和产假工资是二选一吗?篇一产假工资和生育津贴是二选一，女职工在产假期间工资和生育津贴一般只能拥有一种，如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。1...
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- 产假请假条篇一尊敬的xxx领导：因本人即将临产，根据国家相关法律规定产假为98天，（如果符合晚婚晚育规定的`话，说明符合晚婚晚育规定，多30天假期）共计98天假期，时间为xxx年xx月xx日至xxx年xx月xx日。特此请假，恳请领导批准。xxx20xx年xx月xx日产假申请书范文篇二1、广东产假时长产假...
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- 劳动法关于年终奖规定是什么篇一1、国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资，但没有规定必须发放奖金。2、年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖金，如果员工离职了，由于未对其进行考核，也就不发放年终...
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![劳动法丧假的规定有哪些多篇]( "劳动法丧假的规定有哪些多篇")
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- 劳动法关于加班的规定篇一准确的工资计算方法是按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工资：a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定...
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![劳动法对于病假的规定【通用多篇】]( "劳动法对于病假的规定【通用多篇】")
- 病假请假条篇一尊敬的______：我因（请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可），于____年____月____日至____年____月____日（请假起止时间），请假____天（请假具体时间），请批准（请假辞）。请假人：20xx年x月x日病假请假条篇二：尊敬/亲爱的；我今天给您写信是要请5天的假，因为我昨天晚上不小心感冒了...
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![违规发放津贴补贴检讨书（合集2篇）]( "违规发放津贴补贴检讨书（合集2篇）")
- 本站小编为你精心整理了2篇《违规发放津贴补贴检讨书》的范文，但愿对你的工作学习带来帮助，希望你能喜欢！当然你还可以在本站搜索到更多与《违规发放津贴补贴检讨书》相关的范文。篇1：违规发放津补贴检讨书按照县教育局的统一部署，我校高度重视，结合单位实际情况，认真开展津贴补...
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![劳动法的规定精品多篇]( "劳动法的规定精品多篇")
- 章法律责任篇一第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条用人单位有...
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![规范发放津贴补贴情况自查报告]( "规范发放津贴补贴情况自查报告")
- 规范发放津贴补贴情况自查报告由本站的会员投稿精心推荐，小编希望以下4篇范文对你的学习工作能带来参考借鉴作用。第1篇：规范发放津贴补贴情况自查报告下面由本站的作者为你提供规范发放津贴补贴情况自查报告的写法。县纪委、监察局：根据《中共XXX纪委XXX监察局关于XXX农业...
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![劳动法节假日的工资规定（多篇）]( "劳动法节假日的工资规定（多篇）")
- 员工行为规范的管理制度篇一元旦：按照标准，1月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。春节：春节长假放7天，除夕不放假，而这7天是由两部分组成的（法定休假日和法定休息日）。春节前三天（1月31日、2月1日、1日）是法定节假日，后四天（2月3日...
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