![公司考核制度通用多篇]( "公司考核制度通用多篇")
- 公司考核制度篇一1、目的为加强公司内部管理，激励员工的工作积极性，使公司的各项规章制度得到贯彻执行，制定本办法。2、适用范围公司全体员工。3、原则3.1制度面前，人人平等。3.2坚持“四不讲”，不讲条件，不讲情面，不讲照顾，不讲客观，奖罚分明，逗硬考核。3.3物业管理经理行使对物业...
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![公司绩效考核管理制度]( "公司绩效考核管理制度")
- 公司绩效考核管理制度为了公司战略目标的实现，促进公司管理现代化，建立科学的管理制度，充分发挥每位员工的积极性和创造性，更好的选拔、激励优秀人才，特制定本绩效考核管理制度。第一章总则一、目的（一）实现战略目标：绩效管理是公司战略目标得以落实执行并有效监控的手段，通过绩效...
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![集团公司绩效考核制度多篇]( "集团公司绩效考核制度多篇")
- 公司绩效考核制度篇一一、考评原则：公开、公正、公平。二、考评流程：每月5日进行。各部门员工由部门经理负责考评，部门经理由主管副总经理负责考评，副总经理以上人员由总经理负责考评。三、考评方法：按考评5项内容计分，95分以上为优，94～80为良，79～60为中，60分以下为差。四、奖惩条例...
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![公司制度管理制度（通用多篇）]( "公司制度管理制度（通用多篇）")
- 公司制度管理制度篇一一、彻执行公司的安全方针，质量目标。二、严格控制库存，保xx做到车辆出入安全。三、商品车入库前必须进行严格逐项检查，对表面油漆，灯具等易损部分尤为注意，对商品车检验不合格的车辆，应填写《验车报告》交部门经理、总经理批准，及时隔离，作好标识，送维修部修...
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![绩效考核制度【通用多篇】]( "绩效考核制度【通用多篇】")
- 餐饮绩效奖励制度篇一一、绩效考核规定：1)主管级以上（含主管级、不含分店店长）绩效奖金主要是在月绩效考核浮动工资中体现，以处罚单和考评表并用形式执行；第一档（优秀档）分数为90分；第二档（良好档）分数为75分；第三档（及格档）分数为60分。2)主管级以下（不含主管级）绩效奖金主要是在月绩效...
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![公司考勤制度（通用多篇）]( "公司考勤制度（通用多篇）")
- 公司上班考勤制度细则篇一一、出勤要求：1、员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。违者给予当事双方经济处罚。2、员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。3、员工不得无故迟到、早退、请假或...
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![公司考核制度多篇]( "公司考核制度多篇")
- 公司考核制度范文1不管是企业办公室，还是其它的行政事务，在日常工作中，都要有相关的行政管理制度，以下整理的详细的日常行政管理制度的范本，可供参考。为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本...
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![公司绩效考核制度新版多篇]( "公司绩效考核制度新版多篇")
- 条计划目标的建立。篇一1、每年12月底之前，集团销售中心编制集团及各区域销售计划，子（分）公司编制下一年度生产计划、技改计划上报集团公司，集团组织专门人员按照集团年度经营战略目标和部门职责组织建立各子（分）公司和职能部室年度的计划目标，经集团总经理和董事会审批同意后发...
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![小公司考勤制度（通用多篇）]( "小公司考勤制度（通用多篇）")
- 公司人事考勤制度篇一第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤...
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![办公室考勤考核制度条例（通用多篇）]( "办公室考勤考核制度条例（通用多篇）")
- 办公室考勤管理制度篇一1、主题内容及适用范围1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。1.2本制度适用于公司各个部门及分公司。2、考勤方式及对象公司考勤实行签到制，必须为本人亲笔签名。3、工作时间上班时间为：上午8：30—12：00下午13：30—18：004、签...
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![公司考核管理制度多篇]( "公司考核管理制度多篇")
- 公司考核管理制度篇一一、为达到劳资兼顾，互利互惠，给予员工合理的待遇，依照以下原则制定本制度：1、正确处理好企业与员工之间的物质利益关系，调动员工积极性、创造性，推动员工自觉遵守劳动纪律、提高劳动生产率，依据岗位责任，在对员工能力及业绩进行考评的基础上，给予必要的薪酬...
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![公司绩效考核制度（精品多篇）]( "公司绩效考核制度（精品多篇）")
- 对销售人员的考核篇一第三十七条 对销售中心实行与销售总量挂钩的计件制。根据销量完成情况，决定销售中心领导班子年薪的增减，决定销售提成的增减。每年具体的考核提成办法详见集团年度计划目标实施方案中的《考核奖惩规定》。销售中心可根据自身情况制定具体的销售人员二...
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![考核制度企业考核制度通用多篇]( "考核制度企业考核制度通用多篇")
- 公司员工考核管理制度篇一第一条、工作绩效考核简称考核，目的在于通过对员工一定期的工作成绩、工作能力的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励表彰等提供客观可靠的依据。更重要的是，通过这些评价可促使员工有计划地改进工作，以保证...
