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- 总则篇一我们依靠自己的宗旨、文化、成就与机会，以及政策和待遇，吸引和招揽优秀人才。在招聘和录用中，注重人的素质、潜能、品格、学历和经验。聘用员工本着“公开、公平、公正、择优”的原则，按照双向选择的原则，在人才使用、培养与发展上，提供客观且对等的承诺。招聘计划的制...
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![企业管理制度（21篇）]( "企业管理制度（21篇）")
- 企业管理制度一、企业管理制度制度的定义企业管理制度是对企业生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列活动制度，是社会化大生产的客观要求。企业管理制度是尽可能利用企业的人力、物力、财力、信息等资源，实现省、快、多、好的目标，取得最大的投入产出效率。...
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![公司员工招聘管理制度]( "公司员工招聘管理制度")
- 公司员工招聘管理制度1.0目的满足公司持续、快速发展需要，培养一批现代化、专业化、知识化和年轻化的企业团队，规范人员招聘流程，健全人员招聘机制，及时有效的为公司各部门提供所需人才。2.0适用范围本标准适用于天戈体育用品有限公司。3.0职责3.1综合管理部及所涉及的部门负...
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![外资企业人才招聘制度]( "外资企业人才招聘制度")
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![招聘管理制度以及流程多篇]( "招聘管理制度以及流程多篇")
- 招聘计划篇一制订有效的招聘计划的依据是：社会劳动力市场的供应状况与酒店业务部门对补充员工的需求申请。（1）内部招聘：针对某些少量的空缺，在酒店范围内部张贴向员工进行招聘，应聘员工必须首先获得所在部门主管的允许才能报告，参加考试后决定是否录用。（2）员工推荐：通过酒店员工推...
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- 招聘管理制度篇一1、总则1.1为满足公司发展需要，及时提供合格的人才和人力，规范人才聘用机制，特制定本制度。1.2本制度规范了本公司招聘人才的基本内容、方法和要求。1.3本制度招聘人才坚持公开、平等、竞争、择优的原则。1.4本制度适用于公司部门经理（副经理）以下（含）所有员工...
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- 招聘管理制度篇一第一条为了规范公司的人力资源管理制度，提高人力资源管理的效率，加强公司员工队伍建设，提高员工的基本素质和工作积极性，获取公司发展所必需的优秀人才，使公司的招聘管理有所依据，特制定本制度。第二条公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步...
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- 腾讯企业招聘管理问题研究第1章相关理论基础1.1招聘管理概述1.1.1招聘管理的概念招聘管理是指企业对所需的人才进行科学审查，发布招聘规则，进行招募选拔、甄选决策，初步安置，培训，试用，录取等一系列步骤，并加以计划性的测试和检测，系统化和科学化的对其进行管理，由此保证企业人才...
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![企业人事管理制度]( "企业人事管理制度")
- 员工关系管理1、入职1.1通过面试并被录用的人员，必须按照公司相关规定带好入职所需的资质证明材料原件及复印件办理手续（提供的资料包括：(1)身份证；(2)学历证明；(3)职称证书和资格证书；(4)工资卡（建设银行储蓄卡）；(5)一寸免冠照一张，近期离职证明及公司行政部要求提供的其他资料（商...
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- 招聘管理制度篇一第一章总则第一条目的为规范集团员工招聘工作程序，健全员工选拔机制，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于z后勤集团在编员工及非在编员工的招聘工作。第三条招聘工作原则1.各单位在招聘过程中必须坚持公开、公平、公正以及择优录取的原则。2.各单位...
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- 人事招聘专员主要工作职责篇一1、协助上级建立全公司招聘；2、执行招聘的流程，协调并办理员工的`招聘、入职等手续；3、维护有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息；4、筛选简历，邀约合适的人员面试，联系门店进行面试。人事招聘工作总结报告篇二20xx年即将过去，为了做好20xx...
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