![劳动法调休规定一览新版多篇]( "劳动法调休规定一览新版多篇")
- 职工加班工资如何计算?篇一用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准...
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![2023法定退休年龄新版规定（新版多篇）]( "2023法定退休年龄新版规定（新版多篇）")
- 法定退休年龄2023年最新规定篇一退休年龄除了有性别区分，不同的职业、身份、岗位，退休年龄也有所不同。目前我国法律规定的退休年龄如下：一、干部的退休年龄(党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部)1，普通男干部，年满60周岁；2，普通女干部，年满55周岁；3，因病或非因公致残，完全丧...
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![2023法定节假日表一览表及调休（精品多篇）]( "2023法定节假日表一览表及调休（精品多篇）")
- 加班工资的计算基数怎么确定篇一实行计时工资的劳动者，其加班工资基数应当按照以下方式确定：(1)按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定；(2)劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；(3)劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确...
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![2019新劳动合同法离职规定新版多篇]( "2019新劳动合同法离职规定新版多篇")
- 2019新劳动合同法离职规定篇一一、2019劳动法对于员工辞职有什么规定辞职有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形...
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![2022年新版劳动法婚假申请规定]( "2022年新版劳动法婚假申请规定")
- 结婚后每个人都想拥有一段相对比较空闲的时间去享受新的生活,婚假就可以满足的大家需求,下面小编给大家带来2022年最新劳动法婚假申请规定，详情可以点击“工作申请书”查看更多相关申请书内容参考喔。2022年最新劳动法婚假申请规定1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结...
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![劳动法中关于调休假的规定（通用多篇）]( "劳动法中关于调休假的规定（通用多篇）")
- 劳动法中调休假的规定篇一1、调休假法定节假日不可调休。员工在休息日确因工作需要，经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。员工享受...
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![劳动法离职补偿规定新版多篇]( "劳动法离职补偿规定新版多篇")
- 终止劳动合同的条件是什么篇一在下列情形下用人单位可依法终止劳动合同：1、固定期限的劳动合同(即当事人双方明确约定劳动合同关系存续时间的劳动合同)期满时，劳动关系因双方的约定而自动消失；2、劳动者达到法定退休年龄(男60周岁、女50周岁、女干部55周岁)，开始依法享受养老...
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![2022年劳动节调休安排时间表一览]( "2022年劳动节调休安排时间表一览")
- 2022年劳动节调休安排时间表2022年五一劳动节放假时间安排：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。五一为什么放假5天一、增强民族凝聚力五一是中国传统节日，有着丰富的文化内涵，悠久的历史传承，是中华民族精神的粘合剂。五一放假5天可让人们...
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![劳动法休假的新版规定多篇]( "劳动法休假的新版规定多篇")
- 休假规章制度篇一根据国家劳动法，为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，特制定本制度：第一条、本规定适用于在公司连续工作1年以上的员工。第二条、公司员工连续工作1年以上的，可享受带薪年休假（以下简称年休假）。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第...
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![劳动法公休假的新版规定【新版多篇】]( "劳动法公休假的新版规定【新版多篇】")
- 不享受当年的年休假：篇一《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的'年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年...
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![2022劳动法社保缴纳规定（新版多篇）]( "2022劳动法社保缴纳规定（新版多篇）")
- 劳动法关于社保规定单位必须给员工交社保吗篇一社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。”《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法...
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![2021五一劳动节怎么调休]( "2021五一劳动节怎么调休")
- 任何劳动的目的都是要得到收获，如果没有收获，那就是无效劳动。每年的劳动节在5月1日，那么今年的五一假期会怎么安排呢?下面就是小编给大家带来的2021五一劳动节怎么调休_五一劳动节具体放假时间，希望能帮助到大家!2021五一劳动节怎么调休劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月...
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![劳动合同法2021新规定细则新版【新版多篇】]( "劳动合同法2021新规定细则新版【新版多篇】")
- 劳动合同法2021新规定篇一《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳...
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![劳动法规定加班补贴【新版多篇】]( "劳动法规定加班补贴【新版多篇】")
- 加班费发放管理规定篇一一、基本原则加班应以满足酒店正常运营为前提，牺牲员工休息时间，完成部门或领导安排的指令性、突击性或专项性工作而需要本人在非工作时间加班的。二、加班范围及审批流程因工不能安排调休的正休天数计为加班天数。（不计入加班的情形：为完成本职工作和...