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![公司安全生产责任考核制度]( "公司安全生产责任考核制度")
- 1、遵守国家安全生产法规、公司安全管理制度，掌握岗位安全操作规程，具备必要的安全生产知识，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务，积极参加安全培训。1项未落实扣当月考核分5分，未形成闭环管理扣2分。2、经常教育和检查本工段班组职员正确使用机器设备、...
- 14893
![公司绩效考核制度（实用【精品多篇】]( "公司绩效考核制度（实用【精品多篇】")
- 绩效工资的计算篇一第四十四条 人力资源部每月按照集团规定的绩效薪酬标准值和绩效考核结果计发月度绩效薪酬，年终按照部室绩效考核成绩和个人考核成绩计发年终奖。条经理年度绩效薪酬计算办法：篇二经理年实得绩效薪酬＝年度绩效薪酬基数×年度绩效考核系数－月度绩效薪酬总额...
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![公司员工考核制度新版多篇]( "公司员工考核制度新版多篇")
- 员工考核制度篇一（一）总则第一条在确认晋升与提薪资格时，必须依据基于考核标准表的考评结果。另外，晋升提薪资格认定工作能够与普通提薪资格认定工作分开进行。第二条考核标准表分为以下三种：1．态度考核标准表。包括四项要素，即服从性、协作性、进取性和职责感。评分方式分两种...
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![公司绩效考核制度【多篇】]( "公司绩效考核制度【多篇】")
- 经理本人出现严重失职行为的；篇一8、其他经总经理认定需取消绩效考核资格的。条切忌闭门造车，必须加强横向和纵向沟通。计划目标的分解过程是一个“横向分解＋纵向分解”的过程，计划目标的分解关联性强，必须经过集团和各个子（分）公司、职能部室间的反复、多次的沟通。没有良好的...
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![公司考核制度（共8篇）]( "公司考核制度（共8篇）")
- 本站小编为你精心整理了8篇《公司考核制度》的范文，但愿对你的工作学习带来帮助，希望你能喜欢！当然你还可以在本站搜索到更多与《公司考核制度》相关的范文。篇1：公司考核制度第一条考核目的为全面了解、评估员工工作绩效，对公司及个人工作的实施进展情况进行有效的跟进和调控...
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![公司考勤管理制度通用多篇]( "公司考勤管理制度通用多篇")
- 公司考勤管理制度篇一xxxx有限公司员工考勤管理制度（试行版）第一章总则第一条为规范公司全体员工的职业行为和劳动纪律，保持良好的工作秩序和工作环境，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》的][有关规定，结合本公司的实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所...
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![公司的考勤制度通用多篇]( "公司的考勤制度通用多篇")
- 公司考勤制度篇一第1章总则第1.1条为确保公司进行有秩序的经营管理而制定；第1.2条本制度适用于公司一般员工到公司副总经理；第2章考勤细则第2.3条出勤第2.3.1条工作时间：按国家规定每周工作五天。各部门职员须按以下时间出勤：上午上班时间8：00-12：00，下午上班时间14：00-17：30时间...
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![员工考核制度【通用多篇】]( "员工考核制度【通用多篇】")
- 员工考核制度篇一公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。一、作息时光1、公司实行每周5天工作制上午9：00—12：00；午时14：00—18：00；2、部门负责人办公时光：8：45～12：00；13：55～18：10；3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时光：8：30～12：0513：55～18：10；4、保洁员...
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![公司员工考核管理制度通用多篇]( "公司员工考核管理制度通用多篇")
- 办公室人员考核制度篇一为建立有效的绩效激励机制，及时评估和肯定办公室成员的工作，激发成员的潜能和工作热情，确保20xx年度工作任务的顺利完成，特制定本方法。一、考核对象：办公室全体成员二、考核指标及权重（一）办公室主任1、协助中心领导处理内部事务、协调各部门工作，协调中...
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![公司考勤管理制度【通用多篇】]( "公司考勤管理制度【通用多篇】")
- 公司考勤管理制度篇一第一章总则第一条目的为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于XXXXX公司全体全职员工的考勤管理。第三条职责划分一、XXX负责公司考勤管理、监督、检查、统计汇总工作。二、各部...
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![绩效考核制度通用多篇]( "绩效考核制度通用多篇")
- 绩效考核管理制度篇一一、项目资金绩效管理总体目标。建立以绩效目标实现为导向、以绩效评价为手段、以结果应用为保障、以优化财政资源配置、提升粮食仓储设施维修改造工程项目建设质量、提高资金使用效率为目的的粮食仓储设施维修改造工程项目资金绩效管理评价体系。二...
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![考核管理制度（通用多篇）]( "考核管理制度（通用多篇）")
- 考核管理制度篇一一、设计一套考核的指标体系。仅从业绩去考核营销经理，显然有失偏颇。这里设计的指标体系，主要包括以下五个指标，五项相加，总分数为100分。1、销售计划完成率（40分）。指销售经理所负责市场的实际销售量与目标销售量的比例，也就是他的实际销售收入与目标相除，得到...
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