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![劳动法中的哺乳假规定（新版多篇）]( "劳动法中的哺乳假规定（新版多篇）")
- 江苏省哺乳假规定篇一哺乳假《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十六条规定，用人单位应当给予哺乳未满1周...
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![劳动法对辞退赔偿的规定【新版多篇】]( "劳动法对辞退赔偿的规定【新版多篇】")
- 劳动法规定的辞退注意事项篇一1、试用期不符合录用条件解雇要点1）有具体录用条件的约定；2）有不符合录用条件的证据；3）做出解雇决定及通知劳动者的时间节点需控制在试用期届满前，不能超过试用期；4）已建立工会的用人单位，解雇前需事先通知工会；5）应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的...
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![劳动法2022年新规定完整版【精品多篇】]( "劳动法2022年新规定完整版【精品多篇】")
- 普法内容篇一2022年《中华人民共和国劳动法》有以下新规定：1、由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；2、用人单位如果不给员工缴纳社保，将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款，对相关责任人处以500元以上，以及3000元以下的罚款；3、如果单位使用...
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![今年五一劳动节调休怎么调【新版多篇】]( "今年五一劳动节调休怎么调【新版多篇】")
- 企业五一放假调休通知篇一20xx年五一劳动节即将来临，根据国家放假规定和公司安排，假期时间安排如下：一、放假时间：20xx年4月29日—20xx年5月1日，5月2日开始上班。二、放假期间客服部安排人员值班，其他部门放假休息。客服值班时间：8：30—17：00客服值班电话：节日期间公司将不接待未预...
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![2023年新版劳动合同法新规定（多篇）]( "2023年新版劳动合同法新规定（多篇）")
- 劳动合同书电子版劳动合同法完整版篇一甲方：经营地址：乙方（受聘人员）：性别身份证号居住地址：甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致签订本合同，合同期限内双方应自觉遵守和履行本合同。第一条签订条件：受聘人员满足以下条件可签订本劳动合同：1）按公司规定已办理入职手续；2）能胜任本...
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![劳动法请假规定]( "劳动法请假规定")
- 目录第一篇：劳动法请假规定第二篇：劳动法关于请假的规定第三篇：劳动法关于请假的规定第四篇：关于劳动法请假如何扣工资第五篇：有关怀孕请假的劳动法常识更多相关范文正文第一篇：劳动法请假规定病假的规定见劳部发【1994】479号，从网上可以搜到，现在仍然执行。婚丧假国家规定最多...
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![劳动法中调休假的规定【精彩多篇】]( "劳动法中调休假的规定【精彩多篇】")
- 员工调休请假条篇一一、指导思想充分调动教师积极性，体现人本化与制度化管理的优势结合，在激发教师工作热情的同时规范学校管理，以实现教师个人和学校的共同发展为最终目标。二、实施办法教师要为人师表，严格遵守劳动纪律，努力工作决不擅离职守。不无故迟到、早退、中途不离校...
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![国家劳动法病假工资规定【新版多篇】]( "国家劳动法病假工资规定【新版多篇】")
- 病假期间工资如何计算?篇一病假工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行；2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算：(1)实际工作年限十年以下的，在本单位工...
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![法定退休年龄新版规定【精品多篇】]( "法定退休年龄新版规定【精品多篇】")
- 德国：2030年将实现67岁退休?篇一德国法定退休年龄为65岁；实际平均退休年龄62岁，男62.6岁，女61.5岁。德国2010年新生儿预期寿命为80.2岁，养老金支付总额是GDP的10.7%。德国1889年颁布了《老年和残疾人保险法案》，工人须交纳养老保险，70岁时可以退休，领取养老年金。随着生产力的提...
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![新版劳动法对于产假时间规定多篇]( "新版劳动法对于产假时间规定多篇")
- 福建产假多少天篇一福建新计生条例第四十一条规定，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规...
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![新劳动法关于年假的规定（新版多篇）]( "新劳动法关于年假的规定（新版多篇）")
- 事业单位带薪年假的规定有哪些篇一第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）及国家有关规定，制定本办法。第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、...
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